年税务局人事教育年终工作总结范本.docx

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1、 年税务局人事教育年终工作总结范本 2023年税务局人事教育年终工作总结范本 我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学进展观，以标准治理年为工作重点，狠抓队伍建立，深入开展地税文化建立和思想政治工作，努力制造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素养水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将详细工作总结 一、突出以人为本，坚持科学的进展观 今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的进展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提

2、高素养，严格考核等方面入手实行了一系列的措施。特殊是把坚持抓学习培训、抓标准治理、抓力量建立提到了议事日程，我们的作法是： 1、加强组织领导，统一思想熟悉。今年我们把人本教育，坚持科学进展观与市局的“标准治理年建立”作为重点建立目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的治理力量，抓好干部队伍的综合素养，这是表达一个单位综合实力的详细反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的力量建立和干部思想建立作为重要课题，分局党组屡次召开特地会议争论讨论，进展工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志屡次在会上强调，各级领导班子肯定要注意工作力量的培育教育，加大综合素养的提高。

3、我们科依据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之标准化治理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想熟悉，以“标准治理年”为建立目标，促进了各项工作的开展。 2、明确工作目标，提高工作力量。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科依据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是两个正职工作考核方法、全年重点工作考核方法、日常工作检查方法、岗位职责体系考核方法的制定，作出了积极的努力，对比市局和兄弟单位的阅历，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺

4、度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对两个考核方法提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特殊是督办的落实要到位，形成了东西必需落实执行，我们通过认真的讨论分析，方法出台后反复修改，认为这些意见不错，的确反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。 在“标准治理年”中，我们注意中层骨干的工作力量建立。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创立“四星级”、八字门所创立“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创立工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的

5、教育培训，转变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、争论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜爱。通过这个活动的开展，转变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既熬炼了胆识，又提高了力量。同时也培育了税干思想感情，干部的实际工作力量和操作水平得到了普遍提高。 二、以学习为动力，提高干部队伍素养。 学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素养和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，根据市局要求开展了一系列活动。我们的工做

6、法是： 1、统一熟悉，提高学习气氛。 分局在提高干部队伍素养，营造学习气氛上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了典范，不管做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本事给同志传经送验：法律根底学问业务根底学问行政许可法亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其深厚，充分熟悉了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本事是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓熟悉的提高，再宣传发动，从熟悉的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长常常下到科室了解状况，沟通思想，提建立如何将学习抓好落实到位，的确收到效果

7、，在他的直接领导下，对过去的学习仔细加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发觉问题准时订正和整改。使干部真正把制造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个领先进，一年来各项工作都已取得明显效果。 2、强化学习，提高综合素养。 分局在如何抓学习，提高队伍整体素养上投入了很大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的状况下，在分局领导的支持下，与各科室严密协作，既分工又合作，积极开展了各项工作。 首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年，在整个考核机

8、制上作了比拟大的变动，特殊是依据今年的“标准治理建立年”的要求，学习的内容更为广泛，除上级要求外，我们也增设了新的内容，依据干部的要求、层次、类别，安排适合内容，不吃大锅饭，强化灌输。例如：站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同，设定学习内容，根底好的带头学，领路行跑，根底差的跟班学，强化补习，在税收任务吃紧的状况下，学习上没有放纵，各项工作得到了均衡进展。综合业务科姜勇同志年轻有为，有多年的税收征收阅历，根本功扎实，但作为学习标兵，对自己要求更是严格，不管什么时候，包里装着那几本书，税收根底学问、税收法律常识、行政许可法从不放弃学习，在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创立工作，得到了

9、市局相关科室全都好评。 其次，我们把学习要求作了统一规定，到达什么目标，取得什么效果，制定了相应措施，用责任标准行为，用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状，按要求完成任务。同时，我们在学习上作了明确规定，除市局规定的要求外，分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充，使税干的学问把握坚固、扎实。 再次，我们在抓学习的同时，狠抓学习质量的提高，不靠形式，注意过程和结果。在税收任务重等工作忙的状况下，要求各单位设立学习考勤登记，每月按时上报资料，分局对学习进展全程监控落实督查，发觉问题当面订正，限期整改，对单位和个人，思想熟悉模糊，态度不端正的，我们召开帮忙会，解决问题，按分局考

