出纳2022年年度述职报告简短优秀 (5篇)_学校出纳年度述职报告.docx

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1、出纳2022年年度述职报告简短优秀 (5篇)_学校出纳年度述职报告 .精选阅读 人事主管2022年年度述职报告简短优秀 (3篇) 转瞬间一年的工作已经结束，但这段时间特别的难忘，点点滴滴历历在目。回首过去一年的人事主管工作，这其中布满了挑战、辛酸与满意，没有对上一年的仔细复盘，就不行能有下一年的起飞。年度述职报告是怎么样写的呢？工作总结之家我收集整理了一些“人事主管2022年年度述职报告简短优秀”，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 人事主管2022年年度述职报告简短优秀篇一 敬重的领导： 您好！ 公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人

2、力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作述职汇报如下： 一、档案资料收集及管理 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计

3、报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、考勤报表 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工

4、作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 四、福利制度开头实施 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生

5、日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。 五、进行促销人员的管理工作 自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根

6、据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 六、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作 包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动。 此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2

7、0_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 此致 敬礼！ 述职人：_ 20_年_月_日 人事主管2022年年度述职报告简短优秀篇二 敬重的领导，各位同事： 大家好！ 转瞬间，*年已经悄然走过，在年终岁末之际，对于我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘点”，现将我担当人事主管岗位一年来的工作总结如下： 一、聘请与岗位配臵工作 *年，依据公司人员编制方案的岗位类别需求，聘请形式主要以春节后大型聘请会重点宣扬参加和英才网首页广告logo投放和职位发布集中聘请筛选的聘请方式进行。

8、同时结合企业实际状况，采纳了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心LED发布聘请信息、周边张贴聘请启事等多种聘请渠道聘请配臵岗位，满意了各部门、子公司的用人需求，保障了各项工作的正常开展。*年通过以上多种渠道选拔，接待应聘人员共计约XXXX人次，根据人员需求方案共计完成配臵岗位XXXXX个。 1、 聘请渠道的开发 1.网络聘请 2.现场聘请会 3.电视广告 4.报刊杂志 5.LED公告 6.张贴启事 2、*年年度公司人员配臵状况： *年公司人员配臵统计表(略) 人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，仔细准时完成。 三、 薪资、福利、安保金工作 1、薪资发放 自*年*月起本人开头负责公司员工薪资核算工

9、作，准时完成了集团公司及各子公司自*年*月至1*月9个月份的员工薪资核算工作，并在规定的每月15日之前按时发放。依据*年11*月份薪资表统计计算，各公司人均工资分别为：元/人/月，详见附表一。 2、 福利发放 *年，本人准时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。 3、 安保金退还 根据公司制度规定，我公司员工自转正之月起依据岗位起扣安保金，离职时正常办理完离职手续后次月领取遗留工资退还申请单，扣除所欠余额，剩余金额全部退换。*年本人共办理安保金退还手续共计55人次，此项日常工作做到准时无误的完成。 四、 .保险缴纳工作 根据国家规定政策每月准时缴纳公司员工各项.保

10、险，并在*年*月做了大量资料预备工作协作完成了社保局对集团公司及各子公司*年的社保年检工作，社保局未提出任何年检问题。*年*月*月社保局养老保险和医疗保险基数分别调整并要求补缴1*月养老保险基数差额，本人除了协作社保局做好基数调整所需的各种资料，并依据公司缴纳社保人员的备案时间统计计算后准时无误的在工资中扣缴了个人补缴金额。 *年度本人共办理招收转入备案 52 人次(残疾人招收备案7人)，解除劳动合同备案34 人次，员工生育保险报销 2 人次，医保卡办理 22 人次。目前，公司.保险缴纳在册人员共计 127 人，其中，集团公司 XX 人，物流公司 77 人，房地产公司 XX 人，钢贸公司 3

