青年座谈会发言稿精选集锦5篇.docx

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1、青年座谈会发言稿精选集锦5篇 青年时期是学习的黄金时期，在科技进步日新月异、学问信息竞相涌流的形势下，当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。接下来我为大家整理了5篇青年座谈会发言稿，欢迎大家阅读! 青年座谈会发言稿1 各位青年员工们： 为了更好地开展公司团委举办的“感恩_、牢记使命”主题教化活动，今日，_公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司始终以来非常关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热忱，坚决你们的工作信念。会议就要结束了，会议开得很胜利，达到了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的

2、青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、主动向上，有肯定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的方法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展特别有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供_公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美妙将来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。 一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之

3、前早就确立了自己的追求目标，他们的胜利是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了_生产事业，选择了_，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三 个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托_公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化建议，以聪慧才智创建出非凡的业绩，实现自己的人生价值。 二是要驾驭相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织

4、选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满意_生产的须要，工作方式方法和综合分析推断实力，或许还有所欠缺，还须要进一步熬炼。因此，工作中切不行自暴自弃，更不能盲目自大。作为一个称职的_生产者，必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务实力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升实力、增长本事。 三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一

5、句话：什么是不简洁?能够将简洁的事情每天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗? 假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗?青年员工肯定要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培育我们的实力，要摆正心态、摆正位置，有剧烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。 四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬特性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失志气。激情是精神状态的表现，反映意志素养、对事业的看法，能激发我们的才智

6、和力气，能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝，假如我们在艰苦的环境和条件下丢失了实践的激情，我们也就丢失了前进的信念，丢失了经受熬炼和考验。因此，希望大家不要胆怯艰苦和困难，要敢于面对现实，主动进取，把公司当成自己的家，主动工作，勇挑重担，争当先进，恒久保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。 五是要注意自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自

7、觉听从工作大局，管好自己的言行，明哲保身，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次 要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的看法和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。 六要关切青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导

8、要确立关切青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关切他们的成长，并为其成长创建良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关切，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责怪。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特殊是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注，破格运用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以培育引导。如给压力、给任务，看其责随意识，推断其相识实力、应变实力、决策实力、创新实力。从合理化建议中发觉人才并加以培育引导。通

9、过提合理化建议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动，发觉其工作激情、工作思路、工作作风。 最终希望广阔青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养 和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是_公司的.精英团体和珍贵财宝，是_事业发展的希望，_的将来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的酷爱，才会有工作激情，才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通，相互激励，相互帮助，共同进步。我信任，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，_必将

10、有一个旺盛昌盛、更加美妙的将来。 青年座谈会发言稿2 敬重的各位、同志们： 金秋十月，丹桂飘香。在全区上下仔细实行党的十七届四中全会精神、深化学习实践科学发展观之际，我们满怀喜悦心情参与这天的劳模座谈会，共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼，体现了党和国家对劳模无微不至的关怀，这不仅仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞，也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀，也是我们全区劳模的荣耀。我能参与这天的盛会，有机会向各位劳模学习，向各位汇报，我感到非常荣幸。 赴京观礼劳模是我们当中最优秀的代表，起着领头示范的作用，全社会都要向赴京观礼劳模学习，从中受到教化和激励。我们要以赴

11、京观礼劳模为榜样，进一步增加职责感和使命感，大力弘扬劳模时代精神，充分发挥模范带头作用，带领广阔群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，接着发挥好三个方面的作用：一是要争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急，坚固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识，进一步增加主子翁意识，实践“十大工程”，专心建功立业，创建更多的社会财宝。二是要争做社会和谐稳定的维护者。当前，在体制机制变革、利益格局调整、思想观念改变的新形势下，我们要接着发扬识大体、顾大局的优良传统，倍加珍惜团结稳定的大好局面，带领群众自觉遵纪遵守法律，依法表达利益诉求，妥当解决各类冲突，专心投身和谐建立，切实维护社会和谐稳定。三是

