年党员干部业绩考评制度.docx

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1、 年党员干部业绩考评制度 2023年党员干部业绩考评制度 党组(党委)对所属基层党组织建立状况的考核评价制度： 1、考核对象。党组织下属全部基层党组织。 2、考核方法。坚持平常考核与年终集中检查考核相结合;组织检查考核与自查自评相结合;定性与定量考核相结合。 3、考核要求。各基层党组织要加强对考核工作的领导，仔细组织实施，严格抓好落实。每半年对党建工作状况进展一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。 4、考核内容。 (l)党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子分散力、战斗力强。依据需要配齐党务干部。 (2)党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题讨论党建工作。建立并落

2、实党建工作目标责任制。党建工作有规划、有检查、有总结。 (3)严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全标准。 (4)努力开展“立足岗位比奉献，放眼时代做先锋”等各种树立党员形象，展现机关党组织风采的主题实践活动。 (5)连续稳固保持深入学习实践科学进展观活动成果，建立健全长效机制。 (6)仔细执行民主评议党员制度，标准评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参加各项考评的重要依据。 (7)仔细贯彻落实进展党员工作方针，有领导、有规划地进展党员，进展党员符合程序，材料齐全，保证质量。按要求对入党积极分子准时进展培训。 (8)按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的

3、发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。 (9)仔细执行党费收缴治理使用规定，党费由专人负责治理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续标准，账目清晰。按要求准时足额收取、上缴党费。 (10)仔细落实党员组织关系接转制度，运作标准。按要求仔细做好年终党员统计报表工作。 (11)把离退休干部党支部建立列入重要议事日程，离退休干部党支部组织健全，制度完善，治理标准，活动常常。 (12)深入开展创先争优等主题实践活动，每名党员领导干部至少联系一名党外同志，倾听群众呼声，关怀群众疾苦。 (13)积极参与上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开展各种积极安康的活动。 (14)积极向上级党组织推举

4、表彰优秀党员，严厉处置不合格党员。 (15)仔细搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建立责任制的落实。 5、考核结果运用。党建工作考核每年进展一次，在单位党组织的统一领导下，由党委组织部门详细组织实施。党建考核结果将作为评比先进基层党组织的主要依据。 党组织要注意对所属基层党组织的考核评价，强化考核结果运用，明确责任，严格奖惩，切实推动机关基层党建工作不断进展。 篇2：11月年度干部考评述职报告 2023年11月年度干部考评述职报告 敬重的各位考评委、员工代表同志们： 大家好！ 今日在这里进行庄重的干部考评会，我感到特别欣慰。一是欣慰我在新钢中学工作了六年之后，回到新钢又可以连续在这里参与一年一度的

5、干部考评；二是欣慰我时隔了四年没有参与过干部考评的群众评议， 今日又可以连续面对面地和员工代表们在一起作一次庄重的批判与自我批判。由于企业学校划地的缘由，我于去年年底调回到街道（离退休）处工作，重新回到“娘家”的确有点久违了的感觉。说实在的，既然作为一个党员干部，它本身就表达了组织的考验和群众的信任，并根据组织要求和任职程序给予了每个领导干部不同岗位的不同权力和义务，从群众中来到群众中去，自觉承受组织和群众的监视和考验，这是我党干部建立的优良传统。所以，一年一度的干部考评，不但作为领导干部是一个对比检查、完善自我的好时机，也是广阔员工对领导干部一个公正评判、合理意见的好时机，我们都要好好珍惜、

6、好好把握。人无完人，但事在人为。因此，我们必需坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，这也是我为人为事一贯坚持的准则。 下面，依据新钢公司党委的要求，我向大家作述职报告，敬请同志们批判指正： 一、干工作就应当“有效、高效、欢乐” 熊总经理提出，在领导班子中营造“有效、高效、欢乐”的气氛；在领导干部中营造“提高工作效率、加大执行力度、发挥表率作用”的气氛；在员工队伍中营造“奋进、认同、和谐”的气氛。言简意骇的要求，对于我们加强领导班子建立、干部队伍建立和员工队伍建立具有深远而又实际的指导意义，我们都要以此作为加强这三支队伍建立的行动指南。我调到街道（离退休）处工作已经近一年了，我认为：我们的班子在徐处长、徐

