年度教育培训工作计划6篇.docx

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1、 年度教育培训工作计划合集6篇 依据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合公司实际状况，制定风险教育培训规划。 一：指导思想 围绕公司20xx年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培类培训。全面提高员工对风险的熟悉和防范风险的力量。同时提高员工的素养和专业促进公司经济进展效劳。 二：工作目标 20xx年公司员工风险治理培训教育率到达100%。通过风险治理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，坚固树立“安全第一”的理念，熟识了解风险评价的方法和风险辨识的学问。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。 三：主要措施与要求 1进一步提高职工培训

2、的针对性和适用性，结合公司深化人事安排制度的改革，建立和完善促进员工学习学问和技能的鼓励机制。 2加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料根底工作。 3积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调发动工钻研学习的积极性，不断提高素养。 四、培训内容 1、国家安监总局关于危急品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件 2、工作危急、有害因素分析（JHA）、安全检查表法（SCL） 五、培训教育的方法 面授、实地实习 六、实施措施 1、各单位仔细抓好此项工作，并结合个单位实际状况，严密地与公司实际状况相结合 2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的

3、员工重新培训、重新考核。 年度教育培训工作规划 篇2 一、指导思想 XX年，我委的教育培训工作将以“提升行业效劳质量、推动产业安康进展”为主线，以工程开发、培训指导、沟通学习、测评考核等为主要手段，进一步分散多方面的教育培训资源，创新思路、加大力度，提高教育培训工作的质量与综合效益，为我区旅游业加快进展供应更为坚实的人力资源保障。 二、主要思路与内容 （一）针对企业治理人员的教育培训 抓好旅游企业中高层经营治理者职业培训，树立现代企业经营治理理念，提升旅游企业的核心竞争力。依托“东方讲坛上海旅游讲坛”、旅游治理前沿讲座等培训工程，构建行业中高层治理者学习的平台，加强旅游企业总经理、部门经理岗位

4、职务培训。 （二）针对专业技能人才的教育培训 开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为我区旅游业的可持续进展供应人才支撑和保障。加强厨师、调酒师、宴会效劳师等高技能人才培育；加强旅游营销、电子商务、产品开发、节事活动筹划等领域紧缺人才的培育；加强会展旅游、商务旅游、乡村旅游等新兴领域旅游人才的教育培训工作。 （三）针对一线效劳人员的教育培训 以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，有针对性地开展企业员工的岗前培训和在岗培训，全面掩盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线效劳人员，进一步提升旅游效劳接待力量，增加效劳意识，调发动工积极性，培育出高素养的效劳人员。 （四）针对机关

5、干部的自身学习 通过主题论坛、专题研修班、同行沟通等途径，提高机关干部的政策水平和业务力量，更好地效劳旅游企业。 三、详细工作规划 （一）引入“东方讲坛上海旅游讲坛”进大型旅游企业 引入上海市旅游行业最权威的旅游培训工程“东方讲坛上海旅游讲坛”进入我区大型旅游企业，为松江区旅游企业从业人员提优质的培训资源和便捷的培训时机。 （二）积极创立“上海市旅游人才开发示范基地” 积极参与“上海市旅游人才开发示范基地”创立工作，争取借助市旅游局的资金及政策支持，在我区创立23家市旅游人才开发示范基地，培育一批有素养、有力量的旅游专才。 （三）组织“松江区旅游行业人力资源工作联席会议” 估计于4月，联合区旅

6、游协会、区人才沟通中心、在松旅游院系负责人召开旅游行业人力资源联席会议，邀请区内各旅游企业人力资源部门负责人参与，通过资源整合，构建旅游人力资源建立的新平台。 （四）细心筹划“旅游治理前沿讲座” 依据我区旅游业进展的阶段性重点工作，结合旅游企业的实际需要，邀请闻名旅游专家学者开设前沿讲座，对旅游企业中高层治理人员进展提升培训。 （五）举办“季度性专项技能比武”活动 我们将于每个季度围绕特定主题组织开展一次专项技能比武，年末组织一次全面的技能比武决赛。3月份的专项技能比武内容为中、西餐摆台，将于3月下旬正式进行，实行赛训结合的方式，请专业教师实地教授，通过竞赛检验培训成果，赛训结合。 年度教育培

7、训工作规划 篇3 为了深入贯彻国家学问产权战略，高标准建立国家学问产权示范城市，不断完善学问产权培训体系，普及学问产权学问和理念，培育一批学问产权人才队伍，市学问产权局将组织开展20xx年度昆山学问产权教育培训活动，现将有关事项通知如下。 一、培训内容 （一）专题讲座。 全年组织举办6期专题讲座、1期专利分析报告宣讲会。围绕专利的制造、运用、治理和爱护，针对企业学问产权负责人、研发人员、专利工程师等，结合国内外学问产权进展趋势，宣传学问产权的价值理念，培育学问产权的治理意识，努力推动将学问产权工作融入到企业生产经营进展中，提高企业自主创新意识和力量。 （二）系统培训 面对企业治理层、学问产权治

