干部教育培训工作条例的自查报告范文.docx

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1、 干部教育培训工作条例的自查报告范文 一、我县贯彻落实干部教育条例的总体状况 中心干部教育条例和省委实施意见公布以来，县结合县域实际，快速行动，在全县干部队伍中掀起学习高潮，并仔细制定贯彻意见，通过深入宣传、加大培训、强化治理等措施，使我县干部教育培训工作不断迈上新台阶。 1、准时汇报，争取县委支持。县委干部教育培训工作领导小组依据干部教育条例和省委实施意见的要求，就贯彻干部教育条例提出详细工作意见，专题向县委常委会进展汇报，积极争取县委的支持，从资金、人员等方面加强干部教育培训工作。近两年来，我县在县财政特殊紧急的状况下，先后安排干部教育专项经费近百万元，并为县委党校等干教机构安排专项资金1

2、00余万元。 2、多种形式，广泛组织学习。县委干部教育培训工作领导小组组织全体成员全文仔细学习干部教育条例全文，进一步提高熟悉，明确职责，增加抓好新形势下干部培训工作的使命感和责任感。县干部教育工作领导小组下发了关于学习贯彻干部教育条例的通知，要求全县各单位快速组织全体干部仔细学习干部教育条例，深刻领悟其精神实质，严格根据干部教育条例要求，抓好干部教育培训工作。全县共下发干部教育培训工作条例(试行)学习辅导、干部教育条例单行本等资料3000余本(份)， 3、结合实际，仔细贯彻落实。针对当前干部队伍的实际状况，积极实行有效措施，仔细贯彻落实。一是根据大规模培训干部的要求，加大干部教育培训力度。来

3、，我县在完成中心、省、市干部调训的同时，还举办各类党政干部、专业技术人才培训班102期，共培训各类人员13425人次。二是科学制定规划，明确干教任务。依据中心、省市精神，在县十一五干部教育培训规划的根底上，通过调查讨论，我们制定并下发了关于贯彻实施干部教育条例的实施方法的文件，依据干部教育培训工作的新形势、新要求，要求各级各单位在干部教育培训工作的机制、途径、方法上进展创新，不断加大本单位干部教育培训工作的力度,不断提高干部素养，实现培训规模、质量和效益的有机统一。 二、近年来我县干部教育培训工作总体状况 近些年来，我县根据中心大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素养的要求，结合全县实际，以落实

4、大规模培训干部任务为目标，以提高全县干部的执政力量为核心，通过整合干部教育培训工作资源，加大干部教育培训工作创新力度，全面落实了干部教育培训工作主要目标任务，有效的提高了党政干部队伍及其他各类人才队伍的素养和力量。 1、领导重视，加强干部教育的宏观治理。县委高度重视干部教育的宏观治理，为加大干部教育培训的治理，我们针对干部培训工作的实际，制定了县-干部教育培训规划，对干部培训的指导思想、主要任务、总体目标和培训原则、培训的方式、方法及干部培训的保障措施进展明确规定。 2、合理分工，确保干部培训职责明确、切合实际。我们根据分级治理、分类实施的原则，对干部培训工作进展合理分工，县委组织部主要负责制

5、定全县干部教育培训的宏观规划，重点抓好中心、省、市干部调训和全县主体班的培训;县委宣传部负责指导全县干部的理论学习、宣传等工作;县人事局负责国家公务员和专业技术人员的业务培训和连续教育并组织实施;县委党校负责党校各培训班的教学治理等工作。县委组织部每年都要对全县干部培训状况进展总结和调研，确定下一年度干部培训的目标、任务。由于各单位分工详细、职责明确、切合实际，为完成大规模培训干部任务供应了组织保障。 3、重点突出，干部综合素养普遍提升。在培训对象方面，我们坚持以领导干部、中青年后备干部、基层党建干部和紧缺型专业人才为重点，根据重点干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧

6、培训的原则抓好干部教育培训。据统计，五年来，全县共举办各类培训班237个，其中主体班21个，共培训干部32800人次，根据大规模培训干部的要求，实现了干部五年轮训一次的要求。通过培训，广阔干部的政治素养、思想品德、业务力量、学问水公平综合素养得到普遍提升。 三、贯彻执行干部教育条例的详细做法 干部教育条例实施以来，我县以此为指导，紧紧围绕加快经济进展，以创立学习型机关和效能建立活动为契机，严密结合本县干部队伍素养现状和教育培训工作实际，以建立高素养的干部队伍为核心，积极探究干部教育培训工作的新思路、新方法、新机制，全面积极推动全县各级干部的力量素养建立。在立足于抓好各类常规性培训的同时，不断改

7、良、创新干部教育培训方式，整合干部教育培训资源，推动干部教育培训科学化、制度化、标准化，真正把中心提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素养的战略任务落到实处，为全面建立小康社会，推动社会主义新农村建立供应人才保证和智力支持。 1、强化治理，严把部门办班审批关。近些年来，我县根据制定的办班规划申报、审批备案等治理制度，严把办班审批关。一是严格实行办班规划申报制度。各相关职能部门因工作需要举办培训班的，年初必需将办班规划统一报县委组织部，经县干教领导小组和县委常委会审批同意后，方能纳入年度干部教育规划。在审批年初干教规划过程中，我们本着能并则并的原则，较好地防止了多头培训、重复培训的现象发生。二是

8、严格实行办班审批备案制度。已纳入规划的培训班在办班前，必需报组织部备案;凡办班未纳入年度培训规划的，原则上不予审批。对特别状况确需办班的，先由办班单位报归口治理单位和分管县级领导审批，经县干部教育工作领导小组审批同意前方能办班，并填好县干部教育培训办班审批(备案)登记表报组织部干部二室备案。同时，审批备案制度对办班收费进展了严格标准。各办班单位必需凭县委组织部的批复函和县物价局下达的收费许可才能举办收费培训，有效地杜绝了乱办班、乱收费的现象。 2、强能提质，创新干部教育培训模式。我们以提高素养和力量为重点，不断创新培训内容，加强课程开发的针对性、适应性和超前性，加大培训内容的开发和更新力度。培

9、训内容在适应世界经济一体化技能教育的同时，充分表达按需施教原则，即办学单位必需树立以学员为主的指导思想，办班前先深入细致的调查讨论，了解不同培训对象最想学什么，最缺什么，然后对课程设置、教学内容、调研选题进展充分细致的论证，使课程内容能针对干部级别、行业等差异和中心工作的进展需要，分别实施培训，避开消失上下一般粗、左右一个样的一般化教学。培训完毕时，我们还组织学员对授课教师的授课质量进展测评打分，凡考核测评达不到标准的教师歇岗熬炼，直至提出申请并经考核合格才能重新上岗。 3、加大财政投入，确保干部教育培训经费。针对以往由于干训经费保障不到位导致基层干部参训积极性不高的现象，今年我县将主体班的培

10、训经费纳入了财政预算，根据年初制定的干部培训规划，培训经费共计80万元，其中村支书、村主任班45万元，科干班、青干班35万元。今后，培训经费随着县级财政收入的增长而逐年增加。详细操作方法就是依据县委年初制定的干训规划，由县委组织部对纳入预算范围的班次严格把关，对培训的人数、时间进展严格审核，然后向县财政局出具详实的培训费列支状况，由县财政局将培训费拨付给县委党校。 4、严格把关，狠抓干部教育培训的考核评估和治理。一是仔细落实双层面的考核评估。即在干训工作考评过程中，坚持做到一手抓参训干部个人培训效果的考评，一手抓相关单位送训干部状况的考评。对于参训对象个体考评，把其培训的效果与本人年度考核、职

