年校长教代会上的工作报告.docx

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1、 年校长教代会上的工作报告 2023年校长教代会上的工作报告 学校办学理念是一个学校的办学灵魂，它贯穿于学校各项工作之中，通过学校各项工作表现出来。一个符合校情、具有肯定前瞻性的办学理念可以起到鼓舞士气，增加学校凝集力，促进学校可持续进展的重要作用。我们结合本校实际，提出了“以人为本，质量至上”的办学理念。 一、“以人为本，质量至上”的办学理念的提出 我校是一全部着近50年办学历史的老校、名校，多年来，以较高的教学质量在武汉市享有较高社会声誉，先后被评为区“名校”、“武汉市文明单位”、“武汉市示范学校”等等。但是，随着社会的进步与进展，教育改革的步步深入，我校所面临的形势愈来愈严峻。 1、多年

2、来，我校以质量取胜的特点有待进一步发扬光大，同时学校还没有形成自身一整套有特色的先进的办学理念和完善的教育教学模式。 2、由于历史缘由，我校办学条件受到客观制约，无论是在场地、设施等方面，还是在人员、编制等问题上，都存在着不尽人意之处，有的甚至很严峻，直接影响着我校向省级示范学校迈进的进程。 3、现有的教师队伍还存在很多的不适应。目前我校骨干教师人数少，层次底，这与我校的现状极不相称，形成鲜亮反差。而占教师半数以上的青年教师的成长还有一个较长的过程。高考时间的提前，对按老路教与学的师生无疑是雪上加霜。随着时代的进步，互联网的普及，学生思维习惯与过去不同，特殊是教育改革的艰难任务对教师的要求更高

3、更新了。面对新的形势和要求，我们的教师有一个连续学习，不断更新学问，不断提高教育教学力量的过程。 4、学校班子调整后，如何使新的领导班子更具战斗力，如何让青年干部快速成长起来，真正成为我校广阔教职员工的公仆和带头人，促进我校的可持续进展。必需在实践中加快其思想、组织和作风建立的步伐，而这一过程又将是长期而艰难的。 5、我区一所所省示范中学申办胜利对我校的生源构成严峻压力。更有甚者，我校反面江桥区的13中又以崭新的面貌消失，直接制约着我校的进展。 在正视挑战的同时，我们也应清晰的看到挑战之中存在的机遇。 1、党的*届六中全会已经明确提出了“推动教育创新，优化教育构造，改革培育模式，提高教育质量”

4、，形成与经济社会进展要求相适应的教育体制，这无疑是给我校进展指明白前进的方向，制造了一个进展机遇。区教育局提出的“三个确立”、“三个统一”的思想，即：确立稳步提升教育质量是学校生存和进展的根本，是适应先进生产力进展要求的观念，把全面推动素养教育和全面提高教育质量有机统一起来。确立以人为本，培育“四有”新人，就是代表先进文化进展方向的观念，把进展思想道德教育与提高师生综合素养有机统一起来。确立办好教育为人民，不断满意人民群众对各级各类教育的要求就是代表广阔人民群众根本利益的观念，把深化教育改革、依法标准办学行为与不断提高办学效益有机统一起来，为我们办好学校供应了科学理论指导。 2、我校是一全部近

5、五十年历史的老校，地理位置适中，处于桥口区的中心地段，交通便利，环境美丽，配套构造合理，这就给我校的可持续进展奠定了良好的物质根底。 3、近半个世纪以来，我校的历任领导和广阔教职员工，以校为家，以校为荣，几代人努力拼搏，形成的以质量兴校、以质量取胜的做法，已在社会上产生了深刻影响，并在全校教职员工中形成了深厚底蕴。 4、我校有中学高级教师60多人，目前不少学科教学骨干已成气候，全校的教育、教学工作均有一大批德才兼备的教师支撑着，这将为我校的可持续进展供应坚实的保证。 5、区教，育局及有关职能部门始终对我校赐予了无比的关注、关心和支持，使我校的可持续进展如虎添翼。周边兄弟学校和广阔社会各界对我校

6、寄予了厚望，给我校供应了良好的生源及物质帮忙，又让我校锦上添花。我校现在已成为武汉市综合办学水平示范学校，在区教研室的帮忙下，以及与兄弟学校的联手，将使我校再次腾飞起来。 严峻的形势需要我们创新办学理念和进展思路。全校干部教师已经熟悉到：只要我们坚固坚持“以人为本，质量至上”的办学理念，狠抓内功，锐意改革，举全校之力，肯定能够再创我校辉煌! 二、“以人为本，质量至上”的办学理念的内涵 要把人文关心渗透到学校工作的各个环节中，以质量作为衡量和评价教育教学治理工作的主要标准，坚持成绩面前论英雄，能者上，平者让，庸者补救。 “以人为本，质量至上”的根本理念由一套完整的运行机制予以保障落实：干部队伍的