12、要争做精神礼貌的弘扬者。要大力弘扬爱国主义、群众主义和社会主义精神，仔细开展礼貌行业建立活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全社会，努力构成爱岗敬业、诚恳守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。“弘扬劳模精神，铸就崛起之魂”。当前，我区发展正处在关键时期，国际金 融危机对我们的经济影响还在加深，持续经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异样繁重艰难。我深深地感到任重而道远，自己肩上的职责更大，担子更重。为此，我将把这次座谈会作为工作的新起点，决心在今后的工作中，全面深化地向赴京观礼劳模学习，全力弘扬区委书记朱志群在今年区各界劳模迎春座谈会上提

13、出的青山湖区劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领顺外村党员、干部、群众大力推动“村务财务民主化、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法制化”建设，在构建“经济大区、生态之都”，为把青山湖区建设成为“实力、旺盛、和谐的科学发展先行区”的进程中再创佳绩。 青年座谈会发言稿3 各位代表、各位劳模、青年挚友们： 大家上午好! 这天我们在南京召开长航系统劳模与先进青年座谈会，目的主要有两个，一是在长航系统进一步弘扬劳模精神，努力构成人人敬重劳模、人人关切劳模、人人学习劳模、人人争做劳模的良好氛围;二是加强青年与劳模之间的沟通，激励长航系统全体职工，特性是团员青年学习

14、劳模，争当先进，更好的为长江航运新跨越、新发展建功立业。参与这天座谈会的有被誉为“时代先锋”、“航标灯王”的“全国劳动模范”、长航创新型职工标兵郑启湘同志;有“把世界引进长江、把长江引向世界”的金牌引航员、“全国先进工作者”、长航服务型职工标兵姚泽炎同志;有担负着长江万州铁路大桥桥区航道畅通平安重任的“航道上的钢铁汉”、“全国劳动模范”金生国同志;有立足岗位，努力钻研内燃机械设备修理技术，为港口经济生产和技术改造做出突出贡献的“全国劳模”张国兴同志;有全国青年岗位能手、长航十大杰出青年方剑波同志;有获得_市“五一”劳动奖状的长江南京航道局;有荣获全国交通运输系统青年礼貌号和省级青年礼貌号的先进

15、群众。刚才他们都分别作了发言，我们还倾听了长航系统爱岗敬业杰出青年马亮同志的先进事迹，大家都谈得很生动，很感人。透过这些朴实的语言，我们感受到了劳动模范、先进群众和先进青年的不懈追求和奋斗 历程，感受到了劳模的崇高思想和宏大精神。他们身上表现出的主子翁职责感和艰苦创业精神，剧烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，展示了新时期长航人的高尚精神境界和崭新形象。在此，我代表长航局党委、行政、工会和共青团，向出席这天会议的劳模代表和先进青年头表，并透过你们，向辛勤工作在各条战线上的劳动模范和先进青年致以亲切的问候! 下面我讲三点看法：弘扬劳模精神，勇担时代重任，共同推动长江航运

16、发展新跨越。 一、弘扬劳模精神，引领行业新风尚 劳动最宏大，劳动者最光荣。劳动模范是工人阶级和劳动群众的代表人物，是先进生产力的代表，他们身上体现出的解放思想、开拓进取，知难而进、勇于创新，艰苦奋斗、求真务实，淡泊名利、无私奉献的精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是“同舟共济、扬帆奋进”的长江航运精神完整的诠释。在座的四位全国劳模和先进工作者身上有几个共同精神，那就是：实干、进取、创新、奉献。我们弘扬长江航运精神，就是要学习劳模的高尚品行和奉献精神，充分挖掘干部职工的个人潜能，激发创建力，切实鼓足“干劲、闯劲和韧劲”三股劲，把握新机遇，同舟共奋进，为沿江经济社会发展带给强有力的航运保障。 (

