年和谐社会演讲稿和谐促发展.docx

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1、 年和谐社会演讲稿：和谐促发展 2023年和谐社会演讲稿：和谐促进展 敬重的各位领导,各位评委: 大家好!今日我演讲的题目是:和谐促进展. 不知大家是否听过 有这样一则寓言:雨过天晴,一株牵牛花,攀附着壮健的松树旺盛地生长起来,开出了漂亮的花朵.牵牛花看到自己漂亮的颜色,就成天夸耀自己,认为自己是世界上最娇艳,最名贵的名花.有一天,松树实在无法忍受,就对牵牛花说:“朋友,请不要炫耀了,看看你是依靠什么才长大的吧!你既不能独立生活,又经不起风吹雨打,即使衣服穿得再美丽,也掩盖不住你的脆弱.“我想,假如说烟草行业是一株“牵牛花“的话,那么,国家烟草政策和专卖制度就是一棵“大松树“,烟草行业这株“牵

2、牛花“再美丽,也离不开这棵“大松树“的扶持. 国家局姜成康局长近年来反复强调:“烟草实行专卖,其目的就是维护国家利益,维护消费者利益,除此以外,没有烟草行业自身的特别利益,更不能以烟谋私,非法牟取个人利益.“,“对于烟草行业来说,切实维护国家利益,维护消费者利益,是我们一切工作的动身点和落脚点“.假如我们不把国家利益,社会利益和广阔消费者的利益放在首位,那么,迟早会导致社会的责备,群众的不满和消费者的抛弃!在烟草行业走向联合重组的大势下,我们不应当只看到眼前的一点成绩和利益,更不能像牵牛花那样,认为成绩是自己的,而应当顺应潮流,集中力气,依靠国家专卖这棵大松树,开创出一片崭新的天地. 其实,任

3、何行业都是国民经济的一个重要组成局部,离开国家,离开社会,离开广阔消费者,任何行业都将是无源之水,无本之木.所以我们只有融入到社会这个活生生的有机体之中才能生生不息,繁衍壮大.对烟草行业来说,其生存,进展比一般行业更要紧紧地依靠国家,依靠社会,依靠广阔消费者.假如说国家利益,消费者的利益是唇,那么我们烟草行业则是齿,齿只有在唇的护佑下才能成长,唇亡则齿寒.因此,我们只有不断提高卷烟科技含量,降低有害成分,为消费者供应更好的产品和更优质的效劳,才能在日益剧烈的市场竞争中赢得一席之地. *常说:常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心.我们只有坚固树立国家利益,消费者利益至上的行业共同价值观,把国

4、家和消费者的利益放在首位,彻底认清我们烟草行业的使命,谋求社会的改善和进步,取之社会,回报社会,才能使烟草行业在竞争中永久不败! 固然,强调国家利益,消费者利益,绝不是否认企业和个人的正值利益.而是要把国家和社会的利益看成是高于企业和职工利益的根本利益,长远利益,最大利益,坚决反对不顾国家和社会利益而追求个人或小集体利益. 构建和谐社会已成为时代的主题,构建和谐烟草是我们义不容辞的责任,要构建和谐烟草就必需坚固树立国家利益,消费者利益至上的共同价值观,始终将“两个维护“作为行业文化建立的核心和灵魂. 把“两个维护“融入到企业经营治理之中,融入到干群的生活学习之中,融入到干部职工的思想观念之中,

5、融入到广阔员工的言行举止之中. 我们应当糊涂地熟悉到,我们所取得的一切成果都是与国家的烟草政策和专卖制度分不开的,我们利益的实现始终离不开消费者的支持,我们背靠着国家和消费者这棵大树,不是在大树底下好乘凉,而是要切实为其谋利益,做大树的守护人. 假如说我是绿叶,你就是大树,没有你的支撑和陪伴,我会在孤独中凋零;假如说我是大树,你就是大地,没有你的养料培育,我将支离破裂.你是我远行的始发点,休憩的驿站,永久的归宿.攀缘的牵牛花是我,苍劲有力的大松树是你,是你让我踏着你的肩膀逐步攀登,是你让我在和谐进展中安康成长,是你为我搭建了施展魅力的舞台.我要回报你,我要增加你的高度,衬托你的威仪,共同创立和

