市委老干部局开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结.docx

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1、 市委老干部局开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结 xx市委老干部局三措并举扎实开展“改革创新、奋勉有为”大争论活动。总结如下： 一是班子成员领先垂范。xx市委组织部副部长、老干部局局长、党总支书记岳xx同志以身作则，常常深入基层调研指导。班子成员在基层听取群众意见，与党小组组长、支部书记开展谈心谈话，压实工作责任，督导局属各单位开展好“对标一流”组织生活会；在找准问题、制定完善问题清单的根底上，帮忙各单位进一步明确整改措施，形成“对标一流、改革创新”活动方案；催促推动各单位整改措施的落实，指导完善相关制度，建立长效机制，推动大争论成果落实到详细工作，落实到进一步改良工作作风、亲密联系群众

2、上。通过班子成员现场催促、细心指导，有力地推动全局大争论向纵深进展。 二是着力解决实际问题。为了充分调动干部群众参加大争论活动的积极性，让解放思想的成果转化为推动老干部工作的实际行动，全局上下将大争论活动的开展与解决老干部工作实际问题结合起来，把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，为全年工作谋篇布局，适时召开了全市老干部工作会；针对全年老干部工作目标任务，各分管领导仔细总结分管工作中的阅历做法，分析查找制约工作快速进展的瓶颈，拿出落实工作的详细措施方法，以大争论牵引全年工作开局；通过召开总结沟通会、党建工作研讨会，形成了一批改革创新的举措和推开工作的长效机制。 三是注意营造良好气氛。通过举办报告会、论坛讲座、悬挂宣传标语、制作主题版面、在老干部工作网站公布信息等形式，宣传解读中心、省委和市委关于改革开放再动身的重要精神和部署要求；利用“党员学习园地”、“老干部家园”等微信群，准时推送大争论进展状况；通过在党总支党员大会、支部党员大会上作阅历沟通，准时宣传学习“改革创新、奋勉有为”大争论中涌现出的先进典型；通过抽调宣讲员、辅导员深入党小组开展大争论宣讲和辅导工作，把线上与线下结合起来。多种载体和平台，营造了全局上下“改革创新、奋勉有为”的深厚气氛，推动大争论精神在老干部工作部门落地生根、开花结果。