市委书记在2023年全市人才工作专项述职会议上的讲话范文.docx

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1、 市委书记在2023年全市人才工作专项述职会议上的讲话范文市委书记在2023年全市人才工作专项述职会议上的讲话范文 同志们： 依据省里的部署要求，今日在这里召开人才工作专项述职会议。目的是进一步强化对人才工作的领导，完善落实相关措施，推动人才的引进、平台的建立，提升优质效劳，使我市人才工作取得新的进展。同时也是我们总结阅历，分析存在的问题，相互学习借鉴，为我市人才工作更好的效劳全市经济社会进展，为打好“六大攻坚战”，同步奔小康供应顽强的人才保障。市委对开好这次述职会议高度重视，省委常委、市委x书记特地作出重要批示，我们要深入学习领悟，并在今后的人才工作中抓好贯彻落实。刚刚，听了大家的述职，讲得

2、都很好。我感到各地对这次述职高度重视，会前作了充分预备，内容比拟实在，述职虽然简短，但述出了特色和亮点。主要表现在： 一是深入学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要论述精神，积极推动政策机制创新。如：x经开区出台意见，整体打造人才改革试验区；x县出台政策，鼓励高新企业进展，同时打造县级人才工作示范点，探究改革阅历；x市、x县出台方法，积极探究人才引进效劳新机制。 二是严密结合需求，推动各类人才集聚。如，x区发挥市场作用引才，被评为全国基层人才工作创新优秀案例；x县启动“百名硕博进崇义”工程；x县招商引资与招才引智并举，加强人才与工程对接；x县开通引才“绿色通道”；x经开区与智联聘请公司合作，将人

3、才需求推送全国。尤其值得确定的是，各地在推动赣才回归方面想了许多方法。如，x县组织在外人才回乡考察，对接工程20多个；x县向2023余名在外人才寄送慰问信，举办了乡贤恳谈会；x县、x县特地讨论措施，促进人才回乡创业。 三是重视现有人才的培育和扶持。如，x区依托高校培训重点企业高管；x县依托小吃产业实训中心、x县争取对口支援部委资源培育人才；x县探究“1+5”干部教育培训新模式，强化党政人才培育；x、x经开区坚持从根底做起，帮忙企业引进、培育人才。 四是积极打造进展平台，增加对高端人才的吸附。如，x区推动建立青峰药业国家重点试验室，建成多家省级众创空间；x区成立稀土与钨产业创新中心，吸引12名海

4、外人才对接。x县建立海智规划工作站，引进10余名教授、博士。x县打造电商园人才示范基地；x县专项扶持企业建立研发中心，实现省级重点产品“零”的突破。各地还通过兴建人才公寓、开展人才评比等，营造了重才爱才气氛。 总的来说，各地在人才工作中想了不少方法，取得肯定成效。但是，我们也要糊涂地看到，当前县一级人才工作仍存在一些问题和缺乏。一是对人才工作的重视程度不够高。一些地方没有把人才工作放到全局和长远的战略来把握，对人才工作存在被动应付的思想；有的地方甚至没有专职抓人才工作的同志。今年各地人才的机构、人员、经费保障必需要全面到位。二是组织部门牵头抓总的力度不够大。有的地方领导小组常年不开会、不议事；

5、有的地方光靠组织人事几家部门做人才工作，没有形成整体合力。三是创新意识不够强。有的地方满意于完成上级任务，个别地方甚至没有本级的抓手和载体。四是人才进展气氛不够浓。对人才工作宣传不够；不少领导干部、办事人员对人才缺乏内心的敬重。今日请大家来述职，就是盼望这些问题和缺乏能够引起重视，尽快得到解决。 下面，我就做好下一步人才工作，简洁讲几点意见。 一要充分熟悉做好人才工作的重要性和紧迫性。党中心高度重视人才工作。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，为人才事业进展供应了根本遵循。我们要仔细学习、深刻领悟。做好人才工作是推动赣南苏区振兴进展的根本保证。当前，我们面临完成脱贫攻坚和

6、与全国同步全面建成小康社会的双重历史性任务，我们对人才的渴求，比历史上任何时期都要迫切。实现振兴进展雄伟目标，最根本、最关键的就是人才。有了人才，就能吸引更多的资本，就能带来更多的工程。做好人才工作是提升赣州区域竞争力的战略选择。赣州拥有独特的资源优势，但没有最大限度转化为进展优势，归根结底就是缺乏人才。人才是我们最为珍贵、最可依靠的资源，是强市之基、竞争之本、进展之要，是提升区域竞争力、缩小同兴旺地区差距的必定选择。做好人才工作是组织部门和组工干部的应有之责。对人才工作牵头抓总，是中心给予组织部门的一项重要职责。去年以来，省委常委、市委x书记先后在16次会议上对人才工作提出详细要求。作为组织

