年度工作总结范文七篇.doc

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1、 年度工作总结范文七篇 2022年是我们园林工作较为劳碌的一年。一年来，我们在局领导的关怀和支持下，全所同志团结协作，紧紧围绕县城绿化的工作中心，依据局里工作规划的部署和要求，结合市森林生态群带建立城镇园林绿化评估指标的详细要求，有条不紊地开展工作。回忆总结一年来的工作，全所同志工作是努力的，成绩也是较为显著的。 一、逐步加强县城绿化的监管力度，明确绿化养护工作的重点。 依据县城的绿化状况及绿化投入来看，我们将县城的绿化工作重点放在综合养护治理上，同时加强城区主要道路绿地、公园绿地的巡查和监管，使得绿地养护质量获得较大提高。通过加强监管力度和明确工作重点等一系列手段之后，我们能够准时的发觉养护

2、工作中存在的问题，再对存在的问题进展整改，使县城绿化养护质量保持在一个较好的标准上。 二、建立和完善内部治理制度，使之标准、有序地运作。 实行个人责任承包制后，为适应县城绿化养护工作的形势要求，一年来，我们依据人员治理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部治理制度，并严格要求单位人员贯彻执行，做好自身的本职工作，削减日常养护问题的消失，从而引导县城的绿化养护工作朝标准、有序的方向进展。 三、建立、完善绿化养护工作根底规划，抓好县城绿化养护工作。 制定全年的工作规划，其中的养护工作安排如下： 一到四月份，在树木还处在休眠状态的时候，对其开展整形修剪作业，既对大小乔木上的枯枝、伤残枝

3、、病虫枝及阻碍架空线和建筑物的枝杈进展修剪;对道路花带则进展保持造型的修剪。除进展整形修剪工作外，还需进展病虫害、菟丝子的防治及绿化带内杂草的去除工作。苗圃抓好生产工作。 五到八月份，在树木萌芽开头进入生长旺盛期时，进展施肥、除草等工作，以及病虫害、菟丝子的防治。此时也适合进展花带补植苗木，移植树木等活动。道路上的行道树对与电线有冲突的树枝一律修剪，并对树桩逐个检查，发觉松垮、不稳马上扶正绑紧。事先做好劳力组织、物资材料、工具设备等方面的预备，并随时派人检查，发觉险情准时处理。 九到十二月份，花带造型修剪、除草，清理死树、追肥，遇天气枯燥则进展浇水保湿，病虫害防治及菟丝子的去除工作。 全体人员

4、根据整体的工作规划贯彻执行，如遇特别任务要求，则敏捷调整工作方案，既保持了任务的圆满完成，也能够保证日常工作正常有序的开展，再通过平常的监管及巡查等，也能准时处理消失的问题。 四、成绩与存在的问题。 取得的成绩：一年来的工作我们也取得了小小的成绩，主要有：保持了主要道路的行道树、花带的整体造型;削减了病虫害的发生;掌握菟丝子的扩散;完成了一些单位的庭院绿化指导，并取得了较好的效果;加强了对县府、县委大院绿地的养护工作，也取得比拟好的效果;协作市“路、城、点”森林生态群带建立绿化验收工作的开展，并圆满完成验收任务，核查团对我县的绿化工作作出确定，到达绿化评分良好标准。 存在的问题：综合养护治理还

5、存在肯定的问题，表达在管护不够准时，而影响到园林植物的正常生长和景观效果。日后通过加强监管及巡查的力度，发觉问题就准时催促相关责任人员对消失的问题进展整改;绿化带内还存在有缺株、死株等现象。日后通过加强苗圃的生产及盼望上级领导能够加大绿化建立的投入，以便我们能够对此问题进展整改，单一靠我们苗圃现有的生产力量还不能够满意县城大面积的绿化改造;菟丝子害问题在肯定范围内仍有发生，影响到了园林植物的正常生长及景观效果。由于菟丝子害没有任何有效的防治方法，只能靠人工摘除等方法进展治理，且存在有人为的破坏因素，所以加大了我们防治、监管工作的难度。除通过日后加强监管工作外，还需要加强菟丝子的防治工作，防止菟

