市长在国有企业党建工作会议上的讲话.doc

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1、 市长在国有企业党建工作会议上的讲话 在国有企业党建工作会议上的讲话 同志们：大家好！ 今日是我来xx后第一次到市直国有企业调研，主要是了解状况，听取意见和建议。下午我们一起看了几个点，刚刚听了市国资委主任和三家企业董事长的发言，我完全赞同。 来肇庆后，我看了以前的不少资料，感觉市委、市政府对国有企业的班子建立和党建工作始终是特别重视的，尤其是近些年来，市委组织部、市国资委党委仔细贯彻落实上级有关加强国有企业党的建立和领导班子建立的文件精神，积极探究了加强和改良企业领导班子建立和党建工作的有效途径和方法,如通过公推竞岗的方式选配企业董事长、总经理等。同时，国有经济进展整合以后，新组建的企业坚持

2、围绕市委、市政府的中心工作抓改革、促进展，工作很快走上了正轨，取得了较好的成效。一是企业改革进展有成效。市管企业立足保增长、调构造、促改革、谋进展，紧扣进展上水平，理清进展思路，完善治理机制，有效应对金融危机，积极解决突出问题，大局部企业经营状况良好，今年x-x月实现利润xxxx万元。改革工作稳步推动，根本实现了预期目标，取得了较好的成效。二是开展“四好”领导班子创立活动有成效。市委组织部和国资委党委推动各企业结合创立活动，积极探究完善国有企业选人用人和治理监视机制，制定了符合国有企业特点的考核评价方法，企业领导班子的构造进一步优化，企业领导人员的思想政治素养和经营治理力量有了新的提高，工作作

3、风进一步改良，战斗力、分散力进一步增加。三是开展创先争优活动有成效。市国资委党委和各直管企业单位党组织把开展创先争优活动摆入重要议事日程，坚持实际、有用、实效原则，注意结合生产经营，突出各企业特色，基层党组织和党员队伍建立得到进一步加强，发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，加强了企业思想政治工作，促进了企业的进展，职工也得到了实惠。四是效劳大局、维护稳定有成效。市管企业能够发挥国有企业的政治优势，把企业改革进展稳定中的难点作为党建工作的重点，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用，既推动了改革，保证了公共效劳，又留意维护好职工的合法权益，保证了企业的和谐稳定。同时，市管各企业仔细落实

4、市委的扶贫“双到”工作部署，把扶贫开发与创先争优活动结合起来，制定帮扶方案，明确帮扶措施，在全市的扶贫工作中发挥了积极作用。在这里，我代表市委、市委组织部向大家表示亲切的慰问和诚心的感谢！党的领导是实现进展目标任务的根本保证。从国家层面来 说，国有经济是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要根底。对我们地方来说，国有企业也是国民经济的重要组成局部，关系着地方经济社会的进展和稳定。因此，要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，深化企业改革，坚固树立既抓经营、又抓党建的思想，通过加强党建来推动企业的进展。下面结合我市企业实际，就进一步加强领导班子建立和党建工作，谈几点意见。 一、要坚持一个原则：围绕中

5、心，效劳大局，推动进展，促 进和谐 国有企业党建工作要严密结合国有资产保值增值和企业改革进展的实际，围绕市委、市政府的中心任务来开展。要坚持三个结合： 一是总目标与详细目标的结合。“推动进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织”是中心开展“创先争优”活动的总目标，中组部和国务院国资委提出要在国有企业中争创“政治引领力强、推动进展力强、改革创新力强、分散保障力强”党组织和争做“政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”共产党员是详细目标，要坚持以党建带团建、党建带工建，广泛开展创立先进集体、争领先进个人活动，在企业中形成创先争优的深厚气氛，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，

6、转化为企业的创新优势、竞争优势、进展优势， 二是总要求与企业实际需要的结合。国有企业开展创先争优活动，要讲求实效，结合各自实际，找准推动本企业进展的着力点，找准解决突出问题的关键点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关工程等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，真正为企业所需要、党员所欢送、职工所拥护。三是开展活动与当前中心工作的结合。企业是经济组织，进展是第一要务，不能就党建抓党建、就活动搞活动，要做到围绕中心、效劳大局、联系实际、科学安排。要充分结合全市贯彻珠三角进展纲要、实施民生工程、城市建立年和“扶贫双到”等大局工作，在全市工作的大平台上

