年度人事科副科长述职述廉报告.docx

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1、 年度人事科副科长述职述廉报告 最新年度人事科副科长述职述廉报告 201*年人事科副科长述职述廉报告 过去的一年，我仔细学习政治理论和文化业务学问，时刻用规章制度约束自己的言行，仔细履行岗位职责，尽己所能，做好本职工作，为了总结阅历、查找差距，帮助科长做好本部门各项工作，使其再上一个台阶，现将201*年工作总结汇报如下： 一、人事部主要工作状况1、自觉做好参谋助手 人事部门作为公司和上级政策执行以及职工切身利益的详细落实部门，有着很强的政策性和原则性，为做好这项工作，自己本着高度的责任感、剧烈的事业心帮助部门一把手做好人事部的治理工作，在工作中遵循高调做事、低调做人的原则，为人事部工作的顺当实

2、施自觉做好参谋助手。 2、按“公正、公开、公正、择优”原则，做好人力资源优化配置工作。依据公司机关部室实际需要，201*年对信息中心信息治理岗、科技工程部科技治理岗、安全环保部体系治理岗、安全监视站安全监视岗进展了相应招（选）聘工作，依据对相关科室的回访，聘任人员能够胜任岗位需要。 3、积极组织、承办或指导公司相关部门、单位开展培训工作，确保培训工作有序、安全开展，培训期间未发生任何安全事故。201*年公司各部门、各单位组织完成培训班39期，培训各类人员1316人次，主要的培训工程为：安全学问及安全技能培训、质量治理、内部掌握与风险治理学问，ERP模块学问等。另外，在201*年初组织实施油田公

3、司授权托付公司一线主体队伍关键岗位人员首轮培训班2期，共计培训490人，考试取证合格率100%。201*年外送参与集团公司、油田公司及其他上级部门的外出培训126期，外送培训689人次。 4、组织完成公司467名员工的201*年技能鉴定报名和资格审查工作；组织完成鉴定站15个工种986人的鉴定工作任务。201*年公司实际参与各工种技能鉴定650人（双科缺考25人），通过理论与技能双科考核合格数为362（合格率较常年有大幅度的提高，提高率在1520%左右）。 5、人事部与公司团委联合开展了导师带徒活动，共建立师徒65对。我们从学习规划和培育目标的制定、师徒教、学笔记的填写、理论学问与实际操作考试

4、、安全文明生产等11个方面对师徒对子进展全面考核，最终评比出5对名师高徒，10对师徒为优秀师徒，同时评比出桥梁工程处为导师带徒先进单位。 6、推行学历教育，全面提高职工素养。201*年公司参与后续学历报名在读人数为43人，毕业人数为85人。另外，在201*年的根底上，连续开展学历清理认证工作，201*201*年共计汇总清理认证126余份函授、自考、电大等连续教育学历，目前油田公司已认证通过110人次连续教育学历。 二、支部工作 作为机关治理支部的支部书记，兼机关总支的宣传委员，201*年我在支部做了如下工作： 1、201*年在公司党委的部署下，结合实际工作，有针对性的开展主题教育实践活动。 2

5、、针对201*年冬季降雪频繁的状况，积极主动的组织安排好本支部全体员工清扫积雪，确保支局部担区除雪工作的准时有序开展。 三、自觉加强理论学习，提高个人素养 1、自觉加强政治理论学习，提高党性修养。 我积极参与总支组织的各项学习活动，并注意自学，仔细学习和贯彻落实科学进展观，积极投入到创先争优的活动中，自己能够针对人事、教育培训、职业技能鉴定工作特点，学习有关文件、法律法规，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，公正正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。 2、加强业务学习，提高工作力量，做好本职工作。 在日常工作中，自己时刻紧绷安全弦，除不断学习业务学问外，上级及公司网页或下发的H

6、SE法律法规、制度和体系文件等更是不连续的学习，经过不断学习、不断积存，自己取得了肯定的进步，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过近一年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。 一年来我始终根据对自己的一贯要求尽心尽力、尽职尽责地为公司工作，不断自我鼓励，自我鞭策，时时到处严格要求自己，自觉维护公司形象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，没有消失大的纰漏，取得了肯定成绩。 四、廉洁自律，树立良好形象。在实际工作中，我始终坚持做

7、到： 一是遵守廉洁自律各项规定。自觉听从党的领导，自觉承受组织和群众的监视，诚意待人，公正处事，严格遵守廉洁自律的各项规定。一年来，我时刻保持克已奉公，廉洁节省，洁身自好。二是严格遵守党规政纪。坚 持用优秀党员的标准严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，榜样遵守党规政纪，随时保持积极进取的工作态度和求真务实的工作作风，正确行使党和人民给予的各项权力，勤政廉政，为公司教育培训、技能鉴定事业的进展尽心尽力。全年没有做违反党规党纪的任何事情。 五、存在的问题 在201*年度的工作中，存在的主要问题有： 1有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位，工作效率有待进一步提高；。 2、工作中还需要进一步熬炼

