市委组织部关于2023年工作总结暨2023年工作计划范文.docx

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1、 市委组织部关于2023年工作总结暨2023年工作计划范文市委组织部关于2023年工作总结暨2023年工作规划范文 2023年，市纪委监委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，根据十九届中心纪委五次全会和省纪委十届六次全会工作部署油钱，围绕党风廉政建立和反腐败工作大局，坚持稳中求进、提质增效，各项工作取得新进展。 （一）围绕做到“两个维护”，突出加强干部思想政治建立 结合党史学习教育，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史，教育引导委机关干部，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行

2、，赓续精神，铸魂补钙，把“两个维护”融入血液。一是着力强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记考察重要讲话指示精神和党的十九届历次全会精神作为干部教育培训的必修课，贯穿教育培训全过程、各方面，推动学懂弄通做实。二是着力强化典型引领。组织纪检监察干部持续深入学习先进事迹，会同有关部室共同开展“致敬英雄、奋斗青春”演讲竞赛，鼓励干部坚守初心使命，奋进赶考之路。三是着力强化教育警醒。帮助委宣传部仔细做好“三个以案”警示教育，协作制定委机关实施方案，建立工作提示机制，引导党员干部受警醒明法纪、严对比深检视、抓整改促提升。 （二）围绕提升工作本事，抓实落细干部教育培训 坚

3、持把干部教育培训作为重要抓手，上下联动，一体推动。一是突出抓好办班培训。在常态化疫情防控、培训场地受限状况下，积极制造条件，实行合并办班等方式办班xx期，培训干部xx余人次，全面完成年内培训任务。加强与上级纪委的沟通争取，选派xx人次参与中心纪委、省纪委主体班培训。二是突出用好线上培训。围绕纪检监察工作新部署新要求，坚持每月举办一期“业务大讲堂”，对亟需解决的问题随时“加课”。全年举办“业务大讲堂”xx期、培训干部xx人次，较好解决了业务生疏问题。组织开展德廉学问专项测试、在线年中测试，促进干部真学真用。三是突出强化实战熬炼。积极实行以案代训、以干代训等方式，提升干部实战本事。全年共抽调xx名

4、干部参与省市纪委专案组和省市委巡察新村工作，培育熬炼了一批业务骨干。坚持“一案一借、一事一借”，严格审批手续，强化对借用人员的监视治理。 （三）围绕激发担当作为，不断加强干部队伍建立 坚持正确用人导向，突出忠诚洁净担当、敢于擅长斗争的标准选用干部，选人用人工作不断完善。一是注意分析研判配强班子。开展基层镇街纪委书记配备状况分析评估，加强对基层镇街纪委书记推举人选的综合研判，严把质量关。先后调整配备镇街纪委书记xx名，一批政治强、业务精、敢作为、作风正的干部充实进班子。从委机关、巡察机构和相关镇街异地沟通xx名纪委书记，各方面反响较好。二是注意实干实绩选用干部。加强职务职级资源分析讨论，把握节奏

5、、用足政策，常态化抓好各层级、各年龄段干部选拔任用，让干部有干劲、有奔头。先后协作市委提任xx名四级调研员、xx名一级主任科员；提任xx名副科级领导干部、晋升xx名干部三级以上主任科员职级。三是注意增加活力推动沟通。树牢“一盘棋”思想，既立足系统内把现有人员管好用活，又着眼系统外把优秀干部选进来。先后沟通委机关、新村机构和派驻机构干部xx名；通过遴选、选调等补充xx名优秀年轻干部。四是注意正向鼓励关爱干部。评比表彰2023年度业绩突出的办案能手xx人，营造了奋勇争先、干事创业的良好气氛。 （四）围绕坚持从严从实，仔细做好监视治理效劳工作 坚持把干部教育、治理和监视融入日常，统筹抓好治理制度和效

