年度工作计划范文5篇.doc

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1、 年度工作计划范文5篇 为提高车辆的修理质量，加强全厂职工的质量意识，杜绝质量事故的发生，特制订技术质检科的2022年年度工作规划。 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，强化安全生产治理，将安全生产标准化建立纳入企业生产经营全过程，促进安全标准化建立的动态化、标准化和制度化。推动安全生产长效机制的建立，保证企业安全生产目标的完成。 二、目标 1、安全、环保、职业安康安全零事故。 2、杜绝因修理质量和机械故障造成的车辆事故; 3、车辆修理返修率 %; 4、修理质量顾客满足度100%; 5、按规划参与培训率达90%。 6、按规划参与班组活动率达90%。 7、安全设施设备完好率达

2、100%。 8、日常巡护、安全检查有效率100%。 9、安全教育培训规划完成率100%。 三、工作规划及详细要求 (一)成立质量治理领导小组 本厂成立质量治理领导小组，由分管厂长负责。详细质量治理工作由生产技术部门负责。全面负责全公司(厂)质量治理工作，贯彻执行国家和行业主管部门有关技术标准和有关规定;贯彻执行国家有关汽车修理质量的各项法律法规，对修理车辆质量进展监视检查考核，对修理技术、质量问题进展分析，并提出整改方案。 二、对修理车辆一律进展三级检验，严格进展汽车修理前检验、过程检验、竣工检验，严格执行竣工出厂技术标准，未达标准不准出厂。仔细执行汽车修理质量的抽查监视制度。 三、材料仓库应

3、严把配件质量关，严格做好选购配件的入库验收工作。 五、严禁偷漏作业工程，一经发觉，即严厉查处。 年度工作规划最新范文2 在学校全体员工共同努力下，我校2022年秋季已顺当开学了，本学期将组织任课教师仔细学习学亿教育在2022年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面提高教师的业务素养，狠抓教学常规治理，全面提高教学质量。同时，作为一名负责人，面对竞争剧烈的教师队伍，我感到了身上的压力。作为教师的我必需对自己今后的进展有一个规划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所进展，有所进步。21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素养，敬

4、业爱岗的职业道德素养，也应当就是通过不断地学习和承受培训，充实和更新学问，提高水平和力量，成为教书育人的一名合格的教师。 一、主要工作目标和任务 1、坚持以人为本。坚固树立“一切为了学生，为了一切学生”的教育理念，确立“效劳树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。 2、抓好学校稳步进展，争取把班级的留生率保持在90%以上。 3、在办名校的根底上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的力量去吸引更多的学生来学亿教育学习。 4、努力学习理论学问，在教学实践中提高自己的教学质量，让学生喜爱课堂，并在课堂中获得最大的收获。 二、详细工作和措施 1、教学常规治理 教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量

5、就是学校的生命线，就是学校的工作重点。课堂教学就是提高教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部教师要起到一个监视，催促的作用。充分发挥以教师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培育学生的力量，学生成绩的提高才就是我们学校最好的宣传。任课教师必需将学生的作业批改，按时发放，让家长能够看到学生在我们这里学习的学习成果。 2、加强教师队伍建立 (1)教师肯定要做到：敬重学生、信任学生、了解学生、讨论学生、帮忙学生、关怀学生、正确评价学生; (2)关怀和帮忙新教师。对他们的工作给以指导和帮忙。安排新教师听课，试讲，帮忙他们订正工作中的错误，并且多给新教师熬炼的时机，让他们快速成长起来，

6、能够为学校的进展做出奉献。 3、强化日常工作标准 (1)按时交工作周规划，学期个人工作总结等。 (2)仔细检查晚托日志并做好统计工作，提高留生率。 (3)搞好各个教师工作的的安排和评定工作。 (4)盼望能够有时间到其他校区去学习阅历，提高新安和勺湖两个校区的办学质量。 4、加强学习，提高自身业务力量，提高教学质量 (1)学习教育理论，提高自身道德修养 要求自己常常阅读相关的报刊杂志、通过上网扫瞄最新的教育理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新奇的血液。努力通过自己的课堂教 学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名教师，不仅仅就是学生学习学问的引导

7、者，更就是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只就是培育学生的学问水平，同时也要注意学生道德修养的提高，所以，我自己要先学会怎样欢乐地学习、生活，从我做起，而不就是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也要时时刻刻关怀国家大事，了解时事，尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了敬重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不就是高高在上，课堂上就是师生，生活中就是朋友，对学生的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进展。 (2)提高教学力量，并带动新教师。 要喜爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。在教学