6、丝子的扩大扩散。 综上，我们园林绿化治理部门在2022年一年的工作中，进一步加强了县城绿化养护治理工作，取得较好成效，但也存在不少的问题。盼望今后能够一如既往，用“全国绿化榜样城市”的要求和标准来做好日常工作，降低问题发生率，提高问题整改率和整改完成率，确保城区绿地干净美观，城市环境清爽美丽。 年度工作总结 篇2 _年马上过去，回忆一年的工作，紧急劳碌的工作场面又一一呈现在面前。一年来电梯维保专业在效劳中心领导，工程经理的亲切关心和详细指导下，取得了长足的进步。电梯维保专业的工作取得了业户的认可，在取得成绩的同时，工作中也存在缺乏，值得仔细总结。 一、做好设备设施的日常修理保养工作制定周，月，

7、季及半年的设备设施修理保养规划，有的放矢，有针对性的安排日常修理任务。 做到日常修理工作的规划性，合理性。依据公司相关作业指导书的规定，安排日常巡检，电梯机房设备等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的安全使用和运行。 二、上一年的工作也许有以下几项： 1、把电梯轿厢内的4个22W的环型管灯，换成2根20W的长日光灯，这样即节省了能源，又下降了材料的损耗。 2、做好了电梯的保养工作，无隐患梯，电梯的年检通过率到达了100% 3、电梯应急效劳做到随叫随到不无超时，问题不过夜 4、巡察工作做到发觉问题准时解决 5、修理电梯电话和电话线路 6、电梯设备有待解决的问题： 7、5#楼8#楼电梯机房互投电

8、源接触器问题严峻，常常接触不好造成电梯故障，须更换。 8、9#楼4单元电梯机房有一路电源无法使用 9、电梯轿厢内的多部电话损坏严峻，须更换。 10、外部电话线老化已无法使用，须更换。 11、电梯轿厢内的防护木版支撑木丧失严峻，许更新。 12、电梯轿厢内的有机板人为损坏严峻。 13、装修工人从在粗暴使用电梯现象，加大了电梯的使用风险。 三、电梯维保的下一年规划 1、做好保养规划，做好日巡察，周，月，季的保养工作。 2、加强节假日前的保养检修工作 3、加强节假日的值班和巡察工作 4、针对各梯做到针对性的检修 四、真抓实干抓好安全生产 强弱电专业新人较多，树立安全生产意识，抓好安全生产至关重要。为此

9、，我们反复屡次进展培训，反复灌输安全生产思想。高空作业，电器火灾，电器用具使用等实例进展近似实战要求培训，做到安全第一思想不放松。取得了很好的效果，杜绝发生设备及人身安全事故。 五、发扬团队精神协作帮忙其他部门 有着自己的工程特点，就是有着诸如会议效劳小家电修理清扫卫生搬运杂物等工作，严密协作帮忙其他部门完成繁重的相关工作。 六、把握现代资讯培训提高修理人员技术素养 各级领导对工程技术人员的培训特别重视，中心领导亲自买来电梯方面的培训教材，大家为此特别感动。领导的重视调动了人员学习热忱，积极学习相关理论学问并应用到实际修理工作中。依据相关培训规划，强弱电专业组织了理论学问笔试，实际操作技能竞赛

10、，取得了很好的效果。 七、抓好员工“爱岗敬业”教育宣扬企业文化 组织新老员工学习公司各项规章制度，叙述详细修理，巡检方法，设备修理要求，员工手册，岗位职责，职业道德等方面的根本要求，组织学习考核。在工作中以老带新，生活上相互关怀帮忙，制造和谐气氛，增加团队分散力。组织学习企业报及优秀员工事迹，明确典范的力气是无穷的，典范的形象是光荣照人的。提高新员工对企业的认知，注意企业文化中软要素的作用，以人为中心，敬重人，依靠人，公正的待人，提高新老员工的自尊心，在工作中发挥各自的聪慧才智，调开工作积极性。新老员工在企业文化认同方面上了一个台阶。 八、细心组织仔细布置安排年终设备检修工作 接近年底，制定应

