年度企业工作总结范文企业年度工作总结范文模板大全(2篇).docx

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1、 年度企业工作总结范文企业年度工作总结范文模板大全(2篇)最新年度企业工作总结范文(推举)一 回忆20xx年经营品质亏损缘由、qcd达成低的因素，有机台设备、人工、治具影响分析，为20xx年需逐步改善目标。 二、20xx 年品质核心经营目标 (1)改善方案(第一季度) 1、将老化机台及修理费用偏高设备转卖出，引进新设备。 2、二次加工投入plc自动化削边设备，节约人力及品质稳定。 3、喷砂粗度检测仪、涂装膜厚仪分阶段性导入到达各工序的品质要求。 4、工序间品管岗位配置补充，规划分日、周、月、季，全员做品质教育训练宣导及并做考核鉴定。 (2)改善方案(其次季度) 1、车间环保、5s点检整顿规划，

2、制造员工良好的工作环境。 2、压铸车间地板凹坑整修平坦。 3、喷砂车间粉尘，引进吸尘设备改善。 4、压铸熔铝炉目前使用颗粒燃料，评估导入自然气及自动熔炼炉设备，以提升出汤量及环保。 5、品质教育训练学员考问评鉴。 (3)改善方案(第三季度) 1、涂装设备评估引进更新半自动化设备，改善手工喷涂操作弊端。 2、评鉴第一、二季度各方案落实状况。 3、教育训练终期各干部验收考试成果。 (4)改善方案(第四季度) 1、机台设备大修、项修、检修年检编列安排。 2、plc自动化设备，依订单构造及产品需求增编列购入新机数量。 3、针对品质未达标的干部及作业员工，进展岗位调整至次要岗位。 4、综合年度经营状况做

3、qcd评鉴、考核，对有达标的干部依考核进展嘉奖，对未达标的人员惩办。 三、经营目标表 (一)产品策略 市场策略需要品牌策略和价格策略的强力支撑和支持。 20xx 年公司的整体经营策略即：在确保品牌的根底上，在设计、质量、效劳和价格上，始终围绕客户需求，以客户需求为动身点和归属点，以适销对路为原则，降低单位产品的毛利润，提升并稳定总销量，实现利润总量最大化。为此，应实行以下措施： 1.手工砖产品以陶瓷马赛克为主，帮助100与150规格手工砖，加大配套产品的设计与开发(主要指配件及共性化产品)。以“立足国内，推动出口，稳固oem”为策略，保障常规产品生产;以“依据需求，适当投入，量力开发”为策略，

4、满意局部客户来样定制的需求。 2.陶瓷酒瓶以市场为导向，稳定重点客户大批量产品的生产，开拓小订单高利润的高端酒瓶。推行“抓住重点，整合资源，完善细节，降低本钱”为目标，保障重点客户批量产品的交货准时，主要泥釉料自我开发，降低花纸、包材等外购物料的选购本钱，保证酒瓶工程对公司利润的奉献。 (二)品牌与渠道建立 经过近三年的经营，“赛德陶瓷马赛克与手工砖”已经成为行业内的优势品牌，具有较强的号召力;在市场上和消费群中具有良好的美誉度。因此，20xx 年，公司必需集合品牌资源，区分目标客户群，综合运用展会、旗舰店、工程等通路，集中力气向海外市场和中国区市场推广赛德陶瓷产品。为此，相应措施如下： 1.