8、理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训： 1、专利分析实战培训班； 2、专利布局实战培训班； 3、企业贯标专题培训班。 培训班以24天为一期，聘请国家学问产权局、专利效劳机构等单位的专业讲师，组织开展较为深入的系统课程培训，帮忙企业培育专业的学问产权人才，全面提升企业学问产权工作力量和水平。 （三）定制培训 区镇、企业根据本区域、本单位的特点和实际需求，向市学问产权局提报培训教育需求申请，由市局依据实际状况统一协调师资等，免费为区镇和企业供应共性化的定制培训效劳，增加培训的针对性和有用性，提升区域学问产权水平。 二、培训实施 （一）市学问产权局负责学问产权培训教育规划的制定、培训教育开展过程

9、中的监视治理；区镇科技局（办）负责培训教育活动的组织、场地的落实等协调工作；第三方的专利效劳机构承受托付，负责师资、资料、授课等培训教育活动的详细组织实施工作。 （二）专题讲座在不同区镇巡回开展，系统培训在市区范围开展，由市局统一协调安排；未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训。 （三）各区镇要深入调研，了解本地区企业的实际需求，积极协作做好组织工作，有针对性的发动企业，选择适宜的课程报名参与，强化培训的”针对性和实效性。 （四）建立培训教育开展状况的反应机制，通过走访了解、问卷调查等，准时总结，改良培训教育的组织实施。 （五）培训费用由市学问产权局担当。详细教育培训活动内容以下发的培训通知为

10、准 年度教育培训工作规划 篇4 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定xx公司20xx年度安全教育培训规划，以此来标准公司安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象1、xx公司领导； 2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全治理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平；2

11、、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心；3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全治理方法学问； 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问；5、职业卫生安全防护学问； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问；7、公司事故

12、应急救援学问及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。五、培训形式 为限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训； 2、邀请有关专业教师来公司讲课；3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。（4）集中

13、上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会争论。（6）现场操作演示、展现。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析争论。 年度教育培训工作规划 篇5 各镇人民政府： 为仔细贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算精神以及省市安全生产培训工作有关要求，切实做好我县安监系统干部培训教育和安全生产专业技术培训工作，现制定2*年度县安监系统干部培训教育及安全生产专业技术培训规划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，大力宣传党和国家安全生产法律法规和方针政策，坚持安全进展、传播安全学问，弘扬安全文化，紧紧围绕安全生产工作大局，根据“大教育、大培训、大练兵”要求，

14、实行有力措施，积极稳妥推动教育培训工作安康进展；强化培训责任，标准培训治理，加大培训力度，提高培训质量；严格考核程序及考核标准，整合培训资源，完善培训网络，进一步提高全民的安全素养和安全意识，为全县安全生产形势稳定好转供应保证。 二、培训目标 安全生产教育培训要到达培训内容标准化、培训方式多样化，培训手段现代化，培训治理信息化。 （一）镇分管安全生产的领导，镇安监站人员培训率到达98%以上；安监系统人员培训到达100。 （二）对生产经营单位主要负责人，安全生产治理人员开展安全学问培训，培训率到达90以上，对非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等高危行业(企业)的主要负责人、安全治理人员依法进展培训，

15、培训率到达100，做到持证上岗。 （三）对全部生产经营单位的特种作业人员依法组织培训，做到持证上岗，特种作业人员操作证按期进展复审，确保持有效证件上岗。 （四）催促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。 三、培训内容 （一）安全生产法律、法规。 （二）烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等根本规程、技术要领。 （三）安全生产许可流程、受理材料要求。 （四）安全监管根本方式、手段。 （五）突发安全生产事故应对及预案演练。 四、工作措施 （一）仔细组织，突出重点。要把各级安全监管人员、生产经营主要负责人，安全治理人员、重点行业从业人员、特种作业人员等作为重点进展集中教育培训，未经培训和培训

16、不合格的均不得上岗。要把安全生产法律法规、各级对安全生产工作的根本要求，安全生产操作规程和安全常识作为安全教育培训的主要内容，针对不同人员，不同岗位的不同工作特点确定教育培训的详细内容和方法，增加教育培训的针对性。 （二）严厉纪律、力求实效。要按教学大纲和规定的课时组织教育培训，不得随便削减培训内容和缩短培训时间；要严格考核标准和培训纪律，确保培训质量和效果。 （三）各镇安监站要制定切实可行培训规划。做到企业、村、组有关人员培训全掩盖。同时，指导催促企业仔细做好“三级培训”及岗前、岗后培训，以切实提高企业员工安全生产意识和根本操作技能。 五、组织领导 成立县安全生产教育培训工作领导小组。 略

