年度培训工作计划范文5篇.doc

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1、 年度培训工作计划范文5篇 依据_公司20_-2022年员工培训工作规划及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，根据企业改革和进展的需要，制定本培训工作规划。 一、指导思想 承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，根据卓越绩效治理模式的工作标准，强化培训过程管控和培训评估，围绕精细治理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素养和技能。 二、培训工程实施重点 (一)全员职业品行轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实践活动，连续组织开展全员职业品行轮训，培训形式和内容将根据集团相关要求，结合公司实际确定，本年度规划240人参训。各单位要解决好工

2、学冲突，按规划组织人员参训;政工部与人力资源部统筹协调、细心组织，确保轮训活动顺当开展并获得抱负效果。 (二)深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深入有效开展，从_年开头，公司组织启动“我是治理者，我是好讲师”活动(活动方案见附件2)，要求公司治理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进展治理、考核和鼓励。各单位要连续根据员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式多样的内部培训，进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。 (三)重点岗位人员培训。连续以专业院校为培训基地，派出一线治理、安全环保、设备治理、技术修理

3、等岗位人员参与专题培训，逐步实现重点岗位人员专业学问的全员轮训;组织局部人员进展港口业界同行的考察对标学习，猎取先进生产工艺、治理模式等;连续依托设备生产厂家和相关专业机构，实行“请专家”、“进厂家”等方式，加大自主修理队伍的培育和整体力量提升。 (四)治理类专项培训。紧紧围绕公司改革进展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、治理思维、力量素养以及专业治理等方面组织专项培训;组织局部重点岗位治理人员参与专业治理培训和业务考察，切实做好培训成果共享和效果转化。 (五)职业技能鉴定培训。根据_公司_年职业技能培训与考核鉴定规划，组织相应岗位员工参与电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装

4、卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视，加强思想宣传发动，严格过程管控，创新鼓励方式，切实提高人员自主学习的积极性，保证参训人员通过率在80%以上。 三、培训治理工作重点 (一)强化培训规划兑现的管控力度，确保培训工程如期完成。各单位对提报的年度培训规划工程要专人负责，每项要形成培训工程实施规划书，提前预备，周密安排，保证每个工程的顺当实施。人力资源部要将培训调研和检查常态化，深入培训现场，督导检查培训工程组织预备、过程治理和实施效果等状况，不断强化对年度培训规划兑现率治理考核。 (二)加强兼职培训师队伍建立，保证内部培训的有效开展。一是借助“我是治理者，我是好讲师”活

5、动，鼓舞兼职培训师走上讲台，发挥专业特长，不断提高授课力量;公司组织对授课状况进展现场评价，年终依据评价结果进展等级评定划分，实施讲课酬金嘉奖和外培考察鼓励，调动内部兼职培训师钻研业务、自我提升的积极性;同时做好培训课程资料的汇总整理，形成兼职培训师培训资料库，便于资源共享，充分利用。二是连续完善公司培训课程体系，组织相关培训师完善教案、制作ppt课件，并在培训授课中不断修订完善，形成涵盖公司主要岗位、工种和主要培训工程的较为完备的根底教材体系;在此根底上，各单位要依据实际需要，开发更高层次或者专项治理、技能提升的培训教材，形成适应不同层次、系统完整的培训教材体系。 (三)严格培训费用审批治理

6、，确保使用标准有效。_公司_年度培训费较往年降幅较大，要严格进展培训费用审批管控，确保公司重点培训工程、培训师资的经费投入，合理进展培训学习书籍、资料购置，适度邀请高层次专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训工程和经费投入，各单位要严格按规定程序进展审批使用。 (四)完善鼓励机制，提高各层面人员参加培训的积极性。公司今年要推动实施以“宽带薪酬”为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员参加培训学习的积极性。 年度培训工作规划范文2 一、 指导思想 教学质量是学

7、校生存的灵魂，而校本培训则是学校进展的不竭动力!我校在全面实施素养教育过程中，以培育教师实施素养教育的力量为重点，全面提升教师素养，培育一支适应新课程改革需要、具有先进教育理念、锐意创新改革的教师队伍。随着校本培训地位的日益突出，我们在积极投身探究的实践中更多的关注教师自身学习力量的培育，更好地促进了教师教学实践以及创新力量的进展，也更能激发教师的参加热忱以及与他人共享学习资源的意识。我们力争以校本培训为抓手，切实加强教师学习和创新力量的培训，塑造优秀教师群体。 二、工作目标 1.总体目标：通过开展校本培训，使教师们领悟教育思想，更新教育观念，调整学问构造，拓展视野，增加教育教学力量，突现共性