5、 销售公司“赛德马赛克”为主打品牌，以展会、经销商等通路为手段，以海外建材商、选购商和经销商为目标大力开展招商活动。 2. 以“精细营销”为手段，优化客户资源，标准专卖店建立与产品硬软件一体化展现，加强客户分类治理，完善价格体系监控。 3. 提升与设计师、设计院的合作，抢占星级酒店、高级会所等高端市场。 4.陶瓷酒瓶采纳以商招商、广告招商、专员招商、展会招商等手段，稳定老客户，开发新客户，保障大客户，使酒瓶产销实现飞跃式进展。 四、实现目标的保障措施 (一)经营资源保障 1.公司新增投资200万元，建立酒瓶新仓库及陶瓷设备的搬迁，确保生产场地周转顺畅。 2.酒瓶销售部必需始终围绕客户要求做好样

6、品打样、接单、收款及售后效劳等工作，必需根据公司年度经营目标和客户需求，主动、高效组织销售活动。 3.按时交付合格产品，始终是生产治理的不容置疑的核心任务。生产部应订立相宜的品质目标，实行相宜的掌握措施，标准生产工艺流程，以最优的品质本钱，为销售一线准时供应合格产品。 4.生产本钱特殊是材料本钱的掌握，将是考验生产中心各级干部的关键所在，必需列入各级干部的首要议事日程，必需以特别手段克制和消化各类涨价因素(合同审核、质量验收、交货准时)，以降低材料选购本钱为突破口，以提升生产速度、提升单位时间产量、采纳计件计酬方式为根本点，带动人工本钱、能耗本钱等在内的各项产品本钱的降低，使主营业务的材料本钱

7、掌握在50%以内。 (二)办公室 “效劳、支持、指导”是人力资源治理永恒的宗旨，保障供、产、销等部门的后勤供应，构建体系、理顺治理，指导核心部门改善人力资源治理，是行政人事部20xx年的三大任务。为此，必需从以下四个方面做好人力资源治理工作： 1.加快人才引进：以20xx 年人力配置标准规划为根底，加快新增人员中的关键职位的引进和流失人力的补充，确保生产、营销、技术等部门的用人需求;建立人员淘汰和人才储藏机制和规划，在20xx 年1月31 日前将应淘汰人员全部淘汰完毕，将储藏人才全部引进到位。 2.加强教育训练：建立培训体系，以素养培训为核心，提升员工的职业和经营素养。 3.建立合理的安排体系

8、：建立起对外具有竞争性、对内具有公正性、对员工具有鼓励性的、包括员工薪资、福利、待遇在内的安排体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。 4.建立合理的绩效治理体系：根据“有规划、分步骤、可量化、可持续”的原则，由行政人事部牵头，以目标治理为根底，建立起工作绩效治理体系，根据分级治理、分层考核的原则，20xx 年3月1 日起，总经理对公司经营团队实施考核;于20xx 年3 月1 日起，董事会对公司核心领导层施行考核;绩效治理必需与安排体系联动推行，以确保目标治理切实落实。 (三)综合治理保障 市场竞争特殊是陶瓷产品竞争的加剧，必定在公司支持力度上表达，客户必将更加关注价格、效劳、媒体宣传活动上的措

9、施;公司将20xx年定义成为将来35 年的经营进展奠定根底的“治理根底年”，高效顺畅的治理是公司核心竞争力的一个核心。 1.由办公室行政总监主导，其他业务部门积极参加，集合内外资源，自20xx年1 月1 日起，公司推展“建构治理体系，增加公司体质”活动，用3个月时间，建立起包括人才治理、营销治理、现场生产工艺流程治理、经济责任奖惩等在内的顺畅的、高效的治理体系。治理体系的建构，必需以“理顺脉络、提升效率”为目标，注意先进性与有用性、阶段性与前瞻性的有机结合，为必要时的体系打好根底。 2.根据分权治理的原则，由经营团队成员负责，大力推动治理团队建立、骨干队伍建立、经营目标落实检讨等工作。 (四)

10、财务资源保障 20xx 年，公司将为一线部门供应优势财务资源，在本钱核算、收入、费用、收益安排等各项投入上向一线倾斜。与此同时，财务部必需从以下四个方面加大监测和监控力度： 1.逐步下放费用审批：财务部按“责任部门”和“本钱部门”的思路，将各类费用的初审权下放给各部门经理，以便形成权责对等机制;财务部在费用流向的合理性等方面加强监测。 2.主导本钱降低活动：在设定本钱降低目标的根底上，财务人员必需更多地“走 出去”，直接参加市场调研，或组织各类专项活动，帮助、指导相关部门降低本钱。 3.整合公司资源：由财务部主导，对公司资源的工商、银行、税务、资源进展整合，为一线部门供应便捷的财务沟通和结算通

