市建设局关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案.docx

《市建设局关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市建设局关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 市建设局关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案市建立局关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案 局属各科室、单位： 为仔细贯彻落实中心关于建立健全惩治和预防腐败体系201x-201x年工作规划，加强预防腐败工作力度，扎实推动岗位廉政教育工作，依据市纪委关于开展公职人员岗位廉政教育试点工作的意见的要求(临纪202326号)，市建立局被列为全市岗位廉政教育工作六个试点之一。为确保我局试点工作的顺当开展，特制订如下实施方案： 一、教育目的 开展岗位廉政教育，是深入学习实践科学进展观、深化新形势下反腐倡廉教育的重要举措，是打造“廉洁临安”的有效载体。通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，使全局上

2、下进一步明确岗位职责，切实转变工作作风，提高工作效率和效劳水平，强化廉政意识，提高抵挡风险力量，做到公正、廉洁、守纪，为推动各项城市建立事业供应政治和思想保证。 二、工作目标 根据“明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”的要求，围绕建立部门易发案的工程建立治理、建立规划审批、拆迁安置治理、规费收取、工程设计托付、房地产竣工验收、企业资质治理、建立安全生产治理、工程招投标治理、补助资金安排、干部人事治理、财务治理等12个关键环节，通过整理岗位标准名目、查找岗位风险点、问卷测评调查、编写岗位廉政教育案例、撰写廉政心得等形式，力争使全局干部职工知晓岗位廉政行为标准，并

3、把岗位廉政的要求变成一种良好的行为习惯。 三、教育对象 局中层干部、局机关公职人员、局属事业单位中层以上治理人员。 四、根本原则 开展岗位廉政教育，其核心是增加教育的针对性、有效性，重点是在“共性、贴近、互动、系统、标准”五个方面下功夫。 一要突出共性化，使教育的对象从群体走向个体，从一个单位深入到详细岗位，更加表达不同岗位的特色要求。 二要坚持贴近性，使教育的内容从抽象走向详细，更加贴近党员干部的思想、工作和生活实际。同时，开展岗位廉政教育要严密联系当前工作重点，与各科室、事业单位的实际状况结合起来。 三要注意互动性，使教育的方式从灌输为主走向互动启发，易为被教育者所承受，更加表达组织的关爱

4、和提示。 四要形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖全部岗位的立体化教育体系。 五要表达标准性，把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育治理的重要内容，更加表达廉政教育的刚性要求。 五、工作任务 1、明确岗位职责。依据本局的工作职能，对每个科室、事业单位的全部工作岗位进展分类，形成完整的岗位标准名目，明确每个岗位的工作职责，明晰权力边界。 2、查找岗位风险。针对不同的岗位，通过发动全体公职人员自己查、相互查、面对治理效劳对象征集等多种途径，围绕建立系统易发案的12个环节，查找每个岗位的廉政风险点。 3、梳理教育内容。依据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为标准和相关

5、的制度要求，从最简单产生腐败和不正之风的环节、思想熟悉上最模糊的问题等方面入手，梳理教育内容，并随着实际状况的变化，不断加以丰富和完善。 4、设计岗位教案。在梳理教育内容的根底上，通过设计鲜活的情景案例再现廉政风险，把枯燥的岗位廉政行为标准转化为生动形象的案例和情景，形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。 5、落实教育措施。选择有效的教育载体，如开通网上学习平台、制作教育记录片、举办案例讲座、开展情景模拟和廉政谈话等方式，让每一位工作人员都能了解自身的岗位廉政风险和行为标准，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似的情形时能够做出正确的选择，到达入脑入心的教育目的。 六、工作步骤 1、发动部署阶段

6、(8月下旬前)。依据市纪委的要求，制定详细的工作方案，成立岗位廉政教育工作领导小组，召开工作发动会进展部署。 2、风险查找阶段(9月上旬-9月下旬)。梳理局各科室、事业单位岗位标准名目(见附表1);要求教育对象围绕建立系统易发案的12个环节，针对自身的工作岗位，找出岗位风险点(见附表2);开展建立系统岗位廉政测评调查(见附表3);教育对象针对岗位特点编写2-4则情景案例(见附表4)，详细案例设计工作另行通知。 3、开展教育阶段(10月上旬-11月上旬)。对各科室、事业单位的公职人员所编写的情景案例进展集体沟通争论，并形成修改意见，上报领导小组办公室，由办公室逐个进展筛选，并根据不同岗位进展分类

7、，最终形成岗位廉政教育案例汇编。通过网上学习、集中沟通、案例讲座等形式，组织全体工作人员对案例进展学习教育。 4、总结完善阶段(11月中旬-12月上旬)。对开展岗位廉政教育的实际效果进展调查，并仔细进展总结。针对工作中消失的新状况、新问题，准时改良岗位廉政教育的内容和方式，进一步建立健全工作机制，不断保持廉政教育的有效性和针对性。 七、组织保障 1、加强领导。局党委把开展岗位廉政教育工作列入今年我局党风廉政建立和反腐败工作的重点，成立了领导小组，组建了工作班子，在人员和经费等方面赐予了保障，确保工作任务落到实处。各分管领导要加强对各科室、事业单位开展这项工作的领导和指导，组织人员仔细积极地参加

8、。对推诿、应付甚至消极躲避教育的工作人员，要进展批判教育，必要时实行相应的组织或纪律措施。 2、注意结合。今年我局的建立任务繁重，各项工作面临的压力很大，我们肯定要克制厌倦和畏难心情，把岗位廉政教育与当前的学习实践科学进展观活动、“公述民评”活动、创“满足”等活动有机结合起来，把各项活动作为一种动力，进一步提升建立队伍的执行力，促进各项工作任务圆满完成。 3、重在标准。通过岗位廉政教育，要进一步建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，力求做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育到哪里;贯穿于工作人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等环节的必修内容，使反腐倡廉教育走上制度化、标准化轨道。