干部竞聘演讲稿范文集合八篇.docx

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1、 干部竞聘演讲稿范文集合八篇 各位领导、同事们： 大家好! 我叫，现年岁，中共党员，大学文化，经济师，年毕业于财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，年7月任支行副行长，年8月主持全行工作，现任县支行党委书记、行长。 一、走上今日的演讲台，我对自己布满了信念，我个人认为有以下四点优势： 第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维灵敏，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对剧烈的金融竞争面临的简单局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，情愿为工行事业无私奉献、无怨无悔。 其次、具备工行人所必需的道德修养。办公室的工作经受熬炼了我的综合力量，人事

2、科的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜工行对我的培育，更加珍惜自己的奋斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。 第三、有深厚的理论根底和肯定的实践阅历。通过四年的专业学习，以及参与工作以来从不懈怠的刻苦自学。我把握了全面系统的金融理论学问，先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇，特殊是通过近几年的工作实践，我的治理水平和业务力量得到明显提高，有带着全行员工冲破经营逆境，实现良性进展的力量。 第四、我对工行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团结的同事

3、，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份热诚就是对工行事业的挚爱和忠诚。 二、主要工作状况 一年来，我坚固树立并坚持“审慎、标准、稳健”的治行纲略，以严格治理和有效进展为重点，转换思想观念，狠抓内部治理，整肃行风行纪，促进了全行业务安康进展。 (一)理性反思、提高熟悉。在省分行实施“转换思想观念，严格标准治理，加快有效进展”的经营理念指引下，我立场鲜亮，思路明确，通过严格的治理理念的教育和灌输，全行员工对严格治理有了根本熟悉。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了标准、细致、仔细。面对改革和进展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队气氛、

4、团队精神，坚决了办好工行的决心和信念，营造了一个干事创业良好气氛。 (二)以从严治行为主线，全面加强标准治理。我以强化根底治理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和毁灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推动各项制度落实。在作风纪律、提高素养方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。在对基层单位的治理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的治理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素养和业务素养，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。 (三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面进展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作

5、风，推动各项工作全面进展。 三、竞聘后的工作思路 在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位标准稳健、风正气顺，员工满足、领导放心。 (一)以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚决的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (二)以严格治理促制度落实，努力打造“标准型”单位。我将本着最大的爱惜是严管，最好的福利是标准的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经

6、营。 (三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用安排、工资考核、用人导向等方面进展市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁气氛。 (四)以真抓实干促业务进展，努力打造“效益型”单位。首先，坚固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚决清收盘活的意志和信念，加快推动手段创新和鼓励机制建立。其次，紧扣存款是实现有效进展的重要支撑点，以农夫务工汇兑为主线，以优质效劳为手段，保持和推动存款的高水平增长。第三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和市场份额。大力拓展保险代理业务，通

7、过岗位目标考核和有效的鼓励措施，推动中间业务收入迅猛增加。 敬重的各位领导，参加这次竞聘，承受考验，展现自我，是我的初衷;成败得失，不系于心，是我的心声。竞聘是挑战，也是机遇，只要曾经参加，我便无怨无悔。是工行培育了我，追者犹觉心愿暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更宽阔的天地，能让我为工行的富强与进展作出更大的奉献。 我的演讲完毕了。感谢大家! 干部竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、评委： 大家好！ 我叫xx，现年xx岁，现任职位是xx。我今日要竞聘的岗位是保卫科后备干部一职。 首先我没有华美的语言、没有感人的篇章、没有过高的文凭、甚至没有过人的头脑。但是我要强调的一点就是公司的安全防范相对

8、来说有许多的不到位。 从我入厂到现在我所看到、所听到的、所体验到的有太多的担心全，对于这两年来公司所发生的人身安全、财产安全、包括生产事故安全等众多问题，信任在座的各位领导也有所了解。大到国家、小到家庭，假如没有根本的安全保障，我想这个国家、这个家庭将得不到稳定，更别谈进展。在这种状况下要时刻提高警觉，防止对公司财产安全、员工人身安全、员工财产安全等不利的事情发生。 以前公司也有过竞聘车间主任，竞聘后备干部之类的。但是我感觉我自身的性格注定我不太适合这种文职工作。所以我从没有参加过任何的竞聘。但是这次不一样，这次的工作岗位是保卫平安东星的，注定是要冲锋在前，与邪恶作斗争的。 我的想法就是要在我