7、书记的带着下，是团结能战的，根本形成了“有效、高效、欢乐”的气氛，大事有讨论，小事有商议，班子成员间相互体量、相互补位，协作精神好；我们的干部能吃苦耐劳、身先士卒、作出表率；我们的员工能周全效劳、不厌其烦、贴近居民、保一方和谐平安。尤其是我处160来号人中80是女同志，居民的生、老、病、弱、残、死，样样都要管，不简单，但也不能傲慢，我们做得还不够，离“三个建成”企业愿景中的“建成文化先进、基业长青，环境美丽、社区和谐，人人小康、共享富强的企业”的要求，还有很大差距，由于这本身就是我们的工作和任务，要实现公司愿景，我们还必需加倍努力。 我在街道（离退休）处主要帮助处长分管市场治理科、城管科和爱国

8、卫生、治安保卫等方面的行政工作；兼处工会主席，主持工会工作。我调到这里是*年元旦前夕，也正是我处的一个“忙点”：总结当年、规划来年、员代会预备、元旦春节走访慰问、重大疾病（包括住院病人、精神病人等）的慰问、孤寡老人慰问、老干部（厅级）走访慰问以及迎新春爱国卫生和保安工作大检查等等。还有一个重大活动“新钢公司离退休员工春节团拜会”的预备工作。初来乍道，真有点应接不暇的感觉。为尽快熟识状况，处长书记热忱扶持帮带，统筹规划，我更是不敢马虎，仔细地按要求、按时间一件一件工作落实到位。在同志们大力支持和协作下，圆满完成了各项任务。我这次调回来，真是赶上了新钢的“好戏连台”。一是以熊小星为董事长、总经理的

9、新钢公司新的领导班子的组建。这一届年富力强的新班子，给新钢将来的进展带来了勃勃生气，公司上下无不欢欣鼓舞；二是新钢公司第三期技改“300万吨簿板工程”成功获得了国家发改委核准，并于2月15日拿到批文，2月28日由省政府来举办了开工典礼，规格之高、气概之浩大，是难得遇到的，这是新钢人的骄傲、新钢人的“面子”。用熊总的话来说“300万吨薄板工程规划总投资126亿元，是江西省有史以来投资规模最大的单个工业工程，是新钢的生命工程，盼望工程”，我们必需“奉献一切，完成三期”。奉献才智，奉献精力。今年公司的“六大工程”齐头并进，而三期工程、家属区改造、日常生产又是重中之重。作为后勤帮助处室的街道（离退休）

10、处，既不能亲临三期技改，又不能直接参加如火如荼的一线生产，我们只有发扬“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足岗位创新工作，以优质的前方效劳来为三期技改和生产建立作奉献。今年来，我在分管行政工作方面主要抓了以下工作：一是标准了菜场经营秩序，整治了占道经营的歪风；二是标准了主杆道和社区的摊商经营秩序，尤其是主要社区车辆的停放秩序，在城管科没有执法权的状况下，我们就联合新余城南交警大队、新余市城市治理执法局城南大队、公司武保处一起整治了占道摆摊设点、社区车辆乱停乱放现象；三是依据中小学上下课时间和道路状况，分别在四个顶峰时间段由城管人员疏通把关，确保学生入校离校的正常秩序；四是加强了社区治安联防和爱国