6、谐,美妙的明天! 篇2：供水公司构建和谐企业打造团队精神阅历材料 供水公司构建和谐企业打造团队精神阅历材料 我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。我们的干部要关怀每一个战士，一切革命队伍里的人都要相互关怀、相互爱惜这些发人深省的箴言告知人们，和谐、团结、互动、友爱才能增加一个企业的分散力和战斗力。进入新世纪新阶段，随着改革的不断深入和建立小康社会的全面推动，进展过程中的各种冲突也接踵而至。如何使自己的企业具备团队精神，增加分散力和战斗力，心往一处想，劲往一块使，妥当协调各方面的利益关系，已成为一个企业在进展壮大中必需正确面对和着力解决的新课题。大连市供水公司在构建和谐企业打造团

7、队精神的建立中，坚持以人为本，着眼于推动人与企业的融合协调，在促进和谐社会、和谐水利、和谐企业方面做出了有益探究。 一、分析企业现状，摸清员工底数 准时全面精确地了解分析企业员工的思想动态、心理心情、需求心声是一个企业正确决策、化解冲突、实现和谐相处的重要前提。大连市供水公司为了营造一个团结互助、公平友爱、融洽和谐的团队，坚持以人为主体，以人为前提，以人为目的。引导员工以理性合法的形式表达利益需求，确保员工合理合法的利益需求得到爱护和满意，促使全体员工各尽所能，各得其所而又和谐相处。 大连市供水公司从成立至今已有十年，在这十年里，全公司员工团结拼搏，艰难奋斗，公司从小到大，从弱到强，已进展成为

8、具有35亿固定资产的国有大型企业。在供水工程建立的同时，公司注意以人为本，全面考虑员工的工作、生活需求，在办公设施、交通、生活环境等条件的改善方面，倾注了心血，花费了财力，做了大量的工作，最大限度地调动了员工的积极性，推动了引碧、引英供水工程建立任务的圆满完成。但是，随着社会的不断进展，供水工程建立和企业治理的逐步深入，员工的物质要求也越来越高，同时也消失了个别员工责任心、敬业精神、奉献精神不强的现象。这些思想问题如得不到准时解决，势必造成员工队伍思想的松散，员工的积极性、制造性得不到发挥，打造和谐团队也就成了一句空话，构建和谐社会也仅是纸上谈兵。 二、查找症结所在，揭摆问题缘由 众所周知，供

9、水企业是社会公益性企业，不是市场经济条件下完全竞争性企业。但是，在市场经济深入进展的冲击中，供水企业内部价值取向产生差异，不同思想碰撞加剧，思维方式正在经受焦急剧而深刻的变化。在这种状况下，企业在和谐方面表现出的问题更加简单化。可以说，今日的供水企业，也已成为社会的一个缩影，各种表层的问题、深层的问题、隐性的问题、显性的问题，都以急促的大范围的形式集中表现出来。因此，客观形势要求我们，必需用实事求是的观点，仔细查找企业内部存在的不和谐因素，牢牢把握问题的脉搏，因势利导，逐步化消极因素为积极因素，实现从不和谐到和谐的飞跃。大连市供水公司详细做法是：在工作中坚持七查七看。一查企业在重大问题的决策和

10、实施上是否有缺失，看领导班子决策是否科学民主；二查在选人用人上是否公正，看党政领导是否公正正派；三查在关怀员工生产、生活上有无偏差，看各级领导工作作风是否深入扎实；四查各级领导行使职责、廉洁自律方面的状况，看党员干部是否高效廉政；五查在制定和执行制度上还有哪些缺乏，看企业治理是否有效运行；六查在人际关系上还有哪些不顺畅，看全员意识是否统一全都；七查在安排上有无违规现象，看党员干部执行政策是否令行制止。针对查看出的问题，系统分析症结所在，仔细梳理和谐思路，为打造和谐团队奠定坚实根底。 三、明确指导思想，全面扎实推动 打造和谐团队，是一个艰难而简单的系统工程。一个企业是否具有生命力，是否具有进展前

11、景，关键在于企业是否有团队意识、团队精神。只有强调集体绩效，企业才能创一流的效劳，猎取最大的效益。大连市供水公司在推动和谐团队进程中，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十六届四中全会精神，根据构建社会主义和谐社会的总体要求，提升满足度、打造忠诚度、融洽情感度、助推绩效度的原则，努力提高治理水平，协调好各种利益关系，化解内部各种冲突，消退各种不稳定因素，不断调发动工的积极性和制造性，取得了供水工程建立和治理以及精神文明建立的双丰收。*年获得了辽宁省文明单位的称号；*年获得了大连市先进党委称号；*年公司工程处获得了全国五一劳动奖状。大连市供水公司在实现理念和谐、情感和谐、行为和