8、过程中仔细讨论教材，立足于学生的角度来讨论教材，积极备课，仔细上好每一堂课，准时做好课后反思，总结出自己教学中的缺乏之处并加以改正。在教学方式中连续探究生活化、情境化的创设方法，把握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。 重视单位中新生力气，对他们积极培育，让新教师听课，同时听新教师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把学生留住，就是我们的共同目标。 三、详细活动安排 (1)2022年9月份 全面开展秋季学期的招生工作，安排好秋季学期教师的工作内容和工作时间，保障秋季学期课程的顺当开课 (2)10-11月份 仔细做好本职工作，与其他教师分工合作，加强团队合作精神 初步

9、规划寒假学期招生规划(校长) 做好期末各项事宜 做好期中各项事宜，预备期中家长会 (3)2022年12月份-2022年1月份 稳定现有生源，出台寒假学期招生规划，并开头承受报名，预备结业典礼的相关事宜 做好期末各项事宜 (4)2022年2月份-3月份 稳定现有生源，做好任课教师的工作，顺当上好课，做好教材预备工作，做好家长的接待工作。安排好现有教师的工作任务和工作时间，做好与教师的沟通工作，让教师们能够快乐的在学亿教育工作。预备好2月初的搬迁工作，预备3年级全部搬入新安校区。 (5)2022年4月份 开头筹划幼小连接班和小升初的招生办学规划，做好课程安排和教师联络工作。逐步开展市场调研和招生工

10、作。为马上开设的班级选取适当的教材。 做好期中各项事宜，预备期中家长会。 (6)5月份 月初出台详细的暑假招生规划。 (7)6月份 20_春季学期马上完毕，做好结业典礼的相关工作。大力宣传暑假课程。并全面开头招生工作 (8)7-8月份 做好暑假教师工作安排与部署,做好任课教师的责任，保障暑假课程的顺当进展?做好秋季学期的招生规划，并开头续班。 争取趋于稳定进展的学亿教育学生人数到达新的高点。 年度工作规划最新范文3 依据本年度义务状况取存正正在缺乏，星散此刻公司进展状况战今后趋势，闭于公司提出的2022年根绝摧残铺张蹂躏，节能降耗，增产上量，停盈争盈的奋斗目标，企管部准备从以下几个圆面睁开20

11、22年度的义务： 1、完善公司企业经管制度 此刻公司经管圆面的缺陷紧急是贫乏一套无缺可行的企业经管制度，2022年企管部要构造、帮手公司级制度的起草、考订、实行，督查各部门完成部门规章的制订。做好公司规章制度的起草、构造审核、收表义务，折衷新旧系统编制之间的抵触，帮手部门做好制度的宣传、实行、督查义务。造定部门规章制订的程序，引诱敦促部门做好业务流程、业务尺度的制订、实行。于2022年6月前完成企业经管手册的制订。 2、企业文化拔擢 制定员工手册，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等中容增加进员工手册，并正正在第一季度内完成此项义务。 加强对劣秀员工、好人好事的宣传力度

12、，弘扬正气。对局部新进员工，正正在正式上岗前，不但做好人事培训战义务培训，借要做好企业文化的培训。 3、企管部自己拔擢 企监工做做为将来企业进展的动力源，自己的正轨化拔擢特殊很是告急,是以，企管部正正在2022年将大力加强本部门的中部经管战尺度.企管部2022年度自己拔擢目标为：完善部门构造天性性能;完成部门人员拆备;提高部门义务量量请求;圆满完本钱部门年度目标战公司交给的各项责任。 4、考核圆面 4.1慢慢完善产值产量、投进产出、收率、动力消耗、产品量量的考核，对车间的花费历程掌握提出新请求，提倡节省，根绝摧残铺张蹂躏。正正在那圆面企管部要下到车间懂得车间花费理论状况，中止实地调研，渴望各车

13、间能明白并能主动开营，做好一些根蒂数据的汇合、记录。 4.2凭据公司花费运营准备战义务目标，对各部门的义务目标、准备实行状况中止考核。对各部门平凡义务及每次散会安排的义务实行状况中止考核。 4.3对局部考核内容制订书面的考核企图战考核细则。 最终，正正在2022年企管部勤恳做好自己的本职义务，要开营好、效力好花费，将重面抓经管、抓落实，使各项经管义务更上一层楼。疑赖公司今年肯定能完成目标。 年度工作规划最新范文4 上半年以来，我县环境爱护工作在县委、县政府的正确领导下，以改善环境质量为核心，以实施生态环境提升工程为抓手，污染防治与生态爱护并重，全面落实大气、水污染防治行动规划，严格掌握主要污染

