干部工作年终总结.docx

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1、 干部工作年终总结干部工作年终总结根据年初工作部署和要求，今年以来，重点围绕纪检监察组织建立和干部队伍建立，干部工作在市纪委常委会的领导下和省纪委干部室的指导下，做了一些较有成效的工作。一、以贯彻落实中纪发*9号、10号文件精神为主线，努力抓好纪检监察组织建立。1、在各县区上报的根底上，*书记和副书记又亲自带队到各县区进展专题调研，根据两个文件要求努力抓好县级纪检监察机关各项硬性指标的落实。一是加强调研，摸清底数。两个文件下发后，我们要求各县区纪委对比查找自身差距，分析查找贯彻两个文件所面临的困难和解决的方法。与相关部门人员座谈了解，把握了详实的第一手资料。二是积极与相关部门进展沟通。两个文件

2、下发后，我们主动与市组织、编办、财政等相关部门联系，在调研的根底上，提出了贯彻落实意见，致函相关单位，书面征求意见，并与各单位分管领导当面进展沟通。通过屡次协调，使有关编制的增加、县区纪委书记在县区委常委中的排序，以及有关干部职位的设置等难点问题达成了共识。三是制定下发了贯彻意见。在前期调研、沟通的根底上，我们准时向市有关领导进展了汇报，取得主要领导对贯彻落实两个文件精神的重视和支持，尤其是电视电话会议和省纪委何常委一行来我市进展检查指导后，对我市贯彻两个文件精神有很大的促进，我们准时向市委常委会专题汇报了我市纪检监察组织建立、干部队伍现状和贯彻两个文件精神的建议。会后，会同市编办、市委组织部

3、、市财政局联合下发了关于加强县区纪检监察机关建立的实施意见。2、进一步推动派驻统一治理工作。为加快派驻统一治理工作的推动，依据我市的实际，首先，我们在xxxx县进展了派驻统一治理的试点工作。试点实行重新设置和整合力气的方法，调整机构设置形式，集中力气，扩大掩盖面，加强对重点乡镇（区）和重要部门（系统）的监视。根据“性质相关，地域相近，归口设置，整合力气，强化监视”的原则，设立了3个派驻纪检组监察分局，每个纪检组编制3-5人，直接列入县纪委机关编制内，实行单列治理。派驻纪检监察机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委、监察局统一治理。为确保统一治理的实施，相继又出台了中国共产党*

4、县纪委、*县监察局派驻纪检组（监察分局）工作治理方法、中国共产党*县纪委、*县监察局派驻纪检组（监察分局）办信办案根据年初工作部署和要求，今年以来，重点围绕纪检监察组织建立和干部队伍建立，干部工作在市纪委常委会的领导下和省纪委干部室的指导下，做了一些较有成效的工作。二、以学习贯彻科学进展观为契机，努力加强纪检监察干部队伍建立。1、加强干部队伍的思想政治建立。一是组织机关参与学习贯彻科学进展观教育活动。从09年3月起，紧紧围绕“坚持改革创新，推动科学进展，为加快现代化滨湖大城市建立供应顽强保证”这一主题，根据党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的要求，广泛发动和细心组织广阔党员干部深入

5、开展学习调研、仔细分析检查问题、扎实抓好整改落实。通过学习教育，进一步加深了对科学进展观科学内涵、精神实质和根本任务的理解，增加了贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，解决了一些影响和制约纪检监察工作科学进展的突出问题，取得了一批实实在在的成果。促进了机关工作作风的改良。二是结合学习实践科学进展观，根据中纪委、省纪委的要求，在全市纪检监察系统内部开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。活动经受了学习发动、提高熟悉，对比检查、找准差距，典型引路、开展教育，深刻剖析、整改落实四个阶段，根据“政治顽强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，带头“讲党性、重品德、作表率”，着力解

6、决在思想观念、工作作风、素养力量等方面存在的突出问题。通过主题实践活动，深化了思想熟悉，进一步增加了加强自身建立的自觉性，纪检监察干部队伍素养得到了提高。为稳固活动效果，树立纪检监察干部的正面典型，我们对在中纪委帮忙办案中表现突出的第三纪检监察室副主任、*县纪委纪检监察二室副主任两名同志在系统内进展通报表彰。号召广阔机关干部要以他为典范，以饱满的热忱、优良的作风、昂扬的斗志投入到纪检监察工作中去，树立纪检监察干部的良好形象，为维护合肥市改革、进展和稳定大局做出新的更大的奉献。2、加大机关干部的选拔任用。今年，我们加强对新的公务员职务任免与职务升降规定（试行）进展学习讨论，严格根据任免程序和规定