17、一)要学习劳模脚踏实地、建功创业的实干精神。过去我们发展靠实干精神。此刻，我们正处于长江航运大建设大发展的关键时期，更须要实干精神。期望的种子，只会在勤奋的沃土里强壮成长，秋天的收获，恒久属于辛苦的耕耘者。在推动长江航运发展新跨越的这天，我们更须要讲实话，办实事，求实效，更须要全神贯注搞建设，一心一意谋发展，更须要求真务实，埋头苦干。 (二)要学习劳模永不自满、克难攻坚的进取精神。时代在发展，社会在进步，进取精神就是永不满意、永不懈怠、永争一流的精神。加快长江航运建设，实现“四个长江”的雄伟目标，确定了我们务必以开放的思路、改革的志气、创新的理念、进取的精神，要以进取精神去拓宽思路观念，以进取

18、精神去完善机制体制，以进取精神去创新方法举措，锐意改革，克难攻坚，勇创一流。 (三)要学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。创新是民族进步的灵魂，是经济社会持续发展的不竭动力，弘扬劳模精神务必学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。要先行先试，大胆创新，敢破常规，推陈出新;要不固守现成模式，打破已有的条条框框，大力推动创新;要敬重首创精神，激发创建活力，确定创建成果。 (四)要学习劳模服务人民、回报社会的奉献精神。奉献精神是一种良好的思想境界，是长航系统应有的浩然正气。在努力构建社会主义和谐社会的新要求下，我们务必增加奉献意识，时刻牢记“三个服务”的职责和使命，大力弘扬爱国主义、群众主义、社会主

19、义精神，在创业中和谐，在奉献中实现追求、体现价值，为建设长江航运事业贡献力气。 二、勇担时代重任，争做“四有一勇”长航新青年 期望长航系统广阔青年挚友们勇担时代重任，脚踏实地，在实践中奋勉成长为一代“有志向、有品德、有潜力、有作为、勇担当”的长航新青年，在长江航运发展新跨越中贡献更大力气，创建出无愧于时代、无愧于青春的业绩! (一)要坚决志向信念。志向催生激情，奋斗成就事业。志向信念是人生的目标方向，是成就事业的重要动力，是战胜困难的精神支柱，是为人处世的立身之本。青年是人生的重要阶段，青年时代构成的价值取向、目标追求，往往影响着一生的发展。长航系统的广阔团员青年务必要有坚决的志向和信念，抢抓

20、新机遇，奋力新跨越，岗位建功、立业成才，自觉投身于推动长江航运发展新跨越的宏大实践。同时要把树立远大志向、以德立身和脚踏实地工作有机结合起来，把个人的成长、进步和发展融入到长江航运事业的共同志向之中，把个人的理想融入到推动“长江航运发展新跨越”的详细实践之中，做到有志向、有品德，在平凡的岗位上创建不平凡的业绩，实现自己的人生志向和价值追求。 (二)要勤奋学习成才。学问引导人生，学习成就将来。青年时期是学习的黄金时期，在科技进步日新月异、学问信息竞相涌流的形势下，当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。青年是长江航运建设与发展的生力军，要勤于学习，勇于实践，练就过硬本事，争做栋梁之才。

21、要围绕求知成才的目标，把学习作为人生看法、生活方式和毕生追求，始终持续旺盛的学习热忱和剧烈的求知欲望，不断增加综合素养，提高自身的潜力。围绕发展学习，面对将来学习，着眼创新学习，紧密追踪学问创新的趋势和潮流，始终追随科学文化发展的前沿，广泛汲取先进的技术和管理阅历，永不守旧、永不满意、恒久创新，努力走在航运发展的前列。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，立足本职岗位，刻苦钻研业务学问和岗位技能，在实践中求取真知、增长才能，努力成为一个有潜力、学有所长、业有所精的行家里手，成为航运发展建设亟需的优秀人才。 (三)要勇于艰苦创业。创业恒久是时代的最强音。任何成就，都是透过艰苦奋斗取