10、核方法进展惩罚。今年共惩罚20人次，惩罚金额1000元，奖罚兑现，到人到位。 3、加强教育，转变工作作风。 为切实加强干部队伍的作风建立，我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变，工作作风很重要，分局领导反复强调，机关干部作风根本的转变，关键在领导，重点看自己。在队伍素养提高的同时，首先是抓机关干部作风的根本转变，机关是形象，它的效劳直接影响到基层，因此我们仔细开展了“三个效劳”活动，即机关为基层效劳，地税干部为纳税人效劳，地税工作为经济效劳。结合实际，我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查讨论制度，下基层调研分析的时间每月不少于8天，定下心、沉下去，为基层办实际、办好了，解决实际问题

11、。我们科作了大量地调查讨论，听到了群众的心声，听到了些真话、实话，坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们知道了群众在想什么、该干什么，对队伍状况、干部动态有了熟识和把握，使分局领导对人才信息储藏供应了牢靠的依据。机关干部下基层总计600多人次，解决实际困难200多件，这样，使领导与干部，机关与基层之间的关系得到了融洽，拉近了距离，树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩，奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部力量建立、正职工作考核等四个方面，对干部的工作有一个较为全面的考核过程，对干部的工作、作为或不作为有一个详细检查

12、标准，行为标准，遵章办事。上半年我们与监审科严密协作，对全局的学习纪律、工作纪律进展了督查落实，并通报结果。惩罚人数13起，金额240元，正由于有严峻的制度，强制的制度机制，转变和提高了干部工作的态度和水平。 三、以创立为载体，整体推动文明创立工作。 地税机关的效劳态度和质量是地税机关作风的详细表达。优优化纳税效劳是转变地税机关作风的突破口，文明星级的创立，是表达地税形象的重要标志。 1、在标准效劳上做*，不断丰富创立内容。今年是“标准治理建立年”，文明创立、星级创立工作显得尤为重要，条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税效劳制度，税务人员岗位职责，办税人员行为标准标准、效劳标准等。标准个体税

13、收征收治理、任务繁重、责任之大，这对我们来说是一个严峻的挑战。根据上级标准，全面实行“八公开、五监视”同时在办税效劳厅配备了触摸式电脑公开屏，把办税程序、效劳标准、征收标准、工作纪律、监视投诉电话全部亮在纳税人面前，随时承受纳税人的监视，同时使纳税人感受到地税到处有文明、有暖和，分局去年获得了国家税务总局“信息化建立先进单位”，站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”，今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位，我们把标准效劳用科学治理，物质文明和精神文明建立有机的结合起来。我们开展创立“诚信纳税文明效劳一条街”活动，把税收效劳核定、宣传、监视用标准标准、程序、内容、限时责任追究

14、有机结合。通过这些活动的开展，标准了效劳行为，提升了文明效劳水平，融洽了税收征纳关系。 2、在文明办税上下功夫，不断提升创立质量。文明办税是窗口、是形象，是提高创立质量的重要保证。一方面，我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、实行学习灌输、典型思路，领导示范等方式方法，加强职业道德教育，把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满足在地税”的效劳理念，贯彻效劳始终，提高职业道德意识，形成良好的文明效劳行为和行业作风，使文明效劳、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面，分局全面推行了六项纳税效劳方式，以“1+1”全程序效劳方式为突破口，提高效劳水准和质量。站前所作为分局办税效

15、劳的纳税窗口，在改革创新，提升上想方法，变招数，推出了一系列的效劳品牌，将“1+1”全程序效劳推到窗口，承受纳税人监视，让纳税人满足在地税。通过这一系列活动的开展，文明创立工作得到了升华，文明效劳上了档次，形象转变了，名声好听了，分局呈现出朝气蓬勃，充分活力，在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。 3、以思想政治工作为导向，努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、特别重要，队伍要靠文化分散，治理要靠文化推动，效劳靠文化支撑，形象靠文化塑造。根据市局的要求，分局进一步掀起了开展地税文化建立的高潮，局长余爱华在全局进展再次发动，重新熟悉意义

16、和重要性，集中思想统一熟悉，人教科拿方案、订措施，反复进展了修订，印发实施。 一是思想政治工作是两个文明建立的前提。今年来我局始终坚持每星期组织一次的政治学习，通过学习党的*届四中全会精神，邓*理论和三个代表重要思想，帮忙大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心，以科所负责人为主体，以政工干部为骨干，以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次，中层骨干学习培训二次，依据不同的特点、层次我们还进展了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会，党员座谈会，充分发表他们的意见，取人之长，补己之短，注意将一般教育与个别教育相结合，长期教育与时事教育相结合

