市加强新时期妇联工作情况调研报告三篇.docx

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1、 XX市加强新时期妇联工作情况调研报告三篇 乡镇妇联是妇联组织面对广阔妇女群众的第一线，是妇联组织跟广阔妇女群众绽开工作、效劳互动最直接的前沿阵地，是妇联全部工作的根底和增加活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会进展问题。 随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业构造调整的主力军，在农村经济社会进展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得非常重要，如何精确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作进展中一项重要的课题。 一、乡

2、镇妇联工作所取得的成绩 近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关怀支持下取得了长足进步，妇联基层组织建立更加扎实，以我*镇为例，主要表现在以下几个方面： 一是队伍建立逐趋完备。目前，*镇机关在职干部中女干部X人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，高中、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建立，选出政治素养好、工作力量强、职业责任感强的村干部担当妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增加才能，在工作中丰富阅历。 二是根本素养

3、大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律学问、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新学问，参加业务技能培训，促进基层女干部综合素养、个人工作力量明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的根底。 三是阵地建立有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全掩盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童供应有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避开了暑期意外事故的发生，促进一方平安。 四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结发动妇女参

4、加经济进展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，依据市妇联农村妇女有用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家依据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把学问和技能送到妇女手中。 二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题 从目前状况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学进展、和谐进展的角度来看，还存在一些不容无视的现状。 一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票拒绝”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可

5、抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。局部乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作制造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是协作乡村妇女群众进展学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广阔妇女群众的积极性。 二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所担当的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多

6、项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，经常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。 三是投入缺乏，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素养及女性维权等方面供应效劳，制造条件，都需要有肯定的经费作保障;中华全国妇女联合会章程也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业进展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少根本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素养、家庭文明建立、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生气和活力，有组织无活动的现象比拟

7、普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，分散力下降。 四是素养不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素养较过去虽有肯定的提高，但其工作与新形势进展的要求还有肯定的差距。一是局部妇女干部由于资格浅，没有工作阅历，承受系统学习培训少，因而虽有工作热忱，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是局部妇女干部对自己所担当的工作职责熟悉不到位，认为妇联工作比拟虚，不简单显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是局部妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和接受。

8、四是局部妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上仔细的去思索妇女工作的方法与手段，不能为妇女供应应有的效劳，影响了妇联工作的正常开展。 三、对策和建议 一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建立和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期讨论妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标治理考核体系，其党政领导自然会主动思索、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的效

9、劳全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当削减所兼工作工程，稳定基层妇女干部队伍。 二是要营造男女公平根本国策的宣传气氛。要进一步提高各级党政领导对男女公平根本国策的熟悉，更好地将性别意识纳入决策主流，特殊要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特殊是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。 三是要进一步加强妇联干部队伍的力量建立。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部学问面要广，工作力量要强，而且群众越来越需要效劳型、引导型、示范型的干部，因此，必需加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组

10、织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训规划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办特地的乡镇妇女干部培训班，并积极制造条件，组织妇女干部参与妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。 四是要推动妇联工作的创新进展。要把妇女工作放到全面建立新农村大局中去把握，把工作定位到进展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与进展。要着眼于加快农村进展，在统筹城乡进展上想方法、做文章，将城乡妇女工作进展对接和有机的融合，构建“城乡互动、统

11、筹进展、共同进步”的妇女进展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。 XX市加强新时期妇联工作状况调研报告篇2 *年是妇联基层组织建立年,为了了解XX县基层妇女组织的现状,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动XX县妇女工作和妇女事业的安康进展,遵照省、市妇联的安排,XX县妇联组织各乡镇妇联主席,实行调查、个别谈心等形式,了解了XX县基层妇女组织建立工作状况及存在的问题,详细状况如下: 一、根本状况 1乡镇妇联干部根本状况 XX县现有XX个乡镇,已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄XX岁;其中本科X人、大专XX人、高中(中专)X人;中共党员X人;行政编制XX人,专职X人,兼职XX人;进入

12、乡镇党政班子的有XX人,占乡镇妇联主席总数的XX,在兼职乡镇妇联干部中,妇联主席未兼任其它职务的有X人,其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作XX年以上的X人,XX-XX年的X人,XX年以下的X人,从事妇女工作XX年未解决政治待遇的X人。工资待遇都有保障。 2村、社区妇女组织状况 全县现有行政村XXX个,村妇代会组织健全率达XXX,有村妇代会主任XXX人,配备率达XXX。去年换届后,XXX进入村委,XX.X进入支委。村妇代会主任XX岁以下的达XX;高中XXX人,初中及以下XXX人。中共党员XXX人。 全县现有X个社区,全部建立社区妇联,配妇联主席X人,配备率达XXX。社