9、东星的范围内让那些喜爱寻衅滋事者望而生畏，让那些小偷小摸者不敢对我东星公司有非分之想。让我们的员工实施各项规章制度而不必担忧他人的打击，让我们的员工可以做到在外和在家一样有恃无恐，使我们的公司可以做到夜不闭户，使我们的生产安全事故降到最低点。 假设我有幸当上保卫科后备干部，保卫科工作的目标是：在加强优质效劳上下功夫，在强化安全防范上做文章，在构建平安东星上求实效。为实现这一目标，我将努力做到： 第一、扎实工作，锐意进取。 既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，真正担负起守护东星，确保平安的重任。 一是突出重点，落实制度，强化安全防范责任； 二是

10、依靠员工，搞好员工思想工作，筑牢安全防范意识； 三是加大人防、物防力度，增加安全防范力量；四是提高对公司内突发大事的应急处置水平。 我信任，在公司的正确领导下，在各位同事的大力支持下，在保卫人员的不懈努力下，肯定能够开创平安东星保卫工作的新局面。 其次、加强学习，提高素养。 一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的力量。 另一方面是加强保卫业务学问的学习，通过不断听取别人好的建议，自己摸索好的方法，来不断刷新自身的保卫工作业务水平，力争让自己成为业务过硬的行家。 第三、团结协作，和谐共事。 多向领导请示汇报，多与同事交心通气，加强团结，严密合作。 在工作中坚持以

11、人为本，做到领先垂范，严于律己，处事公正，恳切待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任，和全体保卫人员，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，努力制造宽松、和谐、开心的工作气氛。 假设这次竞争的时机垂青于我，我将恪尽职守，履行职责，以实际行动实践自己的诺言，不遗余力地扮演好保卫科长这一角色。假如这次竞争的岗位与我失之交臂，我将非常珍惜这次难得的熬炼时机，并不断查找自己的缺乏之处，把竞争意识带到今后的工作中，一如既往的做好自己的本职工作，并不断学习各方面学问，提高自身的综合水平！ 我的演讲到此完毕，感谢大家！ 干部竞聘演讲稿 篇3 敬重领导、评委、来宾们： 大家好！ 首先感

12、谢领导、教师们的信任和支持，给我这个述职演讲的时机，我竞聘的岗位是小学中层干部，在学校领导和广阔教师的大力支持和帮忙下，我圆满完成学校安排的各项工作，取得了肯定的成绩。今日把我的任职状况向大家汇报，并打算再次参与学校中层领导的竞聘，我盼望连续担当学校中层领导职务，情愿进一步为大家做好效劳工作。假如我中选为长安小学总务主任，我信任我有信念，有力量做好总务处的工作，为长安小学的腾飞奉献自己的一份力气。 本人于1993年7月毕业于三明师范，同年安排到三元区荆东小学任教，并始终担当学校的会计主管，1998年我区各中小学成立保卫科，本人担当荆东小学保卫科科长，20xx年8月调入三元区长安小学任教，从事教

13、育事业11年。 一、工作力量 2、仔细、勤劳的工作特点，乐于助人的工作作风。总务处工作的性质和特点，要求总务人员，必需勤勤恳恳，吃苦耐劳，任劳任怨地对待每一项工作，积极主动，热忱周到地做好效劳工作仔细、勤劳、乐于助人是我一贯的工作态度和工作作风。 3、良好的同志之间的关系，有利于今后的工作开展。 4、有肯定的计算机根底，有利于工作的”程序化治理。 二、学校总务工作的指导思想与工作思路 1、指导思想 严格遵守上级部门的财政制度和财会制度，帮助校长强化学校财产和财务治理，做好理财工作和后勤保障工作，树立“效劳”的观念，为教育教学一线效劳。 2、工作思路 （1）进一步完善总务处的各项治理的制度，以适

