年教师全员远程通识培训总结.docx

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1、 年教师全员远程通识培训总结 2023年教师全员远程通识培训总结 依据哈尔滨市教育局对教师培训工作的规划，我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和进展作为教师教育的根本动身点和落脚点，在时间上和经费上予以保障和支持，在市、区教育局的支持指导下，我校区教师的远程培训工作取得了较好的成绩，现总结如下: 一、培训内容丰富，学习卓有成效 本学期，我们组织师范附小松北校区全体一线教师参与培训，以学科论坛、沟通研讨、岗位实践等活动为载体，通过专业理念与师德的学习、专业学问与力量提升、主题活与岗位实践三个维度的同时培训，强化了教师师德的修炼，丰富了理论学问、开阔了教育视野，把握了新的教学技能，从

2、整体上促进了教师教学力量的提升。 二、加强学习意识，提升教师思索力量 在远程通识培训的过程中，我们还注意组织教师开展新课程、新理念的培训，积极制造时机让教师出去学习参观，校区教师参与省市级培训3人，参与区里培训30余人次，依据学期初指定的规划，开展新课程、新技术的全员培训，切实使教师树立正确的教育观念，培育良好的职业道德，不断完善教师的学问构造，把握课程改革和教学改革的最新动态。 三、施行分科培训，指导更具针对性 为有的放矢地进展培训工作，我们结合教师的不同岗位，分学科进展了培训活动。如：针对班主任教师的培训“良好的教学秩序与良好学风的培育;针对英语教师的培训“故事教学在课堂中的作用”;针对音

3、体美教师的培训“艺体2+1的呈现”等等，使教师学有专长，使培训工作再上一个台阶。 四、召开培训例会，培训学习常规化 学校开展每周一次的培训例会。例会内容丰富多彩，如：总结完成培训任务状况;布置下一阶段培训重点;优秀教师介绍阅历;电教教师做网络应用技术指导;培训教师沟通会，等等，不断地引导、催促教师参与远程通识培训，高质量地完成各项培训任务。 五、建立有效机制，确保培训实效 在培训活动中，为提高教师的参加度和积极性，保证学习效果，学校协商建立了有效的研培机制。如：评比网上学习优秀教师、优秀作业展、培训成绩记入学期末教师考核、教师作业校领导初审方案、建立“校园网”、“群”、“微信群”等网络培训专用

4、平台，准时公布、反应信息。 可以说，一个学期的培训工作取得了较好的效果。通过本次学习活动，我们熟悉到：远程培训为我们教师制造良好的学习时机，供应了优越的学习条件。在培训期间，教师们积极学习，仔细倾听专家讲座，学习教学相关策略，并进展课堂教学实践，专心去领悟教育理论观点，教师们感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光，拓展了教育视野，提升了教研力量。在今后的工作中，我们将坚持培训与教研、培训与教改相结合，集中研修与分散研修相结合，努力打造一支良好的教师队伍。 篇2：年暑期班主任全员培训总结 2023年暑期班主任全员培训总结 为期两天的暑期班主任全员培训会议于今日完毕了，我怀着学习的心态倾听

5、了专家和前辈教师们的心理学指导以及工作阅历共享，真的是受益匪浅。这次培训给自己枯燥乏味的假期生活增加亮丽的颜色的同时，也让我深深体会到作为班主任对学生成长的重要性。 13日，我们有幸倾听了心理学专家*教师的演讲“学生心理进展特点与教育常见问题”。*教师从人的不同年龄阶段入手分析，给我们具体讲解了不同年龄阶段的学生所表现出来的心理特点，以及在每个阶段，家长、教师的态度对其今后的身心进展所带来的不同影响。*教师为大家分析了学生的行为背后所隐蔽的心理变化，尤其是班主任教师，假如很好的了解了学生的心理变化以及其行为动机，对于学生的行为习惯养成和标准学生的行为有着很好的帮助作用。 通过*教师的演讲，我感

