干部选拔作用工作报告三.docx

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1、 干部选拔作用工作报告三 ： 干部选拔作用工作报告三： 我院科级干部选拔任工作，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，仔细遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推举的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议争论、集体争论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。20xx 年，我院未提拔任用科级干部。 一、加强学习干部选拔任用工作政策法规 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和根底。我院党委每月组织全体中层及以上干部仔细学习党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的熟悉，增加对干部选拔任

2、用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增加了干部群众对选拔任用工作监视的积极性和主动性。 二、以标准程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风 在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，根据“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格根据规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案;二是把好民主推举关，民主推举是干部选拔任用工作的重要环节和根本程序，为了充分表达

3、公正、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参与会议投票推举和个别谈话推举，凡民主推举不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风;三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推举后，学院党委召开会议，集体争论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，准时发出考察预报，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面把握干部的现实表现，增加了考察干部的精确性;四是把好争论打算关，学院党委在讨论任用干部问 题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结

4、果中可以提拔票未超过到会人数 60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”;党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职;五是把好任前廉政谈话关，我院 20xx 年选拔任用调整了 15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进展了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增加了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。 三、以落实群众“四权”为准则，不断增加干部选拔任用工作的透亮度 一是坚持考察预报制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推举，给群众充分发表意见的时间和渠道;二是落实群众“参

5、加权”，在推举工作中，明确规定群众参加推举的范围、层次、人数和比例。在详细实施中，要求全院在职在编干部职工参与;三是落实群众“选择权”，充分敬重群众意愿，把在民主推举中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象;四是落实群众“监视权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取刻职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。 四、存在的薄弱环节和改良措施 始终以来，我院在干部选拔任用工作中总的状况是好的，但还存在一些差距。 1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，

6、深化提高，连续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容;连续发动组织人事干部深入学习领悟精神，深化理解，把握本质娴熟运用;连续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好气氛。 2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注意“四严”的根底上抓标准：严格坚持原则，正确把握干部工作方向;严格执行标准，精确把握选拔任用尺度;严格履行程序，标准选拔任用过程;严格遵 守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的根底上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。 3、进一步探究竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格根据干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素养和综合力量;搭建择优平台，加大鼓励力度，让能干者有位置，想干事者有时机，能干成事者有地位，形成人尽其才、布满活力的人才队伍;开展竞争上岗，选拔一批政治素养高、综合力量强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。