14、应信息时期的要求。 （2）做好学校的财务治理 仔细执行上级部门的财务制度，加大学校财务的治理。仔细编制学校的预算，有规划、有目的地使用资金，把有限的资金用在刀刃上，提高资金的使用效率，保证教学工作的开展。严格执行上级有关部门的收费标准和收费审批制度，不乱收费，并实行财务公开。 （3）建立严格的选购制度 制定严格的购物规划，合理化审批、选购、治理制度，在保证质量的状况下，做到货比三家，节省开支。 （4）进一步完善学校财产治理 应用现代信息技术，建立一整套财产的治理制度，做到物尽其用。 建立健全固定资产帐，完善固定资产治理方法。 应用现代信息技术，对财产进展动态治理。 完善物品的领用制度，每学年做

15、好物品的清点工作。 节省水电开支和其它开支，精简不必要的开支 修旧利废，削减铺张，组织人员对学校的课桌椅进展全面的修理，发挥现有资产的最大效益。 （5）提高总务处的工作效率，制定“考核”制度，提高人员的工作效益。 （6）做好师生的卫生保健工作 每学年对学生进展一次体检，建立学生安康卡，对患有特别疾病的同学做好反应、跟踪工作。坚持预防为主，加强对常见病的防治学问宣传，对各种流行性的传染病准时防治和治理。 依据学校财力，有规划地组织教职工体检，建立教职工安康档案。 （7）建立日常工作规章制度，调动处室人员的工作积极性，团结处室人员做好日常工作，保证教育教学工作的正常开展。 工作中，我总是把责任留自

16、己，把便利给他人。很多教师都愿意与我共班、共事。在各级领导的正确领导下，教师们的共同努力下，本人近几年在教育教学方面取得了肯定的成绩。 干部竞聘演讲稿 篇4 敬重的教师，各位同学大家好： 我是*班的同学，我叫任续，站在今日这个舞台上为大家演讲我感到很荣幸，我在这里严肃承诺：“我肯定会精彩的完成教师和同学给予我的任务，并且我会不辞辛苦的为大家效劳。” 在我看来呢，既然是竞选生活部的话，那就肯定要有一份任劳任怨的急躁以及一种不轻易服输的冲劲，固然更重要的是要有责任心，我并不认为多做一点事情有什么不好，尽管会很累，但是过程中的种种收获是那样的弥足宝贵，这是在任何书本上都学不到的。我并不想自夸，那样会

17、很虚伪，不是我的风格，我也不会说一些很美丽的话，但是，我会有行动告知你你的选择是正确的。我也将在这里说出自己对学生会工作的熟悉和学生会首先是培育人文阅历的场所人与人的直接交往却不行或缺。各种社会关系中，师生情，同学情都弥足宝贵，由于每一个人都是一本书，都有一段沧桑，都有一个使命，都有一个幻想，为了这个幻想，大家会相互帮忙，而学生会供应这样的帮忙。我盼望自己可以在学生会的日常工作中学到求实精神，在对困难处理中，学会人格的伟岸，在相互交往中学到道德的执著，在活动中学到工作方法。 我想，一个人的一辈子中，感情是最重要的，这个感情不光仅仅是爱情，还有友情。亲情。师生情。兄弟情。重感情是我最大的特点。没

18、有人是一座孤岛，人是组成这个社会的细胞，没有一个人可以把自己和外界完全封闭起来。我从来不认为交朋友是什么坏的事情，古语有云”三人行，必有我师焉“我只有再和人打交道的时候才会发觉自己的缺点，这也是我为什么要站在这里的缘由，我想要和更多的人接触，并且在这个过程中不断的替身自己，让自己变得更完善。 学生会是一个平台，可以让每一个参加其中的人尽情的展现自己，然自己的青春发光发热，学生会感受着时代的脉搏。这是一个以光速进展的社会，这个时代的特征是：它转变人们的生活方式、学习方式和思索方式，并且以让人难以预料的速度前进。只有那些感受到时代跳 动的脉搏的人，才能够紧跟时代的步伐。尽管目前我的力量有限，但我坚

