市2023年全面深化改革工作总结报告.doc

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1、 市2023年全面深化改革工作总结报告;一是经济领域改革取得新进展。大力实施“三百行动”，抓“百项开工”扩增量、抓“百企提质”优存量、抓“百项招商”强储量，全市开工建立投资500万元以上产业工程*个，新增规上企业*户，招商引资实际到位资金*亿元，列入省“百大”工程投资完成率全省第1、投资额全省第2。创新推行“五制效劳”，对重点产业工程实行“投资承诺制、审批代办制、驻场效劳制、集中会办制、领导包保制”，选派52名优秀干部担当“首席效劳员”，以“承诺办、我帮办、上门办、集中办、提级办”加快工程建立进度，阅历做法写入省招商引资工程效劳暂行方法、在全省推广。深化市属国企改革，试点实施“三项制度”改革，

2、精简撤并子企业26户，19户市属国企实际减员*人，削减财政补贴*万元，利润总额增长1.5倍。落实减税降费政策，为企业减免税费*亿元，惠及纳税人*万人次；下调园区自然气、电力等生产要素价格，使*家企业享受降本钱实惠；利用失业保险基金加大“援企稳岗”力度，向*户企业发放补贴*亿元。深厚创新创业气氛，新培育市场主体*万户、总量到达*万户，省级以上企业院士工作站、技术创新中心和重点试验室进展到85家，高新技术企业突破200家、增长11.4%，da中小企业活泼度全省最高。 二是行政治理体制改革实现新突破。机构改革和事业单位改革扎实推动，精简党政工作部门内设机构58个、事业编制*名，完成26家单位*人划转

3、，各县区均实现机构编制双精简10%目标，五大领域综合行政执法改革启动实施，da日报社、da播送电视台两家事业单位成立运行，四县和大同区融媒体中心全部挂牌。教育卫生领域改革践行“办事不求人”，教育系统重点落实“四零”承诺，推行阳光分班、扩大普惠制幼儿园掩盖率等举措社会反响良好； 卫生行业重点推动医联体建立，异地直接结算定点医疗机构扩大到86家，9个县区全部建成省级慢性病综合防控示范区。驻庆央企“三供一业”及企业办社会分别移交、农垦系统行政职能移交承接工作进展顺当，支持百年油田建立、深化地企融合进展，接收da医专和60家医疗卫生气构以及道路、桥梁等设施管护业务，实现全市高等教育、医疗卫生、市政设施

4、一体化治理；组织26家市直单位与所涉5个农（牧）场逐一对接，20家行政职能承接工作已经办结，其余6家正稳步推动。开发区改革和创新进展成效明显，建立五区四县与两个国家级开发区共享进展机制，高新区优化整合内设职能机构、产业促进机构、运行保障机构、托付治理机构“9+7+3+1”组织架构，跻身“2023中国（区域）最具投资价值园区”。 三是营商环境改革构筑新优势。持续优化政务环境，完善“一网四级”政务效劳体系，在全国领先推行网约车备案等级治理制度，“六小行业”审批纳入综合窗口受理、1天可办结全部手续，市级层面“网上办”、“就近办”、“跑一次”事项占比均超过90%，企业开办时间压缩到1个工作日。持续优化

5、融资环境，争取省农信联社*亿元规模综合授信和融资效劳支持，向4个重点工程注入产业基金*亿元，清偿民营企业和中小企业欠款*亿元，压降不良贷款*万元。持续优化法治环境，市公安局在全省领先推出落户口等31项“办事不求人”举措，市中院敲响我省“互联网庭审”第一槌，市检察院出台效劳保障民营经济进展12条意见，市司法局深化完善“枫桥阅历”da版“4543”模式、被司法部荣记集体一等功。持续优化人居环境，出台城市环境卫生指导意见，实施露天市场治理条例，明确环卫企业、小区物业、临街商铺治理边界和责任义务； 严格落实河（湖）长制，完成中引水厂水源地替代工程，彻底消退大龙虎泡等城市水源地水质问题隐患。da营商环境

