市人社局2023年工作总结暨2023年工作计划范文.docx

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1、 市人社局2023年工作总结暨2023年工作计划范文市人社局2023年工作总结暨2023年工作规划范文 xxxx年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在自治区、x市和市委、市政府的顽强领导下，坚持“民生为本、效劳大局”工作理念，主动融入新进展格局，围绕“提质效、稳就业、强保障、优效劳、防风险”工作主线，在“稳”上持续用力，在“进”上主动作为，在“保”上全力以赴，当好民生保障“七大员”，以优质效劳推动人社工作的高质量进展。 一、重点工作 （一）提升队伍素养，夯实“党建引领”根底桩。一是打好“党史学习教育”主动仗。以“学党史、听党话、跟党走”为主题，以建党百周年庆祝活动为载体，深入

2、开展主题演讲竞赛、红歌竞赛等学党史系列活动，组织集中学习3次，专题研讨xx次，应知应会测试x次，举办为期x天读书班x期，撰写心得体会xxx篇。观看苦难辉煌等教育片xx次，开展业务大讲堂x次，支部主题党日xx次。制定“我为群众办实事工程清单”，开展了“四送两问”活动，集中力气为群众和企业出实招、解难题、办实事，努力把学习的最终成果转化为“我为群众办实事”的详细行动。二是唱响“民生先锋”最强音。以创立“让党中心放心，让人民群众满足”榜样机关为抓手，充分发挥党建引领作用，围绕“暖和人社，民生先锋”主线，以支部为单位，深入开展“亮灯领航齐心领跑”、“红心向党贴心社保”、“初心引领安心就业”、“监察铁军

3、公心维权”党建品牌创立，点亮支部堡垒红心、增加人社效劳温度。三是筑牢“作风建立”防火墙。充分发挥派驻纪检组“探头”作用，讨论制定纪检监察台账，每月据实填写上报重大财务收支、“八项规定”落实等状况。修订细化人社局制度汇编xx项和人社局业务工作流程xx个，坚决做到把权力装进制度的笼子。 （二）提振就业创业，下好“保居民就业”先手棋。一是全力以赴稳就业。摸清全市劳动力现状，建立数据库，当好人力资源“普查员”。扎实做好农村充裕劳动力转移就业，大力开发公益性岗位安置困难劳动力就业，确保零就业家庭动态清零。目前，农村劳动力转移就业xxxxx人，同比上升x.xx%，总收入xxxxx.xx万元，分别完成任务目

4、标的xxx%、xxx.x%；安置公益性岗位人员xxx人；对xxxx届高校毕业生实名制就业效劳xxx人，就业率达xx.xx%。落实企业社保补助政策，当好企业进展“护航员”，先后为xxx家企业发放稳岗补贴资金xxx.xx万元，为x新澳羊绒有限公司等x家企业拨付困难企业稳岗返还资金xxxx.xx万元，稳定岗位xxxx人。二是多措并举促增收。积极发挥城乡居民收入提升行动牵头单位责任，成立工作专班制定工作方案，建立成员单位联席会议制度，明确xx个成员单位工作职责，全力以赴力争完成全年目标考核任务。积极落实各项就业优待政策，共为xxxx人发放失业金xxx.x万元，农夫工一次性生活补助xxx.xx万元，失业

5、补助金xxxx人，xxx.xx万元，代缴职工医保xxx.xx万元。准时兑付各类培训补贴xxx.xx万元。截止目前，完成城镇新增就业xxxx人，同比上升x.xx%，就业困难人员实现就业xxx人，分别完成年度任务的xxx%、xxx.x%；失业人员再就业xxxx人，完成年度任务的xxx%；城镇登记失业率掌握在x.xx%，同比上升x.xx个百分点，低于掌握目标x.x%的x.xx个百分点。前三季度，我市城乡居民人均可支配收入xxxxx.x元，增量xxxx元，同比增长x.x%。其中城镇居民人均可支配收入xxxxx.x元，增量xxxx.x元，同比增长x.x%；农村居民人均可支配收入xxxxx.x元，增量xx