17、，并建立了健全的学习制度，中心组学习制度，廉洁自律制度，监视制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法，聘请大学教授给同志们讲课，今年组织观看学教法5次，大学教授讲课20次，使大家在事关政治方面和依据原则的问题上旗帜鲜亮、毫不动摇，增加了职业责任感，提高了思想熟悉，推动了各项工作任务的圆满完成。 二是我们坚持以人为本科学进展为中心，在实际工作中提高地税文化精神，集中学习培训，营造文化气氛，将地税文化的理念与地税人的价值观、道德观，结合起来学，通过学习提高地税人的文化素养和思想境地，一年来全局共写心得体会500多篇，地税文化思想政治工作研讨*16篇，办文化墙、文化栏二期，个人演讲竞赛二次，

18、分局处处是地税文化创立的气氛，从而推动了分局工作的稳步进展。 总之，一年来虽说取得了一点成绩，做了些工作，但离上级的要求还有差距。在*年的工作中，我们将以地税精神为动力，以更加饱满的精神状态，更加夯实的工作作风，勤奋工作，为争取更大的成绩而努力。* 篇2：年税务局年终工作总结 2023年税务局年终工作总结 回忆*年的工作,可以归纳为四句话:责任倍感沉重,付出并不轻松,感受特别深刻,工作还算胜利。 *年,本人负责税收治理工作,在分局领导的正确领导和股室同志的大力帮忙下,已圆满完成了各项工作任务。一年来,本人的工作状况如下: 一、以学习为本,努力提高政治业务素养 人生在世,要安家立命,惟有学习最重

19、要。我坚固树立“终身学习“的观点,也时刻把学习作为提高自身政治业务素养的头等大事来抓。在学习过程中,我努力做到“三学“即学政治、学科技古学业务。在政治学习方面,我重点抓好“三个代表“的学习,从精神的领悟,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学习期间,我登记了2万余字的读书笔记,撰写了1万余字的心得体会,使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已根本把握了办公自动化、扫瞄网页等操作,熟识了“金税工程“,根本适应了当前国税系统信息化建立的需要。在业务学习方面,我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关学问两大重点,积极参与培训,加紧自学,做到

20、学习有笔记,熟悉有体会,以不断提高自身的业务素养。 二、以诚信为本,努力理顺各个方面的关系 在工作、生活中,我始终坚持“诚意“待人,以“恳切“感人,以“诚恳“做人。组织布置的工作无条件地听从,全局利益无条件地维护,对工作没有阳奉阴违,对同事没有里外是非,祥和为上,热忱待人。在与纳税人打交道的过程中,纳税人经常会提出一些难以答复的政策问题,遇到这种状况,我总是先把问题登记来,然后就请教同仁或请示上级业务部门,并准时向纳税人作解答,决不糊弄纳税人,向纳税人摆架子。到 三、以勤奋为本,努力完成各项工作任务 我常常深入纳税户调查讨论,宣传政策,特殊是宣传新征管法,义务辅导纳税人进展账务处理,努力融洽征

21、纳关系。在我负责黄砂税收治理期间,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治疗下午上班。依据黄砂治理混乱、价格变化大的特点,我屡次深入挖砂船进展调查摸底,宣传政策,在此根底上对挖砂船进展清理结算,共查补税收万余元,特殊是在12月份,在分局领导的支持和其他同志的协作下,经过艰难的努力,一举查获某单位少缴代扣税款近万元,全额入库。 四、以自律为本,努力树立良好的个人形象 在工作中,我总是告诫和提示自己:首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,“无欲则刚“。二是慎权,杜绝“有权不用,过期作废“的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税。三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之“,

22、不应当做的哪怕再小也不能去做,应当做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持糊涂头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格根据公务员“五要十不准“准则办事。一年来,我共拒纳税人吃请10余次,从没有发生过一次“吃、拿、卡、要、报“事情,在每月分局进行的特别监察员座谈会上,纳税人对我的廉政行为赐予高度评价。,固然,在工作中我还存在很多缺乏和亟待改良的问题: 一是思想上进取心不强。自走出校门,至今尚未向党组织递交过一份入党志愿书。由于自己思想上始终存在着一种自卑感,认为自己的条件还远远不够。二是工作深度不够。有时做工作因对实际状况不了解,没有仔细调查,或满意于现状,导致有些工作质量大低。三是

23、工作方法简洁。有很多工作,不能适应新状况、新问题,工作方法过于陈旧,想问题办事情没有超前意识,主要还是学习不够的问题。 总之,一年来,尽管本人做了很大努力,但离领导的要求还相去甚远。在今后的工作中,我决心加倍努力,克制缺乏,恪尽职守,为分局工作的整体推动作出应有的奉献。 这篇税务局年度工作总结范本就为大家介绍到这里，盼望对大家有用，也祝福大家在新的一年事事顺心，每天幸福欢乐。 *-*税务师事务所年度个人工作总结 税务干部年终个人工作总结参考 篇3：某地方税务局内部审计工作规程 某地方税务局内部审计工作规程 内部审计是对各级税务机关和领导干部加强监视的必要措施，对于确保税收法律、法规的贯彻执行和