19、信脚无法到达的地方，眼睛临时看不到的东西，思想可以到达。能和时代共同思索的人终究可以跟上时代的步伐。虽然土地是无边无际的，但它在你的脚下，前途是无限的，这就是学生会的价值，由于，组织的价值不在于存在的长度，而在于把握时代，熟悉时代，思索的深度和接触的广度。 我是一个很真实的人，不会说许多美丽话，但是，我可以保证，我会尽力把自己的事做到完善，我会以百分百的热忱投入到工作中，假如你不想错过一颗珍宝，假如你不像然自己对自己的选择懊悔，那就选我吧，我将是那个最正确选择！ 干部竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导，同志们： 大家好! 我叫XXX。特别感谢党组织和在座的各位给了我这次展现自我、参加竞争的时机!

20、实行中层干部竞聘上岗，是我单位贯彻落实区委用人导向、完善干部聘任、深化干部人员制度改革的重要内容，是区卫生部门加强干部队伍建立的重要举措，对此，我表示诚心拥护、坚决支持，并非常珍惜这样一个难得时机，积极勇跃参加。 自参与工作以来，我时刻牢记着在座各位领导以及同志们在工作中赐予我的亲切关心和细心帮忙，使我在工作中能够兢兢业业、勤勤恳恳不断开拓创新、不断进取，在思想上、工作力量上都有了较大的进步。今日，我布满信念走上这竞聘讲台竞聘中队长职务，不仅是由于在参加中能够检验自己的力量、水平，更是为了鼓励自己在今后的工作中奋勉努力，再接再厉，把工作做得更好!下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘力量，阐述

21、我对做好中队工作的总体思路和措施，并且心悦诚服地承受各位领导和同志的评测。 我认为，竞聘中队长我有以下四个方面优势和条件： (一)我有较丰富的基层工作阅历。 工作多年来，我始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断丰富和自我完善，通过向实践学习、向领导诚意求教、同导虚心学习，在工作中，我积存了较为丰富的工作阅历，能够仔细学习各种专业学问、娴熟把握了很多工作技巧和方式方法，具备了处理各种简单和突发大事的力量，具备了和谐解决各种工作冲突的根本素养。 (二)我有较强的组织协调力量。 在工作中，能够主动与同志们和效劳对象进展有效沟通，准时向领导汇报工作状况，与各有关部门的工作连接运转良好。

22、在各项工作中都能较好地把握工作原则，多想方法，想好方法，敏捷审慎地克制工作中遇到的各种困难，取得了显著成绩。 (三)我有较强的自律力量。 执法队是我区卫生系统的窗口，执法形象直接影响着卫生系统的荣辱。工作中，我时刻牢记自己是执法队的一员，执法队的兴盛与形象需要我的努力与维护，因此工作中我严格要求自己，坚持按原则办事，按程序办事，按规定办事，榜样遵守单位的规章制度，不拿群众一针一线，不吃商户一粥一饭，到处、时时表达一名执法职工的应有风格。 (四)工作态度端正。 执法队工作是国家法律法规给予的权力，权为民所用是一个执法者应有的工作态度。我时刻牢记为工作对象效劳的宗旨，以极大的工作热忱、急躁、责任感

23、和端正的工作态度，为执法队的进展做奉献，为群众供应满足的效劳。我有信念去竞聘中队长这个岗位。就是坚信自己能够秉公执法，能够热心效劳群众，能够一心一意为执法队谋进展、谋利益。 以上四条是我竞聘中队长的优势条件，假设我有幸竞聘上这个岗位，我认为，这些优势条件将有助于我很快熟识工作、进入角色、有效开展工作，为执法队的进展做出更大的奉献。 工作中，我将贯彻以下工作思想和措施： 争创一流抓重点。我将努力在科室上下大力营造“创一流业绩、造一流环境、树一流形象”的良好气氛。在自己的岗位上于微小处表达创业精神。创一流业绩，就是要以一流的工作水平，圆满完成各项任务，使工作走在先进的行列，造一流环境，就是要树立剧

