年党建工作支部书记述职报告.docx

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1、 年党建工作支部书记述职报告（完整文档） 下面是小编为大家整理的年党建工作支部书记述职报告（完整文档）,供大家参考。 敬重的各位领导、各位同志们： 大家好！下面，依据上级要求，我作2023年党建工作述职如下。 一、2023年履职状况 2023年以来，在市局党组（委）的正确领导下，我仔细履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，以“建班子、带队伍、健制度”为落脚点，三管齐下，扎实推动了分局党建工作。 (一)舞好龙头，建立一个好班子。行船凭掌舵，舞龙靠龙头。众所周知，一个好的支部班子，才能带出一支好的党员队伍，支部才会有分散力和战斗力，而支部班子的状况如何，支部书记是关键，更是龙头。今年以来，我作为分

2、局支部书记，能够真正挑起党建“第一责任人”的重担，在当好分局班子龙头的同时，把基层党建作为整体工作的龙头，重点抓、抓重点、统筹抓、抓统筹，形成了党建创立与税收业务齐抓共管的责任机制。一方面通过仔细组织开展党史学习教育，不断加强分局支部思想、作风、组织等各项建立；另一方面通过定期开展谈心谈话，准时了解把握党员干部的思想与工作状况。特殊是面临进一步深化税收征管改革，分局高度重视，始终把此轮改革作为首要政治任务，仔细根据上级的改革方案与实施要求将此项工作抓深抓细抓实。分局支部把上级部门和领导有关进一步深化征管改革的讲话指示精神、各级文件材料等列入党 当前隐蔽内容免费查看员学习日、季度考廉日、“三会一

3、课”的学习范畴。我作为支部书记，带头导读，发挥支部示范引领，带头学原文、悟内涵、知要求、明事理，从而确保全体干部在征管改革中思想同心。 （二）当好雁头，带出一支好队伍。雁行千里，头雁带路。习*指出：“建立高素养专业化干部队伍，干部既要政治过硬，也要本事高强。”年初以来，我作为支部书记始终带头在三个方面下功夫、抓干部、带队伍。一是用新思想教育干部。要把党*和习*最新的理论、税务系统各级领导最新的讲话和指示精神作为干部学习教育的必修课程，教育引导干部牢记党的宗旨，坚决抱负信念，加强党性修养，不忘从税初心，补足精神之钙，自觉用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。二是用新要求治理

4、干部。在进一步深化征管改革的新形势下，各类涉税新状况层出不穷，税收工作要求日益提高，对我们日常工作来说不仅是新的考验，更是新的机遇。为此，我始终将从严治党落实到干部的日常治理中去，做到工作责任个个分担，工作压力层层传导，工作要求件件落实，工作激情到处激发；对干部既严管又厚爱，既鼓励又约束，既容错又纠错，为干部摇好旗、撑好腰、鼓好劲。三是用新目标考核干部。独木难成林，孤雁难成队，分局是个家，工作靠大家。我职为家长，身在帅位，特别重视调动干部们的工作积极性，坚持以推开工作为导向，不断完善新的考核考评机制，建立健全干部日常考核和重点工作考核制度，充分发挥考核的指挥棒作用，压实落实各项工作责任。把征管

5、改革第一线、风险治理主阵地、纳税效劳最前沿作为锤炼干部的主战场，树立在工作一线培育、考察和识别干部的理念，破除论资排辈、平衡照看理念，大胆使用肯干、愿干、能干、巧干的干部，从而造就一支团结、进取、优秀的基层税务干部队伍。 （三）牵好鼻头，健全一套廉政机制。打蛇打七寸，牵牛牵鼻头。今年以来，为有效地开展反腐倡廉工作，形成党风廉政建立工作整体合力，我始终把党风廉政建立摆在首要位置，作为责无旁贷的政治任务，仔细抓好落实。作为支部书记，我领先坚固树立不抓党风廉政建立就是严峻失职的意识，自觉担当党风廉政建立的领导者、推动者、执行者，仔细履行明纪纠风责任、预防监管责任、支持保障责任、治理示范责任，明确责任

6、分工，强化制度保障；坚决贯彻落实上级关于党风廉政建立以及惩治和预防腐败体系建立的部署和要求，将党风廉政建立和反腐败工作与税收工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。我要求全体干部仔细学习市局内网“廉政文化”模块系列文章，重点学习“时事要闻”、“法律纪律”、“廉政教育”、“廉政论坛”、“犯罪预防”、“作风效能”等公布的最新文章和重点案例。通过学习，常敲警钟，引以为戒，从而筑牢防腐防线。我还不定期对分局干部进展谈心谈话，坚持抓早抓小，发觉苗头就准时提示，真正把纪律挺在前面。 二、存在问题 总结一年来的工作，尽管在党建方面尽了许多努力，并取得了肯定成效，但仍存在一些问题：一是对新形势下的基层党建