11、卫生，开展了社区治安联防队员培训和社区灭鼠禁养活动，根本确保了社区平安卫生。在工会工作方面：一是健全了组织，正常了工会各项工作，初步绽开了“爱新钢、爱家圆”双爱活动；二是仔细执行政策，维护了员工和居民的合法权益，110月份我们对困难离退休员工补助（含住院慰问）了517人，金额达91828元；帮困基金（含重大疾病）补助81人96430元；办理困难离退休员子女上学补助31户31人31900元；审核办理低保户98户187人，发放低保费183098元；遗属定补139户143人，发放定补费275038元；还为全处在职女工购置一份安康保险；三是正常开展了重大节日的员工活动，在参与工会四片区演讲、拔河等各项

12、活动中都获得过前三个奖项。回忆今年来的工作，最值得一提的就是苗圃、桑梓园家属区的改造工程，我处除抓好正常工作以外，大局部精力都用在做拆迁户的工作上。这次家属区的改造工程共有1644户拆迁户，我处分了177户，而且都是找不到单位的、或已故、或单位解散、或特困家庭等性质的退疗养员工。由我挂钩考核做工作的共有41户，其中无产权户19户（这里有5户高残卧或坐轮輢的）、有产权户22户。为把这一工作做好，我们根据先易后难、内紧外松、逐步推动的工作步骤，全处10个工作组，不分白天、晚上，不分工作日与休息日，挨家挨户做工作，并反复征求意见，解决解决问题，带着一个一个的拆迁户到大厅签订协议，要做好一家拆迁户的工

13、作少的跑个四五趟，多的跑二三十趟，冷面孔、被辱骂、吐口水、不让进家门、有意刁难的什么样的家庭都遇到过，但大多还是讲道理的。不管怎么样，我们工作组的同志仍旧周全效劳、不厌其烦地上门做工作，每当做通一家并签好协议时全处上下个个都快乐不已，有一种成就感。我们每天都有一个进度报表，各工作组每天都会对比，比谁的进度快、比谁做工作的方法好、比谁完成任务早。全处各工作组之间形成了一个比学赶帮超的热潮。在这次拆迁工作中，涌现了很多可歌可泣的好人好事，值得总结沟通和表彰。回忆一年来工作，虽然没什么成绩，但与员工们在一起忙劳碌碌的时候，心情却感到很舒服。 1 篇3：安徽省职业技能鉴定考评人员培训总测试 单项选择题

14、 1.理论学问题库鉴定点数量要有400 2.国家题库中理论学问逐步采纳客观试题，以选择题为主，推断题为辅 3.不属于职业技能命题鉴定测评工详细系组卷模型 4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从（国家题库）提取试题 5.2023年新版中华人民共和国职业分类大典，中类75 6.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同 技师 高级技师 7.国家职业标准中工作要求 ，从(学问)和(技能)两个方面 8.考评人员职业道德根本原则公正 9.国家职业标准的核心局部工作要求 10.国家规定对考评人员实行年度考核和评议 11.职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政局部指导和部职业技能鉴定中

15、心(直接)领导下，为国家职业技能鉴定工作供应专业技术指导、询问、评审及其他技术效劳的（全国性）专家工作机构 12.标准化理论学问试卷题量200 13.考评人员职业道德的根本原则是公正原则，根本要求是公正正直，没有偏私 24 14.考生参与鉴定的必备条件 准考证 身份证 15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合治理部门 国务院劳动保障行政部门 16.国家职业标准制定的原则 整体性、等级性、标准性、有用性、可操作性 17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括 促进职业技能鉴定命题治理的标准化 18.以下属于鉴定内容目标体系的是 12345 19.职业技能鉴定命题的理论依据 测量学根底 20.建立国

16、家职业资格证书制度的意义不包括 落实国家人力资源开发的目标 21.以下对考评人员的权利的说法不正确的 考评人员在发觉考评现场违纪行为时应交由考评组特长理 22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于( ) 轮换实行 三分之一 不定期 23.树立国家职业资格证权威性的关键在于 完善鉴定工作的质量督导制度和社会监视机制 24.我国职业标准分为学问和技能两局部，属于学问局部的类型 24 识记和应用 25.考评员分为 考评员和高级考评员 26.以下属于考评人员职业道德标准的是 1234 27.职业技能鉴定专家委员会实行委员，由( )审定( )聘任制 人社部职业技能鉴定中心 28.国际证书在我国办理注册，应