6、受到心理学学问的把握对教师尤其是班主任的教学治理起到很大的作用，一名合格的班主任，必定要敬重学生的身心进展规律， 以心理学学问为帮助引领学生全面进展。 14日，我们听了四位区优秀骨干班主任代表所作的典型发言，四位优秀班主任从自身的班主任工作谈起，与大家一起共享了他们在平常工作中的阅历，并且探讨了好的治理方法。作为一名年轻的班主任，我从他们身上看到了敬业和责任。其中*中学的*教师的演讲给我留下了深刻的印象，他说道“十年树木，百年树人，要做学问，先学做人”，教育理念的更新，把学生的做人问题放到首位，着眼于学生的将来进展。在他的班级治理中，他引导学生自主治理，三步到位组建班委体系，逐步确立班级领导核

7、心，全面落实值日班长制度，确保人人参加班级治理。同时，黄教师很注意班级的文化建立，引导学生形成正确的班级舆论。滨海一中的*教师给大家讲了“班级治理中的几个度”，教给了大家如何赏罚学生，如何得到学生的认可，又是如何与家长做好沟通。 四位教师的班主任工作阅历让我受益匪浅，也坚决了我做好今后工作的信念与决心。莲山 课件 接着我们听了两位班主任教师的心理讲座，分别是杨桂晔教师的“班主任要做学生的心理保健医生”和王兆勇教师的“师生心灵沟通”。尤其是王兆勇教师的心理讲座让大家耳目一新，津津乐道。他以幽默的语言和专业的心理学学问给大家讲解了师生如何进展心灵上的沟通。文教科还为我们安排了两节“家长课程”的听课

8、，*教师和*教师分别针对两个话题与大家绽开争论，也让我明白了如何上好一节好的“家长课程”。 班主任教师是学生安康成长的导师，班级工作治理中常常遇到不同的学生，假如运用积极地心理学技巧，可以帮忙他们扬长避短，表达自身的价值，使他们在成长的过程中构建完善的人格。我信任，只要我们真正以人为本，以金子般的爱心对待每一个学生，多一分敬重，多一分宽容，多一分理解，多一点才智，我们的师生关系将更加和谐，我们的班主任工作将更加轻松，更加有吸引力。 篇3：年安全员个人总结 2023年安全员个人总结 个人总结范本 1. 以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上到处想着局利益积极上进，

9、帮助所长仔细落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规、打算、条例，扎实作好安全培训工作，坚决地履行安全责任书承诺，努力实现公司三级安全生产目标。在治理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、阅历缺乏、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头通过安全日活动、生产运行分析会一起学习安全方面技能学问，吸取分析事故教训，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于工程进展利于安全生产的自己身先立足。 2.在所长的正确领导下，仔细对辖区的设备和人员进展职能监视，在规划、布置、检查、总结、考核生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠杀无票工作，坚决惩治爱护器退出运行行为，使自己能把握分管的设备运行状况以及威

10、逼安全生产的重大隐患与薄弱环节。 3.每天不定时对施工现场检查，准时了解安全生产状况。进展夜巡和特巡，对重大的安全隐患缺陷照实汇报领导，落实催促完善。能准时完成上级领导交给的工作任务。 4.积极主动牵头做好“安全性评价工作”、“创一流中建筑企业”和做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，在这些活动中以严、细、实的要求仔细扎实开展，取得良好的效果，受到上级的表扬。 5.仔细履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，进一步提高了安全的安康水平，大大改善了全镇安全隐患局面。*年在安全治理工作中虽然取得了肯定成绩，但于领导要求还存有肯定差距，在下半年里，我将严格根据上级领导的要求和指示

11、精神，进一步狠抓安全治理，为实现全年安全无事故，保障人民群众生命财产安全，做出更大奉献。 个人总结范本 在市各级政府相关部门、集团总部的领导和关心下，医院员工励精图治、艰难创业，群策群力，以自己的才智、劳动和忠诚，以仆人翁的精神，积极投入医院的建立和进展，取得了良好的社会效益和经济效益。现将*年度工作总结如下： 一、建章立制，完善标准，高起点高标准建立医院 开业之后，医院快速建立起各种标准制度，我们参照集团各兄弟医院的胜利阅历，吸取公立医院各项制度之精华，快速制订了医院各项根本规章制度。医疗、护理工作，是医院工作的核心，医疗护理质量治理又是医院治理的重中之重，因此，医疗、护理部门在开业后制定了

