市委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话.doc

《市委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 市委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话 市委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话 前段时间，根据人才规划要求和201x年全市人才工作要点任务安排，各单位都做了一些工作，但总的来看还是不够平衡，站位、层次也不够高，和黄骅所处地位、进展前景不相适应。对如何做好当前人才工作，讲三句话： 一、熟悉要到位。河北省正在积极推动沿海进展战略，将来3-5年，河北沿海地区的工业总产值、税收将会占到全省的一半，沿海地区要有大量的投入，包括产业的引进建立、提档升级，这背后需要强有力的人才支撑。80年月的深圳和90年月的浦东开发建立时，全国的资金、人才全部集中在珠三角和长三角。根据经济进展的波次和依次

2、推动，环渤海地区将成为引领全国经济进展的重要角色，渤海新区也站到了全省改革开放的最前沿，成为重要增长极。新区从2023年开头建立“人才特区”，省委赐予高度关注，省委领导屡次来新区进展考察和指导。黄骅作为渤海新区的“一市”，肯定要站在打造沿海增长极的高度考量人才工作，积极主动地把人才工作融入新区、融入“人才特区”。省委书记周本顺同志提出，沧州、新区尤其是黄骅的进展，不能和内陆县市相比，要和沿海兴旺地区比。因此，黄骅各方面工作包括人才工作也不要和内陆县市比照，站位肯定要高，要以建立现代化沿海地级市来对标。要建立现代化沿海生态新城，需要各类人才，需要多少、需要什么方面的、什么层次的，要根据港产城建立

3、的要求制定标准，在这个大形势下把握人才工作。 有的同志讲，人才来了留不住，实际上人才流淌是很正常的，留不住说明我们的环境、进展空间不够好、不够大。面对将来进展，我们人才工作努力的方向就是“栽下梧桐树，留下金凤凰”，各部门要有吸引人才、留住人才、成就人才的胸怀、气度和前瞻性，好好想一想能为人才供应什么样的环境，让人才来了不想走，让能干者有平台，让干成事者有进展空间。人才是区域经济社会进展最活泼的因素，每一个重大工程、企业、大事的胜利都需要人才作支撑，大家要有剧烈的人才意识，要有求贤若渴的紧迫感，要有为“港产城”建立和实现“五年翻两番”雄伟目标培育、选拔、引进各类人才的责任感和使命感，推动黄骅人才

4、工作迈上新台阶。 二、效劳要到位。人才工作要找准切入点，进展系统规划。各单位抓人才工作的切入点就是抓好效劳，就是效劳人才、效劳工程、效劳企业。一是要有效劳意识。人才引进后，需要相关部门做哪些工作，肯定要提前想好、做好，努力打造一个好的环境。二是要有效劳力量。要积极讨论政策，充分利用好国家、省、州市现有的优待政策。比方，对于创新创业团队，要积极争取省发改委、科技厅等部门的资金扶持，在地方上可以评为拔尖人才，赐予肯定的政治待遇等，要增加这方面的效劳力量。三是要提高效劳水平。要跟进效劳，不管哪方面人才，需要解疑答难的，各职能部门都要冲在前头； 要主动效劳，有的事不能等到人家来找再办，要主动供应效劳，

5、让人才感到家的暖和；要提前效劳，对于北汽等大工程、大企业，要积极和企业的人力资源部门对接，需要党委、政府供应哪些支持，需要相关单位做哪些工作，都要提前想好、做好。 三、工作要到位。空谈误国、实干兴邦。市委下发的人才进展规划和201x年人才工作要点，已经把工作都分解下去了，但说一千道一万，假如工作不落实就等于白说、空话。一是要统筹安排。统筹安排好各个类别、各个层次的人才工作。规划和要点中涉及的工作任务需要调整的，相关单位可以再提出意见。二是要明确责任。责任已经分降落实到各单位，各单位要把工作任务再细化、再深化，落实到主管副职、科室和人员。三是要突出重点。不要眉毛胡子一把抓，要结合自身工作，着力抓

6、好一两项重点，在重点工作上寻求突破、塑造亮点。四是要形成合力。单打独斗出不了成果，工作中需要各单位出力的，肯定要积极协作，要树立大局意识，分散工作合力。今后工作中，还要留意三个方面问题： 一是要理论联系实际。各单位要结合自身工作实际，制定切实可行的政策。现在干部队伍中有一个不好的现象，就是在贯彻上级政策上“上下一般粗”、不敢突破，虽然原则性比拟强，但在敏捷性、创新性上不够。真正的工作活力在于敬重群众的首创精神，胜利的阅历都是从基层猎取的。各单位在工作中有什么好的想法、点子，要敢于闯、敢于尝试，在贯彻落实上级政策上，要理论联系实际，制造性地开展工作。 二是要树立市场意识。注意发挥市场这只“无形的

7、手”在人才资源配置中的根底作用，充分发挥企业在人才工作中的主体作用。政府可以出台优待政策为人才提高待遇，可以解决编制、职务，但仅凭这些特别有限。真正的人才在基层、在企业、在工程，尤其是大企业都高薪聘请创业团队、研发团队，这涉及他们的切身利益，他们的人才意识要比政府强。因此，要敬重、理解市场，利用好市场，把根底性工作做好。政府这只“有形的手”需要做的，就是围绕企业需求制定好政策，围绕企业面临的困难做好协调，起到“四两拨千斤”的作用。 三是要加大宣传力度。宣传部门要宣传好黄骅、新城、进展前景等，对人才优待政策、各企业和系统好的阅历做法也要加强宣传。要充分开掘阅历典型，在各级媒体上进展宣传。环境在于营造，只要营造好环境、有了人才意识，就能让人感觉到进展潜力，人才自然而然就会引来，这要有个过程。对黄骅来说，可能现在还不能给人一种一心憧憬的感觉，但是和周边县市相比，黄骅吸引力还是很强的，随着环渤海地区、渤海新区的进展，黄骅的吸引力会更强，大家肯定要坚决信念。 各乡镇也要树立剧烈的人才意识，把人才工作作为抓班子、带队伍的重要内容。要结合自身实际，因地制宜地开展工作。各乡镇大多都有产业园区，产业园区的人才引进、培育、使用和治理要作为课题进展调查讨论。盼望大家坚决信念，明确责任，狠抓落实，齐心协力把黄骅的人才工作做好。