年度考核护理工作总结范文（5篇）.docx

《年度考核护理工作总结范文（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度考核护理工作总结范文（5篇）.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 年度考核护理工作总结范文（5篇）年度考核护理工作总结1 2022年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作规划，同时，积极投身于“创满”建立活动和“医院治理年”活动，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、根本状况 (一)护理人员状况 全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格构造：执业护士137人，注册护士132人。归属护理部业务治理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，其他护理岗20

2、人，非护理岗11人。学历构造：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称构造：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄构造：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按规划床位数295计算，床位与病房护士比为1:0.32。聘请临时护士18人。 (二)护理工作量 从以上两组数字来看，我院护理队伍构造老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比拟低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满意日益增长的医院护理效劳、质量、安全的需要，存在着安全隐患，也制约护理质量的深层次提高。 二

3、、加强了护理治理，努力提高护理治理水平 (一)强化护士长的治理意识，今年二月份，护理部组织举办了一期院内护理治理培训班，培训内容主要是护士长治理理念的更新，治理技巧及护理效劳的人本精神的塑造、护理质量持续改良，同时，安排了半天的争论，护士长们在回忆上一年工作的同时，绽开了新年如何深化人性化效劳的争论，在争论中进一步理解了”以人为本“护理效劳的内涵，达成了共识。 (二)加大了对护士长目标治理的月、年终考评，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查房制度，护士长征询意见制度，有效的提高了护士长猜测掌握改良工作的力量。亲密了护患关系，削减了病人的投诉

4、率。 (三)悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除积极帮助组建护理单元的建立外,对新上任护士长实行跟班、指导与沟通等形式,帮忙新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内担当起科室的护理治理工作。 (四)加强了护理安全治理，保证护理安全 1.强化护理安全超前意识，重视危急信息反应，今年，建立了三级护理安全监控网，即护理部护士长安全监控护士，逐级收集护理危急因素，每月组织护理安全争论会1-2次，就现存的及潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理安全隐患63条，提出安全措施12条。制定出制度、流程改良措施3条。有效的防范了严峻护理过失的发生。 2.加强了对护理缺

5、陷、护理投诉的归因分析：建立内部照实登记报告制度，对有意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施，对同样问题反复消失的科室及个人责任其深刻熟悉，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。 3.增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并准时向全院护理人员传递有关护理过失事故的案例警示，同时，进一步标准了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理治理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效的保证了全院护理人员有章可循

6、，确保了护理安全。 三、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量 (一)建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检查、催促、考评，每季度组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。 (二)健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进展信息沟通，而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参加质量治理意识，鼓励护士的工作积极性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。 (三)进一步标准了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历实行质控员护士长护理

7、部的三级考评制度，每月组织进展护理记录讲评1次，确保不合格的病历不归档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科室是：五官科、儿科、感染性疾病科。 (四)针对“创满”建立活动及“医院治理年”活动要求，今年连续抓好等级护理及安康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，强化护士开展安康教育的意识，实行责任护士全面负责制。安康教育掩盖率100%，但病人安康学问知晓率不够抱负。 (五)护理质量已达标 1、根底护理合格率97.7%; 2、一级护理合格率98%; 3、护士长治理考核合格率96.8%; 4、夜间护理质量检查98.8分; 5、抢救物品治理合格率98.

8、5%; 6、消毒隔离合格率98.7%; 7、护理文书书写合格率98.2%; 8、护理工作满足度94.9% 9、护理人员技术操作合格率95%; 10、护理人员考试合格率100%; 11、常规器械消毒灭菌合格率100%; 12、一人一针一管一灭执行率100%; 13、护理事故发生率0;14、年褥疮发生率0。 四、实行多渠道提高护理队伍的整体素养 (一)制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士标准化培训及护士连续教育实施方案，定周期，定培训规划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确了标准化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得标准化培训合格证前方可进入连续教育阶段。 (

9、二)引进了广州总医院护理教育学分治理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化治理，将护士考核、工作质量、效劳态度等以学分的形式进展治理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。 (三)加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培育有用型的护士，转变了以往考与做分别的做法，考试更加贴近临床，实行现场考核与现场点评，实物示教与标准演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间进行了护理操作竞赛，全年共组织理论考试3次，合格率100%，护理技术操作考核2次，合格率95%。但由于局部护士思想上不够重视，根底较薄弱，培训未到达预期目标。 (四)加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习

