市委书记在2023年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文.docx

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1、 市委书记在2023年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文市委书记在2023年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文 同志们： 经过三天紧急劳碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满完毕了。培训期间，大家根据根本职责、根本学问、根本方法、根本标准等“四个根本”要求，分别对组工干部素养、组织工作理论、根本业务学问进展了系统学习。刚刚，X位同志作了沟通发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。 培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素养和履职力量，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。 第一，把事业当家业 人，总是要有一点精神的。把事业当家业

2、，表达的是一种仆人翁精神。组工干部的仆人翁精神表达在哪里?表达在三个方面。 1、契而不舍的奋斗精神。组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。面对这种状况，有的同志产生了疲乏心理、厌战心情；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋勉向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间讨论问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、用心致志、沉迷

3、至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓详细工作要有韧劲。要常常抓、反复抓、长久抓，不达目的决不罢休。比方抓作风建立，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。 2、甘为人梯的奉献精神。甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好“铺路石”。组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必定要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持寻常心态、平

4、和心态。架好“渡人梯”。“组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的”。当组工干部肯定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有苦恼。同志们，从政就是效劳，钱多都是符号。要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过“年轻干部成长工程”，培育使用了一批优秀年轻干部；通过每年聘请选调生、公务员、大学生村官，为基层补充了大量新奇血液；通过引进讨论生，为仙桃储藏了一批高素养人才；通过选派干部到基层一线和挂职熬炼，增加干部“苦经受”，使一批有潜力的年轻干部在“墩苗压担”中快速成长。做好“老黄牛”。有人形容组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿”。组工干部经常是“孤灯伴

5、夜雨、瘦影伴无眠”，加班加点是家常便饭，通宵达旦是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲许多，付出许多，这种任劳任怨、埋头干事的“老黄牛”精神值得确定，应当点赞。 3、和谐共事的团结精神。团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要坚固树立“一盘棋”思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持协作，不能“各吹各的号，各唱各的调”。特殊是对于中心工作，突发事情，要主动参加，积极协作，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同意见、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志由于意见不一，就对同志有看法、有隔膜，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说，人心齐，泰山移。

6、要胸怀大度、海纳百川，多换位思索、多相互支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之间交心谈心，是沟通思想、形成共识的好方法。去年，在教育实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深入交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了气氛，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好根底。大家平常要多谈心、多交心，对他人提出的意见建议，要仔细倾听、虚心承受。 其次，凭业绩用干部 以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的力量怎样?如何制造精彩的业绩，主要看三点： 1、工作怎么干。把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点?重点在“纲”。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。假

7、如连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起?2023年，我们的工作重点要放在从严治理干部、夯实党建根底、创新人才驱动上。如，在基层组织建立中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理论”，把整治脆弱松散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建立工作的重中之重，今年我们又确定了X个脆弱松散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要进展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容无视的问题和难点。难在哪里?难在队伍素养上，难在力量水平上，难在方式方法上。说究竟，难在“人”上。我们举办这次培训班，就是加强对人的培训，提升大家力量素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮

8、点在哪里?亮点在“新”上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要擅长寻求上级精神与自身实际的结合点，制造性地开展工作，全力打造组织工作品牌。 2、业绩怎么看。了解干部要常常，考核干部在平常。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施方法，近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要连续抓好领导班子和领导干部日常考核，到达三个目标：班子摸“透”。主要是看领导班子内部治理是否标准、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅，班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样?干部画“准”。对领导干部动态了解、生动“画像”、立体“摄影”，每名干部的性格特征

9、、力量特长、主要特点和差距缺乏，有什么“口头禅”，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进展深入了解，做到对象全掩盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部评价由平面走向立体，由简洁走向生动，由薄弱走向饱满。业绩考“实”。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记“流水账”、不泛泛而谈。依据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成绩不浮夸、对问题不隐瞒，全面精确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人供应重要参考。 3、进步怎么办。有人说：“跟着组织部，年年有进步。”其实，进步有两层含义，一是力量提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，力量提升更重要。年轻干部要墩苗打

10、磨。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素养好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫难，干不到一年就要换位子。要在基层“多墩苗”，为以后“上台阶”夯实根底。特殊是在突发大事、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高效劳大局、应急处变、攻坚克难的力量，真正在干事中长本领，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。“尺有所短，寸有所长”。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟识，力量过硬，虑事周密。从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要

11、珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋，为领导分忧解难；对年轻同志教方法、传阅历，帮忙他们成进步步；在干部任用上，多提示、多把关，保证工作严谨标准。马上实行的公务员职务与职级并行制度，也为大家的成进步步供应了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经受多，人脉资源广，在班子中能够独当一面，主要领导倚重，年轻同志敬重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能“攀高结贵、自寻门路”，不能“不求有功、但求无过”，不能“思想消沉、见异思迁”。大家在组织工作岗位上提拔不肯定年年有，但力量的提升、素养的提高是日积月累的变化，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。 第三，用作风树形象

12、 人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实，影响的是干部队伍形象。组工干部必需走在作风建立前列，用自身良好形象为广阔干部作表率。 1、勤奋好学。组工干部要适应新常态、新要求，就必需刻苦学习，不断把握新学问，增加新本事。现在，有少数同志对学习不关怀、不热心、不专心，有的觉得年纪大了，不好学；有的觉得底子薄了，不会学；有的觉得文凭在手，不用学；有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持“本事恐慌”的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种需要。要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”，还要广泛涉猎，成“多面手”。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用；要通过提炼阅历、归纳方法、

13、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。 2、务实重干。空谈误国、实干兴邦。组工干部必需集中心思和精力，在比落实、比创新、比效劳上，创先争优。比落实。“一分部署，九分落实”。党委中心工作推动到哪里，组织工作就要跟进到哪里。党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深入调研、结对共建、创立基层效劳型党组织等载体，增加基层党组织联系群众、效劳群众、分散群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是力量。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了“四个创新”要求，即选准重点难点进展突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级给予的探究性任务是创新，擅长总结推广基

14、层制造的新阅历也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新进展。比效劳。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，必需重心下移，常常深入基层、深入群众，深入到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层效劳，当好“娘家人”。 3、公正正派。公正正派是组工干部的“生命线”。组织部门改良作风，核心的是公正正派。要为人正派，做到“坚持原则不走样”，敢于批判违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵抗各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照看，绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到“履行程序不变通”，排解私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人用人。要廉洁从政，做到“遵守纪律不放松”，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情，坚守底线，一身正气，两袖清风，做“事业有为、清廉为官”的组工干部。(.Wk114.Cn 转载请注明 )