22、得的。要做到有作为，勇担当，勇于攻坚克难，敢于在最困难、最艰苦的地方大显身手，把青年的生力军和突击队作用充分发挥出来。要大胆探究、锐意进取，自觉站在改革创新的前列，站在时代发展的前列，为长江航运发展新跨越贡献聪慧才智。 刚才南京航道工程局的青年头表为大家介绍了已故“长航系统爱岗敬业杰出青年”马亮同志的先进事迹。马亮同志是新时期成长起来的共青团员的优秀代表，自高校毕业安排到安庆航道工程处以来，就一向奋战在长江航道整治工程一线。作为一名年轻的共青团员，应对艰难繁重的工作任务，他生命不息、战斗不止，勤奋好学、执着坚韧，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用短暂的生命谱写了一曲壮美的青春凯歌。 期望长航

23、局广阔团员青年深化学习马亮同志的先进事迹，学习他崇高的爱岗敬业、无私奉献的精神，学习他高度的工作职责心和使命感，为加快建设“四个长江”，奋力推动长江航运发展新跨越奉献青春与才智! 三、共同推动长江航运发展新跨越，充分发挥劳模对青年的“传、帮、带”作用 在我们这天的座谈会上，有这样一对“师徒”，师傅姚泽炎是全国先进工作者，金牌引航员，是长航系统服务型职工标兵、长航首届长航十大杰出人物;徒弟方剑波是全国青年岗位能手，也是我们的长航十大杰出青年。同志们或许还不明白，姚泽炎同志的师傅，原南通引航站站长阮国兴同志也是江苏省劳动模范。师徒三代都是劳模、先进，这是我们长江引航中心，乃至整个长航系统的一段佳话

24、，一个榜样! 从今年起先，我们安排用2到3年的时间，在全系统大力实施“青年引航工程”，推行“导师制”，即在系统各单位由组织人事部门会同团委，选取一批德才兼备、懂业务、会管理的优秀干部、高级技工，特性是劳动模范、先进典型，作为28岁以下青年职工的导师，与青年职工实行“结对子”的形式，签订培育协议;导师在必需时期内指导、关注和关切青年职工的思想、工作、学习和生活，做好“传、帮、带”，引领青年职工岗位建功、成长成才，帮忙解决青年职工的一些实际困难;青年职工自觉理解导师的教化、指导和培育。今年4月，长航局党委特地印发了关于进一步加强新形势下共青团和青年工作的看法，对青年引航工程的推动和实施提出了详细的

25、要求，期望长航系统各单位党委高度重视，仔细探讨，结合实际，细心组织，扎实推动本单位的青年引航工程，力争尽快取得必需的成效。各级人事部门会同团委，要每年组织评比优秀导师和优秀青年职工，并将导师与青年职工的工作业绩纳入年度考核。各单位要为“青年引航工程”制定具体的实施方案，明确导师的选拔与职责、培育方式、考核、激励机制等资料，将这项工作扎实开展下去。 劳模是我们全行业的珍贵财宝，是长江航运事业发展的功臣，是广阔干部职工的楷模。长航各级党政工团要进一步推动敬重劳模、关切劳模、学习劳模的风尚，使劳模精神不断发扬光大。要仔细落实有关劳模的政策待遇，切实解决劳模工作、生活中的详细困难和实际问题，不断提高劳

26、模的社会、政治和经济地位，为劳模发挥作用创建更加有利的条件。 各级党组织要注意对青年职工的关怀，要定期听取关于青年工作的汇报，刚好帮忙探讨和解决青年职工的实际问题，为共青团、青年工作开展活动创建各种有利的条件，为青年干部挂职熬炼创建条件，对德才兼备、成果突出、群众公认、团结协作的青年干部要培育重用，要选拔先进青年头表充溢到团的岗位上，让他们尽快成长成才。 同志们，我们长航系统的劳模们来自长江航运各条战线、各个行业和各个地方，他们的人生历程和感悟，非常丰富、深刻而有教化好处。这天的座谈会是一堂非常有好处的人生教化课，劳模们的荣誉是汗水、心血凝聚而成的，是用奉献、奋斗、创建精神和高尚品行凝聚而成的