7、培育和民主的决策治理机制，以增加学校治理效能感，提高治理工作质量，对“不作为”和“乱作为”的现象要严格追究;教师队伍校本培训和校本教研机制，增加教师的效能感，提高教育教学质量，对违反师德标准要求的行为要严格追究;促进学生进展的机制，增加学生的效能感。这三个方面是严密相连、相互促进的。 三、干部队伍的培育和民主的决策治理机制 学校治理的质量取决于干部队伍的培育和民主的决策治理机制。学校治理干部队伍专业化是教育现代化进展的必定趋势。我们认为，学校应适应这一趋势进展干部队伍建立，首先要选好干部，一个好的学校干部既应 该是一名好教师，又应当是好的治理人员，应当熟识现代治理的根本理论，具备较强的实践力量

8、。其次，要培育好干部，要给每个干部确定好进展目标。第三，任用好干部，要分工明确，权责清楚。最终，对干部队伍要进展必要的监视，避开消失不作为和腐败行为。 学校领导要擅长听取群众意见，让群众参加学校重大事务的决策。学校将连续坚持三位一体的校长负责制。即：校长的行政指挥权，教代会的民主治理权和党总支的监视保证权。讨论说明，民主决策和治理机制，是克制教师职业倦怠的有效措施，是增加学校凝集力和效能感的关键。 党的*届六中全会对干部，尤其是领导干部提出了更高要求。我校全体干部必需努力学习有关法律、法规，不断提高自身的思想政治素养和业务素养，真正做到勤政廉政，依法治校，依法治教。严格执行党中心关于干部廉洁自

9、律的有关条例规定。坚决制止“三乱”，坚持收支两条线，杜绝小金库。党员干部工作上要向前靠，生活上要向后让，不与群众争名争利。全体干部既要踏实工作，早出成果，又不能急功近利，顾此失彼，在思索处理问题时，必需以我校的可持续进展为大前提。 四、教师队伍校本培训和校本教研机制 教师教育教学质量在很大程度上取决于校本培训和校本教研机制。我们依据本校实际，创新提出“新老教师结对”方法。 所谓新老教师结对是指在学校的统一组织下，学校老教师与年轻教师在自愿的根底上，结成互助合作的对子，就教育教学中的问题开展研讨，以促进共同提高的校本教研和校本培训的组织形式、活动方式。新老教师结对不同于传统的师徒结对，它是基于教

10、师终身进展的理念提出的，旨在促进新老教师优势互补，以到达共同进展的目的。我校开展新老教师结对活动的主要阅历和做法： 1、新老教师签定协议，共同制定进展规划。新老教师结对是一个新事物，为了保证这一活动不走形式，不走过场，真正落到实处，学校制定了新老教师结对规划及工作方法，明确提出新老教师结对是校本教研和校本培训的主要形式之一，学校把参加这一活动的状况纳入对教师考核范围，并与教师的工资晋级、职称聘用挂钩。规划及工作方法提出老教师要利用这些形式，加强连续学习，争做骨干教师和师德双馨教师;年轻教师要利用这些形式，快速提高教书育人本事，力争“一年成熟，三年成才，八年成名”。 在学校统一组织下，主要以教研

11、组、备课组为单位，新老教师自主结成对子，并签定协议，协议规定了双方的权利和义务，以及新老教师的进展规划。目前，我校结成了57个对子，参加结对教师占一线教师的70%以上。 2、课堂观摩，相互学习。 课堂观摩是新老教师结对的主要内容，规划及工作方法规定，老教师每月至少要听年轻教师3节课，年轻教师每月要听6节课。课堂观摩的内容主要有：新课程理念的贯彻状况、教学各环节的设计及相互连接、学生课堂活动的组织与治理、教学过程的德育及心理安康教育渗透、教学评价的方式方法。 课堂观摩之后，新老教师就要围绕该课内容进展说课、评课，这是新老教师相互学习的重要时机。我们通过一段时间的观看发觉，采纳新老教师结对形式，可

12、以在肯定程度上克制传统师徒结对中存在的老教师话语霸权现象，年轻教师能够畅所欲言，与老教师公平对话。可见，这种形式对于保持年轻教师的创新意识、推动老教师的改革意识有着积极作用。区学科带头人*教师说：“年轻教师*的一句课堂用语给我留下了深刻影响，她对学生说你能不能到到黑板上演板，显得与学生特别亲和，学生学习如坐春风。而我总是用命令语气让学生回答下列问题，态度很生硬，搞得学生很紧急、焦虑。” 3、以问题为中心开展行动讨论。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 新老教师深入课堂后，往往能够发觉大量问题。比方，“如何落实新课标的三维教学目标”、“如何导入新课”、“如何分类教学”、

