干部作风整顿谈心谈话集合9篇.docx

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1、 干部作风整顿谈心谈话集合9篇第1篇: 干部作风整顿谈心谈话 为仔细贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，依据202312号文件精神，我单位高度重视，仔细组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动状况汇报如下： 一、领导重视 单位领导班子非常重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进展了专题讨论，召开了全体干部发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进展了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中

2、谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进展个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。 2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“沟通思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改良工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。其次是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，准时化解冲突，理顺心情。 3、搞好学习、边学边改。我们实行集中学习和自学等形式，仔细学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进展了仔细的回忆，查找存在的问题和缺乏，做到边学边改，

3、边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。 4、仔细开展、注意实效。在活动开展过程中，注意交心谈心的真实性、注意交心谈心内容的深刻性、注意交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。 三、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进展讨论。 2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能立刻解决的，进展急躁说明和解释。 3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务治理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展“交心谈心”活动，到达了兴奋精神、坚决信念、推开工作、提高效率的目的，下一步

4、，我们将结合机关作风整顿，进一步稳固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。 第2篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间：2023年8月29日 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b a：依据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。 b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮忙村里搞好建立，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我承受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，仔细思索如何更好地提高政治站位和业务力量。但是仍存在诸多

5、缺乏之处，例如思索问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作间或存在得过且过的心理，有畏难心情;工作上在主动性、制造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。 a：你4月份回处处里后，工作态度积极，仔细负责，比拟好地完成了重活、急活，如全省外资重点工程调度，9月份参加专班筹备青岛峰会等等。盼望你以后连续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入讨论，自觉发觉工作，开展工作;今年你的在职讨论生就要毕业辩论了，主动提升学历和思维学问水平，这值得鼓舞，盼望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务力量。 b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一

6、步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮忙下，加强培育自身政治素养，增加党性的熬炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断提高工作力量。 a：其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成绩。 b：我挂职完毕回来处里，您赐予了许多关怀支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加留意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。 a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党

7、员队伍建立成效还是有的。盼望严于律己，再接再厉。今日的谈话就到这里。 第3篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间：*年*月*日 地点：会议室 谈心人：AA 谈心对象：BB B：经过开展“三句话”教育活动，把我的熟悉提高到了一个新的境地，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解

8、关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B：我也存在着一些问题。我在幻想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满意于管好自我，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上讨论问题。 B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。 A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的熟悉，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍

9、建立初见成效，刚刚大家争论的大多是自我的缺点和缺乏，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成绩。 第4篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间：20-年3月7日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“两学一做”学习教育，把我的熟悉提高到了一个新的境地，承受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 A：不错，你能有这种态度

10、是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B：我也存在着一些问题。我在抱负信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满意于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。 B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后我要向先进典型学习，同时

11、勤于学习业务学问，不断改良工作作风，完善自我。 A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的熟悉，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建立初见成效，刚刚大家争论的大多是自己的缺点和缺乏，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成绩。 第5篇: 干部作风整顿谈心谈话 谈话人：- 谈话对象：- 谈话时间：8月25日 谈话地点：办公室 谈话内容： 群众路线学习实践活动体会 -：依据党支部的安排，为了仔细贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，沟通一下对关于党

12、的群众路线教育实践活动的熟悉，我们以“相互提示，真心帮忙”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和缺乏。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到公平沟通诚意交心。怎么样，您先谈一谈？ -：这次活动对我来讲是特别难得的学习和提高的时机。通过参与这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，亲密联系群众”。新的时代给予群众路线新的主题，详细落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改良工作作风，努力探究新道路，大力推动生态文明建立。首先

13、必需从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把效劳群众作为职业操守来践行。 -：你对当前我们的工作有什么意见或建议？ -：工作力量和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，常常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；效劳意识还有待于进一步增加，没有自觉地把企业和群众对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满足；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。 -：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工

14、作进展自我剖析，确定今后改良措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，依据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热忱微笑主动文明急躁地为群众效劳。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。 -：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的缺乏，看清了努力的方向。比方说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。 -：从谈话中能真实地感受到你学习的态度态度很仔细、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比方集体学习参与了但紧持不究竟必学内容不深不透。党员同事之间我平常与谈心较少，对群众工作生活关怀不够。 -：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们肯定相互帮忙，

15、取长补短共同提高。 -：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定根底。以后有时机要多沟通，多学习。 第6篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间：20xx年x月x日 地点：所长办公室 谈心人：所长 谈心对象：民警 民警xx：通过绽开勤政、廉政教育活动，把我的熟悉提高到了1个新的境地，承受了1次深入的党性教育，我要检讨1下自己的缺点和缺乏：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺少自觉性;自我束缚也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 所长：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺少刻苦讨论的精神

16、，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着1些问题。我在抱负信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时中途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高本身政治素养，牢记党的主旨，增加党性的熬炼。 民警xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的缺乏，更好的去完成以后的工作。 所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，盼望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作风格，完善自我。 民警xx：嗯，

