干部大培训心得体会(多篇).docx

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1、 干部大培训心得体会(多篇)第一篇：干部大走访心得体会 “贴心解难”大走访，是xx区委、区政府经过具体论证、细心部署，于今年4月开头的一项旨在“与百姓贴心、为百姓解难”的广泛的干群互动活动。根据“六零”、“四化”要求，全区千余名干部要走访8.2万个住户、300余家企业及27所学校。本人通过走访、座谈和查阅资料，了解了一些状况，形成了粗浅的思索。 根本状况： 活动开展以来，全区已经走访企业和群众36045户，收集各类问题2459个，妥当处理1568个，深得群众赞扬；但近年来，我市经济社会的飞速进展及重点工程的积极推动，使辖区百姓的心情积聚较多，亟待化解；所收集的问题量大而杂，简单使被走访对象误认

2、为流于形式；有些干部的走访还在流于形式，还没有贴心去走。 思索： 二，走访要建立机制,要着眼于“便捷、长期”联系。要想保持同人民的亲密联系、倾听人民的呼声，走访群众活动常态化、制度化、标准化。不能上级布置集中走访时就走访，不布置时就不走访，临时抱佛脚是不管用的。要擅长把集中走访与日常走访结合起来，把定期走访与不定期走访(更多请关注)结合起来， 把走访群众与准时有效地解决群众问题结合起来。要搞好常态化“大走访”活动，关键是要做到“三贵三忌”：即一贵真情实意，切忌虚情假意。要切实以公仆的身份、公平的心态对待群众，带着对人民群众的深厚感情去走访群众、联系群众、帮忙群众，二贵深入扎实，切忌形式主义。开

3、展“大走访”活动应当突出实践特色，避开形式主义。要根据“问政于民、问需于民、问计于民”的要求，组织广阔干部真正放下架子、扑下身子，走进社区村寨，走进千家万户，切实从人民群众反映最剧烈的问题改起，从人民群众满足的事情做起，努力以实际行动取信于民。三贵持之以恒，切忌短期行为。开展“大走访”活动不是权宜之计，而是根本要求。 公文素材库() 三，走访要强化意识,要着眼于“效劳、形象”提升。每个干部的个人形象都代表着党和政府的整体形象。要以大走访活动为契机，切实转变机关效劳理念，促进基层组织的自身建立。将被动“坐堂”办事转变为主动“上门”办事，由“干与不干一个样”转变为“干与不干不一样”，增加效劳力量，

4、提高效劳质量，转变干部作风。同时，要处理好8小时内外和大走访的关系，8小时之内的正常上班期间，接待群众时要始终做到笑脸相迎、热忱待人，让群众切身感受到办事机构是“群众之家”；8小时之外的走访期间，要明确走访目的，严厉走访纪律，做到“三多”（即敬重群众，多倾听；俯下身子，多交心；把握状况，多记录），“三不”（即做到不任凭表态、不带厌烦心情、不扰民）。 尤为重要的是，走访干部深入群众，要学会说“群众话”，练就做好群众工作的根本功，特殊是遇到一些历史问题、疑难问题时，要主动思索“怎么访”、“怎么讲”，力求通过得体的话语，消解群众怨气，得到群众理解，甚至化干戈为玉帛，融洽干群关系。 其次篇：干部大走访

5、心得体会 “贴心解难“大走访，是xx区委、区政府经过具体论证、细心部署，于今年4月开头的一项旨在“与百姓贴心、为百姓解难“的广泛的干群互动活动。根据“六零“、“四化“要求，全区千余名干部要走访8.2万个住户、300余家企业及27所学校。本人通过走访、座谈和查阅资料，了解了一些状况，形成了粗浅的思索 。 根本状况： 活动开展以来，全区已经走访企业和群众36045户，收集各类问题2459个，妥当处理1568个，深得群众赞扬；但近年来，我市经济社会的飞速进展及重点工程的积极推动，使辖区百姓的心情积聚较多，亟待化解；所收集的问题量大而杂，简单使被走访对象误认为流于形式；有些干部的走访还在流于形式，还没

6、有贴心去走。 思索： 一，走访要目的明确，要着眼于“民生、进展“问题。假如走访只是收集状况，那往往就会迷失方向，最终既不能有效地了解民情，化解心情，有时还会激化冲突.所以在走访过程中肯定要有目的,目前的走访应当民生、进展问题为主.区政协领导在月塘街道石塘冲社区走访时了解到该社区204户居民的一个40多年的心结。由于历史缘由,该社区华湘区域只有一个总水表,水管多处锈坏,居民只能在一个总水龙头提水生活.走访领导据此与市自来水公司联系并取得了支持.最终每家每户都装上了水表，接上了新的水管，他们再也不用为每天喝“锈水“发愁了，无不称好.一个投资15亿元的商业综合开发工程，由于与所在地一个破产工厂的职工

