市机关2023年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文.docx

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1、 市机关2023年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文市机关2023年开展“力量作风建立年”活动状况汇报范文 现将*市机关“力量作风建立年”活动进展状况汇报如下： 一、工作进展状况 （一）打造发动先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的力量作风建立领导小组，有关常委同志担当领导小组办公室主任和专项组组长，*名县级领导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关力量作风建立暨优化营商环境工作会、*次常委会议，传达上级精神，讨论工作思路，进展任务分解。打好“组合拳”。实

2、行“123”工作法和“三查”考评机制，依据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。 （二）打造学习先锋，实现力量提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型*”建立形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会进展，在*日报、人民日报等刊发阅历信息*篇，营造深厚活动气氛。聚焦力量素养促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书共享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级领导干部“走流程”发觉问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向鼓励促提升。重新制定出台招商引资优待政策，将重奖招商引资功臣列入优待政策

3、，建立“1+4”干部考察机制，推动干部积极作为。 （三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持工程为王，促提档升级。确定攻坚破难工程*项，试点创新工程*项，创先争优工程*项，被*市纳入范围*项。坚持优化效劳，促标准公正。开展“十小十变”优化政法效劳供应实践活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发觉并催促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。 （四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“力量作风建立大访谈”栏目*期

4、，公开亮相，找差距、促监视。围绕数字经济、产业链供给链等开办“*”*期，寻求建立“五型*”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、学问竞赛、演讲竞赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“*模式”，*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次，确保疫情排查管控精准高效。 二、存在主要问题(.Wk114.Cn 转载请注明 ) （一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。 （二）问题查摆不够深入。局部单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。 （三）阅历总结不够准

5、时。一些重点工作、创新性工作准时总结宣传不够，阅历成果不多。 （四）结合中心工作不够严密。对如何把工作放在国家、省、*市的战略进展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思索，导致在工程申报上与专项行动要求仍有差距。 三、下步工作准备 下步，我市将自我加压，根据“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保力量作风建立取得实效。 （一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式治理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推举，仔细组织安排做好*日播节目满足度测评

6、、网上评论、解答及问题反应工作。 （二）聚焦效劳进展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展效劳对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部力量提升。 （三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访冲突较大的窗口单位和民生效劳部门，开展力量作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。 （四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。根据上级机关“力量作风建立年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，准时总结阅历成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。