6、综合排名位居东北地区参评城市前列。 四是农业农村改革见到新成效。深化农村产权制度改革，土地确权累计登记颁证*万本，484个村级单位全部组建股份经济合作社、提前完成省定任务。开展耕地轮作休耕试点，建立轮作休耕治理档案，托付第三方测绘，落实耕地轮作面积*万亩、水稻休耕面积*万亩。完成供销合作社综合改革，成立市供销集团有限公司，供销社基层社、农村综合效劳社分别进展到61家、475个，村级集体经济增收*亿元、全面消退“空壳村”。夯实党建根底引领乡村振兴，在全省领先选拔759名村级后备力气，村党组织书记与村委会主任全部实现“一肩挑”，完善“以党建促共建”的驻村帮扶机制，*户*人实现脱贫、贫困发生率降至0

7、.12%，*县、*县、*县和*区贫困人口全部销号，*县到达摘帽标准。 五是党的建立制度改革得到新加强。树立鲜亮用人导向，坚持“有为有位、能上能下”，打破论资排辈、消退隐形台阶、不搞平衡照看，提拔调整45周岁以下年轻干部74人、重用30名优秀驻村干部，对21名市管干部作出开除处理。提升基层党建质量，实施基层党建三年行动规划，开展“两新”组织党组织优化升级专项行动，完成5160个基层党组织分类定级，98个脆弱松散党组织全部退出，市直机关25个部门在全省行业系统考评中名列前茅。加强人才引进培育，出台打捆联系省内外高校常态化引进人才工作实施方案，推动市属教育卫生人才“双百培育规划”、引进100人，党政

8、机关和事业单位新招录毕业生1394人，帮忙沃尔沃等企业引进产业人才4300余人。增加基层减负实效，开展减会议、减文件、减督考、减台账“四减”行动，市本级会议、文件、督查数量分别下降53.6%、59.4%、85.2%。创新监视监察机制，探究“推磨式”巡察方式、开展4轮常规巡察和专项巡察，全市正风反腐形势呈现“四个下降”：新发生违纪违法行为占比下降到3.9%、越级信访举报数量同比下降7.8%、反映市管干部信访举报数量同比下降29.7%、信访举报总量下降10.7%。 存在的主要问题：地企市校一体化融合不够，体制机制障碍较多，在进展混合全部制经济、推动科技成果转化落地等方面亟待有更大突破； 资源要素配

9、置市场化进程不快，思想观念相对保守，规划经济影响较深，70%以上优质资源集中在中直企业，市属国企主业相近或穿插问题突出，非公经济低于全国20多个百分点；干部人才队伍专业化素养不高，市直部门专业对口率在30%-50%之间，旅游、金融等部门缺乏20%，用人单位缺少自主权，突破身份界限、优厚薪酬待遇等人才政策不够敏捷。 下步重点强化八项改革举措：一是扛起建立百年油田政治责任，建立地企合作办公室，加强政策争取、产业培育等合作，落实“三供一业”及企业办社会职能分别移交“过渡期”改革措施，抓好15万名央企退休人员社会化治理效劳； 二是抢抓哈大一体化进展战略机遇，探究工业建立用地使用权弹性年期出让和先租赁后

10、出让试点，积极申建da协同改革先行区、黑龙江自贸试验区“第四片区”；三是加大归并重组市属国企力度，市场化选聘职业经理人，将经营性国企全部推向市场；四是建立“走流程”常态化制度，实施政务事项、效劳清单、窗口设置、效劳治理、功能设施“五个标准化”建立工程，推动工程审批、就医入学等重点领域“办事不求人”，力争全市政务效劳事项网办率和跑一次率到达90%；五是推动农村厕所、污水、垃圾、能源、菜园“五项革命”，开展人居环境整治“四季会战”，筛选根底条件较好村开展“三变”试点，加快农村产权交易市场建立，争创三产融合进展先导示范区、产业融合示范强镇；六是实施脱贫稳固、就业救济、社保暖心等民生领域专项行动，申建国家慢性病综合防控示范区、家政效劳提质扩容“领跑者”行动试点城市、全国市域社会治理现代化示范城市；七是创新社区党工委书记担当业委会主任、协调物业治理和业主自治等党建引领基层治理模式，推动林甸县公安辅警进村委会、强化农村社会治理等试点；八是制定加强和改良年轻干部队伍建立五年规划，实施年轻干部素养提升、优秀公务员培育选拔、优秀年轻干部动态储藏“三项工程”，以驻庆高校为重点引进毕业生2万人，扩大从“双一流”高校招录选调生规模、面对全国全省选调300人，选派100名干部到基层一线、工程前线、攻坚火线经受实践熬炼、专业训练、政治历练。