11、称评定、评先评优等严密挂钩;对培训不合格，拿不到合格证书者以及不根据组织安排参训者，当年不得评优评先;对业务素养较低，长期不承受培训者，不得晋职晋级。对于送训单位，把其是否按要求落实干训任务作为年终评先的重要依据，并依据责任制考核兑现。二是加强主体班封闭教育治理。对于科级干部培训班、中青年后备干部培训班等主体班，我们一律实行全封闭治理，要求学员所在单位在学员入学前对工作进展统筹安排，学员入学后一律在党校食宿、学习，严禁学员擅自离校从事与党校学习培训无关的事务。在办班过程中，组织部都派员全程跟班治理，准时了解把握学员的思想动态、学习表现、学识水公平多方面的状况，确保了学员能安心在校学习，有效地保

12、证了教育培训的效果。三是实行参训人员培训通报制度。点名调训人员和安排名额调训干部，都必需按时报到学习。无特别缘由并不履行请假手续的，我们予以通报批语。点名调训的直接通报到个人、安排名额调训的通报到单位。 5、强化机制，建立健全干部教育培训与使用相结合制度。我们始终坚持干部教育培训与使用相结合三不原则：一是现职领导干部任职期内无正值理由不按要求参训的，一般不异动;二是年轻干部未经党校脱产培训或培训不合格的，一般不能提拔使用;三是在对拟选拔任用干部进展资格预审时，把其参与干部教育培训的状况作为重要条件之一，对学历教育没有到达肯定要求的，一般不予提拔任用。如在的乡镇人大政府换届中，有三名干部因学历没

13、有到达相应要求就未提拔。 6、标准治理，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用。近些年来，我县为落实中心大规模培训干部的要求，在政策上为强化干部培训，突出党校的办班主体做了大量工作。首先，制定了科学具体的培训规划。在出台的-干部教育规划中，县委干部教育工作领导小组都结合县域实际，对全县的干教工作进展了讨论部署，明确了每5年将全县各级各类干部轮训一次的总体目标，严明白统一领导，集中治理，分级负责，分类培训的原则要求。其次，突出党校干部教育培训主阵地的作用。在出台的关于进一步标准干部教育培训工作等标准性文件，进一步标准了干部教育培训的治理，强调各级各类干部培训、各类班次的举办，都应经县委干部教育工作领

14、导小组审批同意，并且必需归口到党校进展，由党校和部门联合举办，从而强化了党校在办班资格、培训地点、合理收费等方面的责任和权利。 干部教育培训工作条例自查报告范文(二) 在举国上下贯彻落实十一五规划的重要时刻，中心颁发干部教育培训工作条例(试行)，是加强和改良干部培训工作的重要举措，对于培育和造就高素养的”干部队伍，加强党的执政力量建立和先进性建立，有着非常重要的意义。近一段时期以来，我坚持学习干部教育培训工作条例(试行)，收获很大，体会很深。 一是提高了对学习贯彻干部教育培训工作条例(试行)重要性的熟悉。通过学习，使我熟悉到干部教育培训工作条例(试行)对于培育和造就高素养的干部队伍，推动学习型

15、政党、学习型社会建立，加强党的执政力量建立，具有非常重要的意义。 二是提高了对做好党校教育工作重要性的熟悉。通过学习，使我熟悉到干部教育工作与党政其他部门工作一样，都是在党的领导下，为人民效劳的工作，是特别重要的工作，是其他部门不行替代的重要工作。要做好干部教育工作，必需要不断学习，努力提高自身素养。一要有较高的政治水平;二要有较高的道德修养;三要敬重学问、敬重人才;四要有奉献精神。所以，通过学习，使自己对干部教育工作重要性有了一个正确的熟悉。 三是开阔了视野 。通过学习争论和沟通，联系国内形状势的进展变化，联系干部教育工作的实际，无论是理论和实践，都有很多问题需要总结，特殊是在贯彻三个代表重要思想的形势下，有很多新状况、新问题要讨论、要探究。通过学习争论和沟通，使自己对开展干部教育工作进一步开阔了视野，惟有不断学习，努力实践，积极探究、不断创新，才能做好新形势下的党校工作。 四是拓宽了思路 。当前，以党的十六大为标志，我国已进入全面建立小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的新的历史进展时期。新时期、新阶段，