11、急方案，组织安排人员对对电梯机房设备进展全面检查，保障设备设施安全运行。 九、工作中的阅历教训及来年展望 电梯维保专业人员新人较多，流淌性大，技术素养参差不齐，在执行力，学习力方面存在差距，如何调发动工积极性，在工作中不断磨合，发挥每个人的工作效能存在缺乏之处。在新的一年里，信任在效劳中心领导的有效治理下，工程经理的合理安排下，肯定能克制缺乏之处，百尺竿头更进一步。 最终，自己作为电梯维保方主管，对电梯的专业修理保养工作，深感责任大，担子重，效劳中心领导赐予自己充分信任，信任就是自己勤奋工作，不断提高治理水平的动力，自己必将仔细高效，以身作则，协作工程经理的工作，在新的一年戒骄戒躁，开创崭新的

12、工作局面。 年度工作总结 篇3 2022年马上过去，新的一年马上开头，不知不觉中来到昌水建筑冯爱武工程部工作已经十个月时间。回忆十个月的工作历程，才真正感觉到时间消逝的快速。今年是我既欢乐又充实的一年，我自从来到这个新的单位来到昌水这个大家庭在这辞旧迎新之际，总结一下工作中的阅历、教训，有利于我在以后的工作中扬长避短，能更好的做好电气工长工作。来到冯爱武工程部以后，我主要负责东升乡医院及东升社区效劳中心的电气工程。工作中有工程部领导的支持和各位同事的热心帮忙，使我对工作布满信念，在开心和轻松的环境中完成自己的工作。 在工作这段时间里分几个方面对工作进展一下总结 一、到工程部办理进场及承受任务

13、在将主任的安排下我很快办理了入职手续，经将经理及王总安排工作，明白自己主要负责医院及社区效劳中心电气工程中的技术及各分包的协调工作和与甲方、监理、设计的沟通。 二、工程图纸审核及技术交底 在我接到医院及社区效劳中心工程图纸及去年的图纸绘审后，即时对图纸及相关文件进展了审核，对图纸中内容：配电系统、消防系统、弱电系统进展了逐一核对，针对图纸中的问题与图纸绘审相结合，在已有的图纸绘审及相关文件中仍旧未得到解决的问题进展汇总，在到设计院即时办理相关手续，图纸中消失与施工相抵触的状况即时办理工程洽商，便于工程的顺当进展，按审批的施工组织设计和施工方案及现行的质量验收标准，对我治理的施工班组进展技术、质

14、量、安全以及消防等各方面的技术交底。由于设计图纸对于满意使用功能上的欠缺，在施工过程中常常发生临时变更，对于能在施工前办理签证的变更，都做到了即时精确无误，而对于一局部在施工前不能办理的，在施工完成后即时做了鉴证，并即时补办了先关变更手续。 三、现场施工治理与质量掌握 为了提高施工班组的质量意识。对施工中常消失的预留穿线盒及预埋管线的爱护质量缺陷，给班组长提出相应的预防措施，同时召开机电工程专项会议，针对常常在施工过程中的质量通病，对其进展缘由分析，提出相应可行的预防爱护措施及方案，并即时与土建施工部门进展协商，以免影响到工程进度，随后对机电部门的施工质量进展严格要求，对施工过程中消失的质量问

15、题进展即时检查即时整改。为了更好的协作工程的总体进度，对机电安装相关专业影响到工程总体进度时即时到现场解决问题。 四、原材料掌握与资料归档 随着市场竞争的加剧，各种不合格产品随时都可能进入现场。为了保证工程质量，对进入现场的全部电气材料进展严格检查。我充分熟悉到这项工作的重要性和艰难性，于是我下决心要把这项工作做好，杜绝一切不合格材料进入施工现场，同时对施工图纸在没有转变设计意图的状况下进展公共走道的二次深化综合排布，使各工种避开穿插打架的现象。在施工过程中我对资料做到准时精确收集，材料合格证，进展材料检验隐藏工程验收，检验批质量验收，分局部项工程质量验收。并且准时找甲方驻工地工程师、监理工程

16、师确认签字，从而做到了施工资料：检验批，分项分部，隐藏验收，材料验收等各项资料的日期能够与实际施工日期相吻合。满意施工资料编制的要求，并对工程资料准时交资料员整理归档，保证了施工资料的真实性、完整性和有效性。 五、安全文明施工 依据工程部精神指示，每周施工现场临时用电文明施工进展一次大检查，并做到每天巡查，发觉安全隐患马上处理，削减了施工过程中的用电安全事故发生，为总体工程的顺当施工制造有利条件。总之我会努力做好本职工作，杜绝违章作业订正违章作业，吸取教训，确保工程保质保量顺当进展。 六、今后的工作准备 通过总结几个月来的工作，找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克制，同时还需要多看书，仔