6、xx元，同比增长x%。三是精准培训提技能。深入企业调查了解职工岗位及技能状况，针对企业用工需求，逐步形成x（政府主导）+x（企业需求、学校课程设置、乡镇和街道劳动力供给）的技能培训体系。xxxx年共开展各类培训xxxx人。四是全面扶持促创业。充分发挥创业引导扶持资金在促进创业、推动就业的积极作用，支持高校毕业生、农夫工、退役军人等重点群体创业，胜利发放创业贷款xx笔xxxx万元，培育创业实体xxx个，制造新岗位xxx个，带动就业xxxx人。 （三）提优社会保障，增进“幸福和谐”新福祉。一是全面推动社会保险参保扩面。稳固全民参保规划成果，加大社会保险政策宣传力度，充分挖掘扩面资源，推动新业态从业

7、人员、敏捷就业人员和农夫工、外地常住户籍人员等重点群体参与企业职工根本养老保险。全市企业职工根本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险、城乡居民根本养老保险参保人数分别到达xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人和xxxxx人，完成自治区下达全年目标任务的xxx.xx%、xxx.xx%、xxx.xx%、xxx.xx%和xxx.xx%。养老保险参保人数xxxxxx人，比xxxx年底新增xxx 人，参保率按常住人口核算到达xx.xx%。二是仔细落实各项社保政策。坚持根本养老保险待遇全区集中统一发放，累计为xxxxx名城镇职工、机关事业退休人员和城乡居民发放养老金x.xx亿

8、元。全年估计支付职工保养老金xxxxx 万元，机关保养老金xxxxx 万元，城居保养老金xxxx 万元 ，分别比xxxx年底新增xxxx 万元、xxxx 万元 、xxx万元。职工保增长率xx.xx% ，机关保增长率x.xx% ，城居保增长率xx.xx% 。全年支付死亡丧葬待遇xxx人 xxxx万元，比xxxx年底增加xx 万元。自x月起为xxxxx人落实城乡居民养老金调增x元政策，每人每月根底养老金到达xxx元，居全区前列。落实降低社保费率政策，为xxx家企业减负职工养老保险费xxxx万元，失业保险费xxxx万元，工伤保险费xxx万元，减征机关事业单位养老保险费xxxx万元。为白土岗养殖基地等

9、xx余家企业xxxx多人优先办理工伤保险参保缴费，助力企业进展。三是不断加强社保经办效劳治理。落实社保窗口效劳快办行动，实行社保窗口“一窗受理”，依托政务效劳网做到“一网通办”，指导xx个行政村、xx个社区做好丧葬抚恤费、定期盼遇申领等x项社保经办下沉事项标准办理，“容缺办”“网上办”“掌上办”成为常态。为xxxx多家机关事业单位、企业、个体工商户等开通“网报”功能，推出“人员退休、丧葬费申领、社会保障卡换发激活”x个“一件事”“打包办”，实现人社高频效劳事项“提速办”，当好人民群众“效劳员”。 （四）提质人事人才，打出“效劳进展”组合拳。一是有序推动事业单位人事治理工作。协同多部门推动我市基

10、层整合审批效劳执法力气改革，指导各乡镇（街道）依据岗位设置分类，根据“一人一策”方案讨论岗位设置，合理定岗定人。起草xx市乡镇（街道）条线帮助人员治理方法（试行），标准乡镇（街道）条线帮助人员治理，提升基层治理力量。严把我市评比达标表彰嘉奖活动工程审核关口，推举申报自治区脱贫攻坚嘉奖集体记功x个，个人记功xx人。进一步提升我市人事工作标准化、科学化、制度化水平，全面完成全市xxx个事业单位xxxx人的年度考核和事业单位公开聘请xxxx人资格初审工作（聘请xxx人），完成xxx家事业单位第七轮岗位聘用、xx名城市社区网格员笔试、面试等招考工作。二是仔细落实人才效劳政策深化人才工作。筹建xx籍在外

11、专业技术人才和外出务工高技能人才信息库，推举申报享受自治区政府特别津贴人员候选人x名，自治区青年拔尖人才候选人x名，申报青年就业见习基地xx个。支持高校毕业生多途径就业，为xxxx届高校毕业生开展实名制就业效劳xxx人，就业率达xx.x%。xxxx年新招募“三支一扶”人员xxx人。组织实施xxxx年高校毕业生到机关事业单位实习工作，派遣大学生实习12人，见习30人。为xxxx年招募在岗的xxx名“三支一扶”工发放安家费共计xx.x万元；为xxxx年和xxxx年在岗满一年并且年度考核合格的xxx名“三支一扶”工发放考核奖金xx.xx万元。深化校企合作，在职业教育中心开设畜牧养殖专业教学班x个，共