11、人，信息公司 9 人，物业公司 XX 人。其次，*年*月与平安保险公司签订了48名人员的意外损害保险，并每月依据人事异动做好离职人员与新入职人员的信息更替工作。 五、 残疾人保障金备案工作 *年*月*残联对我集团及各子公司征收2022年度残疾人保障金，由于2022年未在*残联进行备案工作，导致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的状况下，本人在与*残联部门领导多次沟通后，才允许我公司进行补备案。在对各公司2022年全年各月份的工资表信息有关人数和相关数据进行调整后报*残联补备案完成，大大削减了残疾人保障金的征收金额，并且通过多方渠道找到符合要求的残疾证挂靠并办理招收转入手续，为20XX的

12、残联审核工作做好充分的预备工作。 六、劳动合同及档案管理工作 *年*月自接手人事档案管理工作，当月准时完成了各公司共计XX2名员工劳动合同续签工作；每月依据实际人事异动准时更新各公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作；完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计5次。*年1*月，完成集团公司及各子公司全员共计249名员工的劳动合同重新签订工作。 七、培训工作 *年上半年制定了*年上半年培训方案与方案；组织了*年第一期新员工培训，共计培训XX人次，并进行了培训总结及培训结业考试，取得了较好的培训效果；下半年乐观协作帮助本部门完成各种培训活动。 自*年*月，本人在人事主管提出辞职后主动接手企管部.保险

13、缴纳、薪资核算、劳动合同档案管理等工作，整体工作量加大，工作任务繁重，在不熟识新工作流程的状况下，通过各方询问学习、各部门了解状况，主动加班等种种努力，克服困难，在部门领导及同事的帮助下准时完成了各项工作。劳动纪律方面，坚持做到遵守公司各项规章制度，按时上下班、按时参与公司各类活动、培训，全年没有罚款记录。在这里，我要特殊感谢各位公司领导和同事，由于今年身体的特别状况，大家赐予了我特殊的照看和关心，工作上尽可能的削减我的工作负担，精神上给了我莫大的鼓舞和支持。领导和同事的照看和关心更是让我觉得我应当自觉、乐观主动的协作集体力所能及的工作和任务。投递的稿件*在均被接受刊登，完成了本部门投稿考核任

14、务；以上关于本岗位的各项工作总结，是本年度的收获与业绩，也存在许多的不足，以下是我总结出的关于岗位工作中发觉的问题和个人存在的不足以及改进的方法： 1、岗位工作中的问题及解决思路： (1)、自接手劳动关系管理工作后发觉公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计246名在岗员工，其中XX9名员工没有签订劳动合同，一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，根据劳动合同法相关规定，用人单位将担当双倍罚款及赔偿金额。20XX年起，公司全员签订劳动合同，实行全员聘任制，规范用工制度，保障企业与员工的双方利益。 (2)、劳动合同条款中商定事项不全面。*年以前的合同中没有任何关于甲方对乙方关于公司档案、

15、电脑资料、技术资料、程序等有商业价值的资料保密和爱护商定事项。随着公司信息化技术项目的实施，此项商定在劳动合同中进行商定势在必行。*年全员新签订的劳动合同中三十二条商定：乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁，修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。除此之外，将公司的各项规章制度纳入劳动合同的附件，保障公司管理合法施行。 (3)、员工.保险缴纳条件不统一。原则上公司规定新进员工转正后半年或一年以后可申请缴纳.保险，除关键性岗位人员或具有职称人员可另作特别申请。但目前个别公司一般员工岗位转正即可办理保险，导致我部门无法赐予其他员工合理解

16、释。建议集团公司及各子公司统一社保缴纳条件，使员工得到公正待遇。 2、个人不足与改进方法 *年，新的岗位工作让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和熬炼。同时也发觉了一些自身存在的不足和有待学习和改进的诸多方面。1、缺乏人力资源主管需要具备的全面、系统、专业的人力资源管理理论学问。例如：人力资源战略规划、关于企业如何选人、用人、育人、留人，合理的薪酬设计体系管理学问、切合实际又具有实效性的绩效考核体系管理学问以及国家各项关于劳动关系、劳动合同、.保险的政策法规等。2、公文写作力量有待提高。对公文写作的工种、格式不熟识，文字功底不够深厚。3、在工作中有时会因个人偏见、个人心情影响对同事