13、“如何评价学生”、“如何提高课堂教育教学效率”、“如何进展心理安康教育渗透”，等等。这些问题以往是视而不见，或者即使意识到了，甚至下决心解决，但结果往往是不了而了。 现在，由于签定了协议，新老教师双方的目标及权利、义务很明确，大家的自我进展意识明显增加，教育教学中的问题假如不准时解决，势必影响教育教学效率，影响自身进展。新老教师开展行动讨论的意识明显增加。地理组年轻教师*教师主讲了一节研讨课，老教师教师觉得她的课堂评价单一，不利于激活学生的学习兴趣，她们觉得有必要围绕“促进学生进展的课堂评价模式”开展讨论。在学校教科室的指导下，她们上网查资料，还买回了一些有关新课程评价的图书，提出了“绿色课堂

14、教学的评价模式”，其内涵是，在坚信每个学生都能够胜利的理念下，制造相宜评价的课堂文化气氛，从学生的身心特点动身，坚持进展性原则，从学问与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面入手，建立多元智力评价机制和鼓励性教育评价机制，促进学生在学习过程中实现学问建构、力量培育、心理素养提高的三元合一。 后来，*教师参与了区教育局组织的“走进新课程一课一论文”活动，取得了优质课一等奖，优秀论文二等奖的好成绩。教师的相关论文获得了市一等奖。 4、准时总结，共同提高。新老教师结对是校本教研、校本培训的一种重要形式，这项活动开展的如何关系着学校的教育质量，关系着学生的师资队伍建立。为此，学校成立了“校长室教务处

15、教研组长”的领导班子，确定了“每周研讨每月教研组长向教务处汇报教务处制定月度进展表和印发简报每学期总结表彰”的运行机制。这种治理体制和运行机制，保证了新老教师结对活动能够持之以恒开展。 五、促进学生进展的机制 学生的进展是学校头等大事，教学质量是学校生命线。学校要与时俱进，依据不同年份学生的特点，查找有效教育教学方法促进学生的进展。 1、把对学生的关怀融入各项工作之中，增加学校亲和力、凝集力。对教师关怀学生的典型事例要予大力表彰，让学生看在眼里，记在心里，并以此引导学生学会关怀。 2、鼓舞教师依据本人特点和学生状况探究有效教学模式，提高课堂教学效率，增加学生学习效能感。 3、加强德育与教学系列

16、的协作，班主任与科任教师的协作、学校与家长的协作，整合教育资源，形成教育合力，促进教育教学效率的提高。 4、加强对学生的学法指导、心理辅导、进展引导，促进学生和谐安康成长。 5、积极开发教育资源，尤其是校友资源，多种形式开发校本教材，加强对学生效能感的培育。 “艰难奋斗闯难关，脚踏实地抓进展”是我区目前教育工作的主题口号，对我校的工作给予深刻的指导意义。我们要坚持“以人为本，质量至上”的办学理念，统一思想，整合各种教育资源的配置，制造性地去贯彻落实，把学校办好，办出特色来，使我校常胜不衰，为社会主义现代化建立培育更多更好的接班人! 篇2：年度学校教代会工作总结 2023年度学校教代会工作总结

17、今年我校教代会在学校党支部和上级教代会的领导下，根据“三个代表”的要求，围绕学校的中心工作，全面贯彻落实“教代会”精神，仔细履行教代会职能，为学校的改革、进展发挥了应有的作用。 一年来，教代会主要做了： 一、建立教代会制度，加强民主治理，推行全心全意依靠教职工办学指导方针的落实;通过了一系列与教职工切身利益有关的改革方案。学校教代会制度逐步走向标准化、制度化。 二、充分发挥教代会组织作用，积极参加“校务公开”活动;学校及教代会充分发挥教代会的治理和监视作用，成立财务监视小组，每月召开一次会议，准时公布学校财务收支状况，增加财务治理透亮度。学校设立行风举报电话，意见箱并向社会公布，仔细根据校务公

18、开的要求，学校收费、招生、财务、工程招标、大宗物品选购、职评、奖惩任免等重大事项都能准时公布，增加透亮度。 三、仔细学习、宣传、贯彻教代会共性工作制度及文件精神，为依法治会，全面推动教代会工作制造良好气氛;准时组织全体教职员工学习新教代会法，通过学习、写心得体会，召开阅历沟通会，提高了教职工对新教代会法的了解。教代会活动的开展，增加依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。 四、积极贯彻落实公民道德建立实施纲要，大力提高教职工思想道德素养;创精品教育工程就必需建立一支强有力的教师队伍，学校非常重视教师队伍的思想建立。组织党员教师参观、座谈、访问，开展有关的活动，努力