8、特长;解决教师在教学中遇到问题或困惑，使教师提升驾驭课堂力量，促进教师向专业化方向进展;增加教师的职业道德修养和水平，提高学校教师队伍的整体实力。 2.详细目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合素养与实践力量。关注教师对自身专业化水平的提高，加强对新任教师的理论学习和实践指导工作。构建以课堂教学为中心的校本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导帮忙教师解决课堂教学中消失的各种“真问题”，通过教师反思、学习、尝试、专家引领等步骤，逐步提高课堂教学质量。 三、详细措施 坚持以进展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想，把握主动权。成立以校长为第一责任人的校本培训领导小组，建立完善

9、的教师学习培训治理制度，确保校本培训的顺当进展。 (一)在传统形式的根底上积极创新，强化教师的学习培训。 1.师德教育。组织教师仔细学习中小教师职业道德标准，努力激发教师喜爱教育、献身教育的责任感和使命感，重视教师职业情感的培育。学习教育政策法规，增加法规意识;学习师德高尚的教师的典型事迹等，以先进促奋进。 2.加强教师读书学习培训。促进教师读书、写随笔等活动的开展，形成人人爱读书的布满书香的和谐校园气氛。阅读学习国内外教育经典著作，了解教育、心理等领域的最新讨论成果，提高理论水平。要求教师学习做到：学习有笔记，发言有提纲，学习有体会，确立“让好书伴我成长”理念。同时注意教师自身素养的提高。注

10、意现代教育技术培训，开展硬笔、软笔、一般话等提高性训练，不断提升自己的教学根本功。 3.促进青年教师脱颖而出，早日成才，以加快我校教师队伍专业化的建立。时刻关注青年教师的成长，准时指导，以“历练师品、提高师艺、提升师德”为主导，引导青年教师关注自身的专业进展、关注学校的进展，渐渐锻造青年教师向骨干教师方向进展。 4.积极开展年级组内研讨课、学校汇报课、评课、试验课题、教学论文、教案设计等多层次的教学研讨活动，为青年教师搭建成长的平台，让他们充分呈现自己的风采，提高课堂教学力量。 (二)以深化课题讨论，推动校本培训的进展。 1.构建“学校科研组教师”三级科研网络。指导和培训教师积极参加，明确各自

11、的讨论范围和主题，变少数几个人的科研为群众科研，使教师思想深处变“要我讨论”为“我要讨论”，使教科研工作走上“逼导结合，促进内化”的道路，让每一位教师的教学理论和实践水平得到提高。 2.组织教科骨干外出学习，扩展视野，充分发挥优秀教学骨干的作用，让他们在讨论、示范、带着中进一步成长。拓展沟通空间,进一步拓展校际间的沟通与合作，使教师能准时了解教育进展的动态，在思想和行动上能主动适应教育形势的进展和变化。 3.运用现代媒体手段、网络技术，收听收看专家讲学的录相和示范课录像及评点。指导教师围绕某学科、某专题、研讨课等，参加和体验反思自己教学阅历和教育观念，在沟通和研讨中学习他人的特长，提高自己的熟

12、悉，产生新的思想和理念，实现自我进展。采纳“集中与分散”培训方式，坚持“集中与自学相结合”的原则，突出培训的针对性和实效性。 4.加强师生心理安康教育，指导全体教师在各科教学中渗透心理安康教育理念，做好心理辅导工作，帮忙学习困难生建立学习自信念，解除学生当前的一些心理困惑，提高学生的综合心理素养，并做好教师心理安康教育培训。 四、培训的方式 培训的主要形式是以学校集中培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平，促使教师自我完善。采纳听、说、看、做、写等形式开展。 1.读书自悟 教师依据自己实际的目标规划，实行自主学习、自主实践、自主反应、自主检查的方法来提高自己

13、。要求教师在学习过程中要做好读书笔记，对比反思自己的教学行为。这是促进教师自主发挥和提高的主要方式。 2.集中学习 学校集中教师学习，实行讲座、观看课程改革音像资料、骨干教师讲座等方式。有规划地根据备课、听课、说课、评课、反思等环节，全员参加，开展形式新奇、实效性强的教学研讨活动，在观念的碰撞与沟通中达成新的共识，形成校内教师间自主研讨的新气氛。 3.教研学习活动 学校每学期结合当前的教改实际和我校的实际，有规划地组织教师外出参与培训或听课研讨活动，外出学习的教师回校后要有成果汇报，或写学习心得，或上示范课，或作专题讲座，切实提高学习的成效。 4.专题争论、讨论 围绕教育教学中消失的一些带共性