13、区妇联主席XXX全部进入两委。社区妇联主席平均年龄XX岁;其中大专X人,高中X人;中共党员X人。 3基层妇女干部待遇状况 村妇代会主任的收入状况不平衡,因与计生专干两位一体,酬劳享受村主干待遇。年工资最高的是XXXX元,最低的是XXXX元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年,可享受离任村干待遇XXX元/年。 社区妇联主席的收入状况比拟平衡,人均月工资XXX元。 乡镇妇联干部工资有保障,XXX的人员是县财政全额拨款。 二、主要做法 XX县妇联在县委的高度重视和上级妇联的细心指导下,根据“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路,切实加强妇联基层组织建立,实现了“建网络、建队伍、建

14、机制、强效劳”的目标。 1强化领导,形成共识 县委、县政府长期以来就重视妇联组织建立,一是政策赐予支持,措施得力,形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。XXXX年在全市领先出台妇女儿童规划,明确妇联组织建立的目标和实现的措施,以县委文件下发了关于加强和改良对妇女工作的意见,成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组,县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报,讨论解决妇女工作的实际问题;X次选调女后备干部和妇联主席XX人,为妇女工作的开展供应了政治和经济保障。XXXX年县委组织部XX号文件下发了关于在党政机关、事业单位加强妇委会建立的意见要求建立健全妇联组织建立;县

15、民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见的通知,县委县政府并从规划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的状况动身,明确规定村计生专干由妇代会主任兼任,从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”,将农村妇代会组织建立纳入农村党建工作中,对海选中落选的村妇代会主任,普遍实行聘任为村支委的做法,保证了村妇代会主任在村级治理中的地位,并帮忙解决一些实际问题。如:妇代会主任的酬劳、养老保险等问题,解决了村妇代会主任的后顾之忧。 2强化指导,分步实施 基层组织是妇女工作的根底,“根底不牢,地动山摇”,我县根据“稳固好的、强化弱的、

16、收拢散的、建立新的”方针,依据不同层面分类指导。 一是稳固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建立的活泼面,县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手,开展丰富多彩的活动,引导女性建功立业,并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”(定时间、定内容、定对象、定效劳,包贫困村增收致富)活动,有XX个单位的妇委会与XX个村结对帮扶,投入资金XXX余万元,在科技工程、信息等方面赐予扶助。近些年,创省级文明岗X个,市级X个,县级XX个,共有XX名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、X名女性在县以上竞赛中获得荣誉。 二是加强农村基层组织建立。“上面千条线,下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流淌人

17、口等新状况的消失,妇联创新农村妇女组织设置,适应了农村改革的深化和农业产业化的进展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会,联手带动妇女群众的致富进展,使农村妇女组织的工作机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体,深化“美德在农家”活动,深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用工程资金建立起来的.集生产、培训、示范、效劳、创收于一体的“三八绿色基地”XX个,总面积XXXX亩;全县X万余名农妇在农业产业构造调整中大显身手,涌现出十佳种烟、种果女能手XX名,开发种植烤烟X万亩,大五星枇杷X万亩,年产值XX万元以上的集约化养殖场XX所,兴办年产值X

18、X万元以上的女能人企业XX家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训,全村科学养鹅X万羽,人平增收XXX元,成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业,通过“订单式培训、家庭式就业”,吸引了全县XXXX多名农村妇女踊跃参加,增加了家庭收入。 三是建立社区妇联组织。为了适应城市治理体制改革的需要,以新社会组织为突破口,把新领域妇女组织建立纳入基层组织建立的总体格局,延长妇女工作触角,推动妇女组织向社区进展。我县整合利用社区资源,将居委会妇代会改建为社区妇联,目前全县社区妇联组建率达XXX,并推举了一批素养较高的女性担当社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广