17、的服务态度，服务意识不够强。4、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清楚，甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。针对以上不足，*年，我对自己提出以下改进要求：在专业岗位技能方面连续努力学习深造，学习人力资源管理的理论学问，乐观参加各类专业技能培训课程，提高自身管理技能；学习国家各类关于人力资源的政策、法规，为公司合法用人预防和规避风险；学习公文写作的技巧，提高公文写作力量；在为员工办理相关人事手续时，我会更加注意端正自己的工作态度，强化服务意识，使本部门与各部门之间，个人与同事之间建立团结、友爱、互助的和谐关系；日常工作注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确

18、、适度并且事事有着落。除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为企管部的一员，我会严格要求自己，坚持以身作则。 不足之处还有许多，盼望各位领导及同事发觉后能够赐予批判指正，我肯定会虚心接受，仔细整改并在明年的工作中更加努力改进。 *年重点工作方案 一、 人员聘请与配臵方案。*年人才招募与配臵方案，是为了保证人员合理流淌的需求。在下一年的人力招募与配臵工作中，严格执行公司董事会最终审批的*年度人员编制方案，尽可能的节省人力成本，做到人尽其才。广拓聘请渠道，储备流淌性较大的一线员工岗位，重点空缺岗位提前方案支配，保证公司各项业务正常运行。对人员聘请面试筛选工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资

19、格，不仅对个人工作力量进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行综合考查。 二、 完善职位分析方案。职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。具体的职位分析能给人力资源配臵、聘请、考核及员工培训供应依据。 三、 薪资管理与员工福利方案。本着“对内体现公正性，对外具有竞争力”的原则，将在*年度的完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，有助于从根本上解决公司员工工作乐观性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉

20、感等问题。 四、 员工关系管理方案。准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。了解每一位辞职员工的真正离职缘由，从中做好分析，找出应对方法，避开员工不正常流淌。 员工关系处理，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。必需从公司根本利益动身，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。 总之，不论身处公司哪个部门，一心一意的站在公司立场，全心全意的开展工作是我自身的职业要求和职业素养。在接下来的工作中，我将秉承始终以来的要求和素养连续为公司奉献个人的力量，争取工作中与公司共赢，不断提高职业技能和水平，在实现自我进展目标

21、时欢乐地享受工作，享受生活，与公司共同成长。 人事主管2022年年度述职报告简短优秀篇三 敬重的领导： 您好！ 时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的关心下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导赐予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入

22、职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐规范化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了争论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方

23、面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积累阅历和教训，尽量避开错误。 五、文体活动方面 关

24、于企业文化建设方面，帮助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的关心，最终圆满地完成了各项活动活动过后许多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成果直接关系到整个部门的成果，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的关心，也积累了许多珍贵的阅历。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的

25、了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理供应支持性服务，人力资源部的主要职责是帮助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作布满了信念。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间安排上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，发扬孜

26、孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展贡献自己的力气！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 妇产科医生2022年年度述职报告简短. (合集3篇) 时间宏大的，转瞬间一年即将过去了，写好妇产科医生的年度工作述职报告，圆满地为今年画上一个句号，看看工作中还有哪些可以改善可以提高的。年度妇产科医生的述职报告，需要重点写哪些方面呢？以下是工作总结之家我收集整理的“妇产科医生2022年年度述职报告简短.”，仅供参考，大家一起来看看吧。 妇产科医生2022年年度述职报告简短.篇一

27、我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。下面我对这一年来的产科工作作如下总结： 产程是需要耐心去守的，观看宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够协作的产妇进行耐心的劝说和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时赐予贴心关怀是产妇顺当分娩的信念和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观看，细心发觉特别状况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又劳碌，一个

28、班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或谈天；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份诞生的新生儿有六百多、十一月份诞生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬仆人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认仔细真地做事，到处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培育自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，许多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有阅历；阅历必需不断总结、反思、理清思路，对实践是特别有实际意义的。推举阅读：XX上半年工作总结 常言道：孤帆一