14、、有讨论价值的问题，围绕某一个专题，组织讨论课，在参加、体验、反思中总结阅历，转变教育观念，通过研讨、沟通，学习他人特长，提高熟悉，促进自己提高，促进整体水平提高。 5.随堂听课 校长、教育主任、教研组长要常常性地深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进展讨论，查找课堂教学中存在的问题，研讨教法和学法的改良方法，进展实实在在的实践探究。 年度培训工作规划范文3 2022年我中医内科教研室在学校及第一临床医学院各级领导的大力支持下，仔细落实学校、二级学院的工作意见，结合本教研室自身的实际，遵循科学、安康、有序的进展观念，有条不紊的开展教科研工作，注意教科研的实际性，扎实、有效、创新务实，为教研室教

15、师创设了良好的科研气氛，强化了教育科研的效劳功能，仔细完成上级布置的各项任务促进我教研室教育治理水平的提升和师资队伍素养的提高，为提高学校教育、教学质量的可持续进展做出一份努力。现将2022年度本教研室工作总结及2022年度工作规划汇报如下： 2022年度工作总结 (一)总体状况 我教研室目前在岗教师155人，其中高级职称67人，中级职称62人，在岗教师学历方面，博士讨论生16人，硕士讨论生89人，大学本科50人。目前共担当中医内科学等学科的教学任务，总学时896，同时担当临床见习2893课时。开展PBL教学授课并逐步将PBL教学模式引入临床见习及临床实习的带教过程中。组织开展相关的教学竞赛活

16、动。 思想政治方面 始终坚持党的教育方针，面对全体学生、实习生，坚持德育为首，确立以学生为主题，以“培育学生的主动进展”为中心的教学思想，重视学生的共性进展，急躁细致的做学生的思想工作，努力提高学生的总和素养。 (三)教学方面 1.加大教学工作督查力度，加强教学治理，为学生负责。 严格根据教学规划的要求，仔细细致做好教研室本学期所担当课程的教学规划，落实完成相关教学任务，从授课内容到授课过程、作业及考核各环节进展争论。 加大教学工作督查力度，根据医院教学工作考核标准不定期对各科室教学查房、病例争论等日常教学工作进展抽查，观摩教学，了解带教状况，查看入科教育、教学查房、业务讲座、教学病例争论等记

17、录，对本教研室各临床科室日常教学工作进展全面检查。同时要求临床科室加强对学生日常治理，不定期检查学生出勤状况，要求学生在每个科室实习完毕时都仔细填写临床教学工作调查表，依据学生对实习轮转科室及带教教师的评价结果，准时反应临床科室，发觉问题并准时解决。 加强师资培训，促进教师队伍梯队建立及教师素养的提高 为加强与其他医院的沟通学习，促进我教研室教学工作水平的提高，鼓舞各临床科室人员进展中医药治疗专科疾病的学术探讨。稳定专业技术骨干的讨论方向和技术专长，曾先后派送 人赴省外高校进展学习沟通及考察，为今后担当理论教学工作做预备，通过本次活动，我们在教学治理上取得诸多珍贵阅历，并且在连续教育、科研治理

18、、重点专科建立等方面取得较好的启发，并进一步加强与兄弟单位之间的沟通协作。 实行岗前培训、实习后期技能竞赛方式加大临床技能培训力度，提高临床教学质量。 对来院参与实习的学生进展为期4周的岗前培训，以理论授课与技能培训相结合，分组对学生进展全身体格检查、胸穿、腹穿、骨穿、无菌技术等根本技能的培训及考核，考核合格前方可进展实习轮转。强化了后期临床教育的治理，在20_届实习生中开展了PBL教学，受到学生好评，并参与了医院组织的PBL教学竞赛。同时创新教学理念，选派优秀教师骨干至上海参观学习。 关怀学生，加强与学生之间的沟通与沟通。在教学过程当中、实习教学过程中，定期与学生进展面对面沟通，仔细听取学生

19、意见及建议，发觉并准时解决问题。 科研方面 今年我教研室在科研方面取得较大进步，获国家自然科学基金4项，广西科技厅科技攻关工程1项，广西自然科学青年基金3项。教育教学改革课题8项。 发表学术论文91篇，其中SCI6篇，中文核心期刊72篇。 年度培训工作规划范文4 一、培训对象 经区编委办审核备案的机关事业单位劳务派遣员工(不包括实行事务代理及劳务外包等其他类别的人员)。 二、培训科目 科目1：新员工安全生产; 科目2：安全生产培训日常急救常识; 科目3：有效沟通; 科目4：品位修养提升; 科目5：如何做一个得力助手。 三、培训方式 培训主要实行讲座方式。 四、报名时间及方式 1、各员工依据20