19、的特点,积极开展安康有益的活动,定期组织妇女进展妇科普查,进展家政效劳钟点工的培训,与社区综治办联合建立妇女维权调解询问中心,贴近基层效劳妇女。 四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步亲密联系团体会员和妇女代表大会代表,扩大了与各类妇女组织的联谊。转变单一的妇代会组织形式,扩大妇联外围组织范围,在新经济组织和民间社团建立妇委会X个,延长了妇女工作手臂。 1强化机制,提质荐才 妇女参政是实现男女公平的一个重要标志。我县通过建章立制,提质荐才,让女性成才拥有了宽阔的舞台。 一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素养是加强基层妇联自身建立的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年

20、干教规划中,在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年X月份举办一期XXX人参与的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年X月份举办一期XXX人参与的村、居妇代会主任培训班,以传播科技文化和法律政策为载体,将理论与有用技术相结合,提高了专职队伍的科学文化和业务素养。 二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门根据“两注意,一优先”原则,即选拔干部注意女干部,调整领导班子注意女干部,在同等条件下优先提拔女干部。注意参考妇联的荐举意见,把女干部工作纳入干部工作的总体目标。 三是推举选拔制度。推举选拔女干部是妇联的

21、职责,县妇联建立了女干部人才信息库,储藏各类优秀女性人才的信息资料,包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布状况。人才信息库实行动态治理,准时补充和更新,定期向组织人事部门汇报女性人才变动状况,通报各单位女领导干部配备比例,敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我端详,激发女干部的成才意识,加强女干部自我拓展的实践力量。党政机关事业单位结合机关作风建立,标准“评先创优”活动,强化女干部的职业道德和“四自”精神教育,有效地推动女干部岗位建功、岗位成才,大批优秀女干部脱颖而出,得到提拔使用。近年来,县妇联向党委组织人事部门推举优秀女干部

22、XX名,已任用XX名。 四是鼓励机制。以宣传表彰为载体,准时对工作中涌现出的优秀女性进展表彰嘉奖,通过电视台、报纸等媒体进展专题宣传,树立了女性的良好形象。近些年共表彰嘉奖优秀妇女工XX名,“增加四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型XX名。 五是跟踪培育制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪治理,定期谈话了解工作状况,实行“任前帮任后夸”,为女干部打气鼓劲,解决实际困难,促使其安康成才。 1、强化效劳,提升实力。 建立健全基层组织,关键是要发挥组织的作用,各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动,增加了效劳功能。一是争取经费保障。XX县妇女儿童进展规划明

23、确规定每年按全县妇女人平X.X元作为事业进展经费列入财政预算,各乡镇妇联也争取了每年XXXX-XXXX元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还担当了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订今日女报及女性安康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达X万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力,最终在今年三月竣工投入使用,作为妇女教育培训和活动的场所,极大的效劳了妇女群众。中山社区建立的消遣室、健身走廊,为社区妇女儿童供应了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创立,开展科技女

24、能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评比活动,这些年来全县共表彰各类典型XXX余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活泼在周边县乡村,丰富了妇女群众的文化生活,三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律学问抢答赛”,以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增加了亮丽的风景。 三、存在的主要问题 1基层组织作用发挥不平衡。从全县来看,县城妇女组织状况优于乡镇妇联,乡镇妇联优于村妇联,进展还不平衡。 2基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作听从效劳于乡镇中心工作大局,均分包着村或计生等工作,平常要拿出XX的时间去完成这些工作,妇联工作的各项任务要靠自己挤时间

25、或结合其他工作进展。村妇代会主任的工作听从效劳于本村的中心工作,大多数时间抓计生工作和分片包组,只能结合抓计生工作组织开展妇女工作,对如何开展妇女活动思索少、规划少、花的时间少。 3兼职现象较多,基层干部工作压力大,工作受影响。机构改革和税费改革,给基层妇联组织带来肯定冲击。乡镇妇联干部兼职的占XX,多数两职以上,任务繁杂,加上受双重领导,妇联布置的一些工作只能是应付,这在肯定程度上制约了基层妇女工作的开展。 4村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体,工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决,妇代会主任一职无工资,所以,造成做计生专干有工资,做妇代会主任是额外劳动无酬劳的现实,

26、致使大局部妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的治理柔性有余,刚性缺乏。 5妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏,没有活动经费保证村级妇女活动的开展,很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。 6综合素养有待提高。妇联工作涉及的学问面较广,要求的力量也很强,如:维权工作涉及法律学问,“双学双比”活动中需要农业学问,创立文明生态村涉及沼气池,等等。工作中还需要较强的协调力量,如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。 7村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县XXX个村妇代会主任中,XX岁以上的XX人,占X.X;初中以下文化的有XXX人,占XX.X。年龄偏大,文化偏低与新时期对村级妇