27、，这本人生教科书，值得我们每个长航人仔细阅读。劳模们身上呈现出来的奋斗激情、奉献精神和创建热忱，是一部美丽、感人的人生交响乐!期望长航系统广阔干部职工坚决信念、扎实工作、开拓创新、锐意进取，为推动长江航运发展新跨越贡献力气! 最终，祝各位代表身体健康，工作顺当，事业有成!感谢大家! 青年座谈会发言稿4 青春勇担当青年座谈会发言 一、立足岗位，建功立业，实现个人与企业共同成长 第一，要坚决志向信念。志向指引人生方向，信念确定事业成败。没有志向信念，就 会导致精神上“缺钙”。往大里说，中国梦是全国各族人民的共同志向，也是我们青年一代就应坚固树立的远大志向。往详细里说，莱电的发展壮大就是我们莱电青年

28、的光荣志向! 其次，要练就过硬本事。学习是成进步步的阶梯，实践是提高本事的途径。作为一名 青年，要重视学习，树立终身学习的意识，要擅长学习，将思索贯穿学习始终，学以致用。目前我厂正处在莱电百万机组建设的紧要关头，既面临着重要发展机遇，也面临着前所未有的困难和挑战。我们青年职工要立足本职、艰苦奋斗，勇于担当，勇于到生产建设的一线，项目攻关的前沿，经受熬炼，增长才能，肩负起莱电改革发展的重任! 二、我们自身还有很大的成长空间 当我们走出高校校门，步入工作岗位时，会发觉生活不都是传奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的时间。要完成从一名学生到一名合格员工的转变，首先要学会理解平淡，脚踏实地的参加到工作中

29、去，避开眼高手低的毛病。但理解平淡，并不是要安于现状、按部就班，在脚踏实地工作的同时，要对自己有更高的要求，要主动追求进步，将自身的发展融入到企业的发展中去，在为莱电发展贡献力气的同时实现自己的人生价值。另外青年挚友作为有特性的新一代，要学会包涵他人，既要擅长倾听，专心与他人沟通，也要在工作与生活中学会表达自己的不同观点，有效融入所在的群众，为群众贡献自己的才智。 三、对我厂青年工作的看法和举荐 从党委厂部到各部门，对青年同志的健康成长历来非常重视，做了超多细致且卓有成效的工作，例如人资部与我所在的运行部开展导师带徒活动，一对一结对子，为青年挚友尽快适应主角转变，从业务到思想方面都带给了巨大帮

30、忙。厂工会、团委等组织篮球竞赛、主题征文等活动，丰富了青年挚友的业余生活，为青年挚友搭建了一个学习、沟通、消遣的平台。 期望厂里在青年职工的学习深造方面带给帮忙。 青年座谈会发言稿5 各位领导、青年挚友： 我叫_，很荣幸能代表输电运检团支部参与公司这次“对话成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有非常重要的现实好处。 一、促进青年成才须要公司层面大力支持 1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素养是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培育创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。 2、深化调研了解

31、青年，全面关切青年生活。公司要刚好了解驾驭青年思想动态，专心沟通沟通，培育青年专心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心视察，发觉问题，刚好解决，做好思想引导工作。 3、透过表彰举荐激励青年，坚持评比先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必需的自尊心和荣誉感，青年们都喜爱被关切、被赞许、被确定、被激励、被重视。因此，公司要抓住青年的这一特性，实行必需的表彰激励措施，激励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参加五小活动、QC攻关等。适时、适量的嘉奖会大大增加青年职工的奋斗欲望，从而为企业创建更多效益。 二、工作中须要改善提升的地方 1、在

32、做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，专心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。 2、需接着努力完善自己的专业学问，帮助班组开展QC活动和 科技创新，提高输电专业的影响力。 三、对公司青年管理工作的举荐。 公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对傲岸，具特性，这点90后尤为凸显。他们工作时比较简单理解凸显特性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们须要敬重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地实行激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，部门管理者须要变更传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。 青年座谈会发言稿精选集锦5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页