17、年度教育培训工作规划 篇6 围绕20xx年全州卫生工作的总体部署，进一步加强卫生监视宣传培训工作，充分利用各类媒体宣传作用，广泛宣传普及法律法规学问和科普学问，营造卫生事业进展的良好舆论气氛，切实提高经营单位的卫生安全意识；全面提高卫生监视队伍素养，努力提升卫生监视员综合执法力量和水平，履行卫生监视和协管职责，切实维护人民群众安康权益；为此，特制定20xx年XX县卫生局卫生监视所宣传培训工作规划。 一、 总体思路 在进一步完善宣传教育方式的根底上，深化宣传教育的内容和载体，构筑多视角、多层次、全方位的宣传教育平台，在不断提升监管者工作水平的同时，着力加强对监管相对人的宣传培训，不断增加与市民的

18、沟通与沟通，进一步提高公众的卫生安全意识，发动全社会积极参加安全监管，共同构筑卫生安全监管防线。 二、组织领导 为加强本所宣传培训工作的领导，县卫生局卫生监视所成立宣传培训领导小组如下： 组 长：刘建平 成 员：朱延青、多力坤 三、宣传工作内容 （一）卫生法律法规宣传工作 1、按自治区卫计委、州卫生局的要求，在“315”消费者权益日、职业病防治法宣传周、食品安全宣传周、安全生产月、“12.4”法制宣传日等大型宣传活动中，通过上街分发宣传资料、询问、科普图板展现、横幅悬挂等多种形式开展宣传活动。由综合科牵头、各科室协作完成。 2、利用网络平台，积极向县卫生局网站公布动态信息，使用卫生计生委监视信

19、息平台，有选择的学习相关卫生法律法规和行政执法标准。由综合科牵头、各科室协作完成。 3、切实开展生活饮用水宣传周活动。开展上街和供水单位宣传，分发宣传资料，提高公众饮用水安全学问普及率。由公共卫生科牵头，其他科室协作完成。 （二）卫生监视信息宣传工作 做好卫生监视信息宣传报道和总结上报工作，准时公布公共场所卫生监管、医疗卫生监管、学校卫生、饮用水卫生、集中消毒餐饮具企业监管等工作动态信息和相关学问，科室每季报送不少于3篇。单位职工个人每月报送信息不少于1篇，各科室信息考核与年终考核挂钩。 四、培训工作内容 （一）职工学习培训工作 1、积极参与自治区、州级组织的集体、专题培训，加强卫生监视员网络

20、培训治理；一是以卫生法律法规为主，公共法律法规为辅，主要包括：行政许可法、行政惩罚法、行政强制法；传染病防治法、执业医师法、母婴保健法等及其相关法规、规章；有关卫生行政执法程序、规章；有关卫生监视二是文书标准的学习，主要包括：卫生行政许可、卫生行政惩罚、日常性卫生监视、卫生监视稽查等文书的制作及有关文件档案的建档和治理工作。 2、依据“六.五普法”教育要求做到领导每年学法时间30小时以上，干部职工15小时以上；卫生监视协管员集中培训不少于40学时；现场跟班培训不少于16学时； 3、卫生应急相关学问员培训、组织应急演练一次； 4、全州卫生监视法律法规及执法文书标准培训； 5、行政惩罚案件证据收集

21、规章、证据收集留意事项； 6、组织行政许可法、行政复议法、行政诉讼法考试； 7、组织安全生产（消防）教育培训； 8、开展卫生监视协管员培训工作。 （二）行政相对人培训工作 1、开展医疗卫生气构负责人和卫生技术人员培训班2期。学习内容包括医疗机构治理条例及实施细则；消毒技术标准（试行）。加强医疗机构需要行为、依法执业相关内容的监视检查，提高经营单位负责人卫生意识。 2、加强住宿、美容美发、沐浴场所等公共场所行政相对人的相关法律法规培训。要求对住宿业、美容美发、沐浴场所和重点消遣场所负责人开展公共场所卫生治理条例实施细则、公共场所卫生标准等卫生学问、艾滋病防控学问培训，全年不少于2次。 3、对学校

22、、幼托机构保健教师开展学校卫生治理学问培训、幼托机构档案治理培训工作，重点讲解学校卫生重点工作要求、幼托机构档案整理标准内容。 五、工作要求 一是提高队伍素养，宣教与监管并重。要充分熟悉卫生监视员教育培训工作对新形势下加强卫生监视队伍内涵建立的重要作用。各责任科室要高度重视监视员自身素养培育，广泛调动卫生监视员自我充电的积极性，切实做到领导班子每年学法时间30小时以上，增加依法执政力量，树立宣教工作与监管工作并重的意识，做好卫生监视工作。 二是完善制度，标准信息公布工作。各责任科室要做好学习宣传工作，准时把握媒体及公众对监视工作的意见和建议，确保监管信息准时、精确快速，更好地满意公众知情权与参加权。 三是注意实效，仔细总结。要从实际动身，立足岗位，把全面提高卫生监视员素养及力量作为衡量培训效果的标准，防止工作流于形式。今年的宣传培训工作要突出创新、实质，针对不同的对象开展切合实际的宣传工作，努力做到贴近生活、贴近群众，积极营造良好的社会气氛。 四是收集资料，归纳总结。开展宣传培训工作遵循实质开展，有依可循的原则，各科室要准时收集过程性资料，做好归纳工作。