12、谐、职责和谐、治理和谐、利益和谐方面迈出了可喜的一步。为企业改革和进展供应精神支撑。* 篇3：创新农村社保工作努力构建和谐社会工作汇报 创新农村社保工作努力构建和谐社会工作汇报 一、根本状况及现状 农村社会保障体系是一个能够进展自我调整以维持其均衡的整体系统。它由社会保障责任担当者、社会保障对象、社会保障工程、社会保障形式等四大要素构成。随着农村经济的进展和经济体制的改革，我国对在规划经济体制下形成的保障体系进展了一系列的改革，并取得了肯定的成绩。从我镇来讲，全镇46个行政村全部都建立了社会保障体系，并形成网络，充分发挥了“调整器”和“稳定器”的作用。从九十年月末至今共有3900人参与了农村社

13、会养老保险，社会保障资金积存到达46.8万元。从今年全镇贫困经济调查数据显示，年人均收入在1000元以下的贫困户共有1218户，3224口人，仅占全镇总户数的14.5%，占总人口的11%，其中470户已列入农村最低生活保障范围，占贫困总户数的39%。从年龄构造看，全镇超过60周岁人口3000人，占总人口非常之一，其中无法定赡扶养人，丢失劳动力量也未参与农村社会养老保险的76人，占总人口的0.25%，其中已列入农村五保的66人，占应保人口的87%，未满18周岁孤儿全镇20人，占总人口的0.065%，其中已列入农村低保及五保的对象17人，占应保人口的85%。从弱势群体看，全镇各类残疾人有1590人

14、，占总人口的4.9%，其中21.8%的残疾人家庭为贫困及特困家庭，享受农村低保、五保及临时社会救济的250户，占残疾人总数的15.7%，我镇有一所敬老院，能够解决局部五保对象的“老有所医、老有所养”的问题。 二、存在问题 社会保障制度的建立，对于净化农村改革和维护社会安定发挥了肯定的积极作用，但仍存在着一些问题：1、层次低、范围小、掩盖面窄 从参与社会养老保险的范围来看，根本上是九十年月后期完成的，近几年养老保险征缴制度改革后，人们熟悉缺乏，积极性差，投保的人数极少，根本没有熟悉到人口老龄化对社会形成的压力和冲击，即使是无儿无女的孤寡老人也没有从有生之年搞好资金的积存帮保险的积蓄，使国家无法对

15、农村劳动者供应根本的生活保障，同时受资金的限制，困难家庭很难一时被农村最低生活保障给掩盖，即使受保障了，也只是杯水车薪，无济于事。 2、社会化程度低，保障功能差。医疗保险本可以解决特困家庭一般的吃药和住院费用。我县迟迟未开展，致使大局部特困家庭经不起住院看病的困扰，只有小病硬扛，大病等死。 3、社会保障治理分散。农村社会保障的现状是城乡分割，条块分割，多头治理，各自为政。各块之间既无统一的治理机构，也无统一的治理方法。农村养老保险归劳动部门治理，优抚救济归民政部门治理，人民保险公司也搞保险，形成了“多龙治水”的治理局面。由于部门地位和利益关系不同，在社会保障的治理和决策上常常发生冲突，使原来已

16、经够乱的治理体制更加混乱。 三、思路与对策 我国农村社会保障制度因经济体制改革的深入和社会主义市场经济的建立而面临新的任务。规划生育政策的实施，家庭构造的变化，人口老龄化以及农业现代化，农村工业化，农村城市化的趋势等客观现实状况，迫使我们必需建立起适合本地实际的农村社会保障制度。必需从农村实际动身，坚持以保障农夫的根本生活为目的，以农夫自我保障为主、自助为主与互济为辅相结合，实现全方位的社会保障，在我镇农村建立养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，农村最低生活保障、临时性救济等社会救助，使农村劳动者和社会成员面临年老、疾病、丢失劳动力量以及其他诸困难时，能够得到最根本的生活保障帮忙，都能享有老有所养、病有所医、困有所济等，最终实现“全民皆保险”，成为进展社会主义市场经济的一种重要的“稳定器”和“减震器”。