年银行工会工作计划表.docx

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1、 年银行工会工作计划表 2023年银行工会工作规划表 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在20 *年的工作思路。 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的

2、综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效

3、劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用

4、人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 篇2：学年理科教研组行动规划表(第一学期) 20232023学年理科教研组行动规划表(第一学期) 负责人姓名 郭长有 性别 男

5、 职称 中学一级 部门人数 9人 现状分析：本理科教研组现有教师9人，其中本科学历教师5人，专科学历教师4人，非师范类毕业教师1人，参与工作5年以上教师6人，将近一半教师参与工作时间较短，且个别教师专业不对口，教育教学理论浅薄，教学阅历缺乏。而且大多数教师来自坝区，思想浮动较大，对教学工作的积极性缺乏，工作浅薄，不踏实。因此，着力提高教师业务素养和专业技术水平，促使教师能站稳课堂，顺当进展课堂教学就成了本学期、本组工作的重点。 目 标 活动/措施 时 间 完成状况 明确本学年活动要求和活动规划。 1、组织学习学校教研工作规划和学校工作要点。 2、共同制定教研组活动规划和安排。 第1周 树立质量

6、立校意识，标准教学行为。 组织学习教师一日常规。 第2周 加强教师课堂教学行为，帮扶新教师成长。 1、举骨干教师示范课。 2、实行新教师“手拉手”一帮一活动 第34周 提高数学教师课堂教学效率，提高数学质量，进展数学教学法讨论。 1、“专家型数学教师课堂”观摩活动 2、如何提高数学课堂教学效率研讨 第56周 检验新教师帮扶效果，提高教师教学策略和水平。 1、新教师上岗汇报课。 2、学习凉州区名师“高效课堂”示范课。 第7周 提高物理教师课堂教学效率，提高物理质量，进展物理教学法讨论。 1、“专家型物理教师课堂”观摩活动 2、如何提高物理课堂教学效率研讨 第89周 期中质量检测。 期中质量检测。

7、 第10周 总结反思，查找教学中的得失，制定下半学期规划。 进行期中质量分析会 第11周 提高化学教师课堂教学效率，提高化学质量，进展化学教学法讨论。 1、“专家型化学教师课堂”观摩活动 2、如何提高化学课堂教学效率研讨 第1213周 总结教学阅历，学习借鉴别人的先进阅历。 1、“我的教学阅历”座谈 2、新教师培训阶段性总结 3、联片教研活动 第1415周 总结后进生转化阅历，努力打造特色课堂。 1、后进生转化阅历沟通会。 2、“如何打造特色课堂”网络研修。 第1617周 提高复习方法和策略，查漏补缺，提高教学质量。 1、期末复习策略研讨会 2、教研成果沟通展现 3、教研工作回忆整理 第182

8、0周 篇3：治理学院届毕业生工作程序及所交材料时间规划表 治理学院2023届毕业生工作程序及所交材料时间规划表 阶段 时间 学生本人 工作 指导、评阅、辩论 教师工作 系主任 工作 班级联系 人工作 教务秘书 工作 相关材料 预备与选题阶段 前9周完成 确定本人的选题 指导教师供应选题、承受指导任务，并与学生见面 毕业论文与实习总发动。汇总选题，安排指导教师 供应本人及本班学生的根本信息 汇总毕业生和班级联系人信息 附表1-4 开题报告阶段 课程完毕两周内或离校实习前 完成开题报告 指导学生完成开题报告 收交开题报告 开题报告归档 附表5-9 指导写作与中期检查阶段 2023.4.6-5.10

9、 清明节后返校，完成初稿 指导学生完成初稿 抽查 收集材料 确定被抽查的名单 附表5-7、10 定稿、评阅阶段 2023.5.15左右 修改定稿，打印论文一式两份，一份交指导教师，一份交评阅教师 对所指导论文和评阅的论文分别进展成绩评定，并对优秀论文进展推举 安排论文评阅任务 附表10-12 辩论、评优阶段 2023.6.1左右 预备5分钟论文汇报ppt，打印论文和辩论用的各类表格，自主打算是否申请优秀论文 参加所在组的现场辩论，并对辩论状况进展评价 安排论文辩论任务，组织辩论 公布与辩论相关的信息，安排优秀论文指标等 附表13-15、19 修改归档阶段 辩论完毕后一周内 修改完善论文，并将打

10、印稿（含电子稿）交班级联系人 审核所指导的论文能否归档 汇总本届毕业论文的成绩、确定优秀论文、优秀指导教师 收交毕业论文，帮助整理本班同学的相关材料 上报院本届毕业生根本信息汇总表 附表21 注：1. 毕业论文成绩评定等级：优：85分以上；良：7584分；中：6574分；及格：6064分；不及格：60分以下。 2. 按毕业生人数5%的比例分专业向学校推举优秀毕业论文（设计），如有经图书馆查重及专家评审不符合优秀毕业论文（设计）条件的，学院不得再进展增补。 3. 毕业论文优秀指导教师人数按本科毕业生总数的3%设置，颁发荣誉证书并进展嘉奖。 4、08财务治理专业开题报告完成时间在本学期13周之前，其余阶段同上。 5、科文10财务治理转本班级本学期完毕前完成初稿，返校时间是2023.5.8日，其余阶段同上。 6、科文10市场营销转本班级本学期完毕前完成开题报告，返校时间是2023.5.8日，其余阶段同上。 7、全部附表格式见治理学院本科生毕业论文工作程序（2023.9月试行）。