工资处理协议书劳动工资协议书(七篇).docx

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1、 工资处理协议书劳动工资协议书(七篇)最新工资处理协议书一 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部工资集体协商试行方法、工资支付规定和辽宁省工资集体协商暂行方法的有关规定，_公司工会和_公司经协商签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 安排制度、工资标准及和支付方法 第三条 企业根据按劳安排和按劳动要素安排，效率优先、兼顾公正的原则，实行岗位工资制度。 第四条 依据政府公布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_元，比上一年增长_。工资同企业经济挂钩。(假如企业今年工作等于去年工作不

2、写增长百分比) 第五条 本企业最低工资标准为每月_元。 最低工资标准不包括加班加点工资酬劳，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 第六条 企业每月_日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动酬劳，如遇节假日可以提前或顺延_日；发放时，要有工资清单。 特别状况下支付的工资 第七条 企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并根据法定标准向职工支付加班加点工资酬劳。 第八条 病假工资：按_%发放。 第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。 第十条 职工占用生产、工作时间参与经企业同意的

3、活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为供应了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。 第十一条 由于企业缘由，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。 违约责任 第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。 第十三条 因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。 第十四条 企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进展经济惩罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。 第十五条 企业拖

4、欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进展资产保全。 合同变更、终止及争议处理 第十六条 遇不行抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当准时协商变更。 第十七条 合同期满或双方商定终止条件消失时，本合同即自行终止。 第十八条 因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。 附则 第十九条 本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未

5、提出异议，本合同即行生效。 其次十条 企业方年末将合同履行状况向职代会报告一次。 其次十一条 本合同自生效之日起，期限为一年。 本合同期满前60日内，双方应公平协商续签新的工资集体合同。 企业工会主席 _ 企业法定代表人_ 签章：_ 签章：_ _年_月_日 _年_月_日 最新工资处理协议书二 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司两个多月了，公司里的人都很热忱，对我也很好。我诚心感谢经理以及各位同事对我的照看与错爱，在这两个多月里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今日

6、我在这里提出辞职申请。 在过去一个星期里，我仔细回忆了这两个月来的工作状况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，盼望通过自己的努力，能够帮忙到公司的进展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热忱在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司赐予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应当不少，不过由于诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核便利太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。 出来工作了，应当独立了，不应当再想着去靠家人养了，可是现在我连根本的生活都维持不下去，生活毫无保障

7、。每天的心情都很抑郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，由于实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的力量有限，没方法到达公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。 我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 最新工资处理协议书三 为标准公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放方法，

8、进一步增加鼓励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，依据原工资制度的执行状况，并结合现阶段治理需要，特修订并公布本制度。 本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册员工。 1、董事会关于实行全面实施绩效治理、岗位责任制及妥当调整薪酬制度政策的意见及公司新的进展规划。 2、保障各阶段经营目标的达成与绩效治理的实施，表达责权利效有机结合的经营治理原则。 3、公司职能部门的设置、分公司分级治理和不同区域薪酬水平。 1、以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。 2、以奉献度、价值制造为薪酬鼓励之核心的原则。 3、易岗易薪、异地异薪的原则。 4、客观、公正、保密的原则。 5、薪酬水平具有

9、肯定竞争力的原则。 6、效益优先、风险与利益对等共享的原则。 7、个人收入由本人制造及实施有效正负鼓励的原则。 建立以“岗位绩效工资制”为主体、兼容“工程鼓励工资制”、“营销鼓励工资制”、“计件与包干工资制”等多种共性化工资计算方法的薪酬安排体制，形成多元化、敏捷性强、务实有效的薪酬综合治理体系。 1）薪酬制度与鼓励制度的制定、修订、解释、执行； 2）薪资、嘉奖计算的审核； 最新工资处理协议书四 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬

10、劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_; 2、工资标准：_; 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为：_; 5、工资支付方法：_; 6、加班加点工资支付方法：_; 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_; 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_; 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_; 11、各

11、项福利待遇及补充保险的方法和标准：_; 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下

12、： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、

13、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合

14、同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能

15、解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 最新工资处理协议书五 我公司承诺20xx年至今未发生证明以下不良记录行为： 1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的； 2未取得施工许可证擅自施工的；违反国家工程建立强制性标准的；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以

16、上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农夫工工资的； 3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；根据国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严峻的； 4未依法履行工程 质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严峻后果的；其他违反法律、法规的行为。 以上出具的证明真实，公司已进展核实，如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，公司将担当相应的法律责任并主动报请行业治理部门对本公司及主要责任人赐予相应的处理。 有河南省国能集团限公司（盖章）： 年月日 最新工资处理协议书六 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机

17、制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度

18、。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法_。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_第+条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_ %。员工增(减)工资详细方法是 第十条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报

19、企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_ 乙方：_ _公司 _公司工会 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 最新工资处理协议书七 最新的企业工资集体合同履行状况检查表 企业名称：_有限公司 法定代表人：_工会主席：_职工人数：_ 一、工资集体合同草案：_ 二、工资集体合同订立形式：_ 三、工资集体合同草案是否经职代会争论通过：_ 四、是否向劳动局申报：_ 五、是否向全体职工公布：_ 六、是否有中期检查：_ 七、工资是否到达商定标准：_ 八、是否向职工报告履行状况：_ _公司工资集体合同监视检查组