11、道。 4.健全财务监测体系：财务部必需积极参加“建构治理体系，增加治理体质”活动，理顺、健全财务监测体系，重点关注经营、广告活动背后的财务信息流。 (五)组织治理保障 1.由总经理负责，与经营团队签定目标经营责任书，明确各责任中心的目标、责任和相应的权利。 2.由常务副总经理负责，20xx年1月31日前，以总经理为授权方，与生产副总经理、技术部、选购部签订部门责任书，对订单完成率、合格率、工艺流程治理及选购治理等事项量化落实。 3. 由生产副总经理负责，20xx 年1月31日前，以常务总经理为授权方，与生产部各主管签定安全生产责任书，明确年度安全生产特殊是工伤事故，确保年度重大工伤事故掌握为零

12、。 4.由各部门经理负责，20xx年1月31日前，对各工程标进展层层分解，并与各级领导签定目标治理责任书，逐级明确目标、责任、奖惩等。各级领导的目标治理责任书统一汇合于办公室，实施归口治理。 5.由财务经理负责，20xx年1月31日前，出台财务预算和本钱责任掌握方法，明确各类责任人的本钱掌握工程、目标、责任和奖惩事项，并每月组织检讨和通报等工作。 6.由营销副总经理负责，组织每月/季 “销售成果与经营目标达成检讨会”，总结成果，检讨差距，研拟对策，跟进结果。 五、总体要求 公司高层糊涂地熟悉到：20xx 年的经营目标，是在全面权衡和全面分析的根底上制定的，是一个布满机遇和时机的规划，也是一个具

13、有挑战和风险的规划;要将这一抱负变为现实，需要全体员工的共同努力。 (一)更新观念，创新治理 公司认为，要达成20xx 年的经营目标，首先要更新观念，各级领导和全体员工 必需彻底摈弃“因循守旧、得过且过、小步前进、作坊经营”的思想观念，以宏观的立场，树立“行业洗牌、不进则退”的危机意识和“进展公司，共享成果”的捆绑意识，在公司日常生产治理、销售治理、技术开发及后勤保障的效劳品质、财务监测的深入一线等等各方面，创新经营思维、创新治理模式，为公司经营向现代企业的彻底转型奠定良好的根底。 (二)切实负责，重在行动 行动，是一切规划得以实现的首要;执行，是一切目标得以达成的关键。没有行动和执行，一切都

14、是空谈。公司要求，各级领导和全体员工以“负责任”的态度做好各项工作，特殊是经营团队和中层干部，必需以“责任”主管的立场开展各项工作，不得仍有“功在我，责在他”的遇事推委的恶习和恶行。 公司强调：干部和员工的价值在于行动和执行，公司将以行动力和执行力考察全部干部，对于那些纸上谈兵、不尚作为的干部和员工，将列入员工淘汰规划的首选，首先予以淘汰。 (三)业绩优先，奖惩落实 追求利润最大化，永久是企业经营的灵魂;任何企业的首要社会责任，都是赢得市场，扩大经营，收获利润。 利润是20xx 年公司经营指标的“核心之重”，销售是实现利润的载体性指标。在这一思想指导下，“业绩定酬，指标量化，逐级捆绑，分层考核

15、”是公司的根本政策取向，也就是，经营团队以利润为核心指标与公司实施严密捆绑，中/基层干部和员工以工作业绩指标与上级主管实施严密捆绑，采纳自上而下逐级考核的方法，充分调动全体员工的工作积极性。同时，对于不能胜任本职的干部(包括团队成员)和员工，实行主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施，增加造血功能，提升治理体质。总之，公司盼望并要求：全部赛德员工，必需以全新的观念、全新的面貌、全新的行动，投身“行动成就幻想”的宏大征程中，为公司的跳动进展作出更大的奉献! 最新年度企业工作总结范文(推举)二 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策力量、战略开拓力

