市委书记在2023年选人用人座谈会上的讲话范文.docx

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1、 市委书记在2023年选人用人座谈会上的讲话范文市委书记在2023年选人用人座谈会上的讲话范文 同志们： 事业成败，关键在党、关键在人、关键在干部。大问题、小问题，这问题、那问题，从根子上讲都是人的问题、干部问题，都是选人、用人、管人的问题。必需紧紧抓住干部这个打算因素，坚持组织路线为政治路线效劳，以选人用人导向引领政治生态风向。在今日的选人用人座谈会上，我提几点要求： 一、坚固树立“重品德”的鲜亮导向。德才兼备、以德为先，既是选人用人的首要原则，也是干事创业的首要前提。我们常常讲，有德有才能成事，有德无才会误事，有才无德要坏事，无德无才必出事，足见品德的重要性。重品德，第一位的是政治品德，政

2、治上有问题的人，力量越强、职位越高，危害就越大。要突出政治标准，深入扎实开展干部政治素养考察考核，透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入了解干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力。要强化政治监视，建立完善和用好政治表现纪实档案，大力培育选拔使用那些忠诚于党和人民、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、不折不扣贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署的干部，坚决不用那些对党不忠诚、政治上靠不住、对党中心大政方针和省委、市委工作要求说三道四甚至阳奉阴违另搞一套的人。重品德，不仅要看政治品德，还要看职业道德、社会公德、家庭美德的实际表现，特殊是要把好廉洁从政关。

3、干部只有做到自身清、自身正、自身硬，才能确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。要大力培育选拔使用那些一身正气、两袖清风，严守纪律法规，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决防止“带病使用”“带病提拔”，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。 二、坚固树立“重才能”的鲜亮导向。以德为先，不是说只看品德就够了，还要有过硬本事。开启全面建立社会主义现代化新征程、奋力夺取保山高质量进展新成功，迫切需要一支具备领导现代化建立力量的干部队伍做保障。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，围绕“六种思维”“七种力量”“八种本事”，加强思想淬炼、政治历练

4、、实践熬炼、专业训练，组织务实管用的专题培训、业务培训，使广阔干部政治素养、理论水平、专业力量、实践本事跟上时代步伐，适应保山需要。要把提高治理力量作为干部队伍建立的重大任务，围绕把握新进展阶段、贯彻新进展理念、效劳和融入新进展格局，抓培训、提素养，育人才、聚贤能，着力建立高素养、专业化的干部队伍。要坚持事业为上、以事择人、人事适宜，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，畅通“三支队伍”沟通渠道，统筹用好干部资源，大力培育选拔使用那些适应新时代新要求、专业化力量强的干部，以队伍建立活力增加干事创业动力。 三、坚固树立“重担当”的鲜亮导向。敢于担当、擅长作为，是好干部的必备素养，也是干事创业的必

5、要条件。担当大小，表达着干部的胸怀、士气、格局，有多大担当才能干多大事业。应当看到，我们有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。有的“怕字当头推担子”，有的“得过且过混日子”，有的“破罐破摔撂挑子”，有的“无事生非搅塘子”，有的“积重难返绕圈子”。实践说明，越是怕担当，往往越简单出事；越是想绕道走，往往冲突就越追着来。不担当不作为，不仅损害党的形象，而且危害群众利益，更会贻误一方进展，必需坚决加以根治。新时代是奋斗者的时代，要进一步树立讲担当、重担当的用人导向，大力培育选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对冲突敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于担当责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争

6、的“猛士”“战士”，那些勇于改革创新、果敢应对挑战、擅长攻坚克难的“闯将”“干将”，引导鼓励干部打硬仗、解难题、化风险。要有规划、有针对性地安排干部特殊是年轻干部到重大斗争一线、艰难简单地方、吃劲负重岗位去磨炼，培育斗争精神、提高斗争本事，练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。要建立健全干部担当作为的鼓励和爱护机制，切实为改革者负责、为担当者担当、为实干者撑腰。要坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中消失失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用工作。要关怀关爱和理解支持那些奋战在改革攻坚深水区、重大斗争主阵地、防灾救灾第一线、基层治理关键点的干部，在

7、选拔任用上予以更大关注，在政策待遇等方面赐予倾斜，让干部安心、安家、安业。 四、坚固树立“重实绩”的鲜亮导向。重实绩必需务实干。我们干工作要把目标与手段分清晰，不能只看开了多少会、发了多少文、用了多少力，更重要的是解决了多少问题、收到了多少成效。否则，就是劳而无功、劳而无效，甚至是劳神费劲、劳民伤财。要加强正确政绩观教育，引导干部解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，多做打根底、利长远、出实效、创实绩的工作。要建立更加科学标准的干部考核评价体系，围绕把握新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展改良政绩考核，聚焦疫情防控、稳固脱贫成果、合力强边固防、爱护生态环

8、境、维护民族团结等“国之大者”，聚焦“XXXX”进展定位和“经济年均增长XX%以上”的进展目标，聚焦东河治理、教育提质、文明创立等实事大事要事，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。要注意使用真抓实干的干部，不用只说不做的干部，使那些重实际、说实话、办实事、求实效的干部不仅不吃亏，而且受到鼓舞、褒奖、重用；使那些表态多调门高、行动少落实差、重显绩不重潜绩、重包装不重实效的干部不仅得不到好处，而且受到批判和惩办，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 五、坚固树立“重公认”的鲜亮导向。江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。我们要坚

9、持“不唯分、不唯票、不唯GDP、不唯年龄”。把人民拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意，既作为干事创业的检验标准，也作为选人用人的重要标尺。要积极践行以人民为中心的进展思想，把实现人民对美妙生活的憧憬作为一切工作的动身点和落脚点，大力培育选拔使用那些自觉同人民想在一起、干在一起的干部，坚决不用那些高高在上、脱离群众甚至违反群众意愿、侵害群众利益的干部，教育引导党员干部把让党中心放心和让人民群众满足统一起来，把对上负责和对下负责统一起来，把为了群众和依靠群众统一起来，不断增加看问题的视力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众效劳，诚意承受群众监视，让广阔人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，以实际行动赢得人民群众真心拥护、真正认可，让选出来的干部组织放心、群众满足、干部服气。