27、女组织建立的要求、妇女群众工作的要求不相适应。 四、几点建议 1切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视,争取组织部门关怀支持,力争把妇女组织建立工作摆上当前各级党委工作的重要日程,以“党建”带“妇建”,把乡村妇女工作列入党建目标考核,使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关怀乡村妇联干部的学习、工作,为她们解决妇女工作中的一些实际困难,并定期听取县乡妇联干部的汇报,支持乡村妇联干部独立自主开展工作。 2切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有XX人,平均年龄XX岁,年龄最小的也有XX岁,XX个乡镇妇联主席担当了党政领导职务,仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏,专

28、职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部,解决源头枯竭难题。 3着力提高村级妇代会干部队伍的整体素养。村妇代会干部参与系统学习培训的时机较少,其整体素养较之以往虽有肯定的提高,但思想观念仍显得较为陈旧和落后,其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种时机,组织参与培训;争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作治理、法律法规、电脑操作、农村有用技术等技能教育和培训。 4优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建立,要从以下三个方面努力:一是提高乡、村妇女干部的政

29、治地位,切实做好干部队伍的配备和使用,大胆培育乡镇党政女正职;建议对从事妇女工作XX年以上的乡妇联主席适用股级干部到达XX年可享受副科级待遇的政策。二是提高村级(社区)妇女干部经济待遇,尽量拉近村与村的距离。有条件的,要尽力为她们办理养老保险、医疗保险,让她们生病和离任后有肯定的生活补贴,解除后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费,确保她们有钱办事,更好地履行职能,发挥作用。 5健全和完善各项制度,实行标准治理。县妇联要加强对乡村级妇女工作的指导,建立一系列工作、学习、治理制度,使乡村妇女工作任务指标量化,工作责任明确,最大程度上促进妇女工作的开展。 XX市加强新时期妇联工作状况调研报告篇3

30、为深入贯彻党的十八届三中全会、中国妇女第十一次代表大会精神和xx总书记系列讲话精神，科学谋划XX年全区妇联工作，依据区委开展“调研月”活动的要求，近日，区委常委、区总工会主席汪祥明带队，工青妇三家组成联合调研组，通过实地走访，座谈沟通，外出学习等多种形式，深入街道社区、基层一线开展走访调研活动，把握实际状况，找准问题症结，讨论思路对策。现将区妇联有关调研状况汇报如下： 一、全区妇联工作现状 (一)基层妇联组织不断健全，人员整体素养普遍提高 从组织架构看，全区12个街道，112个社区(村)妇女组织组建率到达100%，机关、系统妇委会15个，“两新”组织妇委会186个，事业单位妇委会30个，由成员

31、和会员单位组成的妇女工作联谊会3个，妇联组织多领域、全掩盖，纵向究竟、横向到边的三级组织网络初步形成。 从人员构成看，全区共有街道妇联组织12个，妇联主席12名。平均年龄39.4岁，其中年龄最小的29岁;11名中共党员;均为大专以上学历，本科学历10人，硕士讨论生学历1人。社区妇联主席106人，平均年龄44.3岁，101名中共党员，高中学历17人，中专学历1人，大专学历55人，本科学历31人，硕士讨论生学历2人。机关、系统妇委会主任15名，平均年龄45岁，均为中共党员，本科学历8人，硕士讨论生学历7人。 区妇联抓住区划调整、干部调配的有利时机，积极协调组织部门，准时调整充实，配齐配强基层妇联队

32、伍，吸纳政治素养好、文化程度高、工作热忱、年富力强、群众公认的优秀妇女干部进入社区妇联，有力地推动妇联干部队伍年轻化、学问化。 (二)基层妇联干部喜爱本职工作，积极性制造性不断增加 在思想熟悉上，广阔基层妇联干部充分熟悉新时期妇女工作的重要性和紧迫性，自觉提高做好妇女工作的积极性、主动性，勤于学习，擅长实践，爱岗敬业。在工作实践中，妇联干部自觉带着广阔妇女学习贯彻落实党的各项方针政策，大力宣传妇女儿童进展规划、妇女儿童权益爱护、家庭教育、科技文化等学问，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动，深入推动“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等品牌创立活动，为妇女工作不断注入生气与