19、建立一支师德高尚、师德精湛的教师队伍是建立有中国特色社会主义教育事业的根本保证，也是二十一世纪经济进展的必定。 1、深入开展师德教风活动。今年教育系统是省定行风评议的五个重点部门之一，学校仔细制定行风建立实施方案，同时制定学校师德建立、教风建立、校务公开、收费治理等实施方案。召开全体教师大会，做好宣传发动和布署，对全体教师进展一场师德教育，树立全心全意为人民效劳的思想，更自觉地做好“教书育人，为人师表”的工作。 2、积极开展校本培训。本学期，学校积极开展以校本培训为主渠道的教师连续教育。学校充分利用教师业务时间，深入开展教师信息技术力量的培训，重点培训了word、powerpoint、多媒体设

20、备使用标准等方面的培训，通过培训，提高了广阔教师使用多媒体设备的力量，通过典型课例研讨、远程讨论等活动，全体教师积极参与研讨，就典型课例琢课、磨课，集思广义，实践再实践，形成有章可循的教学模式，从而优化课堂教学，提高教学效果，本学期推出多节典型课例。通过校本培训，培育了教师的课程生成力量。 五、积极开展有益教职工身心安康的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建立;充分利用教代会组织及年段教代会小组的优势，组织开展形式多样的文体活动 3、我校女教师们巾帼不让须眉，工作兢兢业业，在各自的岗位上，展现着自己独特的风姿。在业务上，她们刻苦钻研，互帮互学，积极参与各类进修，目前女中青年教师根本上已获得大专学

21、历，还又很多教师正在进展大学本科的自学考试。在爱生敬业方面有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示范作用。 六、加强教代会自身建立。 以治理创新促自身建立 在加强组织建立的同时，教代会工作的规章和制度建立是我们工作中的另一重点。一年来，我们依据教代会法和教代会工作章程并结合我校教代会工作的详细实际进一步建立健全教代会规章和制度，使校教代会和部门教代会的工作做到了有章可循，而且为提高教代会工作的水平奠定了坚实的根底。 方法创新提升工作水平 我们实行学校教代会通过调动教师积极性，使广阔教代会会员各尽其才，各取所需，文体活动丰富多彩。因而参加面之广是前所未有的。年段的活动培育出一大批教代会积极分子，

22、极大丰富了教职工的文化生活，营造出良好的校园文化气氛。 我们始终把维护教职工的合法权益放在心上，如从源头参加校内体制改革及教职工工资安排制度改革方案的制定;积极组织并做好教职工的福利保障工作，常年坚持探望有病职工等。 总之，一年以来，我们推行人性化治理，以学校教育教学这个中心工作，不断努力，不断探究，为学校各项工作安康进展做好各项工作。 篇3：陵珥小学工会改选暨教代会工作方案 陵珥小学工会改选暨教代会工作方案 一、指导思想： 以科学进展观为指导，以办人民满足的教育为目标，进一步健全职工委员会组织，完善教代会机制，促进学校民主治理，为确保学校三年规划的顺当实现奠定坚实的根底。 二、领导小组： 组

23、长：z 副组长：z 组员：zz 三、会议程序： 1、改选新的一届职工委员会； 2、听取并通过王火平校长代表学校所作的2023-2023学年度学校工作报告； 3、听取并通过王卫亚主任所作的2023-2023学年度学校财务工作报告； 4、争论并通过丹阳市陵珥中心小学章程； 5、争论并通过丹阳市陵珥中心小学绩效工资考核方案； 6、公布2023年中层领导竞聘方案、岗位职数、岗位职责，竞聘中层领导岗位人员述职、民主评议。 四、会议时间及安排： 1、详细时间：2023年8月25日。 2、详细安排：上午进展1-4个议程；下午进展5-6个议程。 五、预备工作： 预备内容负责人备注 材料预备 1、商议新的一届学

24、校工会候选人名单（实选5名，差额1名，计6名），分设主席、副主席各1名、委员3名（其中女委员1名）。zz 2、修订丹阳市陵珥中心小学章程。zz 3、制定丹阳市陵珥中心小学绩效工资考核方案zz 4、拟定中层领导岗位设计、岗位职责并公布。zz 5、学校工作报告的起草。zz 6、学校财务工作报告的起草。zz 7、材料的印刷、装订成册。zz 其他预备 1、会场布置：会标、席卡、主席台安排、座位安排（含分会场安排）、音响设备、摄影摄像、电子屏宣传等。zz 2、会场茶水、午餐预备。zz 3、材料分发、会场效劳等。zz 4、通知代表参会。zz 附件（一）陵珥中心小学职工委员会选举票 候选人姓名同意不同意另选他人姓名 注：1、候选人6名，实选5名。实选5名以及5名以下的选举票有效，超出5名的选举票无效。 2、同意的在相应的栏中打“”，不同意的打“”。