年部门助理工作总结范本.docx

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1、 年部门助理工作总结范本 2023年部门助理工作总结范本1 在中心和医事部正确领导下，在各部门的大力支持下，我与全体员工齐心协力，共同努力完成了20 *年的体检工作，客人满足度渐渐提高，专业技术人员队伍相对稳定，“团结、紧急、仔细、和谐”的工作气氛初步形成。在我心中建立了“*荣辱我有责，*进展我受益”的责任意识。“质量第一，客户至上”的效劳意识不断增加。特殊是经过体检顶峰期，全体员工的毅力、耐力，效劳技能得到了熬炼和提高。医疗质量、效劳质量不断提升。 主要做了以下几方面的工作 一、做好总经理助理工作 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用，仔细做

2、到全方位效劳。20 *年工作目标：工作量在上年根底上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了全年无重大医疗事故和投诉; 2、在总经理领导下负责中心详细治理工作的布置、实施、检查、督导、落实状况。 3、帮助总经理调查讨论、了解公司经营治理状况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。 4、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、打算等文件的起草、公布。起草公司工作规划、总结等。 5、做好中心内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 6、负责中心内外的公文办理、解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 7、负责中心治理制度

3、、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全治理等及中心总体运行要协作监视治理。 8、依据中心进展要求制定人力资源规划、设计并完善中心岗位特点，人员资源构造，合同书的制作，完成公司人力资源的日常聘请工作。 9、主办或协办向政府部门的各项申报、年检、申领各类证照、完成批文手续等事宜。 10、完成总经理交办的临时性工作。 二、仔细做好人力资源聘请工作 1、依据中心工作需要和领导要求， 与各业务部门深入沟通，保证招到公司需要的适宜人才。随着公司业务的调整，岗位所聘请人数要求，一丝不苟的完成聘请任务。通过保持积极、负责的工作态度，人力资源治理环节上必需要做到细致入微的

4、专业化的效劳，如从电话通知应聘者现场进展的面试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的治理，都要求细化程序标准，细腻周到，态度和气，共性效劳。人力资源工作既是公司形象的代言人，(其实很多员工或许打交道的第一个人是企业人力资源部的员工，)又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训进展等员工切身利益时，我往往成为冲突的焦点，需要加强政策水平，相应的劳动法律学问的学习，并提升人性化、超群技巧的待人处事方式，妥当地解决问题，化解冲突，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 2、与同行业的公司建立了良好的关系 与同行业公司的人力资源

5、部建立的良好关系，(慈铭、爱康、阳光等)让我在聘请的进程中，对他们的人员聘请流程、薪酬水平有了肯定了解，可以对我公司聘请策略做出适当的借鉴和调整，以便能使*各部门的聘请规划顺当完成。 3、人才库的初步建立 依据各业务部门长期聘请的需求和人才流淌状况，扫瞄人才网站，将一些适宜的人才简历收入企业的人才库中。自己也开头梳理材料，进展建立人才蓄水池的工作。详细根据各个部门要求，针对人才进展了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访，确保人才联系方式的正确。 4、员工入司、转正和调动相关手续办理，协作完成各部门的人员分流工作;人力资源治理应当拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才

6、，岗位留才，同时更要注意事业留才，时机留才，进展留才。依据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，治理并鼓励*企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源治理的重中之重。作为我是治理干部与*的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持全都是我的工作重中之重。 5、20 *本年度聘请渠道 以*公司优势稳定员工队伍，鼓励工作热忱 随着人们安康意识的提高，安康体检越来受到广阔民众的关注和欢送，竞争也相对剧烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建立一支稳定的技术人员队伍，以质量和效劳赢得客人尤显重要。我们的员工队伍根本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性医院退休的，盼望能

7、有一个连续发挥余热的时机。护士大多数是毕业不久刚步入社会，很少有工作阅历，盼望能有一个适合自己的 的工作岗位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经受，不同专业岗位，不同工作、生活习惯的员工分散在一起，形成一个团结、稳定，有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗效劳质量，公司的品牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的进展远景，公司的进展优势，环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关心去影响大家，以治理者的实际行动去暖和、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会到来自公司领导的关爱，增加员工对公司的信任和依靠，增加对企业进展的信念，看到自己进展的时机和盼望。我不仅利用晨会时间向大家问个好，

8、要求护士长、各主管关心每一个护士;同时要求护士每天给老医生们送一杯热茶;下班时也要向大家道声谢。还时常关怀员工的安康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要表达出对他(她)们的关爱，“您辛苦了!”“肯定要留意身体!”等等。对员工倾注真实情感，以诚意换诚意。嘘寒问暖，关怀员工的身体，以布满人性化的工作方法鼓励医生护士的工作热忱。9月份我们有一位护士王文文碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕顶峰期客人多而影响了体检工作;导检主管张丽华体检顶峰期没休一天，让加班没有怨言，带着白班护士高质量的完成工作;还有护士李丹丹感冒发烧，带病工作，她们为公司取得的荣誉而骄傲，以就职于*而欣慰，以有这样的工