16、量和现代经营治理力量。 2、加强公司中层治理人员的培训，提高治理者的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增加员工队伍的整体文化素养。 6、加强各级治理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准治理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训

17、需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。依据公司需求主流与相关院校进展联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2022年，高管人员参与经营治理培训累计时间不少于30天;中层干

18、部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 (一)公司领导与高管人员 1、中心、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的讨论与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策力量和经营治理力量。通过参与企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外胜利企业参观学习;参与国内外闻名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参与北大、清华以及中心、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参与高级经营师等执业资格培训。 (二)中层治理干部 1、治理实务培训

19、。生产组织与治理、本钱治理与绩效考核、人力资源治理、鼓励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参与专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。 2、学历进修和专业学问培训。积极鼓舞符合条件的中层干部参与大学(专本科)函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业治理干部参与执业资格考试，猎取执业资格证书。 3、强化工程经理(建筑师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点提高他们的政治素养、治理力量、人际沟通力量和业务力量。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工供应学习的绿色通道。要求公司各单位要选

20、拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到达10人以上。 4、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴胜利阅历。 (三)专业技术人员 1、由各专业副总工程师、工程师定期进展专题技术讲座，并建立公司自己的远程教育培训基地，进展新工艺、新材料及质量治理学问等专项培训，培育创新力量，提高研发水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进阅历，开阔视野。年内规划安排两批人员到单位参观学习。 3、加强对外出培训人员的严格治理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要

21、时对一些新学问在公司内进展学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过规划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进展专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。 (四)职工根底培训 1、新工入厂培训 20xx年连续对新聘请员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进展专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必需到达100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于

22、肯定的表彰嘉奖。 2、转岗职工培训 要连续对人力中心人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司进展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，准时进展专业技术培训，培训时间不得少于20天。 3、职工技术等级培训 公司规划新培育一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例到达70%以上;一方面连续普及，扩大比例，工作重点是培育高级技术人员，规划培育中级治理人员10人，初级治理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在根底工作上，重点培

23、训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术治理人员的素养有整体提高。 4、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。 今年，公司将选择局部主业工种进展轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 5、加强复合型、高层次人才培训。 各部门和基层单位要积极制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业力量向不同治理职业方向拓展和

24、提高;专业技术人员的专业力量向相关专业和治理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 6、抓好工程施工人员的培训。 u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 v在建工程工程经理部，要根据“三位一体”治理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业安康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入治理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5

25、个主要职业进展技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 (五)开展学历教育 1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录用条件的公司员工进展有规划的集中培训，猎取学历。 2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推举优秀中层以上治理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策力量，更好地为公司效劳。 3、调发动工自学积极性。为员工自学考试供应良好的效劳，帮忙员工报名，供应函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的嘉奖标准;将学历

26、水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。 四、措施及要求 (一)领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参加协作，制定切实有效的培训实施规划，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训规划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。 (二)培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。公司重点抓治理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要严密协作培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施

27、教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。 (三)加强培训根底设施的建立和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要依据公司内部自身专业特长，建立自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资源的有偿效劳。 (四)确保培训经费投入的落

28、实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监视，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。 (五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所(如职工大学、职业技术学校)，并对培训中心各级各类培训状况进展不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖;对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批判;三是建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的

29、提高。 (六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训规划落实到位。 (七)公司办班培训及员工外送培训要严格根据人力资源治理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。培训是帮忙员工提高生存力量和岗位竞争力量的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建立一支高素养的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们肯定要自觉站在公司建立具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，企业要想在剧烈的市场竞争中立于不败之地，就必需落实创立学习型企业，从加快职业教育和培训事业的进展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素养，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参加企业市场竞争的力量。 在企业改革大进展的今日，面临着新时期所赐予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生气和活力，才能为企业造就出一支力量强、技术精、素养高，适应市场经济进展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪慧才智，为企业的进展和社会的进步做出更大的奉献。