17、向(人力资源与社会保障部)提出申请 29.2023年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律招用技术工种从业人员规定 30.打算我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括 它是我国社会生产方式和就业方式进展的必定结果 31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量 考生技能水平 32.国家职业资格的等级分为 初、中、高级、技师、高级技师 33.以下关于考评人员的任务说法不正确的选项是 根据评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进展评审 34.以下不属于题库的技术要素的是 国家题库计算机治理系统 35.以下行为符合阅卷评分治理要求的是 质量督导人员对阅卷评分过程进展监视检查 36.职

18、业技能鉴定命题是指以国家(职业标准)为内容依据，根据(标准参照考试)考试命题规章，标志用于鉴定考试的试题试卷过程 37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的进展不断地改良和完善，因此考评人员要做到 钻研技术 精益求精 38.考评人员资格培训的主要内容是 职业技能鉴定理论及相关政策与专业技能 39.职业技能鉴定是根据国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业学问和技能水平进展(客观公正)，科学标准的评价与认证 40.为帮忙考评组成员熟识档次考核鉴定职业的标准和考核鉴定工程、内容、要求、考评方法及评分标准，规定考评员执行考评任

19、务实行(集训)制度 41.职业技能鉴定的组织形式分为(统一组织 非统一组织)形式 42.在鉴定过程中消失有争议的技术问题时，由（考评组组长）负责最终裁决 43.以下哪一行为未违反考评员守则 对鉴定结果进展独立评审 44.我国职业技能鉴定制度发生根本性转折的历史时期是 转轨阶段 45.职业资格证书的生效日期是 发证日期 46.职业道德的根本内核是 职业道德标准 47.在考评人员治理中建立（奖惩机制），有利于提高考评员素养和纯净考评员队伍 48.我国第一部中华人民共和国职业分类大典公布于 1999 49.职业技能的养成不同于学问学习的特点在于 职业技能肯定要在详细工作实践中或模拟条件下的实际操作中

20、进展训练和培育 50.（劳动法）确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位 51.以下推行国家职业资格证书制度的主要措施中不符合实际的是 加大工作力度，提高职业标准 52.通用工种职业技能鉴定所经（职业技能鉴定指导中心）资格审查合格后，报（劳动保障行政部门）审批并核发职业技能鉴定许可证 53.影响理论学问试题质量的主要因素是 考核内容和考核方式的有效性 54.由职业技能鉴定领域的内容专家依据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的命题模式称为 阅历型命题 55.为确保鉴定质量，以下工作中不行取的是 鼓舞行会组织通过自由竞争开展鉴定工作 56.以下属于职业技能鉴定考务治理工作内

21、容的是 对报名人员进展资格审查 57.为催促考评人员不断提高自身的技能和鉴定水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行（年度考核和评议）制度 58.模式型命题是指按符合（测量学）要求的命题工作模式进展试题和试卷编制过程 59.操作技能的根本特征不包括 内容的标准性 60.我国工人技术等级标准建立于（50）年月初期，是从（原苏联）移植的 61.（职业技能鉴定质量保证系统）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线 62.对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给与界定和说明，并给出必要的技术要求、操作方法和实现步骤的是 国家职业技能鉴定命题技术标准 63.以下属于职业技能