20、22年度机关事业单位劳务派遣员工培训规划表(附件1)确定培训科目准时间后报用工单位，由用工单位统筹安排后，统一填写2022年机关事业单位劳务派遣员工培训报名汇总表(附件2)于3月10日前上报至温州市洞头人才进展有限公司203室。联系人：陈柏霖，联系电话：63488897。 2、每人最多可选报两门课程，其中一门为必选课程，一门为选修课程。 五、其他 1、公安系统劳务派遣员工培训规划单独安排，无需填写附件2;教育系统劳务派遣员工进展培训报名时可尽量选择暑期培训班次。 2、必选课程为科目1、科目2，依据入职时间不同确定，2022年11月30日以前入职的劳务派遣员工，必选课程为科目2，若已取得红十字抢

21、救员证的，可免培，凭证书原件及复印件计算学分。2022年12月1日以后入职的劳务派遣员工，必选课程为科目1。 3、选修课程科目3、科目4、科目5，可任选一门。2022年12月1日以后入职的劳务派遣员工，若已取得红十字抢救员证的，可免培选修课程，凭证书原件及复印件计算学分。 4、本次培训的5门课程均属必修学分类课程，每门4学分。派遣员工全年需取得必修学分为10学分(通过2门课程学习取得8学分，手机APP学习可猎取4学分)。 5、 全年完成16学分的派遣员工(学分计算可查阅公司有关培训规定)，才可参加年度评先评优，以及享受公司发放的流量补助。 6、公司将依据报名状况适时调整培训规划，各课程的详细开

22、课时间以通知为准。 年度培训工作规划范文5 为切实加强社区远程教育工作的有序开展，让远程教育资源真正走进社区，提高教育质量，结合上级远程教育工作规划和我社区实际，拟定以下工作规划： 一、指导思想 以上级远程教育精神、工作规划为指导，通过播放教学光盘、运用计算机网络，把优质的教育资源和方法送到党员和居民手中，使他们学习先进的教育理念，做好远程教育资源推广，努力提高我社区的教育质量，积极协作社区党总支，作好社区党员干部、居民群众的培训工作。() 二、详细工作措施 1、做好远教资源接收的常规治理和维护工作，爱惜并充分利用设备，确保设备完好并正常运行。按时接收现代远程教育资源，准时整理对有利用价值的远

23、程教育资源进展刻盘，准时预报。连续落实培训制度，学习制度、治理制度、设备运行制度，作好各种资料的收集。仔细做好每期远程教育资源的收集整理，并充分利用好远教专栏，做好资源的预报以及重要文件的张贴。准时收集党员干部和居民群众的反应信息，优化远程教育资源，对重点内容进展记录并存档。 2、重视远教设备的安全使用。强化远教工作人员的操作规程意识，留意设备安全和用电安全，保证远程教育室内不发生任何事故。定期进展安全检查，电源、门窗、计算机等设备随时检查。 3、加强远程教育资源的利用。)积极鼓舞党员干部和居民群众利用远程教育资源于实际生产生活之中，形成理论与实际结合的互动模式，推选其中的典型案例进展表彰和公

24、示。 4、做好远程教育工作日常小结，总结工作阅历，按时上报，承受上级监视指导。加强与其它村、社区的沟通与沟通，进而在工作方式和方法上取的创新。 三、详细工作步骤 学用活动分集中学习、分类学习和共性化学习三个步骤。 (一)集中学习规划 1、学习对象：全体党员、团员、老年人及各居民小组长等 2、活动方式：集中授课 3、学习地点：社区党员远程教育活动室 4、学习时间：每月至少三次 5、学习内容：主要是政治理论、政策法规、种养技术、市场信息、公共卫生和社会安康等。 (二)分类学习规划 1、组织育龄妇女学习规划生育、优生优育、疾病防治及社区公共卫生等方面的学问。 2、适时组织社区老年人学习老年病防治学问及公民道德等学问。 3、适时组织未成年人参与学习，开展法律道德学问讲座。 (三)共性化学习规划 1、活动方式：按个人要求适时安排，个人自由上网。 2、学习地点：社区三楼活动室 3、活动对象：党员、团员、居民、未成年人、本社区老年人等。 4、学习要求：查找学习所要求的内容，不得上网谈天、网上玩嬉戏，不得在网上散发、反国、等等担心定言论。 5、学习内容：种养技术、市场治理、市场营销信息、经营治理学问、计算机应用技术、中小学课程教学、规划生育、社区卫生、政策法规及公共道德等。 年度培训工作规划范文