常见自我评估式问题的面试题目.docx

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1、 常见自我评估式问题的面试题目 NO 2. 请你自己描述一下自己。 NO 3. 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素养是你胜利的主要缘由? NO 4. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素养? NO 5. 你认为你的工作效率怎么样? NO 6. 什么东西促使你努力工作? NO 7. 你认为你对工作的最重要的奉献是什么? NO 8. 假如你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和特长? NO 9. 什么特殊的素养使你和他人有所区分? NO 10. 你为什么认为你很胜任这个工作? 面试问题之五大“最” 每次去公司 面试 ，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做

2、一个简短的自我介绍。在我经受的 面试 中，这好像成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，消失率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的 面试 大多采纳全英文的沟通方式，因此，许多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开头接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似一般的问题，就越应当仔细对待。 最莫名其妙的问题 一次，我去了一家闻名的化装品公司面试。据说那家公司特别看中员工的形象，而且选拔的要求也比拟怪，所以我非常的当心。大局部的过程还算顺当，尽管考官的脸色始终冷冰冰的.，可是到了最终，她突然认真的端详我起来，然后莫名

3、其妙的问了一句：“你有没有染过头发?”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她究竟是什么意思。答复“是”还是“否”呢?我迟疑了好一会儿才作了确定的答复，接着考官却什么也没说就完毕了面试。结果，我顺当的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个毕竟。 最幽默的问题 记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。立刻，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官竟然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如

4、今的聘请还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。 最令人为难的问题 成绩一直是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。假如你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你特别为难。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，假如事先没有预备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。 最“不是问题”的问题 在面试的时候，假如是外企，常常会遇到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种状况下，往往要求英文的听说和理解水平到达肯定的层次。假如自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题答复本身，由于许多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。