市委老干部局2023年工作计划.docx

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1、 市委老干部局2023年工作计划市委老干部局2023年工作规划 各县(市、区)委老干部局、本局各处(室)、活动中心、老年大学办公室： 2023年，全市老干部工作的总体要求是：以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为遵循，牢牢把握新时代老干部工作的正确方向，突出以政治建立为统领和引导老同志发挥正能量两大主题，探究开展精准效劳和两个平台协同功能，讨论破解重点难点，以工作工程化、工程责任化为抓手，调动全体人员的积极性、主动性，推动老干部工作创新进展、高质量进展，使老干部满足、市委市政府满足、老干部工满足，实现创先争优目标。 2023年重点要抓好以下六个方面的工作： 一、创响“*”，扎实推动离退休干部

2、党建工作 (一)加强老干部思想政治建立 1.开展庆祝新中国成立70周年系列主题活动; 2.标准完善离退休干部报告会制度(围绕市里重大改革和重点工程，拟举办3-4次); 3.办好厅(局)级离退休干部读书会; 4.连续举办全市老干部工作人员培训班，并将培训对象扩大到市级部门老干部工作分管负责人。 (二)扎实抓好离退休干部党支部建立 1.以提升组织力为重点，抓好离退休干部党支部标准化建立，标准组织设置，落实好“三会一课”、组织生活会等制度，提高党员到会率，提升支部分散力; 2.切实加强离退休干部党员学习、活动场地的标准化、标准化建立，建好离退休干部党员活动(学习)室，落实离退休干部支部书记办公室，建

3、立离退休干部党员驿站; 3.连续举办离退休干部支部书记培训班，同时对离退休干部党员开展培训，争取三年轮训一遍; 4.结合党建讨论班，举办正县处级退休干部读书班，由老干部党校承办。 (三)稳步推动“*主题名称”支部建立(活动教育处为主) 1.根据“一方隶属、多方治理、多点效劳”的社区“*主题名称”党建模式，先试点后扩面，扎实推动社区“*主题名称”支部建立(2月份，出台“*主题名称”支部建立的若干文件;3月份，在南湖区召开“*主题名称”党建试点工作会议，选择海宁市、南湖区为试点县(市、区)，推动社区“*主题名称”支部创立工作;9月份，在总结试点阅历的根底上，出台“*主题名称”党支部的标准化、标准化

4、建立的意见。并召开试点总结大会，全市逐步推广“*主题名称”党建工作; 2.加强老年大学和老干部活动中心“*主题名称”党支部建立，突出政治建校思想。 (四)将*主题名称党建纳入全市党建大格局(活动教育处为主) 1.构建“*主题名称”党建评价体系，对离退休干部党支部和党员合理设置评价指标，构建正向鼓励机制; 2.将“*主题名称”党建融入全市党建范畴，一体规划、一体布置、一体考核。 二、办好“红船银校”，促进活动平台扩容提质(此项工作由陈双玉同志牵头) (一)稳步推动老年大学开放办学(老年大学办公室为主) 1.开展“四个校园”建立(才智校园建立、文化校园建立、漂亮校园建立、安康校园建立); 2.开展

5、老年大学教学品质提升工程(抓教学质量提升、抓治理提升、开展分质教育等); 3.积极推动开放办学(将老干部党校纳入市委党校和红船干部学院教学点，对外承接老干部教育培训等); 4.在做好布点规划的根底上，逐步增加老年大学教学点(全年新增教学点3-5个)，扩大老年大学掩盖面，满意更多老年人需求; 5.结合才智校园建立，逐步推广网上老年教育; 6.组织两期市本级镇(街道)、社区文艺骨干培训活动; 7.积极探究老年教育对外沟通，结合嘉兴老年大学建校30周年庆，举办一次长三角老年教育论坛。 (二)高质量完成老干部活动中心改扩建工程(活动中心为主) 1.高质量、高标准稳步推动改扩建工程; 2.统筹谋划好活动

6、中心的功能布局和治理工作; 3.发挥好两个平台的协同作用，统筹做好活动中心与老年大学的连接协作，提高现有资源的利用效率。 三、树立精准理念，探究实施为老精准效劳(此项工作由*同志牵头，综合调研处、治理效劳处为主) 1.开展离退休干部精准效劳调研(3月份下发离退休干部效劳需求状况问卷，4月份实地走访调查，5月份形成调研报告); 2.完善离退休干部信息采集工作并推广使用; 3.实施2023年度精准效劳六大工程(出台一个退休干部效劳治理文件，编印一本退休干部效劳手册，建立一个离休干部与家庭医生签约制度，推动一个才智养老效劳工程，举办一次庆典活动，开展一次建国70周年离休干部“大走访、大慰问、大关心”

7、活动); 4.优化情暖老干部“三张网”建立，连续开展离休干部“春送安康、夏送凉爽、秋送祝愿、冬送暖和”四季效劳; 5.深化社区四就近效劳，在社区和养老机构创立银尚之家，选树银尚达人; 6.连续做好厅局级离退休干部疗疗养工作。 四、展现“*主题名称”风采，激发离退休干部发挥正能量(此项工作由*同志牵头，综合调研处为主) 1.发挥老同志阅历优势，围绕中心建言献策，为改革进展大局效劳; 2.将离休干部“走、看、促”活动制度化、标准化;每年组织2-3次老干部联系监视员活动; 3.争取在市属单位离退休干部支部中组建志愿效劳队，开展好“*主题名称”志愿效劳工作; 4.实施“党建+正能量”工程，充分发挥“*

8、主题名称”支部在社区治理中的作用; 5.进一步创新完善老年大学和活动中心“*主题名称”支部的结对、帮扶、关爱机制; 6.发挥关工委作用，鼓励老干部关怀下一代，发挥正能量,争取在某些方面形成嘉兴特色。 五、加强嘉沪互动，探究构建长三角老干部工作协作机制(此项工作由*同志牵头，办公室为主) 1.建立我市与上海松江、金山、黄浦三区老干部工作的协作机制(签一个框架协议，共同举办建国70周年庆); 2.联合长三角区域老干部局举办一次长三角老干部工作论坛。 六、深化“三大活动”，加强干部队伍建立(此项工作由*同志牵头，办公室、党总支为主) 1.深化完善“三大”活动，提高理论素养和工作本事，培育开创精神(每月读一本书，每月进展一次读书体会沟通会，每人参与一个课题调研); 2.加强执行力建立，探究建立重点工作工程化、工程责任化的机制，让每一位干部都肩上有责，都有时机在实践工作中得到熬炼提升(推行工作工程负责制，完善考核机制); 3.关爱与严管相结合，对干部，既要关怀爱惜，又要严格治理，促进干部安康成长; 4.加强党总支建立，充分发挥党组织战斗堡垒作用。