22、鉴定命题质量评价的内容的是 1235 64.以下行为不符合考评人员职业道德标准的是 依据个人阅历和喜好对鉴定对象进展考核 65.党的（十四届三中全会）*中心关于建立社会主义市场经济体制若干问题的打算首次提出中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 66.以下不属于考评人员守则的是 廉洁公正、爱岗敬业、精益求精 67.（职业技能鉴定工作细则）对鉴定所、考评人员、试题、考务、证书等五大质量掌握核心环节的工作程序作了明确规定，并对上述环节中劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心和鉴定所得工作职责做了比拟详尽的描述 68.考评人员的聘任期为 1-3年 69.在企业

23、职工、职业学校毕业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的掩盖范围有利于 逐步实行中心提出的两种证书制度并重的目标 70.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担当，其中技师、高级技师不少于五分之一 71.以下不符合职业技能鉴定试卷治理规定的是试卷交由一般印刷厂印制 72.高级考评员应具备（高级技师或高级专业技术职务）资格，并取得考评员资格（一）年以上 73.考评人员职业道德的内在精神是奉献 74.考评人员在同一职业技能鉴定所内连续从事考评工作不能超过3次 75.职业技能鉴定的特点以职业活动为导向，以实际操作为主要依据 76.职业技能鉴定工作质量

24、标准是客观，公正，科学，标准 77.通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的力量进展考评的方式称为阅卷法 78.实施职业技能鉴定时，要实行质量督导制度，以下关于质量督导员说法不正确的选项是督导员负责裁决有争议的技术问题 79.考评人员的治理试行聘任制 80.职业技能鉴定的主要工作领域是12345 81.经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（3）名的高级工选手可直接授予技师资格 82.考评人员资格考核一般由（省级和行业职业技能鉴定指导中心）组织实施 83.考评人员上岗前必需进展资格培训，原则上应实行（分职业）的方式 84.我国的资格证书制度属于国家职业资格证书制度 85.职业资

25、格证书实行（16）位代码 86.通用职业考评人员证卡由（省级职业技能鉴定指导中心）颁发 87.工种是依据劳动治理的需要，根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或效劳活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（钻井司钻） 88.职业技能鉴定工作需要落实以（质量）为核心抓治理的工作方针 89.各省、自治区、直辖市的鉴定工作规划由（省级职业技能鉴定指导中心）制定 90.考评人员的根本义务不包括 考评前参与集训 91.通过书面文字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需学问以及应用力量等进展考评，属于以下哪种考评方法问卷法 92.考生参与鉴定的必备证件是准考证 身份证 93.以下哪一行为违反了职业技

26、能鉴定考务治理原则拒绝考生复查成绩的申请 94.职业道德的特点是123 95.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在技术指标体系方面的要求是建立命题技术标准 96.国家职业标准由职业概况、根本要求、工作要求和比重表四局部组成。其中（工作要求）是国家职业标准的核心局部 97.职业技能鉴定技术指导的主要内容有12345 98.以若干局部或种类的美发工程对美发师进展考评，对其操作过程和完成的结果进展质量评价，使用的是（操演法）考评方法 99.由于考评结果直接影响到鉴定对象的个人利益，为避开权钱交换意识对破坏鉴定工作的严厉性和公正性，要求考评人员要（廉洁公正） 100.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在鉴

27、定内容目标体系方面的要求是建立鉴定命题考核标准 101.国家职业技能鉴定实行（政府方针政策）指导下的（社会化）治理体制 102.国家职业技能鉴定（职业分类大典、国家题库、质量治理体系）共同成为近年来在鉴定技术方面取得重要进展的标志 103.通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核工程运用了（操作类）考评技术 104.职业分类是以（工作性质的同一性）为根本原则，对社会职业进展的系统划分与归类 105.考、评双方直接对话对鉴定对象学问和技能力量进展考评运用的是口试法 106.职业道德是人们在（职业活动）中应遵循的特定职业标准和行为准则 107.国家规定职业资格证书由（人力资源和社会保障部）统一