7、搭建自己活动的舞台，组织开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困等活动，使措施看得见，成效能检验，通过充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋榜样作用，全面提升队伍素养。 二、要抓住一个核心：加强领导班子建立，增加班子的战斗 力和分散力 国有企业的建立，核心在于抓好领导班子。怎样才算一个好的班子？“四好”班子的标准就是一个详细的要求。因此，要连续深化拓展创立活动，不断提升领导班子的战斗力、分散力。首先是讲政治。看看是否具有高度的使命感和责任感，顾大局、识大体，仔细贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻市委、市政府的各项决策和部署，这是国有企业进展的政治需要，也是政治优势。其次是

8、讲业绩。业绩是企业存亡的根底，业绩好不好，表达了一个班子的力量强不强。再次是讲团结。没有团结协作,一把手本领再大也难有大的进展。在班子中，一把手要带头维护团结，搞好协调,合理分工，做到“总揽而不包揽”，副职要做到“听从又不盲从”,大家都摆正自己的位置，多沟通、多商议，才能实现“x+xx”。还有就是讲作风。作风好不好直接表达是否具有正确的业绩观和价值观，要发扬民主，踏实干事，廉洁从业，关怀职工，以好的作风带动人、团结人、鼓舞人，形成企业上下齐心、奋勉、进取的好风气。 三、要把握好一个关键：加强人才队伍建立，增加企业的综 合竞争力 人才的重要性，大家都知道。中心、省委对人才工作的政策扶持、资金投入

9、力度很大。我市的国有企业也要跟上形势，企业无论大小强弱，都应好好讨论自己的人才战略。对人才有没有吸引力，其实主要不在于企业的规模和实力，而在于对人才是否重视和重用，有好的人才，用好了人才，好的企业可以有更好的前途，小的企业也能有大进展。组织人事部门、国资部门作为企业经营治理人才、专业技术人才和高技能人才的治理效劳部门，要在这一方面做好统筹、引导和扶持。一是做好规划。国资系统要结合全市的人才规划做好本系统各类人才队伍建立规划，尤其是要加快培育一批综合素养好、开拓力量强的出资人代表，一批职业素养好、生产经营水平高的治理人才，一批擅长效劳大局开展党建工作的复合型党务人才。各企业也要结合本身的进展战略

10、做好人才的需求、培育规划。规划不仅在目标数字，更要注意在详细的落实措施。二是注意培育。既要重视投入，安排更多高质量的培训，也要重视在一线实践中熬炼培育人才，还要重视在技术骨干和生产经营骨干中培育进展党员，努力把党员培育成业务精、力量强的榜样标兵。三是注意引才引智。一方面通过岗位聘用、工程聘用、任务聘用、工程合作、校企合作等方式积极引进国内外高层次人才，另一方面也要大力招引本科以上毕业生作为后备力气，为企业进展夯实人才根底。 四、要抓好一套机制：加强考核监管，为企业进展供应保障市国资委是管人管事与管资产的国有企业监视治理部门。加强对国有企业治理监视，推动国有企业班子建立和党建工作，要有好的机制来

11、保障。主要在四方面： 一是选拔使用机制。在企业重组整合中，我们已经开头了公推竞岗的有益尝试。今后要坚持党管干部与按公司法依法用人相结合，实施组织考察推举与市场化选聘相结合，加大竞争性选人用人力度，促进优秀人才脱颖而出，促进企业领导人才有序流淌、合理配置。 二是领导机制。现在企业班子都实现了“双向进入、穿插任职”，但关键在于详细运作，要切实形成党组织与公司治理构造职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制，重点加强民主集中制建立，把董事会的民主表决制、党委会的民主集中制、经营治理层的经理负责制有机结合起来。 三是考核机制。国资委党委已经有一套运行有效的考核制度，建议要与时俱进，结合当前的重

12、要工作，如创先争优和扶贫工作也一并考量，引导好企业围绕市委、市政府的中心工作推动 进展。 四是监管机制。中心三令五申要加强企业领导人员廉洁从业监视，我们也出台了不少规定，如建立企业领导人员的廉洁档案等，关键是要把党组织监视与监事会监视、职代会监视等结合起来，建立健全集体决策、企务公开机制并严格执行。作为组织部门、国资委考核监视国企治理人员时，也不能只看报表和汇报，要多到企业，多了解，多沟通，多做思想工作，防患于未然。同志们，加强和改良国有企业党建工作，推动国有企业进展，任重道远。组织部门和国资部门要亲密协作、统筹谋划、加强治理。各企业负责同志要以创立“四好”班子、推动创先争优活动为抓手，坚决信念，齐心协力，抢抓机遇，不负组织和群众的期望，推动国有企业又好又快进展。