7、部长，首先要带头抓好落实，坚固树立“抓好人才工作是本职、不抓人才工作是失职、抓不好人才工作不称职”的理念，科学谋划、细心施策，不断提高党管人才科学化水平。 二要聚焦主业，引领和集聚各类人才效劳赣南苏区振兴进展。各地要以此次述职为新起点，切实把人才工作主业抓实抓好。要理清工作思路。人才工作是组织部门与经济工作连接最严密的工作之一。组织部门在人才工作中牵头抓总职能履行得好不好，关键就看能否紧贴进展谋思路、围绕大局求作为。要坚固树立需求导向，深入调研把握本地产业构造、经济社会进展对人才的需求，找准需要什么人才，再根据“缺什么、补什么”的思路，完善政策、搭建载体，实现人才工作与产业进展同频共振、有机融

8、合。要明确工作重点。各地要结合自身实际，确定几项重点人才工作，精准投入，抓出成效，以重点突破带动整体工作的开展。要积极引导赣才回归，把在外人才组织起来，并与工程、资金会聚起来，整体回归、抱团回归。要重点围绕本地首位产业、优势产业，推出有特色的人才引进、培育规划。要主动对接上级各类人才工程。各部委、厅局有不少的人才工程和工程。这些人才工程、工程，含金量都不低，而且还是衡量一个地方人才工作、人才环境的重要指标，对人才的集聚有着重要的影响。比方，赣州经开区充分抓住中组部人才工程，培育“千人规划”3人，通过他们的影响和带动，分散了一大批高端人才在赣州集聚。目前王瑀创办的孚能科技公司，已经集聚从事新能源

9、讨论的科技人才约150人，国际电池专家4人，实现了“引进一个人，带来一批人，扶持一个工程，壮大一个产业”的良性互动。但是，还有许多人才工程和工程，包括中组部“万人规划”、省组部“赣鄱英才555工程”、“院士后备人选支持规划”、“青年拔尖人才培育规划”、“支持优秀人才团队科研成果转化规划”，还有人社部门的“百千万人才工程”、科协系统的“百人远航工程”等，我们的申报状况不是很抱负。市县两级组织部门要加强统筹，会同职能部门共同抓好工程对接。要推动平台建立。目前，我市院士工作站仅9家，博士后科研工作站8家，相比，同是进展新材料产业，宁波市建成院士工作站87家、博士后科研站125家、其他创新平台400多

10、个；省内有些设区市院士工作站、博士后科研站也有好几十家，我市可供人才依附的载体太少。各地要加大院士工作站、博士后科研工作站、众创空间、孵化器等平台的申建力度，并利用驻市高校733名博士这一巨大财宝，重点引导本地企事业单位与高校建立合作关系、建立产学研联盟，把高校密集的人才优势转化为效劳振兴进展的智力支持。要推动改革创新。中心、省里先后出台了深化人才进展体制机制改革的意见。市里正在制定政策措施，推动改革。县一级要聚焦问题、突出重点，大胆破除一切不利于人才成长的观念，坚决改革一切不利于人才成长的机制，彻底调整一切不利于人才创新创业的政策。要提升效劳水平。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人

11、才要从优。各地要强化效劳意识，通过建立领导联系专家、重点人才跟踪联络等制度，加强与人才的沟通、联系和效劳。 三要牵头抓总，进一步分散人才工作的合力。人才工作是组织工作的“三驾马车”之一，作为牵头抓总部门，各地要放开手脚大胆管，勇于担当主动抓，切实分散起党管人才的合力。要强化统筹协调。组织部门牵头抓总不是一家抓，而是抓大家，要充分调动各方面的积极性，形成工作合力。作为组织部长，在详细工作中，一方面要积极争取党委、政府主要领导的重视和支持；另一方面要协调职能部门和重点用人单位，形成部门各负其责、齐抓共管的工作格局。要强化工作保障。重点要解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。刚刚述职，各地在人才工

12、作机构、人员、编制、经费方面都有根本的保障。但毕竟是不是专人在做，人才工作机构是不是在办人才的事，经费能不能发挥效用，是不是真正用在人才工作上，还需要进一步解决和完善。尤其要加强人才工队伍建立，把优秀的同志安排到人才工作岗位上来。要强化跟踪问效。做人才工作，不能仅仅停留在出台政策、打造载体等方面，关键要看结果、见实效。对作用发挥不明显的，该整改的整改，该取消的取消。包括明年的述职，不能光听，还要下去看，看特色、看亮点，更要看变化。这里要特殊强调的是，我市选派人才效劳专员到重点工业企业挂点联系效劳工作，去年被列为全省党的建立制度改革“一市一点”攻坚工程，在全省人才工作专项述职会议和全省党的建立制度改革工作会议上，得到省委组织部领导的充分确定。这项工作不能流于形式，务必连续抓紧抓实、抓出成效。要强化气氛营造。加大宣传力度，充分发挥媒体作用，讲好赣州的人才故事，推介赣州的人才环境，让更多的人才了解赣州、投身赣州、创业赣州。要身体力行敬重人才，多与人才商议请教，切实珍惜和维护来之不易的人才进展环境。 同志们，述职完毕，代表着新的工作开头。盼望大家仔细贯彻落实中心和省市部署，落实好x书记的重要批示精神，鼓足信念，兴奋精神，推动人才工作取得新进步，努力为打好“六大攻坚战”，为供应强有力的人才保障。