24、烈的爱岗敬业，无私奉献的仆人翁精神，干一行，爱一行，专一行，精一行。努力使中队全体人员都成为行家里手，进而营造良好的进展环境。树一流形象，就是要“内强素养，外树形象”。执法队整体形象的树立需要中队个体的努力，要本着“维护法律尊严，为百姓做好效劳，促进单位进展”的宗旨，诚恳高效秉公执法，效劳群众，不断提高自身综合素养和力量。 勤奋务实促工作。首先要带着中队人员彻底转变工作作风，把精力投入到详细监视指导和提高工作质量中，将变被动“要我干好”的工作意识，转变为主动的“我要干好”行动;其次要从机制、制度着手，抓住工作的“症结”所在，然后建章立制，使日常工作变得有章可循，做到每项工作有人管，能管好，实现

25、责、权、利的有机统一。第三要充分发挥自己和中队的集体才智，带着和团结中队全体同志，发扬“周周五加二、每天白加黑”的精神，做到“承受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满”，辛勤工作，努力进取，努力实现经济效益和社会效益双丰收。 干部竞聘演讲稿 篇6 尊敬的教师，亲爱的同学们： 大家下午好！我叫苏世顺，就读于材料与化学工程学院过程装备与掌握工程专业10级1班，担当班级副班长，现任大学生社团联合会组织部副部长，我本次的填报的三个竞聘志愿是社联主席，社联副主席，社联组织部部长，可能在座的不少人都不太熟悉我，由于我算是半路出家吧，从去年的十月x日参与学生干部竞聘到去年x月份正式进入社联大家庭

26、，始终到现在，短短的六七个月的时间我收获许多，也同我们社联的各位经受了许多，又是新一届的学生干部竞聘，今日很珍惜这次竞选的时机，也很快乐能和大家共享一下自己在社联六七个月时间内工作和生活的一些阅历。 我很庆幸自己能够接触到各方面的学生工作，正是这样一次次与学生工作的接触，让自己在力量进展方面有了更大的进展空间，在这里，特殊感谢全部支持我鼓舞我的教师和同学们。正是有了他们对我的积极影响，我才会取得今日这样的成绩。个人觉得在学生组织里面做工作，一个人最大的收获不应当是物质性的东西，而应当是态度，所以我始终信任：态度打算一切。 总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做

27、人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好全部的前提；其次，要厚道，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你；第三，要英勇，做副部难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必需敢于尝试。在做事上，第一，要有热忱，没有热忱什么事都不想干，自然不行能胜利；其次，有想法，也就是创新，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面；第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然许多时候都应当低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样假如你是千里马，自然会有伯乐。 怎么做好一名社联的一名学生干部，在团委的领导下以及深刻领悟社联“平稳中求进展，进展中

28、求创新，创新中育人才”理念的条件下，并且我依据自己这一段时间的工作阅历和从教师以及其他干部身上学习到的，概括成以下几点： 1、人性化治理，谈化职位，不要永久以一名干部的身份和同事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必需像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。 2、重视每一名部员，充分信任他们，让他们放手去干。全部的人都盼望自己在一个组织里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个组织的一员，所以，我始终都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也肯定的是一视同仁。 3、赏罚清楚，只有这样才能不断提高整个部门的工作力量，让好的更好，不够仔细的

29、变得仔细。阶段性的对自己部门工作做出总结，表扬和批判针对各个部员的表现而定，批判的话总会影 响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的部员呢，那就是我要说的第四点。 4、批判你，是由于我感觉你还有可以用的地方，我才会批判你。这句话是教师赐予我的劝慰，所以，极其想让他们成长的我的心情也是出于这样一个目的。所以我会与他们共勉。同时，我也会在工作生活方面认真观看部员的心理变化，准时与其沟通，以便他们能够在身心上都能安康进展。 5、培育素养，包括三点，第一，干部素养，简洁说来就是组织筹划力量的培育，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少部员的潜能没能挖掘出来；其次，礼仪素养，就是待人