29、叶，难以穿汪洋；众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经受、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力气综合最大化，能营造出乐观向上、团结全都、群策群力、奋勉努力、共赴目标的团队家园。 两个月的时间转瞬即过，感谢这次珍贵的学习机会。目前正值独山子大进展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大进展最好的诠释。 本人XX年毕业被学校安排到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科，产房工作

30、节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观看宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够协作的产妇进行耐心的劝说和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时赐予贴心关怀是产妇顺当分娩的信念和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观看，细心发觉特别状况极为重要。 高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又劳碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或谈天

31、；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份诞生的新生儿有六百多、十一月份诞生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬仆人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认仔细真地做事，到处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。 各班之间相互查漏补缺，超前服务，培育自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，许多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有阅历；阅历必需不断总结、反思、理清思路，对实践是特别有实际意义的。 妇产科医生2022年年度述职报告简短.篇二 在院领导的正确领导下，在兄弟科室支持和关怀下，仔细落实省卫生厅20

32、*年度医政医管工作重点，坚持“质量第一、以人为本”的理念，深化学习和贯彻中华人民共和国执业医师法、侵权责任法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用专项整治活动方案等法律法规，结合我院“三级甲等医院创建”和“全国百姓放心示范医院”、“医院管理年”、“三好一满足”活动的要求，以“我院20*年度工作目标任务分解表的指标”为基础，全面开展临床、科研、教学、方案生育等各项工作，较好地完成了科室年初制定的各项任务。 一、三级甲等医院创建 仔细学习*省三级综合医院评审标准及*省三级综合医院技术标准，对比我院创建办印发的任务分解表，组织科室人员仔细学习，逐条分解、落实，做到人人有指标，人人有任务。组织质控人员对

33、运行病历、归档病历全面督查，重视环节管理。通过科室全体人员的辛勤工作，较好地完成了三级医院创建任务。 二、抓学习，创建“学习型科室” 通过学习基础学问、基础理论、各种诊疗常规及临床技术操作规范，提高业务水平；注意对科室医务人员人文素养及沟通力量的培育，要求大家有爱心、同情心、责任心，真正围绕“质量第一、以人为本”开展临床各项工作，提高服务力量、服务质量及服务水平。 三、抓医疗核心制度落实，重视医疗平安 妇产科是高风险科室，尤其是产科，牵涉到母子平安。科室从抓首诊负责制、三级医师查房制度、术前争论制度、手术分级管理制度、交接班制度、疑难病例争论制度、分级护理制度、查对制度、临床用血管理制度、围手

34、术期管理等制度的落实，加强重点环节监管，医疗质量稳步提高，一年来，科室无医疗事故发生。 四、乐观开展临床路径及单病种质量掌握工作 根据医务处及质控处等相关部门下发的文件通知要求，我科开展了“自然临产经阴道分娩”(临床路径)及“剖宫产术”(单病种质量掌握)试点工作，经过全科医务人员共同努力，降低了病人平均住院费用及平均住院天数，病人满足度进一步提高。 五、抓团结协作，创和谐科室 妇产科都是女同志，大家日常工作琐碎、繁重，只有医师、护理、助产、麻醉等医务人员良好协作，才能消退医疗隐患；遇事相互商议、补台，形成良好协作的氛围，科室气氛温馨、和谐。 六、临床教学、科研 根据医院科研、教学规划仔细实施科

35、室的教学、培训及临床带教工作，注意对年青医师业务素养及沟通力量的培育。 在科室*主任领导下，我尽力当好助手，通过大家的辛勤工作，我科20*年度门诊诊次、出院病人数、新生儿分娩数、手术总例数、类手术例数、床位使用率、业务收入等指标较2022年显著提高；药品比例、抗生素使用率有所下降。 20*年将在医院领导及科主任的领导下，加强自身学习，恪尽职守，当好助手，为实现我院创建三级甲等医院目标尽微薄之力。 妇产科医生2022年年度述职报告简短.篇三 敬重的领导们、友爱的同事们： 下午好！ 首先感谢领导和同事们对我20XX年做出的努力赐予了确定，感谢我们妇科团队的其他同样努力工作的同事们的谦让，让我有机会