10、12次，内容为新理论、新技术及有用性学问讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资源优势，准时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的欢送。 (五)外出参与短训班及学术沟通9人次，外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并安排科内、院内学习传达6次。但年初的培训规划未完成。 五、教学、科研工作 (一)今年接收乡镇卫生院进修护士4人，承受省、市卫校实习生共24人，并仔细做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的屡次实习生座谈会上，学生反映大局部带教教师关爱学生，责任感强，带教质量较高，依据实习生意见反应表结果，反映带教气氛较好的

11、的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教教师评价表，学生认为较好的带教教师是： (二)在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年医院护理自选工程通过了市科技成果验收，填补了县内无护理科研的空白，儿科开展了新技术工程二项：，大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写护理论文10篇，发表省级10篇。 六、以“病人为中心”深入开展人性化效劳，取得了明显的社会效益 (一)首先护理部就如何在护理效劳上表达“人性化”绽开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注意倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径猎取病人对护理效劳的需求信息，找出存在的差距，制

12、定相应的人性化效劳措施，并在详细细节上进展标准。 (二)其次开展效劳理念教育，强化一个转变，即效劳理念的转变，提倡多主动换位思索，从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与安全的照看。如产科病房为便利产妇哺乳供应靠背凳;责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。护士又如腈雨表，晨间问候时准时告知病人天气冷暖，提示增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲自为病人折叠千纸鹤，表达美妙的祝福。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病

13、人发放连心卡，将亲情效劳延长。正是护士亲切、贴心的话语、周到的效劳使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。很多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，依据民意测验结果统计，被点名表扬的最满足护士达50多人次。经统计病人最满足的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科(并列)。最满足的护士前十名是： (三)爱岗敬业，热心帮忙患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照看，外三科护士长带着护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发、

14、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，全成了科室护士们的事。后病人转至外二科，帮忙老人的工作又得到了连续，外二科的护士们共为老人捐衣服10多件，关怀老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之歌。朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感谢之情。 七、积极协作医院做好其他工作 (一)帮助做好外三科、内一科的组建工作，从科室建立到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使两个新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进展。 (二)做好创立省级文明卫生城的安康教育的各项工作。 八、存在的缺乏 (一)护生带教存在安全隐患，发生一起护生打错针的过失

15、，暴露出实习生带教中教师安全责任不够明确，护生操作时放单飞现象。 (二)午间、黄昏、凌晨只有一名护士值班，在安全治理上有顾此失彼的隐患。 (三)护士沟通沟通力量有待提高。 (四)相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。 (五)专科护士人才缺乏。 (五)护士“三基”训练有待进一步加强。 年度考核护理工作总结2 对于2023年的护理工作，我要从以下几个方面作一个汇报： 一、思想统一，团队协作 在护理工作中，许多操作环节都需要大家在一起共同完成，假如大家不能心往一处想、劲往一处使，心不在焉，甚至相互推诿、扯皮、闹意见，带心情工作，最直接的后果就是影响与患者的沟通，不利于患者的康

16、复，还影响医院的形象；更严峻的是，由于上述缘由，一旦将患者的药物漏加、错加，那后果不堪设想，损坏医院声誉不说，更危及患者的生命安全！ 所以在日常工作中，我特殊留意大家的心情，努力做到在生活上关怀每一个人，在思想上贴近每一颗心，首先做好大家的知心姐姐，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌。 事实证明：大家的心顺了，工作也顺了！ 二、严格纪律，狠抓业务 对于一所医院而言，有一支团结向上的医护队伍至关重要，为了能更好地为患者看病、治病，业务水平的提高也是要积极面对的最根本的环节。 我们在详细工作中，渐渐开展并实现了对以下多方面的改良： 1、在每个病房的墙上分别粘贴了床位号，使患者及家属、医护人员一目了