30、接物处事的一些礼貌；第三，部门专业素养，就是必需对自己部门的职能以及部门制度要很熟识。 社联的进展是靠我们在做的各位一起努力，为了社联更好的进展我不止一次的考虑过社联以后的进展，无论自己今日能不能竞聘胜利，我都想和教师同学们共享一下我在社联以后的工作设想： 首先，我会把社联以及各级协会的财务方面以及人员调配安置方面作为一个重要的方面去抓，主要实施方法，无论社联还是协会，这两方面都是由教师进展统筹，内部由主要部门负责，总体做到财务方面透亮清楚、合理；人员配置方面：公正公正公开、任人唯贤，尽量使内部人力资源效用发挥到最大。 分开来说： 一、社联内部方面：在团委对学校学生组织整改的春风的吹动下，我会

31、选择1、将内部的文化建立放到第一位，定期对社联内部人员做一些素养拓展培训，其中包括工作、素养、力量、态度等各方面。2、将社联内部各个部门的部门制度详细化、书面化，在确立部门制度的过程中，肯定要遵循团委对学生组织进展的指导要求，可执行性应放到首位，同时应针对当下工作环境、效劳对象等方面进展拟定。3、由社联组织部实行社联内部考核制度，其中考核内容包括：个人工作、部门工作方面。将考核结果作为评优评先的重要参考数据。4、强化社联的对社团的指导性，效劳性意识，从一个单纯的桥梁的过度作用转化到助手作用，积极帮助好团委教师将轻院校园文化建立得更好。5、在下学期的社联11级副部竞聘过程中以及社联学期招新的过程

32、中，严把人才质量关，为社联以后的进展奠定坚实根底。 二、协会工作方面：其一、在如今的轻院文化中，社团文化无疑还是主力军，但是社团方面的进展仍旧消失了一些新的问题，为了活动而活动，许多社团的实质性存在的意义已经开头渐渐淡化，活动的类型以及内容已经不能满意现在大学生的需求了，所以社团要走创新路线，我个人认为应当分两步走，前期以社联引导为主，我们为他们搭建实践他们创新性的舞台，比方说团日活动的主题可以创新，组织一些创新性的竞赛活动等，此阶段主要是为了让协会养成创新意识，为下一步的工作打下根底。后期，以鼓舞支持为主，为轻院文化增加一些亮点。 其二、社联和协会是一个效劳于被效劳的关系，另外一个设想是尽量

33、同意社联部门与协会各部门职能的统一，为更好的开展工作供应条件，同时也为了在每次协会换届之后的部门职能的考核以及培训供应条件。 其三、社团性质的多样化是可以是我们下一步工作的重点，同时能够利用好这一资源，可以很好地解决轻院社团之间各自为营的局面，增加他们之间沟通、合作与沟通。我的建议是对于同一性质的社团可以多多结合办出特色性的活动，同时在前面提到的创新性方面的前期，我们社联可以更好的赐予他们一些好的平台，多多举办出轻院特色活动，打造轻院特色社团。 最终，不管怎样，我很快乐我们组织部是一个上进的部门。社联更是一个迸发着青春活力的一个组织，在这样良好的平台下，在四周有这么多优秀的兄弟姐妹的环境里，我

34、很傲慢同时我也很有压力，但是，我信任：不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我今日来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种确定，时机是靠自己制造的。 盼望全部在座的人能深爱我们这个集体，假如你不再连续干下去，请喜爱它，由于它是你大学生活的一局部，这里有你引以为豪的团队；假如你将是始终付出，大学生社团联合会的将来将靠你们建立，所以你们更应当喜爱这个集体；由于，我们在这里学会了成长，学会了拼搏，在这里，我们选择无悔，由于这里有我们始终留下来的理由。盼望在座的各位在社联里面进展越来越 好，同时也诚心祝福社联明天会更好。社联，加油！ 感谢！ 干部竞聘演讲稿 篇7 各位领导、各位评委、全体同志们： 大家好