28、印制 108.考评人员的证卡由（人力资源和社会保障部）统一样式 109.以下工作，属于实施鉴定阶段的是（123） 110.职业技能鉴定国家题库由（人社部总库、行业分库、地方分库）组成 111.职业技能鉴定的（标准参照）性质，打算了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，命题方法应遵循（标准参照）测验命题技术规章的特点 112.军队技术兵种职业技能鉴定由（解放军总参谋军务部）负责综合治理 113.保证职业培训和技能鉴定工作适应社会进展需要的前提条件是建立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系 114.职业技能鉴定申报表第一联应交与职业技能鉴定所（站） 115.国家职业标准制定工作包

29、括：，以下排序正确的选项是1426375 116.我国职业分类的技术原则是工作性质的同一性 117.职业技能鉴定工作的组织实施与指导协调机构是职业技能鉴定指导中心 118.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理打算包括1234 119.操作技能试题库鉴定点数量要不少于（20）个，每个鉴定点下题量要不少于（2） 120.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是（职业技能鉴定所） 121.考评员应具备（高级以上职业资格或中级以上专业技术职务）资格 122.考评员必需在（取得考评人员资格的人员）聘用 123.考评员需要不断学习，探究敏捷多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化与进展，表达了

30、考评工作（变化性和创新性）的特征 124.操作技能命题的最根底工作是（操作技能考核内容构造表） 125.笔试和面试并用是（论文类）考评技术的根本特点 126.考评员资格考核公共学问局部采纳试卷的形式进展，这种考核方式属于（综合类）考评种类 127.将收集来得意见信息和评价过程中收集来得信息进展分类、计算和总结可以利用职业技能鉴定试题评价系统的（试题分析）模块 128.职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（命题技术环节及其规律程序） 129.以下不属于职业分类根本内容的是（任职标准） 130.职业技能鉴定组织实施系统包括（行政治理）系统和（技术支持效劳）系统 131.职业技能鉴定考评人员

31、是指在规定职业（含工种，下同）、登记和类别范围内，根据统一（考核方法）、（职业标准）及（考核要求），对职业技能鉴定对象进展考核、评审的人员132.以下行为不符合考务治理要求的是记分员计算与登录的考生成绩没有校对 133.推行国家职业资格证书制度必需坚持（社会效益第一、质量第一）根本原则 134.职业技能鉴定证书核发的依据是（职业技能鉴定合格人员名册），由（职业技能鉴定所）依据考核结果编制 135.职业资格证书照片处贴本人（2寸黑白）照 136.鉴定要素由大至小分为多个层次，目前国家题库设计最多为（6级） 137.职业技能鉴定命题包括，根本步骤应当是362154 138.职业是从业人员为猎取主要

32、生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是钻井柴油机工 139.职业资格是社会经济部门或行业依据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业学问（职业技能）和工作力量的根本要求 140.以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格） 141.考评人员职业道德的特色在于（精益求精） 142.以下属于鉴定内容目标体系的是（1235） 143.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（职业技能鉴定是标准参照性考试） 144.只有用标准和标准加以约束，考评质量才能得到掌握，这就打算了考评工作（标准型和标准性）的特征 1

33、45.行业特有职业（工种）技能鉴定站条件标准由（行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心）制定 146.职业技能鉴定技术督查是指（上级职业技能鉴定指导中心）对（下级鉴定中心、鉴定所以及考评人员）进展的督查 147.以下工程属于考评员工作任务的是参与考评 148.我国职业技能鉴定的认证原则是（第三方认证） 149.考评人员职业道德的根本原则是公正 150.国家职业技能鉴定工作注意（社会）效益，实行（有偿）效劳 151.职业的性质不包括个体性 152.2023年公布的新版中华人民共和国职业分类大典中将我国社会职业划分为8个大类、（75）个中类、434个小类、1481个职业 153.鉴定点的重要程度

