年会老员工员工发言稿5篇.docx

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1、 年会老员工员工发言稿合集5篇年会老员工员工发言稿 篇1 敬重的各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好。很快乐今日能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞20xx年度xx公司年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会”顺当进行。 如今公司的进展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速进展的轨道。进展相当快速，公司能走到今日和在座的各位是密不行分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司进展的见证人，对当时艰难创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰难的办公条件就开头为客户效劳的使命。在短短的时间进展到如此规模，说明我们

2、是出类拔萃的、有目标、有信念的。 大家都知道，不经受风雨，怎能见彩虹。我们的今日来之不易。我们的进展也不是一帆风顺的，经受很多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持“用心、专注、专业”的企业宗旨。 在我参加公司的这段时间给我感受最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是治理阅历缺乏，在公司上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来，并且公司进展更好，这让我们每个人都明白一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有将来。 我很荣幸参加公司，并且和大家一起工作，我信任在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的进展是无限的;前途是光

3、明的;职工是优秀的。 最终，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。 年会老员工员工发言稿 篇2 各位温润得脸庞，依稀记得昨日得我们。有那么一天，我也在倾听前辈得指导;有那么一天，我也在想象工作得辛苦;有那么一天，我也在向往生活得美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位得，实在太多。 走出校门，我们该去向何方?三年前得我和你们一样，离开了校园得温床，走上社会，来到了。由起初得迷茫到初步得融入、认知、接纳，靠着自己得努力不断得深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱得大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身

4、耕耘得责任田，都盼望你能有所收获和成长。你能够拿到得，不仅仅是工资。 思索人生，该如何定位?没有人能够随任凭便胜利，我们要放低姿势，沉入到工作中去，脚踏实地得才能走好每一步路。刚走出校园得我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活得力量，对此我们要做好吃苦耐劳得心理预备，经过磨砺得翅膀才足够顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想得区分，看清抱负与现实得差距。千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。 如何胜利得迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位得我们来说，其实我们已经迈出胜利得一步了，做财务得会整理你得第一笔账单，做技术得会

5、接触到你得第一个工程，做市场得会见到你得第一个客户，无论结果如何，我们做过得这些，都是成长过程中不行或缺得一局部，最终能够奠定你通往胜利得道路，你可以傲慢得告知大家，我在路上! 初来乍到，渺小得我们。人才济济、高工林立，得猛人比比皆是，这个竞争剧烈得社会，每个人都在奔驰，无形得压力督促你马不停蹄，不要总是信任奇迹，只有自己得努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利得人比你更舍命。这些虽是无奈得心声，更是不争得事实，一般得我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己得努力才能收获胜利。要记住，全部得行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费! 团结向上得企业文化，宽松融洽得工作环境，和谐而富有激情

6、得团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此得合作，我们以最美妙得年华，在共同信任得根底上，度过在公司工作得岁月，而这种理解和信任，是一切开心奋斗得桥梁与纽带。公司得进展，需要全部得员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人得聪慧才智是很难发挥，并有所成就得。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好得沟通，没有真正得问题，只是欠缺良好得沟通。 真心祝福全部得同事在新得一年能够信念满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意! 年会老员工员工发言稿 篇3 敬重的各位领导，各位来宾： 大家好！ 时间流转，星辰飞逝，看着在座的各位温润的脸庞，依稀记

7、得昨日的我们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛苦；有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方？三年前的我也和你们一样，离开了校园的温床，走向社会，来到了xxx。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都盼望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思索人生，该如何定位？没有人能够随任凭便胜利，我们要放低姿

8、势，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活的力量，对此我们要做好吃苦耐劳的心理预备，经过磨砺的翅膀才足够顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想的区分，看清抱负与现实的差距。千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。 如何胜利的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个工程，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不行或缺的一局部，最终能够奠定你

