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1、 年人事科人事工作计划 2023年人事科人事工作规划1 2023年人事科在局领导的顽强领导下,在上级业务部门的细心指导和有关方面的大力支持协作下,全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务,奋力拼搏,攻难克艰,开拓创新,扎实工作,虽然在科室人员力气严峻缺乏的状况,仍取得了良好的工作业绩,并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就2023年的主要工作总结和2023年的主要工作思路谋划如下: (一)2023年的主要工作总结 2023年,我市教育人事部门仔细贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及中长期教育改革和进展规划纲要,根据全省中职中小学教师工作会议的部署,努力完成各项工作目标任务,教育人事工
2、作成效显著。 一、胜利召开了2023年全市中职中小学教师工作会议,为全年工作目标任务的顺当完成奠定了良好根底 2023年4月22-23日,我们在祁门县胜利地召开了2023年全市中职中小学教师工作会议。会上,仔细学习了市委书记王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建立工作的讲话精神,传达了2023年全省中职中小学教师工作会议精神,总结沟通了我市教育人事工作阅历,讨论部署了2023年我市中职中小学教师队伍建立和治理工作,从而为顺当完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的根底。 二、扎实组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议,争做新时期人民满足的教师”大争论活
3、动,全市师德建立再上新台阶 制定并印发了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神,争做新时期人民满足的教师”大争论活动实施方案(黄教人202326号),组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神,争做新时期人民满足的教师”大争论活动。整个“大争论”活动历时3个多月(5月下旬至8月底),通过宣传发动、学习争论、查摆整改和总结提高四个阶段,全市广阔教师和教育工普遍受到了深刻的教育和思想洗礼,广阔教师教书育人的责任感和使命感不断增加,师德水平有效提升。 在“大争论”活动中,我们还组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神,争做新时期人民满足的教师”有奖征文和演讲竞赛活动
4、,共有91篇征文参与市级评比,最终评出一等奖15篇,二等奖25篇,三等奖40篇;共有20人参与市级演讲竞赛,获市级一等奖3人,二等奖6人,三等奖11人。黄山区、祁门县、歙县教育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统“深入学习贯彻全市教育工作会议精神,争做新时期人民满足的教师”有奖征文和演讲竞赛活动组织奖。 2023年,我市张伟(黟县中学)、胡福生(黟县二中)、张先锋(黄山区甘棠中心校)三位教师获“全省优秀援疆教师”荣誉称号,张秋云(歙县森村中心学校)、江勇琴(歙县大谷运中心学校)、汪玉娟(休宁县龙田中心小学)、蒋金明(黄山市徽州区富溪乡中心学校)、叶兴盛(祁门县箬坑乡低岭教学点)、周冬爱(
5、黄山市黄山区新明中心学校)、汪迎国(黟县美溪中学)七位教师获“全省优秀乡村教师” 荣誉称号。 9月9日,屯溪六中吴红萍教师作为全省30名代表之一赴省参与全省优秀教师代表座谈会,受到了省委书记张宝顺、省长王三运等省领导的亲切接见。 三、依法开展并完成了2023年度面对社会人员的教师资格认定工作,努力拓宽了优秀人才从教渠道 依据省教育厅的部署和要求,2023年我市面对社会人员的教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进展。2023年我市共完成受理认定了1127人的各类教师资格(其中高级中学教师资格718人,中等职业学校教师资格10人,中等职业学校实习指导教师资格4人,初级中学教师资格6
6、7人,小学教师资格283人,幼儿园教师资格45人)。整个教师资格认定工作程序标准、公正公正、质量较高、社会满足,使一些适合从教的优秀人才取得了相应的教师资格,从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。 此外,我市还依据省教育厅的统一部署,仔细完成了教师资格认定历史数据的核查工作。 四、努力做好教师的补充配置工作,着力保障了教育教学工作的正常开展 2023年,市直义务教育学校共聘请补充新教师17名,解决了经市教育局同意相关市直学校协议引进自聘的2023年前的17名高校毕业生的正式录用问题,引进调入了6名教师(含学校已借用多年的4名教师)到市直相关学校任教。 2023年,各区县共聘请录用新教师113名(
7、幼儿16名,小学43名,初中17名,一般高中25名,职校12名),其中有 人充实农村教师队伍 伍。另招募了“三支一扶”人员19名支援农村教育。 由于准时进展了教师的补充配置工作,从而着力保障了新学年度学校教育教学工作的正常开展。 五、积极组织开展了教师定期沟通和对口支教工作,不断促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡进展 2023-2023学年度全市连续组织了54所城镇学校的276名教师赴全市59所农村薄弱学校进展了对口支教工作,另通过区域内教师定期沟通和农村薄弱学校教师上挂城镇学校学习熬炼等措施,不断加强了农村薄弱学校教师队伍建立,有效促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡进展。 依据省教育厅部