7、始终不能达成协议，从201*年开头，两次开工，又两次被迫停工。今年“大走访“开头后，所在的茨菇塘街道办事处决心解决这个老问题，他们逐户走访，开了50屡次沟通会，又帮忙一些困难职工解决租房、就学、就业和就医等生活难题。心与心的沟通，最终较快化解了之前的心结，使上万平方米的旧房拆迁工作最终在8月底开头，工程开工典礼也在和谐气氛中顺当进展。 二，走访要建立机制,要着眼于“便捷、长期“联系。要想保持同人民的亲密联系、倾听人民的呼声，走访群众活动常态化、制度化、标准化。不能上级布置集中走访时就走访，不布置时就不走访，临时抱佛脚是不管用的。要擅长把集中走访与日常走访结合起来，把定期走访与不定期走访结合起来

8、，把走访群众与准时有效地解决群众问题结合起来。要搞好常态化“大走访“活动，关键是要做到“三贵三忌“：即一贵真情实意，切忌虚情假意。要切实以公仆的身份、公平的心态对待群众，带着对人民群众的深厚感情去走访群众、联系群众、帮忙群众，二贵深入扎实，切忌形式主义。开展“大走访“活动应当突出实践特色，避开形式主义。要根据“问政于民、问需于民、问计于民“的要求，组织广阔干部真正放下架子、扑下身子，走进社区村寨，走进千家万户，切实从人民群众反映最剧烈的问题改起，从人民群众满足的事情做起，努力以实际行动取信于民。三贵持之以恒，切忌短期行为。开展“大走访“活动不是权宜之计，而是根本要求。 三，走访要强化意识,要着

9、眼于“效劳、形象“提升。每个干部的个人形象都代表着党和政府的整体形象。要以大走访活动为契机，切实转变机关效劳理念，促进基层组织的自身建立。将被动“坐堂“办事转变为主动“上门“办事，由“干与不干一个样“转变为“干与不干不一样“，增加效劳力量，提高效劳质量，转变干部作风。同时，要处理好8小时内外和大走访的关系，8小时之内的正常上班期间，接待群众时要始终做到笑脸相迎、热忱待人，让群众切身感受到办事机构是“群众之家“；8小时之外的走访期间，要明确走访目的，严厉走访纪律，做到“三多“（即敬重群众，多倾听；俯下身子，多交心；把握状况，多记录），“三不“（即做到不任凭表态、不带厌烦心情、不扰民）。 尤为重要

10、的是，走访干部深入群众，要学会说“群众话“，练就做好群众工作的根本功，特殊是遇到一些历史问题、疑难问题时，要主动思索“怎么访“、“怎么讲“，力求通过得体的话语，消解群众怨气，得到群众理解，甚至化干戈为玉帛，融洽干群关系。 第三篇：干部培训心得体会 我参与了近期由系组织的优秀干部培训活动，感慨良多。让我印象最深刻的是刘景辉教师给我们上的培训课。 刘教师谈吐幽默幽默，将学生干部应具备的9大素养灌以生动的例子，诙谐的语言，侃侃而谈。刘教师讲到：“身为一名干部，尤其要端正价值取向，在大是大非面前，要站好队，跟党走！”刘教师随后列举了法轮功大事、薄熙来大事，以活生生的例子告知我们坚持党中心的领导的必要性

11、。 当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素养、道德素养和较好的智能素养、精神素养，还要擅长处理与教师、同学以及其它学生干部之间的关系，正确对待得与失、名与利等问题。我们应当以饱满的工作热忱，良好的工作态度投身到平常的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗寻常心，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，安康顺当地成长。在平常的工作中，多从基层做起，深入同学，深入讨论，从而发觉问题的本质所在，并积极有效的开展活动，解决问题 培训课程让我意识到学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必需具备有

12、优良的素养和综合力量。学生干部是一个群体的组织者和带头人，在平常开展各种学生工作中，必需熟悉到既要去做好各项详细工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也表达着一个学生干部的综合素养和力量。只有把本质认清，把根底打好的干部才是一个好干部。试想，假如连学习都搞不好，连根底也不能稳固的人，能有其他力量去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！ 培训课程让我受益匪浅，提升了自己的素养和思想觉悟，我会在今后的学习工作中，理论联系实践，让自己的工作越做越好！盼望今后可以多参与这样有意义的培训！ 第四篇：干部培训心得体会 干部培训

13、心得体会 思维占主导，所以它的制造力发挥不出来。 那我们毕竟怎样才能培育创新性思维呢？我想以下方法应当可行吧。 第一方法，我们要打破创新性思维的障碍。我们要创新思维有障碍的，我认为主要有三大障碍。第一，思维定势。你的思维定在那儿了，你的思维进了牛角尖了，出不来了，那你的创新思维就不行能呈现出来，那一个人的思维为什么会 定在那儿，动不得了。为什么进了牛角尖，进了死胡同，就出不来了，这个思维定势是怎么产生的呢，一个权威，一个是从众，权威说过了，我们就没法说了，我就定在那儿了。还有什么从众，从众心理，就是个体他顺应了群体，盲目地有理无理地顺应了群体，顺应了先验，我过去是这样的，我现在的思维也定在那儿

