年劳动局人事年度工作总结.docx

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1、 年劳动局人事年度工作总结 2023年劳动局人事年度工作总结 一、在政治上严格要求自己，仔细学习和领悟党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工2023年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报2023年各种工资、干部年报;完成2023年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位2023年工资规划;清理清退在用合同工临时工;准时维护

2、人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。2023年劳动局人事工作总结 三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，准时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假，压

3、缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人削减到22人，船返港后，准时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。2023年劳动局人事工作总结 五、10月份以来，依据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克制人员削减的困难，理顺治理关系，

4、保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量治理体系文件，并顺当通过换证审核;制定我局2023年毕业生需求规划、学历培训规划;布置2023年年度考核工作。 篇2：劳动局老干部工作规划范本 2023年劳动局老干部工作规划范本 为仔细贯彻全县老干部工作会议精神，依据县委组织部、老干部局*年全县老干部工作要点，结合我局工作实际，特制订工作规划 一、总体要求 以科学进展观为统领，全面贯彻落实党的*届五中全会和县委十二届十六次全会精

5、神，更加关怀和重视老干部工作，坚持以人为本，提倡人文关心，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化效劳治理，注意发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学进展和社会和谐作出新的奉献。 二、工作重点 （一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建立 1、全力支持离退休人员支部创立市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。根据县委组织部、县委老干部局深入开展以创立“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创立县级“五好”党支部胜利的根底上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创立市级“五好”党支部

6、活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创立活动，局党总支加强对创立活动的指导，局属各单位党支部要积极协作，仔细制定活动规划，细心搞好发动布置，全面开展创立。在深化创先争优和创立“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、阅历优势，积极接受他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进进展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。 2、切实加强老干部的政治理论学习。根据局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部供应老干部学习场地，实行学习传达文件和领导讲话精神，集中进展理论辅导和学问测试、组织争论沟通

7、等形式，重点学习党的*届五中全会、县委十二届十六次全会精神、“*”规划、中国共产党历史和时事政治、新学问，帮忙老干部认清形势、增加信念，使老干部做到政治坚决、思想常新、抱负永存，永葆共产党员的先进性。 （二）不断优化效劳治理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇 3、仔细落实老干部听报告、上党课、参与重要会议和重大活动、向老干部定期通报状况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活动开支，为老干部订购党报、党员读本等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和进展状况，使他们真正感受到组织的关心和暖和。 4、进一步稳固和完善老干部“三个机制”，全面落实

8、老干部生活待遇，细心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，仔细做好生活有特别困难老干部的帮扶工作，帮忙他们解决实际困难。 （三）活泼丰富老干部文化生活，开展各项有益身心安康的活动 5、围绕建党90周年开展系列活动：一是在“七一”前夕走访慰问离休干部，把组织的关怀送到每个离休干部心中，帮忙解决详细困难；二是开展“学党史、听党课”活动，加强对老干部党的历史和优良传统教育；三是积极发动老干部参与县里组织的各项纪念活动。同时结合老干部的身体状况，有选择性地开展外出参观考察，以活泼老干部晚年生活，提高老干部的身心安康。 （四）强化效劳意识，不断增加做好老干部工作的责任感 6、各单位分管老干部工作的领导和工作人员要进一步增加政治意识、责任意识和效劳意识，充分熟悉在新形势下做好老干部工作的重要性，树立全心全意为老干部效劳的观点，要有“热心、细心、急躁”的工作态度，积极、主动为老干部多办实事、多做好事。既要积极主动为老干部参与有关会议和活动做好用车的联系和安排工作，又要热忱急躁地接待来访的老干部，主动与有关部门、科室协调，共同做好我局系统的老干部工作。