9、作气氛而舒心，以有展现才能的平台而努力。护理根本队伍稳定了，护理质量、效劳质量才能有保证。良好风气影响着每个员工，大家都珍惜这一和谐的工作气氛，良好的心情提高了工作效率。绝大多数员工，特殊是一些老护士杨小杰、腾燕、楮彦华、陈小红等，工作量大不叫苦，加班加点不叫累，体检顶峰不请假，带病工作无怨言。 以规章制度标准员工行为，保证体检质量 严格执行规章制度和各项操作规程是保证医疗质量的前提。医生、护士来自不同地方，都有着不同的工作习惯。如何使大家自觉执行“体检治理方法”和公司的规章制度，严格执行操作标准和体检流程，尤其重要。我们医疗队伍的做法是：一是要让全体医生护士真正熟悉到公司制定的规章制度、标准

10、和流程的科学性，客观合理性。二是要大家明白，只有严格执行这些规章制度，标准、流程，才能保证我们的体检工作不失误，质量才能得到保证，自我才能得到爱护，客人才能满足。三是要有措施，依据不同岗位、不同专业的员工，“岗位职责”、“工作流程”和相关制度。并要求大家，新员工要尽快熟识，老员工要常常复习，常常自我检查执行落实状况，实践中加以体会，还要利用时间进展演示。每天晨会上不厌其烦地简要介绍，重点强调，个别解读。一旦消失失误，我们会依据状况针对一条一款予以总结、检讨对比，使大家理解更深刻，执行更自觉。不断标准医疗行为，确爱护理质量。 以效劳意识改良效劳技能，提高效劳质量。 效劳意识打算效劳技能，打算效劳

11、质量。安康体检效劳有别于传统的医疗效劳，更有别于医院效劳。客户对体检效劳的要求更高于医院，更注意过程感受。因此提高员工效劳意识、效劳技能特别重要。我把增加员工的效劳意识作为工作重点赐予高度重视。从仪容仪表到效劳用语，从语言表到达效劳技能和手势、表情，都要进展训练，让大家体会主动和被动的效果。对于效劳做得好的赐予准时表彰，鼓舞大家学习。一些医生护士常常受到客人表扬赞许，赢得客户的感谢声，有的客人表扬我们的护士和医生。员工从为客人的效劳中共享到愉悦，体验到充实和满意。我们看到白重田医生主动导检为客人答疑解难。每一个护士都能做到对于一些年迈、肢体残疾、行动不便的老人主动帮扶陪检，尽可能为客人供应便利

12、。把*的关爱传递给客人，用我们优质效劳赢得客人，维护*品牌，扩大社会影响，提升企业品质，提高企业公信力。今年我们共接待vip客人达 余人，较去年增加 余人。 制定了(*新员工上岗培训手册);修订了(*员工手册);恳请领导审批，尽快使新上岗员工培训有章可循; 完成了朝阳区卫生局以及上级主管部门布置的各项临时性工作，一年来的工作，我有收获，也有教训。与公司的要求，客人的要求还有肯定距离，工作中还存在着这样那样的问题和缺陷，我留意到尤其是人才引进、医疗效劳质量护理效劳质量方面，需要用严格的规章制度，操作规程，责任意识，进一步标准医疗行为。需要强化效劳理念，培训、提升效劳技能。员工队伍需要以企业文化，

13、进展优势，环境优势以及和谐的工作气氛来稳定。优秀人才需要制造条件予以鼓舞。效劳实施需要各部门的协作进一步改善。治理更需要加大力度，完善措施以求实效。在新的一年里，我肯定会在中心领导以及各部门的支持下，各项工作再上一个新台阶，取得更好成绩。 篇2：教师节演讲稿范本-三“心”成就欢乐人生 三“心”成就欢乐人生 近来读了王栋生教师的教育随笔“榜样”如是说，不禁掩书长叹：“这才是个合格的教师！”文章谈到了在教育表彰大会上，有“榜样教师”介绍阅历，说自己如何为了坚守讲台，而不顾照看家庭，以致妻子瘫痪，老父含恨而死，无暇关怀女儿学习，连自己也延误治疗而落下终身残疾，这就是教师无私奉献的精神。王栋生拍案而起