17、然，便利了工作； 2、每日晨护做到了无尘清扫，避开了空气、环境的不必要污染； 3、悬挂专用黑板，建立了病人住院一览表，便于护理； 4、建立了长期医嘱、医嘱查对本，便利了医生、护士对患者状况的把握与了解； 5、建立了危重、手术后病人的护理记录单，详尽记录了病人的监护数据，对病人的康复供应了保障； 6、统一了体温单的书写与绘制，到达标准化要求； 7、标准了医疗垃圾的分类处理； 8、严格了对流量表、湿化瓶的使用标准； 9、每月定时进展业务学习，依据住院病人的不怜悯况，先后开展了六次有针对性的学习，并进展了考核。 通过一系列的改革与学习，使我们在工作中有了更高的准则、更明确的方向，从而找到自己的缺乏，

18、有针对性地开展学习，不怕难、不畏烦，尽管我们护理人员少、排班紧，不能安排大家在固定充裕的时段内进展集体学习，但我们还是挤出时间来分批分段地安排学习任务，学习护理工作的重要性、严厉性，学习护理操作的标准性、科学性，从理论到实践，使大家在短时间内都有了肯定程度的提高！ 三、协作各科室，携手创佳绩 由于我们所护理的对象是来自各科室的病人，所以就要求我们护理人员要更多地与这些科室的医生们进展沟通，更详尽地把握每个病人的状况，以便更优质地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！ 四、领导垂范，上下同心 各项护理工作的顺当开展，离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人心中慢慢形成的那股分散力，而这种力气

19、来源于院领导对待每个工作人员的关怀与呵护，对他们在工作中全部努力与付出的信任与理解！使大家在这里工作有安全感、踏实感，甚至有家的感觉！ 我就是仰慕这种工作环境，又满怀抱负地踏进了这所医院大门，我将珍惜我的这份时机与经受，努力提高自己的思想水平、业务水平，带动大家、团结大家，让每一个护理人员都能实现自己的”价值，为我们医院的进展壮大尽自己最大的努力！ 年度考核护理工作总结3 一、思想道德、政治品质方面： 能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责。在

20、医疗实践过程中，严格遵守医德标准，标准操作 二、专业学问、工作力量方面： 我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：帮助护士长做好病房的治理工作及医疗文书的整理工作。仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进展理论及操作考试，对于

21、自己的工作要高要求严标准，做好护士工作规划，工作态度要端正，医者父母心，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我盼望全部的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞他们，急躁的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念，当看到病人康复时，觉得是特别幸福的事情。 护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的奉献!在马上迎来的 20xx年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才

22、是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来鼓励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我信任我会做到! 年度考核护理工作总结4 医院为落实卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创立“优质护理效劳示范病房”工程的精神，结合医院创立“精诚”医疗效劳品牌活动的开展，医院护理部今年初即开头开展创立“优质护理效劳示范工程”活动，为患者供应满足，优质、安全的效劳，成效显著。 护理部特地成立了创立“优质护理效劳示范工程”活动领导小组，召开全体护理人员发动大会，制定开展“优质护理效劳示范工程”活动实施方案，明确活动的目的，意义及价值，激发

23、了护理人员的争创热忱。 一、强化人员培训，提高业务技能：仔细组织学习，贯彻落实了护士条例、综合医院分级护理指导原则等标准标准，使护理工作有的放矢。 二、针对根底护理效劳工程，完善效劳流程，在全院开展技术比武活动和业务学问讲座，到达全员培训。 三、开展效劳礼仪的培训，增加沟通与沟通的效劳意识。 护士节期间，围绕优质护理效劳示范工程的创立，进行“护患沟通”护理情景展现表演赛，通过护士自编自演的节目来呈现标准的效劳流程和亲切的护患沟通。 四、增加护士人力配置，保证分级护理及患者安全。 五、建立健全护理工作制度、职责、常规、标准、标准，标准执业行为。 建立绩效考核制度，依据护士完成临床护理工作的数量、

24、质量以及住院患者满足度，考核护理工作制度、岗位工作职责、护理技术操作标准、护理人员行为标准的落实和工作质量标准达标状况。 六、分层次使用护士，落实根底护理职责，改善护理效劳。 依据职称、学历、力量逐步实施护士的分层次使用，履行根底护理职责；在醒目位置向患者公示分级护理及护理效劳的内涵工程与质量标准，引入患者和社会参加评价的机制。 七、深化“以病人为中心”的效劳理念，丰富效劳内涵。 各病区有明确的“以病人为中心”的护理效劳理念及详细措施，护理效劳能表达其效劳理念的落实；在做好规定护理效劳工程的根底上，依据患者需求供应全程化、无缝隙效劳，将效劳做到患者需要之前，患者能亲身感受。 八、完善护理质量治