14、物排放总量，强化环境监管，推动生态创立，确保生态环境质量稳中趋好，环境治理力量得到显著提升。 一、 主要工作和成效 上半年，长兴县环保局做到四个“扎实”，全面推动生态环保建立，生态环境质量进一步改善。1-6月，我县空气优良率72.9%，较去年同期下降8.8个百分点，PM2.5平均浓度47微克/立方米，较去年同期下降2.1%(全省均值36g/m3，同比下降5.3%),在全省58个县(市、区)中暂排第57名;市控及市控以上监测断面IIII类水质断面保持在100%，功能区达标率为100%，集中式饮用水源水质达标率100%。 (一)格局扎实，稳步推动重点亮点工作 1.有力推动漂亮长兴建立。一是全力推动

15、生态文明示范县创立。开展了省级生态文明建立示范县创立自查审核，估计近期可以通过命名;开展了国家生态文明建立示范县创立自查审核，38项指标已根本达标。二是提前谋划漂亮湖州建立工作。依据湖州市2022年度长兴县漂亮湖州建立工作任务书考核评分标准，下发征求各有关部门和乡镇意见，并提前谋划今年的漂亮建立工作。三是推动“两山”实践创新系列示范创立和绿色系列细胞创立。上报“两山”实践创新系列示范创立培育工程15个、“漂亮浙江特色体验地”9个，协作相关部门选好3个省级绿色家庭和2个省级绿色学校。四是制定2022年生态文明体制改革实施方案，明确“区域环评+环境标准”改革、建立健全环境爱护公益诉讼制度等6项县改

16、革任务，分降落实9项市改革任务。 2.全面推动污染减排。一是明确减排目标。紧紧围绕“十三五”期间减排规划和总量掌握要求，明确2022年度减排目标：四项指标中化学需氧量(COD)削减3%以上，氨氮净削减3%以上、二氧化硫4%以上、氮氧化物4%以上。二是推动工程减排。连续做好污水厂生活污水负荷提升工作，新建污水管网11.92公里;启动第三污水处理厂一期工程工程。三是推动治理减排。实施排污权有偿使用和交易工程86个，到位资金14167万元，完成了对水泥、印染、平板玻璃等重点行业的全掩盖;完成常用有色金属冶炼、屠宰及肉类加工等6个今年需核发排污许可证的行业企业排查工作，共排查出企业17家。 3.重点推

17、动中心环保督查整改。今年以来，根据上级部署起草了本县中心环保督察反应问题整改方案及举一反三整改清单，并报县委县政府行文下发，同时，积极参加推动反应问题整改及信访件整改工作。会同各责任单位及属地环保所积极推动我县49件信访件问题整改落实。目前，正在有序组织对各信访件台帐资料补充完善，推动落实中心环保督察信访件“回头看”各项预备工作。 4.快速推动污染源普查。一是组织机构健全到位。成立县普查办，同时成立乡镇(街道、园区)普查领导小组和办公室，落实普查工作人员和联络员10人，已选聘普查员65名，普查指导员35名，完成清查阶段培训、考核培训，核发清查员证。二是清查工作圆满完成。截至目前，我县普查第一阶

18、段清查录入国家系统的工作全部完成，其中录入集中式污染治理设施434家、生活源锅炉9家、入河排污口16个、工业企业和产业活动单位5509家。 5.协作推动饮用水源地督察。一是全力做好充分预备。印发长兴县集中式饮用水水源地环境爱护专项行动方案长兴县合溪水库、包漾河饮用水水源地环境问题专项整治方案，规划在2022年12月底前将我县饮用水水源地环境突出问题整改到位。二是准时落实督查整改措施。依据督察组对合溪水库水源地和包漾河水源地现场督查发觉的问题和反应意见，马上实行应对措施，截至目前，合溪水库水源地存在问题已初步落实方案，整改工作同步启动;包漾河有关问题已立行立改，成效显著。 6.强力推动长江经济带