7、，加大干部的沟通选拔任用。今年，委局机关有2名班子成员进展了沟通，选拔室主任1人，副主任3人，晋升正科非领导职务4人，晋升副科非领导职务2人。为了充实机关干部队伍，改善机关干部的构造，拟从基层选调5名学历较高、懂专业、基层阅历丰富的年轻干部到机关工作，为此，我们积极与市编办、市委组织部、市人事局协调，做了大量的前期工作。3、加强纪检监察干部的培训学习。一是为贯彻落实中纪发*9号、10号文件精神，根据对纪检监察干部实施全掩盖、多手段、高质量培训的要求，我们组织了60名纪检监察干部到清华大学进展培训，开拓视野、接触一些前沿性学问，参与培训人员都对此次培训感受很深、收获很大。二是参与市委党校的学习培

8、训，今年共组织两批4人次的脱产培训。另外，我们还鼓舞机关干部参与在职学历教育，现共有7人正在进展大学本科及讨论生的学历教育。三是组织网上在线学习。为创新干部教育培训方式，适应干部学习培训的要求，推动新一轮大规模培训干部的开展，由省委组织部统一建立了一套干部教育网络培训平台，合肥市被列为学习培训工作试点，依据合组*115号文件要求，我们组织了全体机关干部参与全省组织的网上学习，进展催促检查，并解答有关疑难问题。三、以仔细的态度、扎实的作风，努力做好各项业务工作。1、组织委局机关2023年年度考核。共评比出优秀公务员11名，一人荣立三等功，10人赐予了嘉奖，并在委局机关内予以通报表彰。2、开展公务

9、员登记表集中审核工作。依据市委组织的统一部署，对比个人档案，对在我委登记的68名公务员的公务员登记表中的各项内容进展了审核。并根据要求，将我委编制、配备及公务员登记审核状况向市委进展了报告，上报了个人有关信息采集表。3、纪检监察系统干部任免考察及办理相关手续。4、委局机关工作人员的工资报批。5、年度统计工作：统计局的劳开工资季统计、人事局的年度工资统计、组织部的公务员统计、干部培训统计、省纪委的纪检监察系统组织建立统计等。6、办理出国考察、培训的有关手续。7、委局机关干部档案的治理工作。协作组织部，完善补充了我委局31名县处级干部，涉及上百项内容的档案资料。8、委局机关县处级以上干部个人有关事

10、项报备工作。9、领导交办的其它工作任务。四、存在的问题对全市纪检监察干部队伍的整体思索和谋划不够系统；全市县区贯彻落实9号、10号文件及合纪发*21号文件不够平衡，区级纪委工作力气比拟薄弱；在落实纪检监察机关派驻统一治理、乡镇纪委办案协作机制、加强纪检监察干部队伍的沟通培育、选拔任用等方面的改革创新措施还不够，市级纪检监察机关自身建立亦有待进一步加强。这些问题已引起委局机关领导的高度重视，并将在以后的工作中进一步加以解决。五、*年度工作准备以全国、全省纪检监察干部会议精神为指导，紧紧围绕贯彻落实两个文件，下大力加强县级纪检监察机关组织建立，推动派驻统一治理工作；以干部沟通轮岗为契机，着力改善干

11、部队伍构造；以加大干部的培训为突破口，努力提高干部队伍整体素养。使全市纪检监察机关和干部队伍建立水平再上一个新台阶。1、加强调研，对全市纪检监察干部队伍建立提出系统规划科学的工作意见，并与组织人事等相关部门加强沟通协调，形成合力。2、结合政府机构改革，进一步调整完善加强市直单位纪检监察干部队伍、机构及整合力气，优化构造。3、开展专项督查，着力抓好中纪发*9号、10号和合纪发*21号文件的贯彻落实，()召开座谈汇报会，确保文件各项指标的落到实处。4、下大力抓好派驻统一治理工作，拟在县区召开派驻统一治理工作现场会，促进各县区派驻统一治理工作的开展，确保*年年底全面落实。在全面推动县区派驻统一治理的同时，着手筹划市直单位派驻统一治理工作。5、加大干部选拔任用。创新选拔机制和方法，加大干部的沟通轮岗。鉴于干部沟通轮岗已立法，结合全市的干部沟通，进一步改善机关干部的构造；加大机关干部的轮岗，合理整合资源。6、加大干部的培训力度。在宣教室组织中培、杭培和省、市有关纪检监察业务培训的同时，合理运用省委组织的在线学习平台，抓好机关干部的业余学习；积极组织机关干部参与市委组织部主体班次班的培训；力争组织两批系统干部赴高校培训；进一步鼓舞机关干部参与在职学历教育。护理工作年终总结计生局窗口工作年终总结AA路街道办事处2023年文体工作年终总结