8、署,今年9月我市连续遴选了3位优秀教师(黟县中学张伟,休宁海阳中学朱洪开、汪雄强)作为其次批援疆教师赴新疆皮山县进展为期一年的对口支教工作。 六、仔细完成其他教育人事工作,较好地效劳了教育事业大局 一是完成了市直教育系统工作人员2023年度的年度考核工作;二是完成了市直教育系统2023年度的机构编制、人才及工资等的年度统计和报送工作;三是完成了市直教育系统相关人员的调资及绩效工作的审批工作;四是完成了有关人员的安葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的审批和有关调标工作;五是协作开展并完成了幼儿园教职工编制的调研工作;六是开展并完成了全市中小学在编不在岗人员及中小学代课人员清理状况的调研和相关材料的报
9、送工作;七是担当并完成了黄山市中长期教育改革和进展规划纲要(2023-2023年)中有关师资队伍局部的撰稿工作;八是开展了教育事业单位机构编制的清理标准工作;九是完成了我市2023届免费师范毕业生就业岗位及需求规划的征集和报送工作;十是完成了我市安徽省第十批特级教师的评比推举工作;十一是扎实做好了我市教师职称评审及岗位聘任等相关工作;十二是进一步完善了市直义务教育学校教职工的绩效考核工作(黄教人20231号)。 (二)2023年的主要工作思路 2023年,我科将根据市教育局的总体部署,紧紧围绕根底教育和中等职业教育改革进展大局,仔细贯彻执行黄山市中长期教育改革和进展规划纲要(2023-2023
10、年),不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。 一、指导思想 以科学进展观为统领,仔细学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及中长期教育改革和进展规划纲要,以全面提高教师队伍的整体素养为主线,以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建立为重点,以绩效工作制度和岗位设置治理改革为动力,统筹规划,创新制度,强化治理,努力造就一支师德高尚、业务精湛、构造合理、布满活力的高素养专业化教师队伍。 二、重点工作 1. 加强机构编制治理,充分发挥编制在教师资源配置中的根底性作用; 2. 促进城乡教师沟通,推动师资资源的均衡配置; 3. 准时做好教师补充配置工作,不断改善教师队伍构造; 4. 坚持不
11、懈地抓好师德建立,不断提升师德水平; 5. 努力加强农村教师队伍建立,不断提升农村教师队伍整体素养; 6. 连续加强骨干教师队伍建立,拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学; 7. 进一步加强中等职业学校教师队伍建立; 8. 连续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置治理制度改革。会同有关部门根据部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位治理为根底的单位用人制度; 9. 连续健全教师治理制度,加快推动教师治理信息化。 10. 仔细实施并不断完善教师资格制度; 11. 积极维护教师队伍稳定。仔细讨论和努力化解影响中小学教师队伍稳定的冲
12、突和难题,加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育,会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。 12. 连续加强教育人事干部队伍和科室自身建立。 篇2:人事科年终工作总结范本 人事科2023年终工作总结范本 年终工作总结范本 *年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴,精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一
13、年来的工作汇报如下:1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我依据中心部署,自*年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带着下,我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等,并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消
14、退了干部职工对改革的抵触心情,从思想上承受改革。 为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主,我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为每名参与竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过
15、一系列的改革预备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕,我台实行全员聘用制。 2、健全制度,3、完善治理 根据年初制定的工作规划,连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。 *年,我大局部职工均已转正,这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案,5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在