12、门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房治理制度、查对制度、医疗护理安全治理制度等。制定了医疗技术及护理操作标准。制定了各项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素养参差不齐的状况下，对各项流程进展调整、标准，培训、以到达和满意病人的要求，为医院顺当进展和运行奠定了根底。 二、广纳人才，强化训练，以技术优势占据医疗市场 人才是医院最为珍贵的财宝，也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素。开业以后，医院本着广纳人才，强化训练，以技术优势占据医疗市场为宗旨，我们以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经过在张家港卫生部门进展注册，聘请的专家其中有内科副主任医师赵日

13、洋、毕业于安徽医科大学。曾在三级甲医院从事临床心脏内科讨论工作40余年，对心脑血管疾病的临床诊治，擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床讨论和阅历。是医学界学科带头人。 外科副主任医师吴保康同是毕业于安徽医科大学，在安徽省三级甲医院从事外科讨论工作40余年，对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深讨论和丰富的临床阅历。曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研工程。 外科主治医师岳新中，毕业于安徽医科大学，从事外科临床讨论20多年，对男性病，泌尿外科疾病有丰富的临场阅历，娴熟地把握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗，尤其擅长中西医结合治疗前列腺，生殖感染，肛肠科等各种疑难杂症、

14、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治，有独到之处，同时能了解最新诊断、治疗动态，及最新的检测手段。 妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科学校，在湖南省三级甲医院从事妇产科工作30多年，曾在全国各地屡次进展妇科疑难杂症的学术讲学，能娴熟妇产科各种手术及疑难杂症的处理，对妇产科急、重症的抢救有丰富的临床阅历。 副主任医师陈身华，毕业于安徽医科大学在安徽省三级甲医院从事工作40多年，对娴熟把握心血管、腹部脏器以及甲状腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰富的临场阅历。 开业以前，医院利用了现场聘请会的形式，首先对应聘的护理人员进展筛选，经过卫生部门注册后，医院对新上岗的护理人员进展了岗前业务培训、专科培

15、训、操作培训等。内容包括观念转变，员工手册(各项规章制度)、医疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基训练”、院内感染、医院危重病人的急救训练，医疗器械的治理。并在门诊导医等业务素养参差不齐的状况下，对各项流程进展调整、标准，培训，以满意我院作为一个综合医院开展工作的需要。通过培训，增加了大家对医院的认同，强化了大家经营观念与效劳，提高了团队意识，使大家以全新的理念开拓全新的天地。 三、把握市场，调整定位，冷静查找医院的市场座标 作为新落张家港锦丰镇的专科医院，要想在以后的进展中利用自己的资源赢得市场，就必需要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我院是锦丰镇区独一无二的民

16、营医院，集团公司给我们医院的定位是“高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复”为一体的高标准化效劳。 张家港锦丰镇高福利、医保高掩盖的客观状况，影响了我们尽快走向医保定点效劳医院，经过政府部门的屡次审查，我们已经顺当的通过审批医保定点效劳将是我们医院在今后的工作重点。 四、狠抓质量，提升效劳，不断提高医院治理水平 质量是医院的核心，医院的生命，同时又是效益的根底和医院长远进展的保证。基于这种理念，医院在运行中留意各个环节，狠抓质量，并把“安全第一、质量第一放在第一位。 效劳是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段，也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来，医院各科室、各岗位制定了效劳标准与要求，

17、以到达标准化效劳，在标准化效劳的根底上，提升“以病人为中心，提倡优质化效劳”活动，取得了较好的效果。随着门诊人次的增多，随着社会的良好评价及对我院医疗水平期望的提高，我们医院将有力地促进医疗、护理、效劳地位的稳固和提高。 五.对内协调，对外沟通，为医院营造和谐的进展环境 医院的生存与进展，必需要有良好的环境，在这方面，我们主要是对内加强协调，对外注意沟通，以人性化的治理解决一切内部问题，在对员工的治理方面，我们一方面严格执行制度治理，标准整个团队的言行，提高大家的素养;另一方面，以真情、热忱感化员工、团结员工。留意常常调整食谱，改善员工伙食，让大家在医院有种在家的感觉，安安心心做好本职工作。 以上是我院开业一年多所做的工作，随着医疗实践的深入，随着对医疗市场熟悉的加深、我们已经熟悉到在现有的医疗根底与效劳质量等还远远达满意不了病人的需求。我们将全力以赴加大医院建立，敬重医疗科学，遵守法律法规，提高我们的医疗技术与效劳，为张家港的父老乡亲打造一个医疗技术所信任的医院。