17、细学习好标准规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时做好个人的各项工作。 总之，在今后的工作中，我将提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，在新年降临之即，为我们工程部美妙的明天让我们各部门在领导的英明领导下，克制种种困难使我们工程部以更先进的治理模式，以更新的面貌更新的姿势，去迎接更美的明天。 年度工作总结 篇4 不知不觉一学期已经过去，时间的消逝总让人感觉到自己在不断的成长中;时间的消逝让人感觉到要学的东西实在是太多了;时间的消逝让人在不断的总结自己的一学期的状况!现在，我总结一些自己的状况，以便自己能在日后的时间里连续连续进步! 个人思想： 在

18、这一学期里，我始终以来都以幼儿园的根本要求动身，做到遵守幼儿园规章制度，一切以幼儿为根本条件动身、一切为了幼儿的安全动身、一切以幼儿的兴趣动身在整个学期里，我都会仔细的去用幼儿的纲要来要求自己做到最好，经过纲要的知道，我在幼儿园里能团结集体，一切以集体的团结动身，把幼儿教育工作做的较好，使得幼儿在学校能有一个良好的典范学习! 教育之德： 一、在这一学期里，我主要担当的科目是配班的一些科目，有识字、英语、整合、分级阅读、体育等等，由于这些教程与我以前的教程有些不同，所以，有一些科目我教起来还是有点紧急，不过，通过我的不耻下问以及学到老活到精神熟悉理解，我自己感觉到我的教学方式幼儿还是可以承受，学

19、识学问还可以的!有点自夸，但的确是这样子! 总结快乐中!快乐的同时也要将自己的一些科目的总结写出来，就如英语吧，虽然我以前到高中的时候，英语成绩是特别好的，但由于出来工作从事这一行迷人的幼教工作事业之后，英语这一科我甚少去教，所以，记忆可能有点模糊，为此，我都会在网上下载一些正确的英语录音到手机中。 有空就听，还有向有阅历的、有资格的教师请教，这样，总的感觉自己在英语教育发音方面有了大大的提高;其次应当是体育了，还记得在高中三年我自己都很少去运动，由于体质比拟弱，所以，三年时间只是懂得理论学问，实践起来还是有点难，于是本着自己不耻下问的品质来向别人请教，嘻嘻，对于体育的实践教育还是让自己觉得有

20、点满足，固然，自己还要连续努力，这样才对得起得意的小朋友! 二、俗语说，幼儿是那么的得意、那么的天真、那么的稚气，他们就是我们祖国将来的花朵，说到花朵，就想起我们自己小时候，教师们也是用那种热诚的心来教育我们，为的就是培育我们这些曾经也是在祖国的花朵而努力，所以，写到花朵，就让我想起我的教师以前那种教法，一切以我们的兴趣动身，所以，不知不觉的想到以前教师的苦心，而现在我作为一名幼儿教育工。 我自己也严格的要求自己，无论幼儿学的怎么样，都应当一切以幼儿的兴趣动身，所以，在教育工作方法上，我能做到让幼儿的思维自由的进展，使得幼儿能在欢乐的气氛中学习、能在快乐的时间把握最根本的对大自然的熟悉、能让幼

21、儿在安康长身体的过程中熟悉不同的中国文字 三、幼儿处于长身体的过程中，所以，幼儿的安全也是我在教学中必需去仔细对待的，所以，我在教育幼儿的过程中严格要求自己时刻留意幼儿的安全，比方如厕的安全、上下楼梯的安全、在班里的安全等等，通过自己的努力，本班幼儿从未消失过危急事情，值得欣慰! 与家长共同教育： 家长，可以说是幼儿的第一任教师、也可以说是是幼儿示范角色扮演者，所以说，通过家长，也能让幼儿让幼儿更好地成。 为此，我每月都会在家园联系手册里面仔细的写下每一位幼儿在园的进展状况，如黄慧雯这一个小朋友，她是我这一学期里与家长共同教育最有效的一位小朋友，看到她的进步，我觉得我的付出没有白费!雯雯，她原