16、机房有关人员的支持下, 参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案治理暂行规定,对工程相关资料进展了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部,共计十九卷,107册,1007份。其中:工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术
17、资料;电气设备资料等。 6、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,*年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后,人教科依据国家新的人事档案治理标准,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关怀、得到了全
18、体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有根底上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满足。 年终工作总结范本 毕业参与工作以来,我已从一名稚嫩的学生逐步成长为一名合格的技术人员,经过几年的现场实际工作,我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序。这几年来我先后从事过*蜡化100万吨/年催化裂化工程、*电石厂2万吨/年有机硅扩能改造工程、*化肥厂10万吨/年丁锌醇扩建工程、*炼油厂三机组移位改造工程、*石化分公司二蒸馏扩能改造工程,*乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造工程、*乙烯厂15万吨/年聚
19、乙烯挖潜技术改造工程、*炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、*石化分公司一蒸馏扩能改造工程、*炼油厂100万吨/年延迟焦化工程等12个工程。在上述工程中我负责技术治理工作,在工作中始终兢兢业业,对待工作一丝不苟,始终奉行科学治理,严格要求施工质量,保证了施工一次校验合格率100%,局部工程已获国家优质工程。 *年到*年先后在*乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造工程、*乙烯厂15万吨/年聚乙烯挖潜技术改造工程、*炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中从事施工治理工作,在这些施工中,我强化质量治理、本钱治理、进度治理、安全治理。 在质量治理上我把加强质量
20、终身责任制的治理,明确责任,强化治理责任卡做为施工过程中的重点,这样保证了施工各道工序质量合格,同时加大对质量的日常治理工作,做到本道工序不合格不得进展下道工序施工,保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监视工作。施工中严格执行各类标准,加强了过程质量掌握,实行质量工资制,优质优价,对创立精品工程起到了推动作用。 在本钱治理上,在施工前仔细做好本钱猜测,在施工中对本钱治理实施动态监控治理,使工程本钱始终在有序可控的治理体系下运行。实际施工中制止现场消失大面积返工现象,合理用料,利旧利废,做到了工程投入量最小,同时加强机具治理,定期进展检查,搞好维护保养,提高综合利用
21、率,保证了长周期运行。 在工程进度治理上针对近几年的工程由于工程期紧,任务量大,材料设备不到货的状况下,为确保掌握点施工任务按时完成,我细心组织,搞好施工预备,实行周规划治理,以日保周,以周保月。合理划分施工阶段,采纳平行流水作业法施工。在吉化炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中由于工期紧,施工作业量大为按期完工,在工程初期我建议施工作业人员熟识现场状况,加大预制深度,这两个工程规模大小相像,全装置仪表阀门安装1500个,各类焊接收件1200个,为了施工顶峰期降低工作量,不使仪表正常施工受到限制,我在施工预备阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头,将
22、导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件,提前做好施工技术预备,为后序施工开展制造了良好的条件。 在强化安全治理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责,立体穿插作业频繁等特点加强施工现场安全治理工作,强化员工自我爱护意识,坚持把安全工作放在首位,加强全员的安全、防火教育,树立人人管安全,人人执行贯彻安全防火规定,做到每天讲安全,每天贯彻安全,每天检查安全。 多年的现场施工过程中我始终以积极的态度发挥自己的特长,积极工作。*年在大连石化分公司一蒸馏扩能工程中提出合理化建议为该工程节省资金20万元,不仅降低了施工难度,提高了施工效率,在工期紧、任务量大、作业条件困难的状况下合理划分各施工阶段,确
23、保了施工质量为提前竣工制造了良好的条件,赢得了甲方、监理等多家领导的高度评价。 上述是我参与工作以来所从事的主要工作,但我从事或介入的其他工作还有许多:如曾屡次参加工程的投标工作,工程的预结算治理等工作。在我所从事的各项工作中,都能尽职尽责,积极思索,不断学习新学问,全面、终合的考虑工程施工,圆满的完成了领导所交给的各项任务。多年来我被公司评为十佳青年、优秀员工、撰写的论文、合理化建议、施工技术方案屡次被评为优秀作品。 *年我从事了技术质量处的治理工作,这个岗位对我又是一个新的工作起点。技术治理岗位是对各施工工程的全面的技术质量治理并保证质量体系有效运行。它包括了以下工作内容:组织贯彻执行国家
