年部门助理年终工作总结范本.docx
《年部门助理年终工作总结范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年部门助理年终工作总结范本.docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 年部门助理年终工作总结范本 2023年部门助理年终工作总结范本1 2023部门助理年终工作总结一 工作总结中表达。假如你还不知道怎样进展工作总结,就来瞧瞧吧,下面是和大家共享的年度工作总结的相关内容,想知道更多信息,可以进入工作总结网。下面是一篇年终工作总结范本。 一年以来,我不管在思想上还是工作方法上都有了很大的进步,在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。依据组织的分工安排,我上半年从事办公室工作、下半年从事工程部工作,主要是帮助部门主管的工作。现将我本年度的思想、工作总结如下: 一、加强学习 一是仔细学习马克思列宁主义、*思想和*理论,特殊是“三个代表”重要思想,用正确的理论来指导自己改造
2、好自己的世界观、人生观和价值观,增加自己的政治敏锐性和区分是非的力量,用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑,树立坚固的共产主义信念和全心全意为人民效劳的宗旨意识。二是学习业务学问。针对自己的工作实际,仔细学习办公治理、工程安全等方面的法律法规和有关政策,增加自己对工作的适应力量,提高自己做好工作的本事。 二、努力工作 在工作中,坚持听从领导分工,不挑肥捡瘦,不拈轻怕重,不管领导安排什么工作,我都仔细的去履行好。一是保证部门主管用人,始终做到随叫随到,从未耽搁过任何一件事情;二是协作双山岛拆迁与各个工程工程的建立。 三、转变作风 树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风,在详细工作中,一是严格遵守单
3、位规章制度,用单位规章制度来标准好自己的行为,开展好批判与自我批判;二是在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,扎扎实实地为人民效劳;三是做好与同事的团结,大事讲原则,小事讲风格;四是在工作中注意解放思想,实事求是,不断探究创新,积极实践,不因循守旧、安于现状,努力克制不思进取,无过便是功的思想。其次是根据“两个务必”的要求,指导自己树立艰难朴实的生活作风。在生活中,自己始终能够保持和发扬艰难奋斗的优良传统,简洁朴实,自觉抵抗各种不正之风。 总之,一年来,我能在政治上、思想上、行动上与党保持全都,仔细贯彻执行党的路线、方针、政策。团结同志,宽以待人,认仔细真学习,踏踏实实工作,使所从事的工作一年一个台阶,
4、不断向前进展,取得了肯定的成绩。 但我深知,取得的一点成绩,是在公司领导的正确领导下,在同志们的帮忙下取得的,我只是做了我应当做的事。在今后的工作中,我将进一步加大工作力度,改良工作方法,更加努力地做好工作,为公司的各项事业协调进展。 2023部门助理年终工作总结二 我是四月底来到*公司工作,担当行政助理,帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的根底工作,在这三个多月里,我在公司领导和同事的关怀和帮忙下根本完成了各项工作,在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索,短期内便熟识了公司的行政工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作力量,在思想觉悟上有了更进一步的提高,在详细的工作
5、中形成了一套清楚的工作思路,能够顺当的完成领导交办的工作任务,在治理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将7月份的工作做如下简要总结。 一、企业文化 1、在上级领导下重新修订了行政部各职务描述,并在工作中执行了八小时复命制度。 2、帮助上级完成了3515销售部日常工作标准及考核方法(暂行)的初稿,还有待完善;制订了关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定和关于销售合同收款的规定。文件已发送到各部门经理,由部门经理到部门内部宣贯落实。 3、帮助上级针对公司各部门对内对外任务的交办,制订了相关的关于实行任务交办制的规定及任务交办书。 4、制订的关于公司月办公例
6、会的规定和关于工龄工资的补充规定,都将在八月份正式实行。 5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动,其目的是为了放松销售部人员心情,活动反映效果良好。 二、日常办公治理工作 1、帮助上级做好了各部门的协调工作,与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进展有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了关于公司月办公例会的规定,其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作,协作公司整体进展的需要。 2、按时收取公司企业邮箱的邮件,妥当处理邮件。在公司网站后台操作方面,准时更新员工照片,上传员工活动照片。 3、公司OA系统的治理:对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户;对离职人员准时地删除其OA。并
7、负责公布行政人事部制定的相关公告,上传文书,为便于更好地治理OA系统,由行政部还公布了关于OA办公系统公布邮件、公告的规定。 4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等,做好会前通知、安排和签到,会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人(或部门)、帮助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确,会后作出具体的会议纪要,并发放到每个参会人员,尤其是有直接责任或任务的人员,随后跟踪检查工作的进度和完成状况,准时向部门领导或总经理报告。 5、帮助财务部的工作,在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资,对销售部新员工的考核工资进展评定,及业务员的销售
8、业绩统计汇总,不延误工资的发放日期。 6、每周休息日实行了值班制度,依据休息日值班人员表进展轮番值班,并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。 三、文件档案治理 1、标准了全公司员工的人事档案(目前还有5名老员工 无人事资料),并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表、员工档案状况表、员工签定劳动合怜悯况表,每天更新入职人员和离职人员资料信息。 2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的治理,并对文件实行分类归档,做到了有据可查。 3、对公司文件进展发放、落实和张贴。 四、聘请培训 1、收集各部门岗位需求信息,拟订聘请规划,制作出人才需求信息表,参与金华、义乌现
9、场聘请会各1次,同时进展了网络人才聘请,保证了公司一般职位能根本聘请到岗,但对于销售类、治理层以上的职位聘请效果不明显。 2、面试意见的汇合、录用与否的通知,对新入职的员工 进展7天见习期进展追踪,由部门经理审核填写见习期员工考核表,审批后转入试用期,7天后签定劳动合同,最长不超过15天。同时将其OA开通,发放工作牌、考勤卡,完成各类人事手续的办理。 3、帮助人事助理统计新入职人员,并参与公司的第20230720期岗前培训,培训完毕后承受综合考核,把考核成绩作为试用期的评估依据。 4、调查员工的思想动态,因销售人员的状态大都进入了一个销售疲惫期,人员稳定性不够强,离职人员较多。 五、劳动纪律治
10、理 1、本月主要惩罚了局部违反劳动纪律且在公司造成肯定影响力的部门领导和职员,如:不遵守办公室空调使用规定等,通过对他们的惩罚,旨在警示全部员工:在制度面前人人公平,不能由于极个别的人影响到整个团队。 2、重申了工作证佩戴的规定,提高公司整体形象。3、对员工宿舍制定了关于宿舍治理规定。 六、办公设备及办公用品 1、对职员的办公电脑进展了统计,及密码登记,并通过关于各部门职员的电脑治理规定进展治理。 2、强化了办公室电脑及办公室安全治理规定,公司全部职员在19:00时须离开办公室,特别状况由部门经理申请报行政人事部审批。 3、帮助行政总务对办公用品、公司消耗品的选购、入库。 七、通讯业务的办理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 部门 助理 年终 工作总结 范本
限制150内