14、。先验，还有情感。这四大因素使我们的思维定在那儿了。 其次种方法、我们要思维创新。要打破其次个，思维惯性。习惯性思维，传统性思维，思维惯性。 第四、我想谈谈领导干部应当具备的八种力量。 （一）科学决策力量。决策是领导干部的主要职责。面对错综简单的局面和瞬息万变的形势，领导干部要擅长准时作出正确选择。选择不准时就会贻误战机，影响事业进展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比拟，全面的分析，进展权衡利弊得失，作出正确的决策。 （二）贯彻执行力量。二级学院干部要擅长贯彻执行自己学院和上级组织的决议和打算。要把上级的精神和意图依据本部门实际制定行之有效的方案和规划贯彻下去，并做到全面精确，得当有

15、力。 （三）组织治理力量。每个部门的工作目标和进展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要擅长把本部门的目标同干部理事的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力气，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。 （四）综合协调力量。作为领导干部，良好的协调力量是不行或缺的。要擅长团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，擅长激发全局干部理事的热忱，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要擅长社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展效劳，为本部门进展制造良好的外部条件。 （五）选材用人力量。组织的进展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，

16、因人施用也是领导干部素养的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要擅长发觉人才，不惟成绩、阅历，把真正有力量的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业进展。另一方面，要擅长因人施用。每位干部理事不行能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要依据下属各自的特点，把适宜的人放到适宜的岗位。这样才能最大发挥每个人的力量，保障工作顺当开展。 （六）处事应变力量。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。由于世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的方法，光凭老阅历和老方法是无法应付的。必需仔细了解新状况，加以

17、分析讨论，审时度势，适时调整，争取最正确效果。 （七）开拓创新力量。在事业进展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。假如领导干部仅仅具备“萧规曹随”的作风，也不能肩负起时代给予的领导职责和任务。必需敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有的根底上不断推陈出新，闯出新道路，开拓新领域，促进工作不断进展。 （八）学习、实践力量。这也是领导干部所应具备的最根本的也是最重要的力量。领导干部素养的培育和提高，主要还在于自身的学习、实践力量。时代在前进，科学在进展，领导干部假如不通过加强学习提高自己的政治修养和力量素养，就跟不上时代的步伐，也做不好既 有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还

18、是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部肯定要深入实际，在实践中加深对理论学问的理解，在实践的过程中用理论去讨论、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断熬炼自己，提高自己。 以上就是本人通过参与本期培训之后的所想所悟，其实这一期的培训班还谈到了其他许多方面，例如学生干部的人际交往力量、公文写作力量等等。虽然这一期的培训只有短短的几天，但就是由于参与了这样的一个培训，才让我更加清晰作为一名学生干部应当具备怎样的素养与力量。在实践活动的过程中更让我看到其他干部精彩的工作力量，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素养和综合力量，争当成为一

19、名符合新时代要求的高校学生干部。 第五篇：干部培训心得体会 财政干部培训心得体会 李霞 这次湖南大学之旅我受益匪浅，以下浅谈几点我的切身体会。 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉。 培训是一种学习的方式，是提高治理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班典礼上，市局马书记也着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习、争论，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到财政改革与创新要靠学习，靠培训，

20、要承受新思维、新举措，开阔眼界，举一反三，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高财政治理水平的需要，只有通过加强学习，才能了解和把握先进的理念和领导方法，讲究领导艺术，不断强化大局意识和责任意识，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强文化素养提升和力量培育熬炼。 一是要对中国的经济现状有糊涂的熟悉。在机遇与挑战面前，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动财政持续安康进展。 二是要加强科学治理，加强创新思维与领导工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领

21、导、干部职工、人民群众进展沟通，要学会敬重别人，以人为本。要建立一流的治理制度，变人治为法治，要围绕治理制度，有序的地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存 在的问题，让反思成为创新的动力。 三是要学会创造生活，调适安康心理。弘扬自我牺牲精神、奉献精神，为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想，与人为善，与人为朋，助人为乐，制造最高的生命质量。 四是要吸取传统文化中的生命才智。太阳每天都是新的，生活每天都是新的，世界每

22、天都是新的，从传统文化中领会“生命之树长青”的丰富内涵，从苦恼中摆脱出来。这就要到达一种境地，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种 气概，要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，做到“德配天地”。 湖南大学博大精深的文化气氛深深地感染了我，短短数日的培训给我留了不行磨灭的印象，对于我们大多数财政干部来说，这次培训是学问的增长，心灵的洗礼！大家通过争论，感觉到思想觉悟的提升、熟悉的升华，各种各样的建议寄予了他们对学习的渴望，表达了与财政事业共同成长的感情！“学习是一种享受，一种生活态度，令人不断思考，不断进取，不断自我渺小，当你自觉渺小时，你已经很强大。”这就是我本次学习的真实写照。 201*年5月22日 默认推举访问其他精彩内容： 干部培训心得体会 干部培训心得体会 干部培训心得体会 干部培训心得体会 干部培训心得体会