14、，怒声问道：“一个人，连妻子都不爱，连子女也不爱，连父母都不爱，却说喜爱自己的岗位，爱自己的学生，这种话，你信任吗？他的人生目的是什么？他抛弃了全部的亲人，只是为了能站在讲台上？”他一针见血地 指出：“为工作牺牲亲情，牺牲亲人，这其实是一种变态的极端的个人主义，是极不人道的”，“至少是麻木和虚伪的”。 在我的心目中，“合格的教师”就是“真正的教师”。教师这个职业意味着什么？怎样才无愧为人之师？他应当有什么情感、心理、思维、观念、修养、气质、品行？ 一、寻常心，正常情 教师首先是有“人”的意识，是情感健全的人，应有正值的人性。一个人没有人的意识，没有正常人的思想感情，那就不能从事教育工作。而以这

15、样的失去正值人性的教师为榜样的教育，就必定是反人道的教育，它破坏的是根本的伦常，消灭的是人性。我们应当断然拒绝了把教师比作“春蚕”“蜡烛”的所谓“奉献”论。这种理论尽力渲染教师工作的悲壮性：“好像这不是一种令人敬重的职业，这是人要为之牺牲的一场苦难，是一条殉道者的路。”这是地地道道的伪理论，不仅它的提倡者自己不预备实行，是伪善的；而且它和中国历代统治者都在宣扬、至今也还有人津津乐道的安贫乐道论一样，都是一种驾驭术。 我们教师不是春蚕和蜡烛，我们是人，我们有人的意识、情感、欲望，因此，我们懂得如何维护自己的人的权利，我们也知道自己的生存价值，不需要媒体来教我们如何熟悉教师工作的性质和意义。我们不

16、仅是庄重的劳动者，而且是爱的使者，由于有我们的工作，孩子们变成有感情的人，懂得会敬重人的人。人的教育，应当由感情正常、安康、丰富的人来担当。我喜爱教育的欢乐在每天接触到的细节中。 二、爱岗位，爱学生 我们不谈教师职业有多宏大，多崇高、多荣耀，但我们得成认，教师是我们选择的职业，是我们生命的过程。因此，我们喜爱自己的岗位要像喜爱自己的生命一样。由于这个岗位对于教师自身而言，它是对教师生命的唤醒，是对教师生命过程的丰富，使我们从这一职业中获得生存和精神寄予，因此，我们从心里喜爱我们的岗位，但凡学校安排的岗位，都没有凹凸贵贱之分，没有优劣好坏之分，都是育人的，都是宏大的。每一个教职工要从心里喜爱自己

17、的岗位，恪尽职守，尽职守责，在平凡的岗位上播撒爱心，收获盼望，享受平和而又充实的人生幸福。 我们每一个教师要把爱生作为我们的天职，没有学生，就没有教师。每一个教师肯定要象对自己的儿女那样对学生的布满爱，让师爱在教师的职业生涯中绽放光线。爱学生就要最大限度地理解学生、关怀学生；就要了解学生，把握他们的生理特点、心理特点、思想活动，兴趣爱好等多方面：就要最大限度地宽容学生、善待学生、敬重学生，信任学生。 三、勤读书，善钻研 书是万善之源。假如说教师也要索取的话，教师最大的索取就是要读书。作为教师，假如从业以后没有书的滋养，注定心灵会走向荒凉。因此，我们教师肯定要如饥似渴地学习，在学习上成为学生的典

18、范。教师要通过读书营造一汪淋浴心灵的文化深潭，让自己沉醉其间，让学生沉醉其间，那么，教书育人的工作定然走向胜利，走向欢乐，走向幸福。由于教师只有把握广泛的文化科学的根底学问，才能为学生获得多方面的学问供应时机，才可能准时发觉和培育具有特别才能的学生，才可能做到“无所不知”。无论是年轻教师，还是从教多年的老教师，都不应当觉得有个稳定的职业和岗位就可以高枕无忧，无须进取。 “一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。”这是新时期的教育理念。教师要不断地更新教育观念，树立新的教育理念，积极探究素养教育的新途径。教师要想教好学生，就必需不断学习，终生学习，用新的、先进的教育理念来指导自己的教育实践，是

19、使自己的教育取得胜利的法宝。学习新的教学方法，从理论上学，在实践中学，向同行们学，于反思中学，在与教师和学生的合作中学，要力争使自己的教学方法与时俱进，成为一种进展着的教学艺术。如此才能提高自己的教育教学质量，才能提高自己的身价，实现自己的人生价值。 四、独立性，制造性 王栋生教师就是一个站直了的人，他那句名言“不跪着教书”所表达的也是这样的教师观。其动身点、着眼点依旧是学生和民族的长远进展。假如教师是跪着的，他的学生就只能趴在地上了；假如教师跪着教书，中华民族也站不起来。目前仍旧存在的应试教育的实质就是人的工具化与奴化，这当下中、小学教育的两大问题，都和人（教师、学生）的独立性、主体性的丢失