25、理，持续改良质量。 1.依据新的病历书写根本标准和省省护理文书书写格式和要求，取消不必要的护理文书书写，结合实际制定表格化护理记录。 2.护士依据分级护理原则实施病情观看、治疗护理措施、生活护理、康复和安康指导。3.通过“住院患者根底护理评估/记录表”和“满足度调查表”实施评价。 九、重视优质护理效劳，支持保障措施到位。 1、科室成立以科主任为组长的优质护理效劳示范工程活动领导小组，各级职责落实，分工明确，组织协调，做好支持保障。 2、每季度组织一次以病人为中心的优质护理效劳检查，针对问题召开专题会议，切实解决护理效劳中存在的不到位、不协调问题。 3、调动各方面力气为夯实根底护理、供应优质护理

26、效劳供应便利和支持保障。积极与人事部门、保卫部门、保洁部门、设备采供部门、后勤部门协调，以保障人力资源到位；供应安全、宁静的工作环境；供应洁净干净的住院环境；为患者送水送饭到床头。 4、加大对根底护理工作经费的投入，各科室配备“根底护理箱”，添置充分根底护理设施。 年度考核护理工作总结5 一年来，在院长和业务院长，科主任领导、帮忙和教导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年的护理工作规划，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度： 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、重申了各级护理人员职责，明

27、确了各类岗位责任制和护理工作制度，如治疗护士、巡回护士各尽其职。 2、坚持了查对制度： （1）要求医嘱每周查对，每周一由治疗班护士和护理班护士总核对1次，并有记录。 （2）护理操作时要求三查八对，一年来未发生大的护理过失。 二、加强护理人员医德医风建立： 1、开展安康教育，对住院病人进展精神科多发病种的安康教育。 2、对新上岗的护士进展岗前职业道德教育、规章制度及专科学问的培训，并让有阅历的护士做带教教师，让其更快的适应精神科的工作流程。 三、提高护理人员业务素养： 1、每季度对在岗护理人员进展根底学问、专业学问培训及技术操作考核，护理人员无菌观念较强，操作标准，仅有个别人员操作完成后消毒液杯

28、盖遗忘盖上，较上次有进步。业务理论考核成绩到达90%以上。 2、坚持了护理业务查房：每月一次护理查房，让全部护理人员在查房中学习精神科专业学问，以及各种疾病的护理留意事项。 3、本年度有1名护士参与护理本科函授教育，有1名护士参与护理专科函授教育，一名晋级护师，护理姐妹们的学习热忱很高。 四、加强了院内感染治理： 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持每天对治疗室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录。每季度对紫外线灯管进展一次强度监测。 3、一次性用品使用后集中处理。 4、治疗室能坚持每天用1000mg/ml含氯消毒液拖地，用500m

29、g/ml的含氯消毒液擦拭治疗盘，治疗桌等。 五、护理人员较精彩的完成护理工作： 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，开展了精神科病人的安康宣传教育活动，通过护士的言传身教，让病人及其家属熟悉疾病的发生、治疗、康复、相关的医疗、护理及生活训练，康复指导等方面的学问。 2、对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。对病人的饮食进展观看。病人一日三餐除特别状况外必需催促病人饮食，对不进食者准时汇报并作相应处理。 3、积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。 六、存在问题： 1、个别护士无菌观念不强。 2、由于病房条件有限，所致优质护理工作开展难度较大。 3、护理书写欠标准，个别的交班报告书写字迹不清楚，有涂改。 4、由于护理人员较少，根底护理做的不是很尽人意。 5、由于病房条件有限，病房的治理也尚不尽人意。 一年来病房的护理工作在院长的重视、支持和帮忙下，护理质量和职业道德的建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定的缺点，有待进一步改善。新的一年新的开头，我们全体护理姐妹们肯定会齐心协力把护理工作做好！