22、来是是一个很挑食的小朋友，在我刚接触这个班级时，我就留意她两个多星期，发觉她不情愿吃肉。 于是，我就以我的发觉来跟雯雯的妈妈谈天，发觉雯雯在家也是这样子，家里人比拟宠爱雯雯这种做法，于是，我跟雯雯妈妈做起沟通工作，经过沟通雯雯妈妈也同意渐渐一步步的来让雯雯吃肉，削减吃鸡翼的习惯，经过我和家长的努力，幼儿现在根本上不用再让我们去喂她吃!通过沟通，家长也很简单的协作我，从我们都是为幼儿的一切进展而动身，所以，本学期，我在这一方面做得还是比拟好，至于个别就要连续努力了! 许多许多的总结，总结起来一切就是比拟好!自己也觉得在不断的进步中，感谢一切给以我帮忙的人，而我还会连续去努力学习更好的学问，为祖国

23、将来的花朵而努力! 年度工作总结 篇5 一、人事治理方面 聘请方面：_年聘请工作特别困难，缘由之一是台州市这几年以来始终困扰各个企业，金猴也不例外，缘由之二，员工工资标准不一，计件工资高于计时工资，新进员工一时又不能适应记件工资，一开头因不娴熟而工资偏低纷纷离厂。也影响了公司的信誉，给聘请带来了难度。对策：新进员工准时进展培训，车间治理对其进展技能培训，行政人事部进展安全素养教育，培育员工对公司的归属感。使他(她)们懂得，进入金猴灯具不只是工作，而且能够获得学问、提高自己力量。尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工梦寐以求的

24、福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。给员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。安全方面：、发生一起恶性案件，609宿舍某员工因心情激化，用厨用菜刀将另个一名员工砍伤。一起治安案件，厂内一员工夜间将男友(社会人员)引进厂内，两人因生活琐事争吵直至双方大打出手，影响员工正常休息，直到110来到才平静。两起被盗大事：厂内物资被盗(机焊员工所为);厂内员工三辆电瓶车被盗。缘由： (1)门卫治理制度没有效执行，导致外人任凭出入。 (2)聘请员工没进展人员筛选，不适宜的人进入了不适宜的岗位，没有做到人岗匹配。 (3)社会关系较简单的

25、人因裙带关系而进了企业。对策：建全门岗制度并落实并建立与之对应的宿舍安全治理制度。 依据公司的组织构造和人员定制定岗的根底上进展适当的调整以发挥员工的特长和积极性。依据各部门的实际人员的实际需要，有针对性、合理的聘请员工，以配备岗位。标准了各部门的人员档案，并严格核对全体员工的档案，有资料不齐全的补齐。 二、生产运营方面 治理人员“磨洋工”而员工磨洋工的并不多，缘由是多方面的，主要缘由，各个车间治理对自己任务不明确，员工关系简单，主要表现以下几个方面： (1)车间治理制度执行力度不够，甚至对制度规定的条款不太清晰 (2)和员工攀比，凡事不能以身作则，显示自己的“贵族身价”，制度中规定不该在岗位

26、上吃东西的，偏在岗们上吃，不该发表的影响公司全局的言论随任凭便说出口及无视各项制度存在。 (3)无进取心，简单产生满意。对自己，对工作，甚至对自己的下属 标准要求不高，不求有功，但求无过。 (4)考勤成了虚设，尽管打卡人员比拟积极，但工作不仔细，出勤不出力。只是把精力放在打卡上，工作态度有哄骗公司现象。对策：加强自身学习，明确公司进展方向，公司适时对其进展素养培训。如：参与各种拓展训练，组织人员进展无领导小组争论、在企业内部进展教育培训，如在公司内部召开学习研讨会; 三、现有员工和所需员工 1、现在职人员196人。 总经部门规划人数实际人数_办行政人事部财务部质控部设计部销售部物流部生产部车间

27、承包工_计 四、培训方面 _年原规划对员进展的各项培训始终没有落实，缘由： (1)员工来源简单、广泛，给培训需求分析带来肯定难度。 (2)员工对培训没有足够的熟悉，认为培训与否给工作没什么影响，有时计件的怕耽搁晚上时间。 (3)行政人事部，有些力不从心，不知从何下手。对策：(1)培训需求分析是企业制定员工培训规划的根本前提。培训规划的重点应当是分析讨论培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的详细措施。 (4)克制困难，2022年行政人事部工作重点将放在培训上，“需本着要什么，培训什么”的原则，企业的本钱就是没有培训好的员工，所以我们行政人事部将集中精力对进厂的每位员工进展综合评估，依据员工