20、，人的民主、自由权利的缺失有关。问题的严峻性还在于，很多教师、学生自己不把自己当作人，自觉地争当考试机器的螺丝钉。而作为教师自身来说，能否站直了，不跪着教书，关键又在是否有独立的思想。 教师应当是思想者、制造者，我们的教学需要制造的激情。教师应当有这样的追求，即在教学中培育学生的制造意识，让他们成为创新精神的人。具备这样的素养，他们在任何环境中都不会丢失制造的激情。培育学生的制造性思维，这也是教师的本职工作，我们特殊要在培育学生的创新精神和实践力量方面多作探究。 教师工作不仅仅是一项职业，更是一项事业。每一位教师爱自己的事业，对自己拥有一颗平凡心，对工作拥有一颗事业心，对学生拥有一颗责任心，那

21、么，教师的一生将是学习的一生、思索的一生，是奉献的一生、奋斗的一生，同时也是有意义的一生、欢乐的一生。 篇3：年装修施工安全合同范本 2023年装修施工安全合同范本 为确保*商厦有限公司(业主/租户)装修工程区域装修期间的安全，遵照吉林省政府的有关规定及本商厦的治理规定实行安全治理责任制，现*商厦有限公司物业治理处(甲方)，与_(业主/租户)及其托付的装修工程公司_(一并为乙方)，订立装修安全责任协议书如下： 甲方： 1、 依据消防局审定的设计方案，对本装修工程进展监视。 2、 协调乙方进场施工事宜。 3、 负责向乙方介绍与本工程有关的商厦设施和有关治理规定。 4、 负责协调乙方施工中用电、用

22、水和动火事宜。 5、 治理处对乙方施工中的消防安全有监视的权力，在发觉乙方施工有担心全的因素，有权责令乙方整改，如乙方不合作，治理处有权停供水、电及要求乙方马上离场。 乙方： 1、 负责装修区域施工期间的各项安全责任，并保证施工人员不得在本商厦内喧哗、赌博、酗酒、偷盗、斗殴等行为。 2、 乙方施工人员名单应送到甲方备案。甲方依据乙方供应的名单核发临时出入证，全部施工人员，装修、装饰材料应从指定的电梯及路线进出，乙方施工人员一律制止到非工作范围乱走。 3、 在装修方案获得有关部门审批后三日内提交甲方有关施工进度表，以便甲方安排乙方进场施工事宜。 4、 设立现场安全负责人，向甲方了解与施工相关的消

23、防安全事宜，并对施工安全负责。 5、 用电、用水和动火应得到甲方批准前方可进展： 5.1电器操作人员应有电工操作证，应出示原件，并将复印件报甲方存档备案。在用电前应向甲方提出申请，治理处则有偿供应配电箱给该业主/租户。由供电至配电箱范围之保养则由治理处负责而从配电箱之后至该单位范围则由装修公司负责担当。 5.2全部的装修材料须是非燃性材料，全部木器材料必需涂上防火漆如有玻璃门及玻璃隔墙，应选用安全玻璃。 5.3乙方于施工现场需配备足够灭火器。施工照明制止使用碘钨灯，每具照明灯具不得大于60W，并需安放远离易燃物品的地方。 5.4用水应事先向甲方提出申请安排，得到书面许可前方可进展。 5.5进展

24、动火工作时，应事先到甲方办理动火证，操作应由有执照的焊工进展，严禁违章操作。 5.6一切超重负荷之设备必需提交治理处审批之前方可装置。 6、 乙方应遵守甲方的各项施工治理制度。 *商厦有限公司装修流程(略) 7、 一切易燃物品必需呈报治理处批准前方可带入，并定点专柜负责，物品存放量不易过多，以当日使用量为限，施工完毕后，须将剩余物品带离现场。 8、 施工区域制止吸烟，并保证已开通烟感，温感探头不受遮挡。 9、 施工区域应配备消防器材，手提灭火器数量不低于1个/50m2。发生事故应准时处理，快速通报甲方，并照实报告事故缘由，爱护现场，协作调查。 10.现场当日装修废料应当准时清理，不得留在单位内过夜，施工废料或垃圾严禁堵塞消防通道，严禁遮挡、挪用消防设施，保证现场清洁。以上工作须有专人负责。 11.乙方施工人员下班前，应仔细检查施工现场，防止留下火险隐患，人员离开前须将电气设备电源切断。 12.乙方应严格根据消防局审定的实际方案，设计修改应重新申报消防局审批，审批后才可施工。 13.乙方应对施工人员进展安全教育，乙方对甲方进展的监视检查应积极协作，并制定安全制度。 14.指定承包商办理工程请参照指定承包商工程附件。 15. 本协议一式三份，治理处及业主/租户、装修公司各执一份。 甲方: 乙方: 治理处_ (业主/租户)签章 _ 装修公司签章 _ 日期_ 日期 _