19、生态环保审计整改。一是高度重视，全力协作协调审计。第一时间成立协调工作小组，并牵头协作和对接有关审计工作。审计征求意见稿形成后，针对提及我县的12个问题进展对接和状况说明，删除了7处提及长兴的内容，并修改了有关问题的表述。二是快速反响，强力落实整改措施。审计完毕后，我县马上着手落实审计问题整改。截至目前，涉及到我县的5条6个问题中，有4个已整改到位，其余2个正在整改中。 7.广泛推动环保宣传。一是充分发挥党校培训阵地作用，5月中旬在党校开展践行“两山”理念建立生态文明专题研讨班，组织乡镇和部门分管领导参与培训。二是多形式开展环保宣传活动。开展“六五”环境日主题宣传活动，围绕垃圾分类公益行动、千

20、人签名提倡、环境法治宣传、饮用水源地爱护行动等四个系列活动开展，发放各类宣传资料共计1000余份。 (二)措施扎实，稳步推动环境污染治理 1.紧抓治水攻坚，有效落实提升水质治理措施。一是统筹污水治理。统筹推动治水十大行动55个工程建立，累计完成投资7.9亿元，推动4个工业园区、4个餐饮集聚区、8个居民小区和4个乡镇“污水零直排区”创立工作，完成省级示范点“一点一策”方案编制工作。二是强抓水质提升。以交接断面水质提升为重点，推动流域水环境综合治理，有序推动长兴港水质提升整治工作方案各项工程。上半年，全县3个国控断面水质均到达功能区要求，县级以上集中式饮用水源地水质达标率为100%。三是推动行业整

21、治。完成26家加油站地下油罐防渗改造，完成4家金属外表处理企业整治工作，建成王浜头3000吨/日中水回用站，完成61家企业整治淘汰，淘汰落后设备1449台套，腾出标煤7.5万吨。四是建成“河长制”展现馆。建成集探究起源、历史演化、特色做法和亮点特色为一体的长兴县“河长制”展现馆，全面展现我县“河长制”的进展历程和取得的成效，展现馆于6月7日正式开馆。 2.紧抓治气攻坚，有效落实大气污染治理措施。一是牵头开展治气工作。实施“1861”治气攻坚行动，摸排出1700个涉气点源清单。每周开展不少于1次的监视检查，重点对建筑工地扬尘、道路扬尘、恶臭异味等进专项检查，共下发督办单13起。二是全面推动涉气“

22、散乱污”综合治理。牵头开展废塑料加工行业专项整治工作，全县47家废塑料加工企业中，完成关停企业36家，实施原地整治11家企业。同时，协作开展废丝造粒、琉璃瓦、大理石行业整治。三是持续深化工业VOCs治理。完成4家VOCs治理示范企业的治理设施安装。深化VOCs治理与减排，进一步深化对40家VOCs整治企业的治理，建立1家化纤企业在线监测，8月底前完成设施安装运行。 3.紧抓治土攻坚，有效落实土壤综合治理措施。一是综合举措抓治土。上半年，下发2022年长兴县土壤污染防治工作实施方案，完成了农用地土壤状况详查样品采集工作和重点行业企业用地详查企业名单核实、增补工作;初步应用全国污染地块土壤环境治理

23、信息系统，目前已填报2个地块;加强与县国土资源局、县建立局信息共享，各乡镇环保所协作初步摸清我县关停退役企业原址地块根底信息。二是推动重金属污染防治工程建立。成立长兴县重金属污染防治及风险防控示范区领导小组，确保工程实施及整改工作顺当进展，编制长兴县重金属污染防治实施方案(2022年度)，投入4632万元用于企业废水深度治理工程;投入1800万元开展企业废气治理设施在线监控及园区大气重金属在线监测工程，启动招投标工作;投入330万开展和平铅蓄电池园区污水厂排放河道生态爱护工程，投入315万开展小浦铅蓄电池园区污水厂排放河道生态爱护工程;投入2100万元开展危废全过程监管工程，在试点完成的根底上

24、向铅蓄电池企业全面铺开工作。 4.紧抓固废治理，有效落实固废危废整治措施。一是抓好危急废物标准化治理工作。确保危急废物贮存场所治理标准到位、危急废物治理台账完善到位、危急废物转移联单制度执行到位、危急废物治理规划制定到位、危急废物申报登记制度落实到位。上半年，我县危废产生单位在湖州市固体废物动态治理系统注册235家，治理规划上报并通过审核136家。二是完成长江经济带固体废物大排查工作。根据国家和省厅部署要求，按时完成危急废物及一般工业固体废物的产生、贮存、流向状况的根底数据统计，同时完成处置力量排查工作。 (三)监管扎实，稳步推动环境风险防控 1.加强监测监控，强化监管力量。一是加强日常监测。