28、实际状况进展合理培训。 (5)新入职的员工，公司的规章制度和公司的根本状况进展培训和说明，使其更快的了解我公司状况，薪资制度和现场治理进展专题讲解和培训。新入职员工人事部将跟进一个月，让新进人员更好更快的融入公司的大家庭中。 年度工作总结 篇6 2022年工程保障部全体员工在公司领导的正确指导下,以及各部门的亲密协作下,团结全都，圆满地完成了公司领导交给的各项任务，保证了公司全部设备的安全运行，取得了肯定的好成绩。仔细回忆近一年来的工作成果及存在的缺乏，为了能够使今后的工作在质量上、效率上再上一个台阶，现将我部2022年度工作总结及2022年度工作作规划向公司汇报。 一、2022年度工作总结

29、工程保障部是公司的一个重要部门，工程保障部的员工们肩负着公司全部设施、设备的修理及保养工作，供水和供电等设备的正常运转。今年，我部经过慎重考虑，将各项工作任务落实到每个班组，分工合作、加班加点，最终按时完成了各项工作任务，从而确保了每项工作都能按质按量地完成。今年，我部所完成的工作主要包括： 1、完成了八路军文化园锅炉及设备设施的改造。 2、协作景区治理部完成了文化园游客效劳中心导游室的改造工程。 3、跟进和完成了文化园荷花池的改造工程。 4、跟进和完成了军艺社连廊的改造工程。 5、跟进和完成了八路村宣传教育区、抗大分校改造提升工程。 6、协作相关部门完成了国家4A景区创立的整改工作。 7、协

30、作财务部完成情景剧场库房的改造及供暖设施的增设。 8、协作做好八路军大食堂污水管道的管网改造。 9、完成了体验园食堂和卫生间洗漱池的改造工程。 10、完成了体验园生活区、化粪池新建和园面硬化的工程。 11、完成了两园休息座椅和遮阳设施的改造工作。 12、对游击战体验园设施设备进展了全面保养维护，并将移动的物品统一存放保管，为游击战体验园闭园奠定了根底。 13、协作完成公司的各种节假日活动及接待活动。 14、公司办公设备及设施的维护。 15、完成了各种费用的报销工作。 二、存在缺乏之处 1、局部员工的文化及专业技术水平有待提高，工作主动性、积极性、自觉性不强，员工的礼貌礼节意识有待加强。 2、在

31、节能降耗工作方面，需要各部门的治理人员加强治理。公司全体员工的节能意识还有待加强，单靠一个部门来治理是不够的。 3、治理水平还需进一步提升。 4、员工的安全意识还有待加强。由于部门工作的特别性，常常要接触用电器具、动电焊、攀高等作业，为确保操作人员的人身安全，需加强部门员工的安全操作意识。 5、加大园区设施设备的检查、维护保养的力度，确保园区各类设施的正常运营。 三、2022年工作规划 结合我部2022年积存的阅历和教训，2022年我部将重点做好以下几方面的工作： 1、抓好员工的培训工作。 2、协作公司做好冬季运营期间军艺社改造工程。 3、做好情景剧场排水工程。 4、做好两园的水、电、暖设施设

32、备的检修与修理工程。 5、抓好园区的节能降耗工作。 6、协作公司做好各类接待活动。 7、完成好公司各类设施、设备的维护及保养工作。 8、准时完成领导交办的其它工作。 回想2022年度工程保障部的工作，是一个接一个、目接不暇地进展着使得我部工作有时都有点招架不住的感觉，幸而得到了部门各位员工的鼎力相助、团结合作，最终使公司安排给我部的各项工作任务都得到了落实，各项工作任务的进展根本上都是根据公司既定思路进展的，这一成绩的取得，与一个稳定、合作的团队的共同努力是密不行分的，其背后呈现的是一个务实、团结、奋进的业务部门。通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，假如说本年度工程保障部工作取得了一些