6、劳保障工作落实。一是加强日常监视治理。坚持严厉仔细、准时高效，严把党风廉政意见回复关。全年办理意见回复xx人次，提出暂缓建议xx人次。严格落实个人有关事项报告制度，仔细组织抽查核实，扎实开展个人有关事项报告专项整治。加强与相关部门的沟通，先后对xx名不相宜现岗位或纪检监察工作的干部准时进展沟通。二是加强老干部效劳保障。仔细落实“两项待遇”，组织老干部理论学习2次并赴xx开展主题党日活动，协调委领导探望xx名老干部及遗属，帮忙报销、代缴各类费用xx万余元，改善老干部活动场所硬件设施，老干部普遍好评。三是加强组织部自身建立。深入学习先进事迹，扎实开展“三个以案”警示教育，教育引导部内同志政治上肯定

7、牢靠、工作上严谨审慎、力量上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁。推动组织人事信息化建立，依托综合门户开展根底数据录入和维护，健全干部调配、抽调工作、教育培训、借用人员等根底台账。坚持党支部“三会一课”制度，准时组织换届选举并赴联系点结对共建，严厉党内政治生活。 二、2023年工作规划 以开展机关作风建立年活动为契机，围绕打造“思想忠诚坚决、治理科学标准、工作严细深实、执行精准有力、形象清廉守纪”榜样机关，不断提高纪检监察干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力，在全委形成“想事干事、争创一流、团结向上、风清气正”的良好局面，推动全市纪检监察工作扛红旗、争第一、创一流，纵深推动党风廉政建立和

8、反腐败斗争。 （一）突出标准化建立，做实“机制+”，在深化拓展上创一流。1.用制度管人管事。仔细梳理完善符合上级最新要求、党纪法规规定的各项规章制度，查漏补缺，完善提升，完善机关规章制度，确保每一名干部明晰制度要求，承受制度约束，遵照制度工作。2.以奖惩激发动力。突出“扛红旗、争第一、创一流”导向，坚持同类同考，完善内部绩效考核方法。建立考核调度机制，对上级纪委考核工程定期分析调度，强化“凭奉献获待遇、以实绩论英雄”导向，层层卡实责任，传导压力，确保各项工作到达预期目标。3.抓标准增加合力。理顺工作职责及流程，明确职责分工，组织各部室组对比“三定”方案、上级要求，对自身职责进展梳理，对负责的每

9、项工作确定标准流程，厘清工作关系，制定工作流程图，按程序审定后严格组织实施。对涉及多部门协作的任务，确定总牵头部门和责任部门，卡实工作责任，严禁消失相互推诿、缺乏担当、消极应付现象，一经发觉，从严处理。 （二）突出执行力建立，做实“作风+”，在全面提升上创一流。1.查摆剖析自身查。聚焦“转作风、勇担当、开新局”要求，组织各部室组围绕“四个方面、二十个是否”“五种不良风气”，立足自身实际，逐条梳理查摆，形成问题清单，建立整改台账，明确整改措施和时限，会同干部监视室、办公室依据节点开展抽查暗访。2.把脉问诊上级点。针对站位不高、因循守旧、慵懒疲沓等作风顽疾，加强对上沟通、汇报，聚焦问题邀请上级领导

10、到我市指导，把脉问诊、找准差距、明确缺乏，理清整改思路，确保各项工作与上级要求同向发力。3.基层调研摸实情。针对落实不力、行事漂移、不摸实情等作风顽疾，组织各部室组深入基层开展系统性调研，广泛征求意见建议，摸清摸准群众“急难愁盼”和基层痛点、难点、堵点，抓好以文辅政，有的放矢改良工作思路，优化推动举措，推动本职工作高质量进展，切实提升群众获得感。各部室组每半年上报1篇有事例、有分析、有观点的高质量调研报告。4.专题会议相互评。结合个人自查、上级点评、基层调研，定期召开作风建立党小组专题会议，用好批判和自我批判武器，评问题整改、评担当作为，切实到达红脸出汗的目的，推动作风建立增加实效。5.督查督