25、出具各类环境监测报告400余份，完成重点污染源监视性监测143家次，其中比对监测35家次。按时完成地表水、农村环境等环境质量考核监测，按要求开展好农村生活污水抽测等协作工作。二是推动自动站建立。完成4个清爽空气站的站房建立，做好2座省控空气站和16座乡镇小型气站的运维工作;水站建立方面，根本完成东村桥水站建立，完成包漾河和下莘桥水站点位勘察，正常开展合溪新港、长兴港、杨家浦港三个国控水站的上收改造工作。三是加强在线监测。上半年，共办理各级自动监控监测数据超标督办单共188件，办理严峻超标督办件共9件，按时反应率100%。17家印染、化工企业总氮等在线设备安装已完成，催促8家水泥、垃圾燃烧企业完

26、成新增在线设备的验收预备工作，其中7家水泥企业已完成，完成2家门禁系统改造试点工作。同时，推动重点企业自行监测及环境信息公开，组织已申领的42家持证企业开展业务培训，催促、指导50家原省控以上重点企业自行监测信息公开，1-6月省厅自行监测信息公开平台上企业自行监测信息公开率达99.82%。 2.强化监察执法，提升应急力量。一是加强现场检查。上半年，共组织出动执法人员8337人次，检查企业3808家次。其中，开展“蓝天保卫”1号专项执法行动、春夏季涉挥发性有机物污染企业专项执法检查、“护卫蓝天碧水净土”专项执法行动等专项行动5次，共组织出动执法人员2122人次，检查企业932家次，立案惩罚企业1

27、2家。实施随机抽查，组织13个随机抽查检查组26名执法人员，随机检查企业204家，责令整改企业18家。实行“5+2”、“白加黑”错时执法模式，夜间和节假日共出动检查29次，出动执法人员436人次，检查企业263家次。二是加大执法力度。上半年，共立案89件，罚款417.1515万元，移交公安追究刑事责任5件，刑事拘留16人，移交公安行政拘留4件，有力打击了各类环境违法犯罪行为。三是加强信访维稳。上半年共受理各类环境信访704件，处理率到达100%。四是准时完成排污费征收及移交，全面完成2022年及以前的排污费清缴工作。按要求向地税部门移交全部177家排污企业的数据信息，指导企业完成2022年一季

28、度环境税的核准申报。五是加强环境应急及环境安全治理，完成企业应急预案备案43家，其中备案规划企业21家，完成规划数的70%。有序开展环境安全大检查，检查共出动人员1790人次、检查企业791家次，排查问题80个，发放现场监察记录表155份，责令限期整改指令书2份。 3.严格工程准入，坚守环境红线。一是加强工程治理。上半年，共审批工程环评158个(其中报告书9个，报告表148个)，行使环保“一票拒绝权”，拒绝工程2个，完成验收工程22个(报告书9个，报告表13个)。二是推动预审联审工作。上半年，共审议26个工程及审批验收相关议题，预审76个拟签约工程，科技型中小微企业工程66个，“一门受理”中小

29、工程联审170余个。三是严格工程准入。托付浙江大学编制了长兴县生态爱护红线划定文本，目前已通过省厅专家评审会。依据省厅关于提交爱护地矢量图的紧急通知，会同县农业、林业、国土等部门进展对接分析，对长兴南太湖翘嘴红鲌省级水产种质资源爱护区、浙江长兴地质遗迹国家级自然爱护区、长兴太湖图影湿地的爱护边界进展了分析和明确。四是规划环评修编。全力规划环评修编工作，南太湖产业集聚区长兴分区、湖州省际转移示范平台长兴分区、长兴画溪新能源小镇已由县政府批复同意实施“区域环评+环境标准”改革。长兴经济技术开发区规划环评已于3月报给国家生态环境部评估中心;长兴新能源装备制造产业园区规环评已通过专家评审。 (四)作风

30、扎实，稳步推动队伍力量建立 1.明确责任，确保乡镇环保所发挥职能。一是明确治理模式，进一步理顺与乡镇(街道、园区)的关系，落实环境爱护属地治理责任，明确乡镇环保所的监管职责，并将其纳入乡镇综合执法平台统一治理调配。二是发挥环保职能，各环保所依据属地实际制定全年工作规划，协作乡镇(街道、园区)开展专项执法和整治工作，全力协作推动中心环保督查、专项环境执法行动等重点工作顺当完成。三是优化资源配置，强化乡镇环保所人员和装备配备，资源重点向一线倾斜，准时调整人员配置，确保基层环保所46名人员业务力量过硬，配备移动执法终端，并逐步探究使用暗管探测仪、无人机等仪器设备开展重点领域执法，_监管难点，提高执法

