干部人事监管制度.docx

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1、 干部人事监管制度 第一条宗旨与原则：根据公务员法及机关干部人事治理有关规定，仔细执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，实行公开、公平、竞争、择优的原则，不断提高干部队伍的政治业务素养，努力建立一支廉洁、实干、高效、创新的干部队伍。坚持党管干部的原则，严格根据党政领导干部选拔任用条例规定的程序选拔任用干部。镇党委对镇机关干部实行统一治理，镇办公室详细承办干部人事治理的日常工作。 其次条人员调配：镇机关人员调入、调出，由镇党委讨论同意后由组织办办理调动手续。新录用公务员及事业单位公职人员实行考录制，依据人员需求及职位空缺状况，由办公室提出需求规划提交镇党委讨论同意后，由人事局统一

2、组织招考录用。 第三条干部任免：镇机关中层干部实行竞聘上岗，由镇党委任命。 第四条考核与奖惩：实职副科级以上领导干部由市委组织部通过民主评议领导班子定期进展考核。科级以下干部实行年度考核制。在年度考核根底上，政绩突出者可获得相应嘉奖；违反政纪者视情节轻重，根据有关规定赐予相应处分。 第五条干审及人事档案治理：凡涉及公务员出国、任免、奖惩、培训等政审工作，根据干部治理权限，由镇党委讨论打算。镇机关人员人事档案由办公室统一治理。 第六条工资、职称、职工福利待遇：办公室详细负责全镇干部职工的工资调整、定级、晋升等项工作，承办事业单位专业技术职务的申报推举、考试、评审等工作。职工根据相关政策享受探亲假、婚丧假、生育假等须根据镇请假报告制度执行并报办公室备案。年休假根据相关规定办理。凡到达退休年龄者，在到达年龄的下一月，由领导谈话后，办公室办理退休手续。