12、招生xxx人，进一步培育养殖技术人才，为进展规模化养殖奠定根底。三是扎实推动人事档案专审工作。对全市xxxx卷国有企事业单位人事档案进展分组整理，对其中xxxx卷人事档案进展专项审核，推动人事档案专审工作向精细化、标准化靠拢，目前完成人事档案专项审核xxxx卷，上会认定xxxx卷。 （五）提档全面治理，寻求“劳动关系”最优解。一是主动对接，靠前化解劳动关系领域风险，当好风险防范“消防员”。完善劳动关系领域风险监测预警制度，实行劳动关系风险三级预警，准时把握、研判劳动关系动向，做到风险早发觉、早预警、早处置。深入开展“和谐同行”力量提升三年行动，排查化解纠纷，命名劳动关系和谐企业xx家，不断探究

13、创新构建和谐劳动关系工作举措，形成了一些可复制、能推广的特色做法，收到自治区人社厅劳动关系处发来的表扬信，为全市经济进展营造了良好的劳动关系环境。二是下沉一线，查找制约企业进展难题，当好法规政策“宣讲员”。开展以“送政策、送效劳、送岗位、送点子，问需求、问意见”的“四送两问” 助企进展活动。先后走访企业xxx家，召开政策询问会、培训会xx场次，征求并反应纾困意见xx条，面对面解决制约企业进展难题。三是以检促查，合力攻坚治理欠薪，当好工资发放“监视员”。以迎接国务院保障农夫工工资支付考核工作为契机，先后开展日常巡查、专项检查上百余次，属地在建工程工程和白土岗养殖园区工程不缺补漏，全掩盖检查，发觉

14、并处置存在的问题xx条，下达劳动保障监察建议书xx份，限期整改指令书xx份。全年欠薪案件涉及人数、金额下降xx%（受理案件按月“清零”），通过纠错纠偏、调解协商，共为xxxx名农夫工追发工资xxxx.xx万元。xxxx年共办结各类案件xxx件，法定时限内结案率xxx%。劳动合同签订率达xx.xx%，各类用工单位劳动保障监察掩盖率xx%以上，根治欠薪效果凸显。四是调解为重，高效化解冲突纠纷，当好冲突纠纷“调解员”。充分发挥乡镇（街道）司法所阵地和人员优势，整合乡镇劳保所资源，对我市x个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心进展挂牌，并成立劳动争议调解委员会，配齐调解员。健全完善裁审连接、案件合议审理等

15、制度，改良仲裁庭审程序，共立案受理劳动争议案件xx件，涉及劳动者xxx人，现已结案xx件。其中仲裁调解xx件，仲裁裁决xx件，撤回x件，仲裁结案率xx.x%。基层调解组织调解结案xxx件，调解胜利率xx.x%。帮忙劳动者挽回经济损失xxx.xx万元。 （六）提升帮扶策略，蹚出“乡村振兴”新路子。一是就业帮扶成效显著。围绕xxx镇设施农业休闲产业、xx市养殖基地和xxx镇劳务特色小镇，连续推动“x+x”产业进展模式，在xx村、xx村、镇河塔社区等移民区举办聘请会x场，共有xx家企业参与，为移民群众供应xxxx个就业岗位。目前全市移民劳动力就业xxxx人，移民省外务工xxxx人，省内县外移民务工x

16、xxx人，县内就近务xxxx人，根本实现移民户均x人就业的目标。细化乡村公益性岗位治理措施，新安置乡村公益性岗位xx人，移民公益性岗位xx人，为移民发放创业补贴x人x万元。二是社保帮扶兜底保障。精准核查低保、重残、特困、易致贫返贫人员信息，确保应保尽保、应代尽代、应发尽发。与民政、残联、乡村振兴局建立信息互通机制，对全市xxxx名低保、xxxx名残疾、xxxxx名扶贫信息库人员、xxxx名劳务移民 、xxx名特困人员逐一核查参保信息，为xxxx名政府应代缴人员代缴保费并补贴保费xx.x万元。 二、工作思路 xxxx年人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神为引领，围