31、效率。 2.优化效劳，确保“最多跑一次”及各项环评改革不断推动。一是推动“最多跑一次”改革，动态调整“最多跑一次”事工程录，目前共有14个主项，17个子项，事项全部实现“零上门”，全部进驻中心，实施受办分别。二是推动企业投资工程承诺报备制改革，在4个“区域环评+环境标准”改革区域，领先实施承诺报备制改革，截至6月底已有2个工程，完成报告表简化至登记表备案。三是推动“标准地”机制建立，设置环保标准地条件，目前已出具25块标准地的土地手续。四是完善一窗效劳机制，县行政效劳中心窗口环保事项可由企业投资工程综合窗口受理，延长至乡镇市民效劳中心事项可有乡镇便民效劳中心综合窗口受理。 3.严格作风，确保党

32、风廉政建立全面深入。一是突出“一岗双责”，强化党风廉政建立责任体系建立。修改制定2022年长兴县环境爱护局党风廉政建立工作实施方案和2022年长兴县环境爱护局反腐倡廉建立和作风建立重点任务组织领导和责任分工，分层次签订廉政建立责任书，建立了领导干部廉政档案，依据岗位分工，梳理查找风险点448个，制定了456个防控措施。二是标准工作制度，强化党风廉政建立落到实处。在年度考核方法中增加“纪律法规”内容，并设置较大分值，细化扣分款项，将党风廉政建立和科室单位考核、个人考核严密结合，详细落实到科室、个人。同时将党风廉政建立落实状况纳入党建工作考核重要内容，实行党风廉政建立季报制度，建立重要会议、“三重

33、一大”事项派驻纪检组列席制度，健全“三重一大”等事项报备制度，实行挂牌上岗，落实节假日期间值班坐班制度。三是加强督查力度，严格追责问效。建立局纪检小组每月督查和邀请派驻纪检组每季度督查的模式，定期对各科室、各单位的制度执行落实状况开展专项检查，上半年局纪检小组督查6次，联合纪检组开展督查2次。 二、 存在问题与缺乏 (一)治气工作形式严峻。目前我县空气质量还超过去年同期水平，要实现市局下达的40微克的目标压力特别大，此外，虽然臭氧整体浓度下降，但是夏季臭氧超标的问题仍旧非常突出。 (二)污水零直排区创立进度不够。污水零直排区创立是今年治水的重点工作，需通过实施管网改造、阳台水改造等工程工程才能

34、到达创立任务，受工程审批影响，乡镇局部急需实施工程短期内无法落实，影响创立工作。 (三)治土工作量大人手紧缺。虽成立了治土办，但人手不够力不从心，在工作开展过程中影响面上进度，此外，目前，我县土壤环境调查地块基数大、调查周期长，土壤污染治理修复技术含量高、投入资金多，工作量相对较大。 (四)危废固废处置力量缺乏。固废涉及种类多，涉及行业范围广，局部企业主体责任意识不强，在固体废物申报登记过程中存在瞒报、漏报、错报行为，同时，企业危废及污泥处置力量不稳定，存在潜在环境安全隐患。 三、 下半年工作规划 (一)统筹落实，全力攻坚水、气、土三大战役。加强部门联动，加快推动各项工程建立，聚力重点工作和工

35、程，确保按时间节点顺当实施，完成年度预定目标。全力完成大气污染防治“1+3”百日攻坚行动，实施县级核心区治气方案，确保城区省控空气质量自动监测站周边空气环境质量改善，重点对“建筑工地扬尘、交通运输扬尘、废气异味等三方面大气污染突出问题开展集中整治。加快污水零直排区、漂亮生态河道建立、水产养殖尾水治理等重点工程建立，确保各项任务有序推动，开展每月进度通报。加紧完成新塘断面自动监测站上下1公里水生态修复建立，确保自动监测站考核数据稳定达标。围绕排污口整治、小微水体防反弹等督查重点，开展专项督查。根本完成我县农用地土壤污染详查工作，正式启动重点行业企业用地详查，实现对重点行业企业的根底信息调查、地块