8、，进一步提高工作和领导水平。六、今后努力方向 第一，加强学习，拓宽学问面。 其次，作为一名治理人员要转变自己的观念和工作方式，能多为员工办实事，解决员工的困难事情，提升自己的亲和力，要起到上情下达和下情上呈，起到桥梁作用，能够准时把员工信息收集后给公司领导作决策。 第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。 七、201*年工作思路、举措 1、做好内控治理工作，标准治理行为。 2、仔细落实油田公司及公司职工培训规划，在保证安全的前提下，努力提高培训质量。 3、仔细开展职业技能鉴定工作，提高鉴定工作质量。4、做好员工培训工作的监视检查和考核验收。5、完成

9、好领导交办的各项工作任务。 6、提高科内人员素养，加强业务学习，为基层人员服好务。 扩展阅读：人事科副科长述职报告 201*年度述职报告 201*年是相当劳碌的一年，我在部门领导的指导和全科室同志的帮忙下，主要帮助科长做了以下几点工作，现在我就简要得给大家做一下汇报： 一、按时年检学院法人证和组织机构代码证，并做好各类证件的使用登记工作。 法人证和组织机构代码证是证明学院法人资格和组织机构的重要证件，为了延长两证得使用期限，必需按时对其进展年检。今年3月份，我参照两证的年检标准，积极联系财务处、办公室等相关部门仔细填补了年检相关登记表格，按时对两证进展了年检登记。同时由于我院连续保存原五校的印

10、章，根据人事局要求，也应对原五校的法人资格证书进展年检，我通过翻阅历史档案等方式，填报了五校05年至07年的法人证书年检登记表，完成了原五校法人资格的补检工作，保存了我院原五校印章得使用权。同时，为了标准我院法人资格证、组织机构代码证的使用程序，建立了潍坊职业技术学院法人证、组织机构代码证使用登记簿，对全部使用证件的状况进展登记，保证证书得安全使用，努力维护学院利益。 二、做好专业技术人员的效劳与治理工作，努力提高工作效能 1、依据上级部门通知，按时组织职称计算机和外语的报名工作，并准时办理相关合格证书。其中：职称外语考试1次，参考人数175人，职称外语报名1次，报名人数123人；职称计算机考

11、试2次，参考人数113人；连续教育考试、注册学分共计335人，新办理连续教育证书117个，并实行统一保管。 2、牺牲暑假休息时间细心组织好教师岗前培训，并积极认定高校教师资格。暑假期间，组织53名教师参与高校教师岗前培训，经考试有45人取得岗前培训合格证书。截止201*年11月，我院参与高校教师岗前培训人员累计504人，取得岗培合格证书496人，进一步加快了我院教师向高校师资队伍转变进程。 依据201*年高校教师资格认证会议部署，印发了高校教师资格认证信息采集表、高校教师资格认定申请表、体检表、思想品德鉴定表、教育教学力量测试表等表格，审核、录入申请认证人员信息140人次，共计3000余项内容

12、。整个工作涉及人员多、工作量大，经过全科人员加班、加点，共同努力，顺当完成了08年度高校教师资格认定工作。截止201*年6月，全院已具有高等学校教师资格证书449人，占全部教师的76.2%。3、努力做好201*年度职称评议推举与申报工作。今年的职称评审，特殊是教师系列，不再允许按原学校系列评审，且实行限额推举方法。就报名状况而言，申报人数均多于给定的限额，增加了推举难度。为此，在学院职称评审工作领导小组的指导下，人事科依据上级部门要求与学院实际，先后印发了关于做好201*年度专业技术职务资格评审工作的通知、补充通知和201*年度专业技术职务评审工作实施方案，明确了职称评审条件、组织程序和量化赋

13、分指导标准。在实施过程中，本着严密组织，高度负责的态度，根据个人申报，组织审查，量化赋分，学术委员会评议、职称评审工作领导小组审核的工作程序，推举评审了教授5人、副教授6人、讲师17人。历时3个月，分主系列高级、中级，辅系列高级、中初级四批，共组织受理并报送评审材料38人。 4、努力做好高校教师专业技术职务的转系列聘任工作。根据省教育厅要求新成立或升格的高等院校教师，在原来学校获得的中专或中技专业技术职务经过改系列聘任可以根据高校教师专业技术职务聘任，今年我院共有29名同志，申请改系列聘任，经教育厅严格审核，最终认定26名同志转聘为高校教师职务，其中副教授18人，讲师8人，此项工作得完成进一步提高了我院师资队伍中高职教师的比例。 三、建立规章制度学习专题网站，努力推动学院依法治校建立进程在修订完善各部门岗位职责的根底上，建立了潍坊职业技术学院岗位职责专题学习网站，催促各单位对本部门和相关业务单位得职责加强学习，为推动学院依法治校建立的进程搭建了高速信息平台，为以后实现岗位治理奠定了坚实根底。 201*年12月28日 友情提示：本文中关于最新年度人事科副科长述职述廉报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，最新年度人事科副科长述职述廉报告：该篇文章建议您自主创作。