年劳动保障工作总结及年工作计划.docx

《年劳动保障工作总结及年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年劳动保障工作总结及年工作计划.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 年劳动保障工作总结及年工作计划 2023年劳动保障工作总结及2023年工作规划 今年以来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学进展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推动社会保障体系建立，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。 一、*年主要工作状况 （一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任 1、积极推动就业政策的制定和实施。依据省人民政府政府切实做好当前就业工作的意见和*市人民政府关于进一步加强当前就业工作的通知等有关文件精神，结合我区实际，制

2、定并出台了*区人民政府关于切实做好当前就业工作的贯彻意见。通过鼓舞企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业救济机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至10月底，我区新增就业岗位5527个，完成全年目标任务的110.54%；下岗失业人员再就业1701人，完成全年目标任务的103.09%；就业困难人员再就业703人，完成全年目标任务的100.43%;免费职业介绍2216人，完成全年目标任务的110.8%；城镇登记失业率掌握在3.95%。 2、积极引导返乡农夫工就业和创业。为应对金融危机造成的影响，了解返乡农夫工在就业和创业过程中遇到的困难

3、，我局3月份分别在返乡农夫工相对集中的清水街道富强村和联盟村举办了两场“促进返乡农夫工就业创业”专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进展了仔细梳理。为转变局部待业人员的就业观念，我局于4月份分别在官陡街道和清水街道举办了两场“*区被征地农夫就业、创业指导讲座”，积极引导其转变就业观念。 3、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我区共举办各类聘请会8场。在*区两院广场举办了“*区*年新春大型专场聘请会”；四褐山街道分别组织了两场“迎新春”聘请会；官陡街道举办了“春风送岗位”聘请会；湾里街道分别举办了“迎三八，送岗位”聘请会和“失地农夫专场聘请会”；清水街道举办了

4、“返乡农夫工专场聘请会”；在新奥文体广场举办了“*区失业人员专场聘请会”。8场聘请会共联系了146家用人单位进场聘请，供应服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政效劳、企业治理等6900余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农夫工、大中专毕业生、下岗失业人员等达4490余人。 4、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓舞劳动者自主创业。为帮忙创业人员增加创业信念，提升创业力量和理念，削减创业风险，上半年我区共举办11期syb创业培训班，培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农夫工、大中专毕业生等330人，在全市领先完成年初下达的全年目标任务。 今年我区在鸠兹家苑又新建了一条创业街，以满意创业

5、需求。该创业街总投资170余万元，建筑面积约3000，一期50间门面房已交付使用，二期25间门面房正在招租。这些门面房将优先安排失地农夫入驻创业，并享受房租费、水电费补贴，3年内免缴物业费、卫生费、治安费等一系列优待扶持政策。 5、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资供应贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮忙企业走出因金融危机造成的逆境，截止10月底，我区已发放23笔个人小额担保贷款共计115万元；对12家企业2465万元贷款进展了贴息认定。两年内对上述2580万元贷款约贴息150万元，累计完成市下达小额担保贷款目标任务的215%。我区将严格根据相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创

6、业和企业做大做强供应力所能及的帮忙。* 篇2：用人单位内部劳动保障规章制度 嘉祥华通路桥工程有限公司 劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同

7、时享有劳动用工、人事治理权、工资安排权、和依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员

8、工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无

9、固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他

10、情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条

11、员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 第17条 单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定

12、的按商定； （3）对单位造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第18条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。 第19条 有以下情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同商定的终止条件消失的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）单位依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、

13、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第20条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解

14、除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条 单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第24条 员工每天正常工作时间为： 上午08：30-12：30 ，下午13：30-17：30 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 篇3：年劳动保障监察工作总结范本 2023年劳动保障监察工作总结范本1 2023年，艰难的一年已经走过。在2023年一整年的金融危机中，全国经济进展受到了很大的挑战，虽然在党中心的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比方喝多农夫工回到了家乡，由于企业的削减，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过信任金融危机的散去，我

15、们还是可以做到更好的! 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，根据我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2023年工作总结如下： 一、2023年劳动保障监察工作开展状况 (一)仔细受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联

16、系电话，发放劳动保障监察联系卡，便利群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热忱接待，积极受理，准时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。 (二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增加效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交社会保险费*多万元，催促300多户用人单位参保，为确保全市离退疗养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极奉献。 (三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严峻劳动违法行为 (1)切

17、实加强劳动力市场秩序整顿，协作“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。 (2)为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我标准、自我约束、自我鼓励、自我进展的劳动保障治理模式，树立企业诚信守信的社会形象，依据省厅关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知(豫劳社*16号)和河南省企业劳动保障诚信等级评价方法，建立了*市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了*市企业劳动保障等级评价实施细则。*年年建立了*市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满完毕，并在*各新闻媒体进展了为期一周的公示和连续一个月公告，2023年度等级评价工作也在

18、紧急进展中。 (3)2023年为使农夫工拿到工资准时返乡，我们开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农夫工工资支付状况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农夫工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农夫工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农夫工滞留当地或越级*大事。 (4)今年6-7月份，依据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，

19、取得的成效也是特别显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建立、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监视检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个特地的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。 (5)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况进展了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同*多

20、份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。 (6)全面贯彻落实国务院制止使用童工规定，开展了制止使用童工和未成年工爱护专项检查，依法严峻打击使用童工行为。全市共清退童工4人。 二、存在问题 (一)由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监视手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监视治理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使 使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。 (二)宣传教育与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生

21、状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。 (三)建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体

22、定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。 (四)完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后公布了劳动合同法、就业促进法、河南省进城务工人员权益爱护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建立这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。 2023年的各种告知我们，不去努力，劳动保障检查工作根本做不好!所以在2023年，我们将连续坚持不懈的努力下去，将我们的工作做到最好，这才是我们始终以来要求做好的事情，信任我们肯定能够做的更好。前进的方向中，我们还有着许多的事情要做。信任这些才是我们始终以来的根本目的!2023年，我们的劳动保证检查工作将会连续不断的努力下去!