市委组织部关于2023年基层党组织带头人队伍建设调研报告范文.docx

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1、 市委组织部关于2023年基层党组织带头人队伍建设调研报告范文市委组织部关于2023年基层党组织带头人队伍建立调研报告范文 农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力气。一个作风优、力量强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此，加强农村党组织带头人队伍建立是基层组织建立的重中之重，抓好农村党组织带头人队伍建立，对党的方针政策的贯彻落实、对基层党支部的建立、对党员队伍的建立和分散群众起着至关重要作用。 一、基层党组织带头人队伍建立取得的成效 X市共有农村党（总）支部X个，农村党员X名。近年来，市委着力完善村党支部书记稳得住干得好工作机制。以抱负信念素养教育、抓

2、班子带队伍和致富带富力量提高为重点，分期分批对村党支部书记进展年度轮训；落实每月X元的工作酬劳，建立党支部书记稳定的酬劳待遇和增长机制；扶持进展村级集体经济，为党支部书记开展工作、效劳群众供应物质根底；加强作风建立，完善日常治理监视制度，落实民主评议、经济责任审计制度，保证党支部书记廉洁自律、清白干事。市财政为符合条件的离任村党支部书记，每人每月发放X元的生活补贴，切实做好关怀关心工作。全市X个行政村党支部书记中，有X人目前创办有产业工程，有X人两年来得到上级党组织表彰。 二、基层党组织带头人队伍建立存在的问题 一是基层党组织带头人队伍整体素养不高。 二是基层党组织带头人队伍进取意识不强。缺乏

3、创新意识，由于基层党组织带头人队伍年龄偏大，承受新思想和新事物的力量较差，造成了他们工作方式老化、陈旧，工作方法简洁，难以适应新形势下农村进展的需要。有的面对机遇和挑战迟疑不决，存在着保守思想和畏难心情；有的一叶障目，取得了一些小成绩就沾沾自喜，安于现状，不思上进。例如流淌党员微信群的建立，有些村支书外表觉得很好，但是在实际操作过程中，存在应付现象。缺乏驾驭力量，局部村党支部书记对新形势熟悉不够，面临着错综简单的局面，显现出驾驭力量不强。一些新上任的村党支部书记，由于自身阅历缺乏或力量上有所欠缺，存在着本事恐慌，对涉及群众利益的纠纷，抓不住解决问题、化解冲突的有利时机；有些村干部不了解新时期群

4、众工作的特点，找不到冲突的症结，遇到问题就躲，遇到冲突就闪，最终把小事拖大、大事拖。缺乏带动力量。X名基层党支部书记中，有实业的仅有X人，占X%，在带头致富、带着群众致富方面，仍有相当一局部显得力量缺乏，方法少、路子窄。 三是基层党组织带头人队伍稳定性较差。 三、加强村党组织书记队伍建立的意见建议 坚持标准，拓宽渠道，配强“火车头”。拓宽选拔渠道，坚持把“双高双强”标准作为村党组织书记的选任标准，实行从优秀村干部中挑、从年富力强的优秀党员中育、从党员致富带头人和优秀外出务工经商党员中选、从机关干部中派等多种形式，拓宽来源渠道，确保选优配强村党支部书记。统筹考虑村“两委”班子人选配备，选好配强村

5、委会主任，持续推动村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员穿插任职。增加后备人才储藏，重点从农村致富能手、种养殖能人、外出务工经商返乡人员、有用人才、退伍军人等先进群体中进展党员。注意从农村致富带头人、专业合作组织负责人、外出务工经商和返乡创业等人员中选育村干部后备人才，确保基层党组织带头人队伍构造得到全面优化。 创新培训，注意实践，练就“硬功夫”。 坚持把村党组织书记培训纳入党校培训主体班次，分批次开展集中轮训。针对不同村经济社会进展需要、日常工作需要等，量身定制村党支部书记培训规划。紧紧围绕政策法规、党规党章、党组织活动开展、党员进展、“四议两公开”工作法实施、农村社会治理和进展集体经济等举办专题党组织书记培训班。坚持需求导向，定期征集村党组织书记的培训需求意向，实行异地沟通、实地观摩、座谈沟通等形式，加强村党支部书记的培训力度。 强化保障，鼓励关爱，增加“驱动力”。仔细落实在职村干部待遇补贴和离任村干部生活补助，进一步增加农村基层党组织带头人队伍工作的信念。按时足额落实村级运转经费和党建工作专项经费，确保农村基层党组织“有钱办事”。拓宽优秀村干部上升渠道，连续开展从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，提高村干部岗位吸引力。