33、成绩的话，离不开公司的正确领导、各部门之间的积极协作和工程保障部全体员工的共同努力。但我们在确定成绩的同时也看到了有待改善和提高的地方。 我们在今后的工作中，一方面连续加大治理的力度，让治理水平上一高度，另一方面我们也要加强本部员工整体素养的提高，组织工程部全体人员通过参观学习、光盘学习、网上讲座和标准条文的自学，进一步提升全体人员的治理水平和专业技术水平。将我们团队的整体水平更上一个新台阶。为完成公司交办的各项工程任务，作出我们更大的奉献。 年度工作总结 篇7 时间总是停不住她匆忙的脚步，转瞬一冬又一夏。深知时间不等人，所以我在工作、学习中，才倍加努力。现将2022年的工作状况总结如下： 一

34、、本职工作方面： 2022年,我在支撑共享中心负责报表和营收出账工作： 支撑共享中心是一个技术含量特别高的部门,在尽职尽责工作的同时，不断学习新学问，从得失间总结阅历教训，可以说努力工作的同时，也是我学习成长的过程。 新计费系统计费过程更加简单，加之全省集中数据量巨大，许多工作要求的时间都比以往显著增加，整个的出账过程变得特别艰难，常常消失加班到后半夜，其次天还连续工作的状况，通过编写程序，手工稽核等方式，最大限度的保证了计费的精确性。由于boss系统还不能够实现一些报表功能，许多报表和统计数据的需求得不到解决，为了能够为营销工作供应全面的支持，我通过厂家指导，相互沟通，不断钻研，努力的把握了

35、新系统数据构造，制作了大量的报表，根本满意了市场部门提取各种数据的需求。 截止2022年12月末，共顺当完成计费数据加载，营收报告单生成11次，制作供应月报表870份，临时报表800多份,开发应用程序和系统十五项。 二、主要的阅历和做法 在日常的工作中我们总结出以下的阅历和方法。 (1)最简洁有效的方法：勤奋 要取得精彩的工作成绩，有各种行之有效的工作方法，但离开了勤奋扎实的工作，一切都是纸上谈兵。以我们计费出帐工作为例，整个出帐占用的时间在不断压缩，但出帐的精确率以及全省的计费帐务月度评分我们始终位居前列，这其中的缘由除了出帐人员的业务水平不断提高外，还由于我们付出了更多的时间对计费出帐的每

36、一项任务进展稽核检查。在BOSS系统全省集中计费的两年多时间里，我们支撑中心始终保持着很高的计费精确率，这一切，最首要的缘由就是我们计费人员夜以继日辛苦工作的结果。 (2)充分重视团队的力气 团队的力气是强大的,一个人的力气究竟是有限的,只有大家互助合作才能真正表达出一个人的价值,也才能充分表达出一个团队的价值。业务的不断进展使我们的工作也日趋简单和多样，能够解决工作日趋繁多而人员没有增加的冲突，就必需依靠团队的力气。我们支撑共享中心的殷东红经理首先安排了全科的内部培训，由每一种业务的技术骨干，对全部门员工进展细致的培训，并且对每项工作设置AB角，使每一种工作都能由多个人去共同协作完成，保证了

37、我们按时高质量的完成每项工作。 (3)提高业务技术力量 随着计算机学问的不断更新和各种新业务的层出不穷，只在原有的学问根底上踏步势必会被时代所淘汰。为了能够促进企业的不断进展，位于企业技术学问最前沿的我们，更是不能放松对自己的要求。早在去年我们的领导就提出了每位技术人员至少把握一种编程语言的要求，从2022年到现在，我们共利用vb,asp,delphi,pb等编程语言为各个部门供应应用程序和界面200多例。对公司进展的每一种新业务，我们都会仔细的学习，了解其业务流程和计费方式，以便为其他部门供应更完善的技术和业务支撑。 (4)换位思索和精确定位 一个头脑只停留在计算机上的工作人员不是一个好的支撑人员，我们肯定要有良好的大局观和对企业进展的使命感。对每一个需求，都要仔细分析问题的实质，从而从根本上找出解决问题的方法和合理的建议。我们肯定要清晰我们所做的每一项测算都可能影响着企业将来进展的方向，我们所供应的每一份数据都可能换来可观的用户和收入，我们的一个小的疏漏也会影响着企业的利益，当更清楚地熟悉到自己肩上所担负的责任时，我们便会投入自己的全部精力到工作中去，从而促进了企业的进展和个人力量的提升。 年度总结范文