9、通往胜利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上！ 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争剧烈的社会，每个人都在奔驰，无形的压力督促你马不停蹄，不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美妙的年华，在共同信任的根底上，度过在公司工作的岁月，而这

10、种理解和信任，是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的进展，需要全部的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的沟通，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。 真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！ 年会老员工员工发言稿 篇4 公司领导、各位兄弟姐妹： 大家晚上好！ 我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先庆贺公司：生意兴隆，事业亨通，并祝公司领导及全体员工身体安康，吉利如意！ 今日8月18日，星泉鞋材公司迎来了它光芒的五周岁生日。这是个

11、特别而令人牢记于心的日子。在5年前的今日星泉鞋材公司正式成立了。回首当时的日子是艰难的，在技术缺乏和市场剧烈挤兑的恶劣状况下，经过公司领导和全体员工呕心呖血，努力奋斗的付出下，最终使公司的成绩脱颖而出，成了同行业中一个灿烂的新星。随着企业不断市场化，公司逐步成立了橡胶，贴合，射出，tpu等车间，从而健全了公司的整体和正规化生产。 我是98年进入星泉公司，是公司的第一批老员工，目睹了公司变化历程，从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司。这是多少泪水和汗水分散而得来的成绩。记忆中刚开厂那时候，我们的员工对生产业务学问一无所知。公司老总并没嫌弃我们，在边做边学的生产中，他和我们紧紧站

12、到一起，共同讨论不断开发。朋友们，想想，一连几个晚上。在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡，听到机台开模，一次次爬起的公司老总，内心是多么的坚决和过人的毅力。他深深地鼓励着我们，关怀我们的生活，使我们感受到了家人般的暖和，定了一颗打工者漂浮有心。坚守自己自己的岗位，在这种剧烈的动力下，使公司不断做出了新高的成绩。这是大家有目共睹的。时常会听到同行的朋友们对星泉鞋材做出很高的评价。 朋友们，在眼下这个时代，对每个企业来说，面临着种种巨大的困难和压力。有些企业的工资得不到准时发放。给员工生活和心理造成肯定的负担。我进该公司已经七年了。从未消失过这种现象。事实胜于雄辩。都印证了公司领导秉着以人为本的崇

13、高思想，深知我们员工都是来自五湖四海，要靠工资养家吃饭，无论在公司经济多么紧急的状况下，首先满意了工资的准时发放。作为公司第一批老员工，见证了这里的一切巨变。 回首过去，展望未业，让我们共同努力，日益精进自己的职业技能。在自己的岗位上不断的拓新和开发。把公司的业绩推向新的最高点。在公司的第六个年头里。让我们携手共进，坚守自己的工作岗位。团结互助，营造一个良好的工作气氛。信任星泉明天会更好！ 感谢大家。 年会老员工员工发言稿 篇5 今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点感动，许多年都没这么感动过了，感动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比得结果还没最终宣布，就有人调侃得不称呼我名字了，直接叫我“

14、先进”，弄得我在这新年得伊始就觉得这20xx给人倍感压力。固然了，有压力就是动力，有动力就有更多得力量提升空间，也就能更快得成长起来。 虽然今年得优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁得说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心得做一件正确得事情得时候，正好被领导们观察了，加深了很好得印象，而这样得次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛得确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家得同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产

15、第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外得，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。固然假如这些中层领导不在优秀员工得评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部得评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好得良性循环。 我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，由于我们清晰得知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克得路上，计工说我们技术部下发得十套图纸，九套有

16、问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不认真，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够得设计阅历等等。所以这就要求我们在新得一年里在我们唐工得领导下努力得去克制困难，解决问题，多向有阅历得教师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富得阅历和阅历得老资格，去取长补短，自我提升，渐渐得充实自身。 时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身得成长，和对公司进展也有了自己得理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之，总结为一句话就是：在新得一年里，我们公司上下要严密得团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新得精神，努力为公司得进展抒写新得篇章。 最终给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快欢乐乐得过一个祥和得春节!