36、站在这里。20XX年，我们妇科团队在两位主任的带领下取得了很好的成果和许多的进步。就我个人来说，20XX年我管理住院病人110例，参加宫腔镜手术83例，参加腹腔镜手术40多例，其他妇科手术20多例，在每周三下午的门诊及平常空闲的时间里，共接诊了500多个门诊病人，20XX年年度总收入近60万元。我在妇科住院医师的岗位上，很好地履行了自己的职责，现在汇报工作如下： 作为一名临床医生，我始终奉行着两个原则：一是换位思索，多做沟通给病人削减不必要的麻烦和花费；二是问心无愧，对待病人仔细负责，勤查房，怎么治，为什么这么治给病人讲清晰，出院后要回访并接受询问。我的病人基本上都给留了手机号和微信号，便利她

37、们随时询问，这样也为我带来了更多的病人。 在科室我除了完成一名妇产科住院医师的岗位职责外，还负责妇幼保健工作。这项工作要求我督促好每一位孕妇做好传染病筛查、产前筛查，督促好每一位产妇进行新生儿疾病筛查、听力筛查及传染病疫苗注射后的复查工作，整理、统计和保存孕产妇资料，每月、每季度往盐湖区妇幼院上交报表，并领取各项宣扬资料、物料和药品，每新生一名婴儿都要采足跟血并往盐湖区妇幼院递交血片，每月都要参与运城市及盐湖区卫计委12次母婴保健工作培训，12次的工作检查，临床的工作很忙，假如是提前通知的培训，我会和同事换班了再去参与，送血片、递报表则利用下夜班的下午去。 另外我还负责科室的科研工作。20XX

38、年，我帮助两位主任完成了两件科室的大事，第一件大事是我们科室2022年申请的山西省科技厅方案项目：三联疗法对输卵管因素不孕症的疗效讨论于20XX年5月份顺当结题并完成答辩，还发表了一篇国家级论文。记得20XX年3月份在课题收尾工作的时候我去往崇济医院收集病例，当时下着大雨，我把一叠一叠的病历从病案室抱到门诊办公室，一个一个的阅读整理病例并填写表单，从上午9点始终工作到崇济医院的医生下午下班要锁门了我才走。经过半个月的辛苦工作最终提前完成了100多份病例。接着我又开头预备课题总结和答辩资料，那两个月里，我经常是等孩子睡着了再加班，或者直接把孩子丢婆婆家。跟从两位主任一起完成这项课题，对我来说，是

39、令我终生受益的历练。 我们科室的其次件大事，就是20XX年10月，我们科室举办了国家级连续训练学分8个学分的学习班：经方在妇科的应用暨不孕不育特别疗法研讨班。在这次学习班的申办工作和筹备工作中我帮助两位主任做了大量的文字工作、宣扬工作和联络工作，这些努力都得到了两位主任的确定和欣赏，当培训班圆满结束时，我很欣慰，也很感谢。这些都是我的成长经受。 英雄不提过往，以前的成果已经成为成长的历程和美妙的回忆，下一年，盼望我能做得更好，取得更多的成就。我的汇报到此结束，感谢大家。 儿科护士年度个人述职报告2022简短 (5篇) 在这一年自己仔细工作，有了许多难忘的经受，克服了许多困难。在一年的儿科护士工

40、作过去后就可以总结找出自己的不足，从而提高自己的工作技巧，提高自己的工作效率。那么一篇儿科护士年度述职报告要怎么才能写好呢？以下是工作总结之家我为大家细心整理的“儿科护士年度个人述职报告2022简短”，欢迎您参考，盼望对您有所助益！ 儿科护士年度个人述职报告2022简短(篇一) 敬重的医院领导： 20xx年全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理方案90%以上，现将工作状况述职如下： 在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，由于患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上

