工资协议书范本00字.docx
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1、 工资协议书范本1500字合集_工资协议书范本_工资协议书范本 共享到 空间 微博 微信 好友 保障农夫工工资协议书1500字 补充协议书 班组协议书1500字 补充协议范本 抵销协议书1500字 合同补充协议书范本 订餐协议书1500字 车辆私了协议书范本1500字 车位买卖协议书范本1500字 版权转让协议书1500字 安全接送协议书1500字 工资协议书范本 2023.12.09 工资协议书范本| 工资协议书范本1500字合集。 合同范本网相关栏目推举:“工资协议书范本”。 在人们对于法律的了解加深之后,进展交易时,签订合同的重要性不言而喻。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益祈祷很
2、大的作用。我们拟定合同时需要留意什么呢?合同范本网编辑特殊编辑了“工资协议书范本”,请在阅读后,可以连续保藏本页! 工资协议书范本【篇1】 甲方: 乙方: 身份证: 为了保证为公司效劳到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益,稳定公司团队,削减人员流淌,经甲乙双方协商全都,依照公平自愿、诚恳信用的原则订立本协议。 一、甲方承诺 甲方情愿在本协议到期之月的发薪日,为在本公司滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币壹仟贰佰元整(¥1200.00),并如数返还乙方的滞留工资,共计人民币贰仟肆佰元整(¥2400.00)。 二、乙方承诺 1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方供应劳
3、动效劳; 2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(¥100.00)在甲方,作为效劳期限的保证金。若中途离职,自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。 3、乙方如在商定效劳期内累计请假超过30天,效劳期满后,同意甲方只返还本人的滞留工资,不索取任何福利收益金。 三、协议终止条件与对应责任 1、因不行抗拒因素(如战斗、重大自然灾难等)造成甲方无力履行协议时,协议即时终止,甲方即可免责; 2、因乙方中途停顿滞留工资在甲方或离职,以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时,协议即时终止,甲方即可免责; 2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时,协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个
4、月的,甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的,甲方只返还乙方实际滞留工资,不予发放福利收益金。 3、经甲乙双方协商全都时,协议即可终止,相关事宜按达成的协商执行。 四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 甲方代表:(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 工资协议书范本【篇2】 为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正值经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。 根本原则及方式 第一条 甲乙双方
5、在涉及工资协商问题时,应遵循以下原则: (一)公平对话; (二)公正、公正、公开 (三)权利与义务相统一; (四)合法、合度、合理。 其次条 依据行业特性,本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进展。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。 工资安排及相关问题 第四条 本行业实行如下工资安排制度: (一)除初级职员以外,从事经营治理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。 (二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于_元月。 (一) 从事经营治理的工作人员依如下等级确定工资: 1、高
6、层治理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_元/月; 2、中层治理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于_元/月; (二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资: 1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月; 2、设计师及工程治理工作人员工资不低于_元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。 第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线效劳人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、选购员、仓管员)依如下等级确定工资。 1、高级人员工资不低于_元/日; 2、中级人员工资不低于_元/日; 3、初级人员工资不低于_元/日
7、。 初级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水公平因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。 用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按劳动法有关规定支付员工加班加点工资酬劳。 员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
8、员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。 其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度 本行业应于每年57月间,就本行业下年度工资安排事宜进展协商。 本行业年度工资协商的内容,依本行业工资安排变化状况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。 在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。 第十二条 本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,仔细履行。 本协议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应准时协商,并有权要求与争议有关的企业
9、依法对争议进展调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规章进展调处。 依前款规定,与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务,并独立担当相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起,至_年_月_日止。 本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工
10、会备案。 甲方(员工协商代表) 乙方(用人单位协商代表) 签字盖章_ 签字盖章_ _年_月_日 _年_月_日 工资协议书范本【篇3】 甲方 乙方 (员工协商代表) (用人单位协商代表) 深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会 代表员工总数:_ 代表用人单位总数:_ 首席协商代表:_ 首席协商代表:_ 职务:装饰行业工委会主席 职务:装饰行业协会会长 协商代表人数:10名 协商代表人数:10名 产生方式:民主推选 产生方式:民主推选 托付授权 托付授权 深圳市装饰行业工资协商协议书 为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正值经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,依据中华人民共和国劳动
11、法、中华人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。w 根本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循以下原则: (一)公平对话; (二)公正、公正、公开 (三)权利与义务相统一; (四)合法、合度、合理。 其次条 依据行业特性,本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进展。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。 工资安排及相关问题 第四条 本行业实行如下工资安排制度: (一)除初级职员以外,从事经营治理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
12、(二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于_元月。 (一) 从事经营治理的工作人员依如下等级确定工资: 1、高层治理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_元/月; 2、中层治理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于_元/月; (二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资: 1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月; 2、设计师及工程治理工作人员工资不低于_元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。 第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线效劳人员(含预算员、材料员、财务员
13、、安全员、选购员、仓管员)依如下等级确定工资。 1、高级人员工资不低于_元/日; 2、中级人员工资不低于_元/日; 3、初级人员工资不低于_元/日。 初级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水公平因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。 用人单
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