11、办促整改。针对督导不力、畏难发愁、缺乏担当等作风顽疾，加强督查督办工作，科学分解2023年纪检监察重点工作，列出清单，加强跟踪督办。对进展不力的，准时通报批判，由分管领导进展约谈调度。 （三）突出排头兵建立，做实“创新+”，在争创标杆上创一流。1.对标对表确定标兵。结合我市纪检监察工作实际，对标2023年度单项考核前2名区市，各部室组筛选确定出工作成绩突出、创新亮点多、符合我市实际的学赶标兵。2.有的放矢学赶标兵。由分管领导带队，赴标兵单位取经学习，开拓视野，增长本事。对比上级考核标准，深入讨论与学赶标兵存在的差距，找出短板、分析缘由，拿出详细管用的学赶举措。3.打造亮点培育标兵。开展“一室一

12、品”创立，各部室组在与上级进展充分沟通的根底上，确定创新特色工作培育规划，按规划进展培育推动，以创新性特色工作引领全局工作开展。 （四）突出组织力建立，做实“党建+”，在队伍建立上创一流。1.深化“四心”铸忠诚党建品牌建立。统筹推动“五星联创”创星工程、党建活动、干部家访等，促进党员正心、强心、凝心、联心，切实提升组织力。开展“五星联创”工程。对各党支部、党支部书记和党员根据五星标准开展创星，实施分类定级治理，在委机关全面营造创先争优、比学赶超的深厚气氛。丰富机关文体生活。筹划开展一批活泼机关气氛、寓教于乐、增进沟通的学问竞赛、趣味运动会、登山、文艺晚会等文体活动，增加干部队伍团队协作意识。为

13、党员过好政治生日。利用“周三夜校”平台，定期为党员集体过政治生日。重温入党誓词，回忆入党初心，结合自身成长经受谈感想和体会。扎实开展家访。由分管领导或部室组负责人与干部家属面对面沟通，了解干部家庭根本状况，听取意见建议，帮忙解决实际困难，切实增加干部队伍分散力。2.开展榜样机关创立。根据“政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬”的榜样机关标准，扎实做好x个层面x个单项创立工作，努力把榜样机关创立与推动重点工作严密结合起来，两手抓两促进，确保在全市领先打造榜样机关。3.实施干部“4233”培训工程。聚焦“政治素养高、忠诚洁净担当、专业化力量强、敢于擅长斗争”四个目标；依托“周三夜校”“

14、周末学校”两个阵地；突出“缺什么补什么、干什么学什么、做什么练什么”三个原则；抓实“上讲台、跟班练、实战干”三大举措，着力实施干部“4233”培训工程。开设“案例复盘学习沙龙”“清风知行讲坛”等阵地，通过邀请上级领导授课、外出学习等举措开展高质量培训，着力打造高素养专业化纪检监察铁军。4.推动年轻干部“尖兵”培育规划。以1985年1月以后诞生的年轻干部为重点，聚焦习近平总书记强调的年轻干部要提高“政治力量、讨论力量、科学决策力量、改革攻坚力量、应急处突力量、群众工作力量、抓落实力量”七大力量要求，交任务、压担子，鼓励年轻干部在急难险重中磨炼、在繁重压力下快速成长，努力建立“一流队伍”、制造“一流业绩”、树立“一流形象”。5.加强干部队伍“人岗相适”建立规划。深入调研、分析干部力量素养、性格特征、工作特点等状况，完善干部档案。结合纪检监察工作岗位实际，科学规划、调配、使用干部，争取做到“人岗相适”，进一步激发干部干事创业热忱。6.推行最严格的约束和监视。坚持刀刃向内，以更高标准、更严要求强化内部监视。探究实践内外结合、上下联动的监视模式，制定纪检监察干部监视工作规定，不断加强内部监视；聘请特约监视员，强化外部监视；完善日常监视检查制度，抓好自上而下专责监视；通过案件回访、走访群众、发放调查问卷等方式，探究自下而上群众监视。