师德师风培训心得总结范文5篇.doc
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1、 师德师风培训心得总结范文5篇 今日上午听取了徐瑞华书记关于师德师风建立的讲座,从中感到受益匪浅,感受良多,师德师风培训学习心得体会。下面就这一主题谈谈我自己的一些心得体会。 一、关于乱订资料、有偿办班的问题 在会上,徐书记首先就我校存在的乱订资料、有偿办班和收受家长礼品的现象做了阐述,他从师德师风的高度对这一现象进展了抨击,指出这种教师已经丢失了根本的师德和修养,已不配为人师。我们每一位教师都要自觉抵抗金钱利益的诱惑,要有一种超脱的精神,做到出淤泥而不染. 二、关于师德师风建立 徐书记提到师德是一种职业道德。它是教师和一切教育工在从事教育活动中必需遵守的道德标准和行为准则,以及与之相适应的道
2、德观念、情操和品质。也就是说师德就是教师具备的最根本的道德素养。关于师风,爱岗敬业,教书育人,为人师表,诲人不倦,这都是师德师风的优秀表达。对教师来说,最好的回报就是得到孩子的真心拥护。就是师生之间保持一种人格上的公平,相互学习、相互敬重。 详细来说,我对徐书记所讲到的内容印象深刻的有以下几点:兴奋教师职业精神,要加强教师的合作意识,包括教师与教师,教师与学生,教师与家长的合作等。所谓三人行,必有我师焉,能者为师,是一个广泛的道理,由于我们每一个人都有优点,能相互补足,才能共同进步。教师要忠诚于教育事业,要有四心-事业心、责任心、自尊心、上进心,要听从大局、听从领导。爱心是师德素养的重要表现,
3、崇高的师爱表现在对学生一视同仁,绝不能厚此薄彼,按成绩区分对待。要做到三心俱到,即爱心、急躁、细心,无论在生活上还是学习上,我们都应当时刻关爱学生,特殊对那些学习特困生,更要多些爱心,切忌易怒,言行过激。对学生微小之处好的转变也要擅长发觉,并且多加鼓舞,培育学生安康的人格,树立学生的自信念,注意培育他们的学习兴趣。 总之,通过这次讲座我收获良多,还有很多感悟就不再一一赘述了。不当之处在所难免,但以上都是本人一些真实的想法和体会。 师德师风培训心得总结2 “学高为师,身正为范”,良好的职业道德是教师根本的要求,教师是学生增长学问和思想进步的导师。教师队伍师德师风素养的凹凸,直接关系到青少年的安康
4、成长,直接关系到祖国的将来。首先,要求教师忠诚于人民的教育事业,喜爱教育事业。社会主义的教育事业是人民的教育事业,是真正的天底下最光芒的事业。每位教师都应当忠诚于人民的教育事业,甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪慧才智。在实际工作中,兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛,在岗位上发出光和热。 再则,要求教师喜爱学生。“爱生如爱子”是师德的一个重要表达。只有喜爱学生,才能去关怀他们的成长,才能去教书育人,才能敬重学生人格、引导学生成才。其次,师德的另一表达是具有崇高的奉献精神。之所以说责任重大,是由于教师肩负着培育下一代接班人的责任。教师应当以社会责任为己任,无私奉献,否则,假如以待遇对待工作,
5、那么,就可能在学问传授、教书育人中,难当社会重任。通过前几天学校组织师德师风教育的学习活动,使我进一步熟悉到作为教师在新时期的素养要求,学习师风师德心得体会。下面简洁谈谈几点体会: 一、敬业 要喜爱教育事业,工作要有“鞠躬尽瘁的决心既然我们选择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,积极进取,开拓创新,无私奉献,力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教学工作,不求最好,但求更好,不断的挑战自己,超越自己。 二、强学 自己应当系统地学习义务教育法、中华人们共和国教师法、教师资格条例等法律法规文件,根据中小学教师职业道德标准严格要求自己,克己奉公,奉公守法,恪尽职守,廉洁自律,遵守社
6、会公德,忠诚人民的教育事业,为人师表。 三、有爱 崇高的师爱表现在对学生一视同仁,绝不能厚此薄彼,按成绩区分对待,心得体会学习师风师德心得体会。做到“三心俱到”,即“爱心、急躁、细心,”无论在生活上还是学习上,时时刻刻关爱学生,特殊对那些学习特困生,更是要“特殊的爱给特殊的你,”切忌易怒易暴,言行过激,对学生要有急躁,对学生微小之处的好的转变也要擅长发觉,并且多加鼓舞,培育学生安康的人格,树立学生学习的自信念,注意培育他们的学习兴趣。 四、进取 有句话说的好,“没有学不会的学生,只有不会教的教师”。这就向教师提出了更高的要求,不断提高自身素养,不断完善自己,以求教好每一位学生。怎样提高自身素养
7、呢?这就要求我们肯定要与时俱进,孜孜不倦的学习,积极进取,开拓新教法,并且要做到严谨治学,诲人不倦、精益求精,厚积薄发,时时刻刻预备着用“一眼泉的水”来供应学生“一碗水”。 五、身教 教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师一言一行,一举一动,学生都喜爱仿照,将会给学生带来一生的影响,因此,教师肯定要时时到处为学生做出典范,但凡教师要求学生要做到的,自己首先做到;但凡要求学生不能做的,自己坚决不做。严于律已,以身作则,才能让学生心服囗服,把你当成良师益友。 总之,作为一名人民教师,我们要从思想上严格要求自己,在行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生效劳的思想。提高自己
8、的钻研精神,发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务学问,做到政治业务两过硬。用一片热诚之心培育人,高尚的人格魅力影响人,崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养,才能培育出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的学生。 师德师风培训心得总结3 师德是教师从事教育职业劳动过程中形成的比拟稳定的道德观念、道德行为标准和道德品质,与教师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度等息息相关。中国的独立学院产生于1999年,近年来,独立学院的规模、数量得到了快速进展,成为高等教育群众化的重要载体。截至_年12月,我国共有292所独立学院,本科在校生约276万,占全国高等教育
9、本科在校生总数的18.47%。与一般高校相比,独立学院教师素养类型构成多样且异质性强,教师思想波动大,流淌性强,这给教师队伍建立带来了较大困难,在此背景下,建立一支“有抱负信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的教师队伍,对于促进独立学院落实教育部独立学院设置与治理方法,加快转型进展和标准设置,具有重要意义。而柔性引导机制则能够充分激发教师养成师德自律习惯,是独立学院加强教师师德建立的创新之举。 一、建立教师师德柔性引导机制的理论根底 柔性引导作为非强制性的方式,是以典范示范、宽容欣赏的方式引导教师师德提高。教师师德柔性引导机制的核心在于柔性鼓励。柔性鼓励作为人力资源治理的创新战略,是学问
10、型员工的驱动力,它是一种以人为中心的人性化治理方式。它在讨论人的心理和行为规律的根底上,采纳非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人自觉行动。依据马斯洛的需求层次理论,柔性引导主要满意被敬重和实现自我的高层次需求,具有有效的鼓励作用。教师作为学问型员工,可通过目标鼓励、典型鼓励、行为鼓励、情感谢励、授权鼓励、宽容鼓励、欣赏鼓励等方式实现柔性引导,加强教师师德建立。 建立教师师德柔性引导机制也是教师作为社会人的需要。社会学家乔治霍曼斯提出,人与人之间的互动根本上是一种交换过程。基于社会交换理论,教师作为社会的个体,其行为明显存在于“胜利”“刺激”“价值”等六个社会交
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