市第一人民医院科室培训制度.docx
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1、 市第一人民医院科室培训制度 湘潭市第一人民医院科室培训制度 为实现科技兴院、人才强院战略,全面提高医院职工整体素养和专业技术水平,促进医院培训工作标准化、制度化,依据国家相关法律,结合医院实际,经医院讨论特制订本制度。 1.科教科培训中心是医院的培训主管部门,负责对各部门的培训工作进展监视.检查和考核,各职能部门和科室协调协作共同实施. 2.各部门年初制订本科室科内全年培训规划,准时报送给医务部,由医务部审核拟培训内容后交科教科。培训的内容应坚持立足专业进展,推广新诊疗技术.开展新业务工程为原则,注意开展岗位根底医学和专业学问的培训,增加培训的时效性和针对性,保证培训效劳于临床。 本文章版权
2、归原与原出处全部,由-物业经理人-为您编辑整理。 3.为节省培训经费.简化培训流程,科教科培训中心收到各科室培训规划后综合归类,有共性的内容由科教科组织全院或分片安排培训,科室共性化的内容由各科室自行组织培训,科教科帮助完成。 4.为保证培训效果,科室必需统筹安排好工作,除值班人员外全部相关人员必需参与,为保证临床工作不受影响,培训时间建议尽量安排在晚上或周末。 5.每次培训必需严格考勤,无故不参与培训的每次扣罚绩效(*)元 6.各科室选出一名负责科室培训任务的工作人员(由教学秘书担当或另选)负责制订科室培训规划,收集科室培训资料,每月月底科教科下科室收集各科培训资料进展汇总.整理及归档。 7
3、.医院“三鹰”人才培育规划由雄鹰.精鹰.雏鹰三个班班委会负责各班培训规划及实施。如培训内容与科室内容接近,合并组织共同培训。 科教科 2023年1月3日 篇2:医院职工安康教育培训制度(2) 医院职工安康教育培训考核制度 1、安康教育培训纳入连续医学教育治理,定期分批组织各科室健教骨干参与市级、省级或国家级安康教育专业培训; 2、医务人员每年必需参与由本院举办的安康教育专业理论培训,系统学习安康教育及相关学科的根本理论和方法,以提高自身安康教育专业水平; 3、医院组织的岗前培训内容必需包括安康教育理论与技能等; 4、医院在培训时对被培训对象进展安康教育理论与技能把握状况的测试。 安康教育工作制
4、度 1、成立安康教育工作小组,并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于安康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施安康教育工作规划。 2、安康教育工作由安康教育领导小组主管;全体员工有参加和协作执行各项安康教育工作制度的责任和义务。 3、安康教育工作包括对住院病人及家属进展入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关安康学问,提高医务人员安康水平和生活质量等。 4、实行安康处方发放制度。有针对性制作疾病预防掌握教育宣传资料,发给病人,增加病人安康学问知晓率。 5、结合各时期防病工作重点,积极开展院外安康教育活动,利用宣传栏、播送、报刊等载体,定
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