17、绕自治区、x市下达的目标任务，聚焦市委、市政府重点工作，推动重点任务全面完成。 （一）聚焦重点，实施城乡居民收入提升行动。围绕我市“三大产业”“五个特色产业板块”，大力进展市域经济，全力攻坚城乡居民收入提升行动，挂图作战，年初对各项考核指标制一对一制定落实方案，明确完成时限。定期对各乡镇（街道）、各部门职责落实状况进展督查和考核，推动各成员单位积极推动城乡居民增收的目标任务。对高校毕业生、零就业家庭、退役军人等重点群体积极落实各项措施，准时推送各类用工信息，全方位供应就业岗位，缓解现代纺织、养殖园区的用工压力。不断扩大招商引资、市场主体，增加就业岗位，提高工资水平，为工资性收入增长夯实根底，确

18、保工资性收入占比不低于xx%。xxxx年，全市城镇新增就业不少于xxxx人，开展各类职业技能培训xxxx人以上，农村劳动力转移就业x.x万人，收入到达x.x亿元，城镇居民人均可支配收入增长x%以上。 （二）保障民生，效劳重点人群就业。建立全市失业人员信息库，具体了解失业人员个人信息、职业技能及就业意向，动态监测失业人员再就业状况，精准供应再就业帮扶措施。积极落实敏捷就业人员社保补贴、外出务工人员务工补贴，增加就业意愿，提高就业率。开展劳务对接、“直播带岗”、现场聘请等活动不少于xx场次，全力保障现代纺织产业、白土岗养殖基地等重点产业和企业用工需求；举办xx市第一届现代纺织职业技能大赛、第四届家

19、庭效劳业技能大赛，全面提升劳动者技能和素养，实现更高质量就业。做好“三支一扶”规划、事业单位大学生实习和青年就业见习工作，积极供应就业帮扶，强化大学生就业创业效劳。积极宣传就业政策，开展各类职业技能培训提高就业技能。xxxx年，力争实现城镇新增就业不少于xxxx人，实现农村劳动力转移就业x.x万人，城镇调查失业率掌握在x.x%以内，城镇登记率掌握在x.x%以内。 （三）兜牢底线，健全多层次社会保障体系。扎实落实职工保不限户籍地、工伤保险优先参保、失业保险不分户籍、特别群体代缴保费、被征地农夫“先保后征”等政策，发挥政策扩面优势，引导年轻有经济条件的、新业态从业人群参与职工养老保险，对常住我地的

20、外地户籍个体工商户等引导参与我市职工保，确保特别群体城居保财政代缴保费应代尽代。连续以“为外出务工人员购置意外损害保险”和“铁杆庄稼保”x件民生实事为抓手，不断从落实社会保险政策、稳步提高社保待遇水平、全面实施全民参保规划、加强基金监管等方面着手，持续织密织牢社会保障体系网，构建多层次社会保障体系。全面推动社保参保扩面，xxxx年，养老保险参保率按常住人口核算到达xx%以上。 （四）效劳进展，激发人才创新制造活力。聚力现代纺织、再生资源、现代农业等重点产业人才引进和培育规划，深化人才进展“六个行动”，深入推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，拓宽技能人才培育选拔渠道。不断完善人才队

21、伍建立，建立事业单位治理岗位等级晋升制度，将事业单位治理岗位职员等级与岗位等级适当分别，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。拓展事业单位治理人员职业进展空间，激发治理人员积极性、主动性，为经济进展供应优质人力资源保障。结合企业用工需求和职工技能短板，开展精准化培训，提高职业技能培训质量。落实以工代训、技能提升培训补贴、困难人员培训补贴政策，提高劳动者技能，全年职业技能培训不少于xxxx人，提升就业人群职业技能水平，为我市重点产业用工供应人才保障。 （五）纠建并举，积极构建和谐劳动关系。依法依规做好劳动关系“两法连接”、工伤认定和行政执法三项制度推行工作，深入贯彻落实保障农夫工工资支付条例，加大重点群体和领域专项巡查和日常检查力度，变被动欠薪追缴为主动预防督察，持续推动政府投资类工程实施部门农夫工工资保证金差异化缴存和根治拖欠农夫工工资长效机制建立，努力实现农夫工工资无拖欠目标，逐步构建更加安康和谐稳定的劳动关系，以优异成绩迎接国务院保障农夫工工资支付考核。(.Wk114.Cn 转载请注明 )