年初三班级工作计划.docx

《年初三班级工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年初三班级工作计划.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 年初三班级工作计划 2023年初三班级工作规划 一、根本状况 九年级 班现有学生*人，其中男生*人。学生在八年级期末考试中成绩突出。本班学生学习积极性高且纪律性强。为了提高学习成绩，严抓纪律和调起学习积极性是当前班内的首要任务。要想更好地提高学习成绩，发扬良好的班风，需要做长期的、稳定的工作。 二、指导思想 坚持四项根本原则，根据教育方针，中学生学习守则和日常行为标准，把学生培育成有抱负、有纪律、有文化、有道德的接班人和劳动者。同时针对九年级的特点，树立学生两种思想预备。三、努力目标 1、加强班委会的职能工作，充分利用他们治理学生，反映学生的呼声，建立一个团结协作、仔细负责的班委会。2、培育

2、学生的集体荣誉感，加强自制力和纪律治理观念，维持一个良好的班风和卫生环境。3、端正学习态度，努力提高各种成绩，使大局部学科三率之和位于同行前列。4、努力使纪律、卫生、学习综合评比位于同级段前列。四、方法措施 1、每阶段有工作重点，任务下达后有人负责，有检查，有总结。 2、日常工作抓典型，以点代面，忌空泛而论。3、在生活中对全部学生一视同仁，对差生不卑视，不挖苦打击，不挫伤其积极性。4、加强家庭与学校的联系，随时进展家访。5、要积极了解学生家庭，思想动向，深入下去倾听呼声。6、坚持每天几巡察，随时检查状况，解决问题。7、坚持周会制度，总结检查状况，表扬与批判相结合。8、一学期工作中，抓紧头，收好

3、尾，日常工作勤检查。9、积极与任课教师联系，一学期召开12次教师座谈会。10、关怀学生身体安康，为有病学生供应便利。五、工作安排 第一周：报名注册，安排住宿，发放书本，安排座位，建立班委会，提定课代表。其次周：学习学校治理制度，对学生进展纪律教育。第三周：召开班委会，总结前段的学习纪律、卫生状况，召开差生座谈会。第四周：对学生进展抱负前途教育。第五周：收集各科成绩，总结排名次，与局部学生座谈。第六周：与局部学生家庭建立联系，进展家访，召开任课教师座谈会。第七周：成立各科学习小组，解决疑难问题，并进展培优补差活动。第八十周：中考考前发动复习，为期中考试做预备。第十一周：期中考试。第十二周：期中考

4、试总结分析，召开学生座谈会。第十三十八周：加强学风、班风建立，介绍学习方法(各科成绩突出的)。第十九、二十周：召开期终迎考发动会，填写通知书。其次十一周：期终考试，结清各种帐目。班 务 计 划 一、根本状况 班现有学生 人，其中男生 人。学生在初二期末考试中成绩突出。本班学生学习积极性高且纪律性强。为了提高学习成绩，严抓纪律和调动起学习积极性是当前班内的首要任务。要想更好地提高学习成绩，发扬良好的班风，需要做长期的、细致的工作。二、指导思想 坚持四项根本原则，根据教育方针，中学生学习守则和日常行为标准，把学生培育成有抱负、有纪律、有文化、有道德的接班人和劳动者。同时针对初三的特点，树立两种思想

5、预备。三、努力目标 1、加强班委会的职能工作，充分利用他们治理学生，反映学生的呼声，建立一个团结协作、仔细负责的班委会。2、培育学生的集体荣誉感，加强自制力和纪律治理观念，维持一个良好的班风和卫生环境。3、端正学习态度，努力提高各种成绩，使大局部学科成绩位于同行前列。4、努力使纪律、卫生、学习综合评比位于同级段前列。 篇2：年人事专员工作规划安排 2023年人事专员工作规划安排 工作规划 13年工作总结： 1、上半年根本能完成公司各部门所需的人员增补规划，满意各部门人力资源需求，人事行政专员工作规划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满意各部门人员需求量。 2、近期我司人员流淌较为频繁，公司

6、职(员)工人员鼎盛时期到达389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5。究其缘由，分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门治理人员应从多方面查找缘由。并要多和员工进展沟通、沟通，尽量削减人员流淌量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。 4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。 5、今年也加强了员工的消防、安全方面的学问培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进展了不定期的检查。 6、在2023年同时公司也建议全部员工参加到“抗震救灾”的活动中，把全部员工的爱心也奉献给同胞。 7、关于现阶段宿舍

7、治理评分制度没有连续执行，导致宿舍治理及清洁卫生不是很抱负。 人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。 2023年工作规划： 1、完成各部门所需人员的增补，满意人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员，规划人员聘请数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进展改善，尽量稳定员工。 2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗. 3、做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 4、标

8、准各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 6、协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 7、开头对员工宿舍5S进展定期检查并评分，以提高宿舍治理及卫生清洁。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也盼望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能制造和发挥出

9、更好的水平，盼望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！信任公司明天会更好！ 篇3：年出纳个人工作规划范例 2023年出纳个人工作规划范例 作为一名新的财务人员，我准备从两个方面入手今年的工作：一是尽快熟识出纳的各项业务，二是努力学习会计专业学问。争取在年末时完成两个目标：把握出纳的全部业务技能和会计记账;获得会计从业资格证书。 为了完成既定目标，必需坚持以下内容： 一、严格遵守并执行公司的财务治理制度和部长的各项要求。 二、学习各项业务，不能不懂装懂，要准时彻底地把问题解决掉。 1、做好现金、支票、各种票据的保管工作，做到细心、仔细、负责; 2、做好报销等日常业务，对票据仔细核查，保证其

10、满意要求; 3、把握财务治理信息系统的各种功能和使用方法; 4、熟识银行的各项业务，和银行人员做好工作沟通。 三、学习出纳岗位职责，培育财务人员的专业素养。 1、有关现金、支票的工作，做到收有记录，支有签字; 2、做好日记账，按日核对库存现金，做到记录准时、无误; 3、收付现金双方必需当面点清，防止发生过失; 4、做好出纳核算工作，仔细、认真，屡次核查，不能心存幸运; 5、坚持原则，不满意要求的票据坚决拒收。 四、努力补习会计学问，学习过程做好理论和实践的结合，相互促进。 另外，作为*工程的一份子，在财务保密的前提下，我会努力和其他部门的人员搞好关系，尽量满意他们的需要。踏踏实实地工作，为固原工程的胜利奉献一份力气。