33、活力。 (三)基层妇联组织工作思路清楚，针对性有效性逐步提升 始终围绕区委区政府中心工作，突出一个重点为新秦淮建功立业，着力增加四个力量：组织力量、引导力量、效劳力量和维护妇女儿童合法权益的力量，充分发挥妇女“半边天”作用，引领广阔妇女为推动秦淮经济社会又好又快进展做出了积极奉献。 一是着力提升妇女综合素养。充分利用“妇女儿童之家”、母亲学堂、“流淌女性学堂”等阵地，通过上党课、举办培训班、参观十八大精神图片展、座谈沟通、撰写学习体会等形式，重点学习领悟十八大报告关于男女公平、维护妇儿权益、发挥桥梁纽带作用等方面的论述，切有用十八大精神统一广阔妇女群众和妇女干部的思想。积极开展“三八”妇女节纪

34、念活动，充分调动和鼓舞妇女群众效劳秦淮经济、社会进展大局的主动性、积极性和制造性。开展“我为新秦淮建功立业”征文活动，在全区营造了建立新秦淮的深厚气氛。以“515”江苏省巾帼志愿效劳日为契机，开展了“巾帼志愿效劳社区行”系列活动，为推动生态文明建立发挥作用。 二是进一步效劳妇女创业就业。深化开展“巾帼牵手科技创新联盟行动”。加强女性人才资源开发效劳女性成长成才。推动实施“巾帼牵手创业就业救济行动”。组织开展“迎三八，架金桥，春风送岗位”女性专场聘请会，为进城务工妇女、大学生、失业妇女和零就业家庭妇女供应职业介绍、政策询问和劳动维权方面的效劳与帮忙。深化“巾帼建功”活动。积极引导广阔妇女立足岗位

35、、建功立业、奉献社会。联合区旅游局开展全区导游讲解员大赛，增加女职工岗位本事。游府西街小学被全国妇联评为全国“三八红旗集体”。原白下区妇幼保健所免费婚检一站式效劳中心、白下区文化馆青年越剧团、白下地税局人事监察科、南京江南贡院历史陈设馆接待部、秦虹街道旭光里社区、秦淮区行政效劳中心被江苏省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予江苏省“巾帼文明岗”。有2名优秀女性被授予江苏省“巾帼建功先进工”。 三是不断加大妇女维权工作力度。分解妇女儿童新十件实事目标任务，做好“xx”妇女儿童进展规划中期评估工作，对重点责任单位进展督查。积极建立区妇女维权效劳中心，拓展维护妇女合法权益新平台。开展“贯彻男女公平，

36、维护妇女权益，促进妇女进展”广场宣传活动，不断提高妇女儿童的法制意识和维权力量。依托“向日葵公益在行动”-秦淮区妇女儿童关爱规划品牌，联合11家驻区企业捐款捐物18万余元，帮扶弱势妇女儿童。开展“向日葵巾帼圆梦在行动”心愿幻想征集活动，积极发动社会各界帮忙妇女儿童圆梦。启动实事工程，协调、组织全区符合条件的特困家庭妇女参与“两癌”筛查工作。发动全区妇联干部开展“编织多彩中国梦恒爱行动”，为逆境学龄前孤残儿童编织毛衣。 四是努力夯实妇联组织建立。成功召开秦淮区妇女第一次代表大会。提出今后五年全区妇女工作任务，大力实施妇女现代化“六大工程”。努力探究“党建带妇建，妇建效劳党建”的有效新机制，大力推

37、动“两新”领域妇女组织建立，有效拓展妇联组织掩盖面。修订完善区妇联常(执)委轮值制度，进一步提升履职意识和强化互通沟通。进一步加强妇联干部队伍建立。针对成立换届后有相当一局部为新上任专兼职妇联干部的实际状况，举办了三级妇联干部培训班，编印和发放了有关基层妇联常规工作和社区妇联应知应会内容手册，区、街道、社区和系统妇委会的150余名妇联干部受训。 二、当前妇联工作存在的困难问题 主要表达在六个“不适应”： 1、妇女工作的宣传力度与妇女工作应有的社会地位还不相适应。当前，妇联工作还存在群众了解状况不多、参加程度不够，领导重视程度不高等问题，妇联工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的问题还在一些单

