市总工会春节福利发放方案.docx

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1、 市总工会春节福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至，为进一步增加广阔员工对公司的分散力、向心力，加强员工的归属感和责任心，表达公司人为关心。特制订如下方案： 一、发放标准（以工龄界定）： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算 （与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票） 一年以内人员（人数截止到2022年1月29日，总人数226人，不含2

2、022年入职人员，217人） 缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元； 一年及以上人员 缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元； 原阳黄金晴大米，76人2736元； 总计金额：1.4888万元=1.4552元。 市总工会春节福利发放方案2 2022年春节马上降临，为表达公司对员工的关心，使员工感受到节日的欢快气氛，综合治理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在2022年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下： 一、发放对象： 公司全体员工（截止2022年1月1日前进厂员工）； 二、发放时间： 2022年1月

3、23日（下午16：00）； 三、发放地点： 公司办公室 四、组织发放人员： 五、发放方式： 由综合治理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清晰，并请在2022年1月15日前提交到综合治理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量； 六、物品选购： 全部物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）； 七、留意事项： 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发觉物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天准时到综合治理部换取，逾期不换。 2、为避开消失有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数

4、发放，请各部门精确统计好名单； 3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的状况，如损坏状况不严峻，而非质量问题将不作更换；另外损坏状况严峻的，将视状况而定再做更换。 市总工会春节福利发放方案3 一年一度的传统节日春节将至，为表达公司人文关心，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际需要置办年货，满意全部员工的共性化年货需求，公司的”选购工作和发放工

5、作都简洁快捷，员工领取后携带便利； 二、发放对象： 润泉公司全部员工 三、费用预算 100元xx人=xxxx元 150元xx人=xxxx元 200元xx人=xxxx元 上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。 市总工会春节福利发放方案4 一、春节前福利： 1、1月福利：对2022年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。 2、年终奖。发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于2022年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。 4、工会

6、会员：属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利：组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包：截止于2022年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利： 奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。 二、春节后福利： 8、开工利是：截止于2022年12月31日前入司员工。 春节后按时到岗的员工，每人200元。公司列支 9、旅游：工会列支 2022年上半年，公司将组织员工两日游。