7、工作，习惯走老路，缺乏新思维、新方法；二是党组织活动形式相对单一、次数也相对较少；三是我作为支部书记，在如何做好干部思想政治工作方面的力量还有待进一步加强。 三、2023年党建工作准备 党建工作，党为核心，建为关键。如何做好分局2023年度的党建工作，除了做好规定动作外，更要在特色创立上想方法动脑筋。我初步认为，着重需要通过“筑台、建路、架桥”来争创。 1、筑建一个“读书台”。人无书气，即为俗气。为此，分局支部班子将重点把学习作为“读书台”工程来搭建，作为“必修课”来组织实施，抓住集体学，抓实个人学，不让学习走形式，不使制度挂空挡。重点抓好党员干部的“三学”，一学党章固根本。支部将连续把党章作

8、为党员学习的根本教材，做到常学常新，温故知新。我作为支部书记，带头导读，发挥支部示范引领，带头学原文，带头知外延，带头悟内涵；支委领学，把备课讲课作为自我学习的过程，做到教育者先受教育；一般党员普学，把亮起党员身份与学习党章要求同步起来，做到知行合一。二学指示强意识。支部讲利用每周工作例会和每次组织活动日、学习日、考廉日等时机，学习各级党建最新内容，只要上面有要求，我们第一时间有动作；上级及市局的最新指示，我们第一时间学习部署，从而培育全体党员听令守规、遂令而行的政治素养，促使分局在新年度党建工作上，志同道合迎接新起点，同甘共苦树立新目标，风雨同舟开创新局面，同心同德争创新业绩，鼓励全体党员干

9、部以饱满的热忱效劳好辖区纳税人和缴费人，效劳好地方经济建立。 2、走好一条“育才路”。我住的小区西面有一条公路，因与教育局和XX中学毗邻而被命名为“育才路”。我认为，要做好新年度分局的党建工作，也必需走出一条育才之路。为此，分局结合现有干部队伍实际，最大程度优化人力资源，立足眼前，科学配置，师徒结对，强弱搭配，科学设置根底治理岗位人员、风险应对岗位人员和行政综合治理岗位人员。通过人尽其才，人有其岗，促使干部思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。2023年，分局将在人才培育上重点组织做好二方面。一是结对引路，育才同力。分局将从干部队伍中，为3名30岁以下的年轻干部选择了3名师傅，组成“一对一”

10、师徒结对，鼓励三位年轻干部和三位师傅，以老带新、以新促老，通过结对学精业务、优化效劳、融合队伍，从而在税收治理过程中执行同力。二是分队鼓励，育才同行。分局12名干部，平均年龄46岁，其中30岁以下3名， 30-50岁4名，50岁以上5名，干部队伍呈现老、中、青“比例构造。分局将按干部年龄阶段分为老、中、青三个类别，进展人才分类鼓励，详细为大力引导老年干部要发扬“老黄牛”精神，到处不倚老卖老，时时能老当益壮，以老为贵，在业务上传授老阅历，在生活上发扬老传统，在学习中充当教师傅；大力提倡中年干部要发挥“孺子牛”作用，甘当分局中坚力气，勇做税收一线的主力队员，既要埋头苦干，低头巧干，更要带好徒弟，当

11、好师傅，成为分局税收建立的顶梁柱；大力引导青年干部要弘扬“小牛犊”闯劲，勇当不怕虎的初生牛犊，勤奋好学，踏实愿干，务实好干，尽早能成长成才，独当一面。通过分队鼓励，分层育才，从而在税收工作中结伴前行，群力前进，走出一条特色鲜亮的育才之路。 3、架起一座“团结桥”。XX城里有一座桥叫“团结桥”，每天桥上人来人往，熙熙攘攘，车水马龙，一派富强。我认为，在基层党建工作上，也唯有架起一座“团结桥”，才能让分局工作欣欣向荣。一是对内建立团结和气的干群关系。分局将全面推动支部的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立和制度建立，通过严格党内政治生活，坚持“三会一课”、民主生活会等根本制度，有的放矢地开展好党日活动，创新组织生活形式和内容，努力打造一个团结和谐的集体，增加干部队伍的分散力、制造力和战斗力。二是对外建立团结和谐的征纳关系。分局将准时定期访问地方政府领导，具体汇报税收工作，仔细听取地方政府提出的相关工作要求，最大程度获得地方政府的指导与支持；针对重点税源占分局收入比重大的特点，分局将准时对XXX、XXX等重点税源户供应菜单式效劳和专业化治理，针对分局农业企业户数较多的现状，分局将准时把税收政策直通车开进XXX和XXX，进而与纳税人拉近距离，增进联络，亲密关系，优化辖区营商环境，为分局做好党建工作奠定良好根底。 我的述职完了，如有缺乏之处敬请领导和同志们批判指正，感谢大家！