17、今日的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，我信任以后森林公安的事业会愈来愈标准的。 第7篇: 干部作风整顿谈心谈话 根据关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知(扶督/20_/57号)要求，_严密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，到达了深入了解状况、增进互信、广纳意见、改良工作，相互关爱、促进和谐，分散力气推开工作的目的。现将活动开展状况报告如下： 一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处 开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一亲密联系群

18、众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要表达;是向全体党员干部传达上级组织关怀问候，听取群众意见建议，了解把握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改良工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解把握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进展了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。 二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点 为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_实行多种形式，积极营造轻松、民主、公平的谈话气氛，使谈心谈话活动

19、在一种和谐、自然、愉悦的环境中进展。在详细交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓舞大家说真话、讲实话，坚持做到单位建立和干部队伍治理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增加了谈心谈话的针对性和实效性。比方，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建立和干部队伍治理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作状况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心翻开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活

20、动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提示或告诫干部存在的问题，明确改良的方向;通过日常沟通，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调协作，增加工作合力。 三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。_从传达上级组织部门的关怀问候到仔细听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提示或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关怀爱惜干部的态度;_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动到达了预期目的，取得了良好效果。 一是沟通了

21、思想，增进了友情。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结; 二是兴奋了精神，增加了动力。开展谈心谈话活动，帮忙干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的缺乏，同时提示一些需要留意的方面，使干部工作起来精神更加兴奋，目标更加明确，干劲更加十足; 三是了解了状况，提高了熟悉。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等状况有了更加全面细致的了解，从而增加了对干部进展帮忙教育的针对性; 四是收集了意见建议、改良了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建立建言献策，提出了很多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改良工作作风，提高工

22、作质量都有着非常有益的帮忙。 _x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友情。 第8篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间：20-年4月23日 地点：局长办公室 人员：- 内容：针对干部作风建立进展谈心，查摆问题，分析缘由，提出意见。 主持人：- 记录人：- 详细内容： -：今日开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析缘由，提出改良方法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。我先说一下我自己在工作中存在的缺乏，主要有三方面：一是学习不够主动。对党的理论

23、学习仅仅停留在外表，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的力量。三是创新意识缺乏，深入基层调研不够，工作中缺乏针对性。 -：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的缺乏有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习时间没有保障，没有连贯性，对党的理论学问学习不够深入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，许多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思索，弥补缺乏。 -：我在理论学问、业务水公平方面都还欠缺。在工作中，不擅长思索，进取心不强。以后要常常

24、分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也盼望其他领导和同事们对我的缺点和缺乏赐予指出，我肯定虚心承受，努力改正。 -：刚刚你们提到的问题在工作中都会消失，能够正确熟悉自己，分析自己，这样很好，盼望你们连续努力，鼓足精神，摆正态度，提高理论和业务水平。 -：我深知，必需给自己充电，不断熟识自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。 -：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的意见可以提出来，发挥集体才智。 -：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注意总结以前办案的阅历，保证学习时间，多思索，多创新，提高工作效率。 -：我也要积极主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提

25、升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的帮忙与指导，我会连续努力 第9篇: 干部作风整顿谈心谈话 时间： 地点：校长办公室 参与人员：姚校长、赵副校长、徐副校长 资料：争论学校班子建立 加强学校领导班子建立，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建立的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建立要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。 一、加强学校领导班子建立，提升分散力 央视有则精辟的公益广告语：“分散产生力气，团结诞生兴盛。”确实，从数学的角度，1+1=2

26、，但若从向心与离心的角度看，1+1能够2，也能够2，学校领导班子是否具有分散力打算了一个团队合力的强弱。由于全校师生分散力的源泉来自于领导班子的分散力。 以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子分散在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。 二、加强学校领导班子建立，提升战斗力 一头狮子带着一群绵羊的战斗力可能赛过一只绵羊带着一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力打算了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素养，又有作为条线领导的治理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理

27、常规的协调行动潜力，又有应付突发大事的坚决处理潜力。 三、加强学校领导班子建立，提升感召力 学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与一般教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不公平。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的治理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求外表文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，领先垂范，感召师生。 四、加强学校领导

28、班子建立，提升学习力 学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。 假如把一个人已有的学问比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探究，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思考者，做勤于反思的实践者。 五、加强学校领导班子建立，提升创新力 凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的进展就是在原有根底不断改

29、革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学治理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的根底上去粗取精，另一方面又要针对实际状况查找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。 六、加强学校领导班子建立，提升决策力 每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经受从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能拒绝策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的规划，长如学校进展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都

30、需要正确的决策与选取，才能获得胜利的捷径和最正确的效益。所以以科学的教育进展观，提升决策潜力，事关学校进展大局，不行等闲视之。 此外，还要做到一、二、三、四。 一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由治理型向专家型与治理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。 二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境地和素养要高一点。 三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出方法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓究竟，不要浮在外表，抓而不实。 四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些标准，少一些随便;多一些思索，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信任。