38、位部门不同程度地存在。男女公平根本国策、妇女儿童权益维护等政策法规宣传贯彻力度还有待进一步加大。 2、妇女组织建立水平与各类社会组织的快速进展的趋势还不相适应。一是已建立妇女组织的作用发挥不均衡，有的工作开展得有声有色，有的作用发挥有限，难有用武之地。二是妇女组织掩盖面还不够广，触角还不够长，有的“两新”组织妇女组织建立还是“空白点”。三是妇女组织设置方式创新不够，局限于老方法老套路，在因地制宜、敏捷多样地设置妇女组织方面需要进一步探究。 3、干部综合素养与新时期妇女干部的责任担当还不适应。随着妇联工作领域不断拓宽，工作内容也不断增加，妇女工作社会化、工程化、科学化的要求越来越高，目前妇联干部

39、的综合素养与之还不完全匹配，增加妇联组织制造活力、加强妇联干部力量建立已经刻不容缓。 4、妇联干部兼职过多与日益增加的妇女工作专业化要求还不相适应。目前我区大多数基层妇联干部一人身兼数职，其他工作牵扯了她们相当一局部精力，造成被动应付的多、主动作为的少，长期下去妇女工作存在着被边缘化的危急。 5、基层妇联工作经费紧急与担当越来越多的工作职责还不相适应。开展各类丰富多彩的群众性参加活动，是提升妇联组织活力的重要手段。妇联组织活动、开展工作、效劳群众都离不开经费保障，调研中我们发觉，街道、社区妇联和妇女工作没有特地的经费来源，更没有经费预算，开展活动有的靠处处化缘，有的贴个牌子搭顺风车，有组织但开

40、展不起来活动，导致有的妇联组织形同虚设，失去了应有的生气活力。 6、妇联传统的工作方式方法与广阔妇女日益提高的实际需求还不相适应。一是工作头绪过多，导致重点不够突出、特色不够鲜亮，有的工作满意于一般性号召、形式化发动，没有很好地讨论深入推动的措施和方法，传统活动有待品牌化，品牌活动有待做大做强。二是行政化倾向依旧存在，妇女群众参加程度还不高，妇联工作与妇女需求对接不够，特殊是想妇女群众之所想、解妇女群众之所难方面做得还不够，与妇女群众对妇联组织的期望值还有肯定距离。 以上问题需要我们赐予足够重视，仔细加以讨论，以党的十八届三中全会精神为指导，以中国妇女第十六次代表大会精神为指引，以改革创新的魄

41、力和士气，严密结合秦淮实际，在今后的工作中积极寻求破解之法。 三、赴上海、杭州学习考察的启发思索 他山之石，可以攻玉。在上海杨浦区、杭州上城区学习考察期间，调研组实地参观了品牌效劳平台，走访了相关部门单位，与两区相关负责同志深入沟通了妇联工作的胜利阅历。两区高度重视妇联工作、创新工程化治理模式、整合各类社会资源的做法给我们留下鲜亮印象，带来深刻启发： 启发之一：妇联工作必需始终坚持围绕中心效劳大局。当前全区上下紧紧围绕“三中心一高地”定位，全力以赴完成领先根本实现现代化各项指标任务。妇联虽然不担当详细的现代化指标，但并不意味着妇联工作可有可无，更不意味着妇联工作可以无所作为。而是要咬紧目标定位

42、，紧盯现代化指标，紧贴中心大局，充分发挥妇联组织发动妇女、联系妇女、引领妇女的桥梁纽带作用，把全区妇女姐妹的才智力气分散起来，投入到建立“三中心一高地”的宏图大业中，在围绕中心效劳大局中奉献力气，有所作为，表达价值。 启发之二：妇联工作必需始终坚持社会化运作工程化治理。上海和杭州两地的实践证明，社会化运作、工程化治理是拓宽工作渠道、整合社会资源、效劳妇女工作的有效途径。通过市场化手段开发工程、社会化手段运作工程、制度化手段标准工程，妇联可以准时调整自身的职能重点，把传统的工作任务用现代化的工程治理方法，分解、包装、筹划成一个个目标明确、便于操作的子工程，政府花钱购置社会化效劳，让专业的人作专业