36、环境风险筛查，根本确定采样调查清单和布点方案，启动“关闭蓄电池场地原址调查、评估及治理修复工程”的招投标，开展关闭蓄电池场地原址调查、评估工作。 (二)重点落实，加快打造重金属污染防治示范区。加快推动重金属监察执法、危急废物全过程监管、地下水监测井以及县域大气重金属在线监测等工程工程，促进铅蓄电池产业优化协调进展，努力建成“十三五”全国重金属污染防治与风险防控示范区。合理安排中心土壤污染防治专项资金，落实实施工程清单，完成铅蓄电池企业废水在线监测和废气在线监控工程，完成铅蓄电池企业危废全过程监管工程工程。加快推动危急废物和污泥处置工程建立，消退环境污染隐患。 (三)加快落实，确保其次次全国污染

37、源普查顺当完成。在保质保量完成前期清查建库的根底上，加强与乡镇部门的联动合作，全面开展入户调查与数据采集、数据审核、数据汇总、质量核查与评估、建立数据库等工作。摸清全县各类污染源根本信息，了解污染源数量、构造和分布状况，把握区域、流域、行业污染物产生、排放和处理状况。同时，充分发动和组织社会各方面力气积极参加普查工作，利用播送、电视、报刊等各种媒体，广泛深入地宣传普查工作。 (四)加强组织，全力推动生态文明建立示范县创立。以漂亮湖州建立目标责任制考核为抓手，细化任务分解，把各项工作落到实处，推动国家生态文明建立示范县创立工作。制定生态文明示范创立行动规划，推动两山实践创新示范、绿色系列、“漂亮

38、浙江十大特色体验地”等创立活动，提升全县生态文明建立水平。推动“区域环评+环境标准”改革等9项改革任务，提炼工作亮点。 年度工作规划最新范文5 某矿集团年职工技能振兴规划年，某矿集团在册职工万人，其中生产工人万人。据统计，现在岗职工中有2608人取得中级工等级证书，654人取得高级工等级证书，评聘工人技师277人、高级技师19人。随着企业创业形势的进展，高技能人才数量偏少、技术等级构造不合理、以及培育鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出。依据年党委工作会议要求，为更好地效劳于集团公司新一轮创业进展，加快企业技能人才队伍培育步伐，全面提升职工队伍整体素养，结合企业实际，特制定某矿集团年职工技能振

39、兴规划。 一、指导思想坚持“科教兴企”、“人才强企”战略，制定并实施职工技能人才培育工程;根据分类指导、针对性培训的原则，多渠道、多层次、多形式，加快培育企业急需的技术技能型、复合技能型及学问技能型人才步伐;进一步完善技能人才“培育、考核、使用、待遇”一体化机制，努力营造技能人才快速、安康成长的学习和工作环境，为集团公司创业进展奠定坚实的技能人才根底。 二、培育目标通过三年的努力，即从年到年底，实现中级工占生产工人队伍的60%、高级工占中级工队伍的15%、技师和高级技师占高级工队伍的50%的培育目标，缓解技能人才特殊是高技能人才短缺的冲突。按年至年集团公司在册生产工人平均人数万人计算，到年中级

40、工人数将到达14000人、高级工人数到达2100人、技师和高级技师1000人。每年须完成中级工5000人、高级工800人、技师及高级技师300人左右的培训、鉴定或考评任务。 三、详细措施实行自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培育 充分发挥集团公司和矿(厂、处)两级培训基地的作用。有规划、有步骤地组织职工参与脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。矿(厂、处)重点开展中级工和局部工种高级工的培训;集团公司重点开展高级工、技师、高级技师的培训，同时担当职工技术等级职业资格考核、鉴定及考评工作。 2.实施“职工技能等级达标培训工程”。普及中级工等级培训，凡现在岗的

41、综采支架工、矿井修理电工、地面电工、值班电工、液压支架(支柱)修理工、矿井修理钳工、井下电钳工(综采修理电、钳工)、矿井通风工、瓦斯检查员、防爆电气设备检查员、主提升机司机、采煤机司机、掘进机司机、抢救队员、采掘班组长、电(气)焊工、车工、钳工、锅炉操作工、起重机械作业、企业内车辆驾驶作业、营业员、餐饮效劳员、客房效劳员、通讯机务员、通讯设备检修工及其它特种作业人员，应在年底到达中级职业技能水平，取得国家中级职业资格证书。 3.实施“职工学历达标培育工程”。通过举办“双证”(文化学历证、等级工证)培训班、业余文化等形式，集团公司45周岁以下，从事煤矿通用工种、特种作业人员以及班组长，到年底，一