35、首先，感谢市局党组和同志们赐予我这次展现自我的时机和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。 我叫周*，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，*省国际税务学会理事。19*年在山阴县参与税务工作，19*年调入原市税务局，19*年调入现在市地方税务局。 回忆本人近年来的工作状况，可以总结为四个方面。 第一尽职尽责为地税的建立和进展作出了应有的奉献。 *州地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管根底建立。经过八年时间的努力，使全市地税的征管建立从无到有，从小到大，并且不断走向标准、走向成熟。 其次尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。 一是在饮食

36、行业的发票治理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式，被*省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。 二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。 三是在市区管户治理上有新突破。大胆实践了地域化治理的方法，使*城区地税局、市直分局、*分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。 四是在全省位置上有新突破。*年参与了全省征管改革方案的设计工作，*年与省局会编了*省地方税务局征管规程，在全省形成良好的影响。 以上成绩的取得得益于领导的培育和支持，同志们的帮忙和自己辛勤的努力

37、。固然也存在着缺乏，我肯定加倍努力。 那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢？首先应当认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，仔细履行好工作职责，详细概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。 “一个原则”就是上为领导分忧，下为群众效劳，并把它作为全部工作的动身点和落脚点。 “两大主题”就是围绕改革与治理两大主题，突出思想政治建立和业务素养建立。 “三个转变”就是进展换位思索，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我治理向全面治理的转变。 “四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素养，努力做到政治上成熟、

38、思想上坚决、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。其次增加改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥当处理三个关系，做到对上级要敬重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关怀、多帮忙充分调动他们的积极性、主动性、制造性；对待同级要多沟通、多沟通，相互协作、亲切合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、出名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增加本部门的分散力、战斗力。 敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一

39、片青心。 最终我用这么一句话完毕我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为实践xxxx，为了地税事业的美妙而努力奋斗吧“ 感谢！ 干部竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 我叫*，现年*岁，中共党员，本科文化，于20xx年5月参与保险行业的工作，20xx年至20xx年在人保公司工作期间，先后担当过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）20xx年3月，参加中国人寿财险担当理赔主管至今。我应聘的岗位是理赔客户效劳中心负责人。 二、对竞聘岗位的理解和熟悉 本人对理赔客户

40、效劳中心负责人岗位的理解是：理赔客户效劳中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干，又是能够推动部门全面工作的指挥者；既是推动部门政策进程的组织者，又是积极投入实际工作的参加者；既要具备独当一面的力量，又要具备“洞察宏微”的观看力量。 三、我的竞聘优势 截止13年12月*公司案件赔付率52。8%，案件结案率92。12%，金额结案率72。92%，各项指标均名利全市前茅，今日，我原来不想参与竞聘的，由于我信任别人能把理赔客户效劳中心治理工作搞好。 但是，我自信：凭自已多年业务工作力量和治理工作，我能把理赔客户效劳中心的工作搞得更好。因此，我打算竞聘理赔客户效劳中心负责人这个岗位。 三、任职后的工作设想

41、严密围饶公司改革、进展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和力量为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节。 （一）、今后工作的重点： 1、依据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人； 2、加强对各个县理赔数据的集中管控； 3、考虑到市区的4S店比拟多，各县到丽水本级修理的车辆比拟多，适时增加了理赔人员； 4、增加与各个4S店及各大修理厂的联系，为公司的业务进展做出奉献； （二）、详细措施和做法： 1、依据全市的的现状配备一名未决治理岗，负责每天未决案件的更新和催促各个理赔员准时的处理案件，形成奖惩机制。 2、对各县的各个理

42、赔指标集中到中支治理，准时提示每位理赔人员依据各项指标提出那项工作要加强等。 3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于4S店及修理厂还是有肯定的影响力的，要依据4S店的状况设置理赔人员和4S店直接跟踪，形成互补增加4店的信念。 4、在做好工作的同时，对于理赔客户效劳中心负责人这个岗位也是一个连接上面和转达下面的一个重要岗位，这样转达上级领导的各种精神和这样向上级回报下面的意见建议是今后重点要学习的课题。 五、对竞聘结果的态度 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对治理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信念有力量把工作搞好。若我竞不上治理岗位，也不会灰心，不管在何岗位都会尽自己的力量做好本职工作。 感谢大家！