43、的事，较好解决了政府社会效劳力气缺乏、不够专业的问题，更好地发挥妇女组织效劳妇女儿童的作用。同时，在工程化运作过程中，通过前期工程的筹划、设计，问计于民、问需于民，既亲密了妇联组织和广阔群众的血肉联系，又熬炼和培育了妇联干部沟通协调、调查讨论和统筹规划力量，激发了妇联干部主动谋划工作，创新工作思路，抓好工程落实的积极性、主动性和制造性，到达整体提升妇联机关工作效能的目的。 启发之三：妇联工作必需始终坚持统筹协调合力推动。妇联工作涉及方方面面，党委领导、上级指导、政府支持、社会参加缺一不行，单打独斗难有作为。必需整合资源、上下联动、协调运作，形成妇联工作的整体合力，实现工作效益最大化。要在“联”

44、字上动脑筋，在“借”字上下功夫，擅长联通信息、联络情感、联合力气、联办活动，学会借力运作、借台唱戏、借势推动、借机进展。一是要进一步强化部门之间的资源整合、统筹协调，打破部门界限，统筹推动重点工作的开展，真正做到既有主角又有配角，既有分工又有合作，形成上下联动办大事、突破重点解难事、集聚合力办实事的良好局面。二是要加大同驻区企事业单位以及科研院所的沟通联系，奇妙借助社会资源解决开展青少年各项活动所需的财力、物力等问题。三是要注意挖掘社区资源。社区内藏龙卧虎，能人贤士聚拢，资源非常丰富。要进一步发动群众，整合资源，为我所用，为效劳社区妇女儿童积聚更多社会力气。 四、加强和改良新时期妇女工作的几点

45、对策建议 在广泛深入调研、借鉴先进阅历的根底上，针对困难问题，结合我区妇联工作实际，提出以下对策建议： 1、大张旗鼓地宣传发动，不断扩大妇联组织的影响力和号召力。围绕男女公平国策、妇女权益维护、妇女组织进展、女性创业就业等主题，面对企业、单位、社区，开展群众喜闻乐见的文化活动，发放文字简明易懂、画面生动活泼的宣传手册、活页，大力宣传国家相关法律法规，大力宣传妇联组织的工作职能，努力营造妇联工作家喻户晓、尽人皆知，妇女工作人人关怀，大家参加的深厚气氛。 2、持之以恒加强基层组织建立，不断夯实妇联工作的组织根底。妇女工作要做好，组织建立是根底。要积极争取街道党政领导对妇女工作的重视和支持，进一步理

46、顺关系、明确职责，明确街道副书记分管妇女工作，党群口子的科长担当妇联主席，为基层妇女工作的开展供应有力保障。要依据我区妇女的流淌性和不同职业分工、不同兴趣爱好、不同利益需求，因地制宜、因人制宜创新妇联基层组织的设置形式和存在形态，积极探究在“两新”组织、园区、景区、楼宇社区等领域建立妇女工作新载体。要积极探究培育、标准、效劳女性社会组织的长效机制，联系、效劳、扶持惠民驿站、便民应急队、南京华澳听力语言康复中心、“温馨园”家政等女性社会组织，积极引导妇女参加身边的组织，主动参加社会治理创新，进而实现妇联组织掩盖率、工作掩盖度和效劳掩盖面“三提升”。 3、一着不让抓好教育培训，不断提升妇联干部队伍

47、思想政治素养和专业化效劳水平。面对快速进展的社会形势，不断深化的社会治理体制改革和人民群众日益增长的实际需求，越来越需要一大批政治水平高、业务力量强、学问跨度广的效劳型、专业型、学问型的妇联干部。加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇联干部队伍的综合素养，已经成为当前和今后一个时期妇联工作一项非常迫切的任务。要依据妇联干部及广阔妇女的实际需求，坚持缺什么补什么，需要什么学习什么，多角度多层面地开展有针对性的培训工作。同时要教育、引导妇联干部克制工学冲突，加强自身学习，战胜本事危机，提高综合素养，以作为求地位。 4、与时俱进创新工作思路方法，不断提高妇联工作的针对性有效性。妇联工作有为才有位。要紧紧围绕党和政府的工作大局，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上，坚持以妇女为本，确定工作工程“抓手”，依托活动载体，“效劳大局、效劳妇女、效劳基层”，追求广阔妇女普惠、实惠和常受惠工作成果的最大化。要注意在“联”字上做文章，强化协调意识，提高妇联工作社会化程度，充分利用社会资源促进妇女全面进展;要在“实”字上下功夫，关注妇女民生，深入基层调查讨论，为妇女办好事、做实事、解难事，有效维护妇女的合法权益，推动男女公平和谐进展。