34、一般用（*、Y、Z*）表示，代表重要程度高的核心要素是 154.职业技能鉴定机构主要包括职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所 155.职业技能是指人在职业活动范围内需要把握的技能。我们以它是否与（就业活动）相关来界定 156.国家职业标准要根据（以职业活动为导向、以职业技能为核心）的组织指导思想来制定 157.职业技能鉴定是根据国家规定的（职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构），对劳动者的专业学问和技能水平进展客观公正、科学标准地评价与认证的活动 158.为从制度上杜绝不公正现象的消失，国家规定考评员执行考评任务时实行（回避）制度 推断题 1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果

35、是打算是否续聘考评人员的依据（） 2.考试现场巡察人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣（） 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规章和考生须知（） 4.考评员在参加考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进展考核（） 5.推行国家职业资格证书制度要根据面对市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作（） 6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进展资格初审（） 7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别担当考评活动（） 8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有全都性的鉴定形式（）

36、9.鉴定要素细目表主要包括层次构造和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进展重要程度指标和鉴定比重指标标注（） 10.我国职业技能鉴定工作的治理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心（） 11.考评工作具有技术性和简单性的特征（） 12.公正正直是考评人员职业道德的根本原则（） 13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力气推行的治理模式（） 14.理论学问试题根本特征参数包括层次属性、题目-目标全都性、题型、难度、难度等级、区分度和熟悉层次等（） 15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的状况进展的督察属于行政督察

37、（） 16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合治理部门（） 17.考评员聘任期满后连续聘用的，无需再培训和换发证卡（） 18.考评员在鉴定完毕后，无特别状况无需递交考评报告（） 19.职业技能鉴定信息统计根据职业技能鉴定治理体系分级分层，逐级上报（） 20.技师考评治理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式（） 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员担当（） 22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想（） 23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡（） 24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响

38、评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型（） 25.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立特地的组卷模型和试卷模版（） 26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进展评定（） 27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进展（） 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码（） 29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进展评价的方法成为阅卷法（） 30.行业特有职业（工种）技能鉴定治理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责（） 3

39、1.理论学问题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道（） 32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一详细职业要求从业人员完成的职业活动内容和应到达的相应职业活动水平（） 33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与协作，实行条块结合的原则（） 34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的学问力量进展考评，这种考评方式被称为问卷法（） 35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化治理与企业生产经营、职业院校教学等实际状况相结合（） 36.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在保证试卷内容与职业标准间准确映射关系方面的要求是建立统一标

40、准的试题资源（） 37.国家职业标准属于治理标准（） 38.职业技能鉴定高级考评员可以依据个人阅历对职业技能鉴定对象进展考核、评审（） 39.职业资格可以分为从业资格和执业资格（） 40.国家职业标准的有用性原则是指国家职业标准的内容，特殊是技能要求要详细明确，能量化的肯定要量化（） 41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一（） 42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位（） 43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素养具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带（） 44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据牢靠性和

41、技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性（） 45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正值要求（） 46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格（） 47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参加考核活动（） 48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会（） 49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用（） 50.职业就是从业人员为猎取劳动酬劳所从事的社会工作类别（） 51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的根本

42、义务（） 52.职业技能鉴定测评工详细系确定了职业标准中所要求考核的力量构造，及其详细要求范围和水平（） 53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门治理条块结合，又要做到行政治理与技术治理相结合（） 54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段（） 55.同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进展考核、评审（） 56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证（） 57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员担当（） 58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可（） 59.任何部门、个人不得干预考评结果（） 60.职业技能鉴定所的年检与

43、评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施（） 61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题治理、统一考务治理和统一证书核发方法的“五统一”的质量治理原则（） 62.考评人员的工作流程是：承受考评任务和考前培训-实施学问和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议（） 63.职业技能鉴定考务治理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的治理（） 64.职业技能鉴定专家委员会依据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会（） 65.职业标准技能局部分为操作型、技巧型、应用型和心智型（） 66.职业产生于劳动分工（） 67.奉献是考评人员职业道德的特色（） 68.职业技能鉴定属于常模参照性考试（）