24、、地区、部门关于技术质量方面的法规、标准、文件;负责工程工程的技术质量治理工作;借鉴同行业先进的施工方法或自创独特的施工方法在本企业中推广实施,不断改良施工方法和提高治理水平; 依据企业现状和长远进展规划搞好技术培训工作。因此就此部门的工作,我做了以下工作:技术治理方面实施了看板治理工作。实施看板治理是我公司经营治理的重要措施,通过实施看板治理拉开了安排档次,充分表达了多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳安排原则,提高成效。实施过程中依据看板治理相关实施方案和规定,根据通用的工序向班组及作业组下达任务书,任务书中明确了施工要求,领料、用料施工程序和计件工日,工程部按作业组任务书完成状况进展检查核
25、实计件工资。期间,供给部门、技术治理部门等相关处室人员要相互协作,通力合作,保证了各工程按期、高质、安全完成。 我公司多年来技术治理方面根底扎实、各项制度健全,但我认为针对现在技术力气年轻化现象,应尤其加强施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、有用性。对与我们施工过的每项工程我总结出完整的施工特点、程序和方法。作为技术积存,必要时可以按同类整理出系统资料。既可指导以后施工,又可为投标供应根底资料。在编制方案交底上我们实行了下发作业指导书的方法在,整理出一套有用于化工炼油系统的竣工资料编制说明,为刚参与工作的技术员在整理竣工资料上供应了便利。 作为技术质量处的治理工,在今后的工作中我将
26、以百倍的热忱迎接新的挑战,连续完善技术进展体系,强化技术创新力量,形成以高、大、精、尖为核心竞争力的技术差异竞争优势,逐步建立完整高效的技术进展体系,形成各工程统一技术治理,分级实施,目标考核,相互支持,资源共享的技术治理体系。 篇3:人事科科长竞聘报告 人事科科长竞聘报告 敬重的各位领导:大家好! 我首先感谢领导、同志们的信任和支持,给我这个时机参与竞职演讲。不断进展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参加,抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科科长职位。 首先,向大家介绍一下我的简历,本人现年33岁,1990年参与工作,*党员,大专学历,本科在读。1
27、997年5月,由州物资开发公司调入我局,原任公司经理。 下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自1997年以来,我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。5年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积存了肯定的人事工作阅历,并在大家的关怀、支持和帮忙下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级,考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和嘉奖。同时,基于上级领导对我的信任,抽调我参与了全区的档案达标检查,参加了新征管软件中人事治理模块的开发工作,并且在近三年中取得了两次
28、年度考核优秀。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。*年,我担当了机关支部的组织委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资治理工作更是表达了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正,力求精确无误。对于工作中消失的过失,能准时订正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档
29、案中发觉的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。 假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位胜利,我将在科长的领导下着重做好以下几项工作:一是当好科长的参谋与助手,仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着积极协商、妥当处理,勇于担当错误的态度,以利于科室工作的进一步提高。同时,坚固树立为基层效劳,为税收一线效劳的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中消失的各种问题。 二是通过调查讨论,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据,打好根底。 三是在培训工作中仔细听取基层单位的意见和建议,积极与各科室协作,从实际工作需要动身,本着注意技能、注意实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长。同时,从长远角度动身,实行多种方式,在基层局重点培育税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力气,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素养得到进一步提高,以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建立提出的新要求。
限制150内