42、般应到达高中文化学历;晋升技师的高级工在晋升前必需到达高中(或中专)或以上学历。 4.推行“自学考试”模式。职工依据国家制定的工种岗位技术等级职业资格标准和规定的教材，通过自学、自主钻研或拜师学技等途径获得的学问、技能，集团公司将实行国家自学考试模式，于每年7月份的第一周和11月份最终一周，组织岗位技能应会和专业理论应知考试、考核。对成绩和鉴定合格者，报上级有关部门批准，可直接发给相应的国家技术等级职业资格证书 5.推广“以师带徒”等传统培育方法。提倡已取得高级工、技师、高级技师资格的高技能人才，通过“传、帮、带”等方法，积极主动向四周职工传授专业理论学问和操作技能，努力营造工作学习化、学习工

43、作化的气氛。各单位应将高级工、技师和高级技师带徒工作列为评聘条件之一，并纳入薪酬安排考核内容。 6.借用社会教育培训资源优先培育紧缺人才。煤矿紧缺专业技能人才的培育，可借助有关高等院校、高级职业技术学校力气，实行“校企联合办学”、“托付培育”等形式，立足实战、有用、实效，缩短培育周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技能人才的培育。 7.通过技能竞赛培育、选拔高技能人才。技能竞赛是提高和检验职工技能水平的有效手段和方法。集团公司和矿(厂、处)两级职工技能竞赛要与职工技能等级鉴定工作相结合，对根底理论扎实、操作技能拔尖，在技能竞赛中成绩优秀的职工，除了赐予表彰嘉奖外，经报上级有关部门

44、批准，可直接授予中级工或高级工职业资格，特殊优秀的可破格晋升技师或高级技师资格。 完善考评治理机制，不断提高技能人才培育质量 建立“职工技能等级cba递进培训模式”。“职工技能等级cba递进培训模式”就是职工技能逐级培训和递进考评机制，即c代表中级工，b代表高级工，a代表技师、高级技师。各单位要运用cba递进培训模式，结合职工职业生涯设计和素养教育，制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，根据中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。各单位要将每年评比出的“劳动榜样”、“六好职工”以及喜爱煤炭事业、有培育前途的青年职工，优先纳入技能人才培训和递进考评

45、目标规划。 2.改良技师资格考评制度。在不断完善技师考评机制的同时，积极争取上级支持，促进集团公司技师考评工作标准化、制度化建立。坚持每年开展一次技师考评、鉴定工作，打破工龄、年限、资格等限制，使具备技师、高级技师素养和力量的职工准时晋升技术职业等级，取得国家技师职业资格证书。对评聘在岗的技师、高级技师，坚持“一年一考核”和优升劣汰制度，不搞技术等级终身制。 3.完善“技术能手”和“首席职工”评比机制。集团公司和矿(厂、处)每两年开展一届“十佳技术能”、“百名优秀技术能手”评比活动，对被评为集团公司、矿(厂、处)级“十佳技术能手”的职工，报上级批准，分别授予技师和高级工技术等级职业资格;对各单

46、位产生的“首席职工”、“首席技术工人”、“专业工种(岗位)带头人”和“内聘技师”，符合条件的，可通过相关程序，纳入高级工鉴定和技师、高级技师申报评聘范围，并优先授予较高一级技术等级职业资格证书。 不断完善技能人才“培育、考核、使用、待遇”一体化鼓励机制 1.鼓舞各单位建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬安排和职业生涯进展“三挂钩”的鼓励机制，既要营造用事业、感情、待遇留人的社会环境，也要完善制度留人的约束机制，参与高技能人才培育的要签订培育效劳协议。 2.落实中级工、高级工、技师、高级技师的岗位津贴待遇，高级工、技师、高级技师岗位津贴分别不低于50元、100元、200元。还可通过技术创新嘉奖、岗位津贴、协议工资等多种形式，提高技能人才的待遇;奉献特殊突出的，实行重奖。 3.爱护技能岗位职工的学习积极性，经费投入要向技能人才培育倾斜，妥当处理工学冲突，准时帮忙技能人才解决在实习和学习中遇到的困难。 4.足额提取使用职教经费。职工教育经费按职工工资总额的%提取，且用于工人安全和岗位技能培训费用的比例要占60%以上。各单位要根据职工操作技能特点，配备必要的现场生产设备、多媒体教室，添置投影机、摄像机等教学设备，提高教学试验、模拟操作设备和试验室的装备水平，推广现场教学和实际操作模块化