24、各项财经制度的落实具有重要意义。内部审计的主要形式有：内部财务审计，领导干部任期经济责任审计，以及专项审计调查。 工作目的 通过实施内部审计，标准全市地税系统各单位各项财务制度及行为，对领导干部履行经济责任的状况予以评价，促进领导干部勤政廉政、全面履行职责。 职能部门及岗位 市 局：监察室审计治理岗 基层局：监察科监察治理岗 政策依据 中华人民共和国审计法 *地方税务局内部审计工作制度 *地方税务局内部审计工作制度 工作程序 一、内部财务审计工作程序 (一)审计预备阶段。包括“编制年度审计规划”、“组成审计组”、“制定内审方案”、“发出审计通知书和被审计单位承诺书”等环节。 (二)审计实施阶段

25、。包括“调查了解根本状况”、“测试和评价内部掌握制度”、“审核财务资料”、“取得审计证据”、“评价审计工程”、“编制内部审计工作底稿”等环节。 (三)审计终结阶段。包括“撰写审计报告”、“征求被审计单位意见”、“审查、报送审计报告”、“审批审计报告及审计意见书、审计打算”、“审计意见书和审计打算的申辩”、“审计案件移送”、“整理审计资料，立卷归档”等环节。 (四)审计后续阶段。检查审计意见的落实状况，监视审计打算的执行，催促落实整改措施，对审计效果进展总结。 二、领导干部任期经济责任审计工作程序 (一)审计预备阶段。包括“组成审计组”、“制定审计方案”、“发出审计通知书”和“审计对象提交任期内

26、执行经济责任状况的报告”等环节。 (二)审计实施阶段。包括“核查审计对象执行经济责任的状况”、“取得审计证据”、“编制审计工作底稿”等环节。 (三)审计终结阶段。包括“撰写审计报告”、“征求审计对象意见”、“审查、报送审计报告”、“审批审计报告及审计意见书、审计打算”、“审计意见书和审计打算的申辩”、“审计案件移送”、“整理审计资料，立卷归档”等环节。 三、专项审计调查工作程序 (一)审计预备阶段。包括“组成审计组”、“制定审计方案”、“发出审计通知书”等环节。 (二)审计实施阶段。包括“核查有关状况”、“取得审计证据”、“编制审计工作底稿”等环节。 (三)审计终结阶段。包括“撰写审计报告”、

27、“征求审计对象意见”、“审查、报送审计报告”、“审批审计报告及审计意见书、审计打算”、“审计意见书和审计打算的申辩”、“审计案件移送”、“整理审计资料，立卷归档”等环节。 工作流程图 (见附页) 表证单书 NS001 审计打算 NS002 审计意见书 NS003 内部审计报告 NS004 内部审计报告征求意见书 NS005 审计通知书 NS006 被审计单位承诺书 NS007 内部审计查账记录 NS008 账务资料调用凭证 NS009 内部审计调查记录 NS010 内部审计取证记录 NS011 内审工作底稿 NS012 财务治理制度根本状况表 NS013 预算审批根本状况表 NS014 预算状

28、况审计表 NS015 经费支出审批根本状况表 NS016 资产负债审计表 NS017 现金审计表 NS018 银行存款审计表 NS019 有价证券审计表 NS020 暂存款审计表 NS021 暂付款审计表 NS022 固定资产根本状况表 NS023 固定资产增减变动状况审计表 NS024 地方财政拨款及其他收入审批表 NS025 支出审计表 NS026 拨出经费审计表 NS027 根本建立治理根本状况表 NS028 政府选购根本状况表 NS029 西安市地方税务局内部审计廉政纪律规定 NS030 审计人员执行廉政纪律状况反应表 内部审计工作流程图 内部审计 内部财务审计 领导干部任期经济责任审计 专项审计 制订审计规划 依据领导干部离任、离岗规划，制订领导干部任期经济责任审计规划 依据有关领导交办的特定事项作出规划，确定工程 领导批阅 下发内部审计通知书 下发领导干部任期经济责任审计通知书 下发审计调查通知书 实施内部财务审计 实施领导干部任期经济责任审计 实施专项审计调查 编制审计工作底稿 出具审计报告及处理意见 - 向主管领导汇报审计状况 征求被审计单位及个人意见 修改审计报告及处理意见 下发审计报告及处理意见 - 检查审计处理意见落实状况