41、，痛在爸妈身上嘛！因此我们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。我们下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是简单一次胜利的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也简单多了，轻松多了。 工作过程中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，仔细履行护士职责，严格要求自己，敬重师长，团结同事，踏实工作，喜爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与劝慰工作。 作为一般儿科在职护士的我，在工作当中，渐渐体会到需要不断的累积自己的护理阅历，这样在日常的护理工作中，才可以得心应手。其实护士作为一个关心者，有责任使其护理工作达到乐观的、建设性的效果，而起到治疗的

42、作用，护患关系也就成为治疗性的关系。 常说护理工作又苦又累，这话的确不假，但是也会带来许多欢乐，你只有亲身投入其中才会对它有深深的体会。在儿科的护理当中，每个患儿都牵动着我们的心，遇到大一些的孩子，心里护理是很重要的，刚入院的孩子，只要我们进入到病房他们就开头哭。我们想方法和他们成为好伴侣，得到他们的信任，才能让他们协作治疗。 面对的是小儿的时候，无论从穿刺、注射到各种用药，都跟大人有很大的区分！在护患关系上也有变化，小孩都是爸爸妈妈的心肝珍宝，所以在每一个治疗上，我们都会跟家长们沟通好！让他们放心，他们才能安心！ 20xx年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员仔细学习，严格管理

43、，详细落实。通过更新服务理念，改善服务态度，加强护理管理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人满足度也日渐上升，经济收入也有了相应的增长，但仍旧存在着太多的不足，如业务学习缺乏自觉性，穿刺技术有待进一步提高，服务态度有待进一步改善等等。 今后我们将以严谨的工作态度、更好的服务质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量高峰，换儿科护理新面貌。 述职人：xxx 20xx年x月x日 儿科护士年度个人述职报告2022简短(篇二) 众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等缘由，使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。儿科护士真的这么

44、难当吗？本人已在儿科工作了整整8年，现在已是护士长，就依据今年的阅历，谈以下四点体会总结： 一、喜爱儿童事业，全心全意为患儿着想。 由于是儿科，液体量少而组数多，很多药计量难算；婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，处处都在喊你，且又是一样的焦急往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之，简单使护士产生厌倦、不满心情，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。假如把心情带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永久也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。 针对这种状况，我认为护士首先必需要有喜爱儿童

45、护理事业的思想，要有坚决的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，由于儿童是祖国的花朵，祖国的将来，而喜爱，关怀儿童是喜爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，到处为患儿着想。只要从内心喜爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦；才能全心全意为患儿服务；才能有利于患儿的治疗和护理；才能促进患儿早日康复。 二、理解家属，正确处理好护患关系。 很多护士不愿在儿科工作的一个重要缘由就是认为家属难缠，易受气，由于现在都是独生子女，是“小珍宝”、“小皇帝”，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕珍宝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不当一回

46、事，把你气得难过、憋闷，还不能发火，针对这一状况，我们首先要保持平和心态，多从患儿父母角度来看待，考虑他们，理解他们的心情，要实行宽容与忍耐的态度，究竟“可怜天下父母心”嘛！其次，要做好解释与劝慰工作，要多说“对不起”，使家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。 三、勤学苦练，有过硬的穿刺技术。 我认为，这一点是特殊重要，有了这一点，上面的其次点也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，由于患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈心上嘛！而很多护患纠纷也是由于这个缘由。所以我们要勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在

47、这里得以体现。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是简单一次胜利的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也简单多了，轻松多了。 四、努力学习，能准时、精确观看病情并发觉病情变化。 前面已讲了由于是儿科，很多患儿是有口难言，一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、擅长观看，才能准时地把握患儿的病情变化，作出精确推断，并准时向医生汇报，使病儿能转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到擅长观看，就要求护士必需有扎实的医学基本学问和技能，依据患儿的疾病有的放矢地进行观看，削减不必要的疏忽。 因此护士在工作的同时必需不断仔细学习和总结阅历，才能更好地工作，更好地为患儿服务。综上所述，要把儿科的护理工作做好，护士必需要有喜爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和擅长观看病情变化的本事。只有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。